Відтворення та ефективність використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприемств

 

   1. Трудовий потенціал сільськогосподарських підприємств являє собою сукупну чисельність працівників, які з якісної сторони впливають на результати праці, а з кількісної формують продуктивну силу праці та її інтенсивність, наявні нині і передбачувані на перспективу. Процес відтворення трудового потенціалу поділяється на окремі взаємопов’язані фази: формування, розподіл (перерозподіл), використання. У фазі формування трудовий потенціал − це сільське населення, а у фазі розподілу − це економічно активне населення, а у фазі використання − це працівники, зайняті в сільськогосподарських підприємствах.

  2. Економічна криза в країні позначилася також на чисельності сільського населення − природної основи відтворення трудового потенціалу. З кожним роком тенденція до зменшення чисельності сільського населення прогресує. Так, народжуваність у сільській місцевості Харківської області в 1990 р становила 7,4 тис.осіб, а в 2008 р. − 5,6 тис. осіб , тобто відбулося зменшення на 1,8 тис. осіб, а смертність населення у 1990р та 2008 р. становила − відповідно 11,7тис. та 12,0 тис.осіб.

   3. Причиною зменшення трудового потенціалу є зниження попиту сільськогосподарських підприємств на робочу силу у зв’язку зі зменшенням кількості підприємств, де питома вага галузі тваринництва зводиться до мінімуму або ж взагалі відсутня. Унаслідок цього відбулося падіння обсягів виробництва та падіння купівельної спроможності населення. Зменшення зайнятості сільського населення в сільськогосподарських підприємствах призвело до зростання безробіття.

4. Через скорочення зайнятості у сільськогосподарських підприємствах в період 1990-2008рр сталося найбільше вивільнення трудового потенціалу Харківської області. Основною причиною було поширення кризових процесів у функціонуванні господарського механізму та у системі управління внаслідок чого різко зменшились обсяги виробництва та споживання продукції і послуг в усіх галузях, і, відповідно, знизився попит на робочу силу. Середньорічна чисельність працівників сільськогосподарських  підприємств області скоротилася у 5,7 рази, а в абсолютному виразі − на 165,6 тис. осіб. Утримання надлишкової чисельності працівників в умовах спаду обсягів виробництва та зниження трудового навантаження стало однією з головних причин неповного використання трудового потенціалу у сільськогосподарських підприємствах області. Трансформації у галузевій структурі на користь виробництв із нерівномірною протягом року потребою в робочій силі посилили сезонний характер зайнятості у сільськогосподарських підприємствах. Так, якщо у 1990–1995 рр. питома вага чисельності працівників, зайнятих в тваринництві, складала 57,9–61,4%, то у 2008 р. − лише 29,4%.
5. Виконані розрахунки свідчать про подальше скорочення чисельності сільського населення до 2020 р. за розробленими варіантами прогнозу його кількість зменшиться до 497,5 тис. осіб, або на 11,3 % порівняно з чисельністю на кінець 2008 р за першим варіантом, та до 520,5 тис. осіб., або на 7,2% за другим варіантом. Варіанти прогнозу відрізнятимуться кількістю дітей народжених у прогнозованому періоді. Прогноз зайнятості сільського населення в сільськогосподарських підприємствах має позитивний характер на період до 2020р. В них буде зайнято 93,7 тис. осіб, що становить третину працездатного сільського населення. На даний час в сільськогосподарських підприємствах зайнято 35 тис. осіб, що складає 10,9 % від загальної кількості працездатного населення Харківської області. Демографічний прогноз показує, що населення працездатного віку не зазнає значних змін і зменшиться лише на 5%.
6. У результаті дослідження восьми сільськогосподарських підприємств різних організаційно-правових форм власності та господарювання виявлено вплив галузевої структури на трудову зайнятість і на розширення сфери застосування праці та створення нових робочих місць. Підприємства першої групи (з питомою вагою продукції тваринництва в структурі грошової виручки від 49,5 до 81,3% ) мали більш високу та рівномірну зайнятість працівників протягом року. Завдяки тому, що у цих підприємствах питома вага працівників, зайнятих у тваринництві, коливалась в межах 51,4–73,4% загальної чисельності. Грошова виручка на 100 га сільськогосподарських угідь у підприємствах цієї групи перевищувала показники другої групи в 1,8–3,7 рази, а прибуток – у 3–3,3 рази. Усі підприємства першої групи відрізнялися високим рівнем рентабельності ( 37,6–56,3%). Тому вдосконалення галузевої структури забезпечить більш повне та рівномірне використання трудового потенціалу, сприятиме підвищенню продуктивності й оплати праці у сільськогосподарських підприємствах.
7. Заробітна плата відіграє подвійну роль у відтворювальному процесі: з одного боку, вона є  формою ціни товару «робоча сила», складовою  витрат виробництва та впливає на формування кінцевих показників ефективності господарської діяльності, а з іншого, через відповідні механізми мотивації та матеріального стимулювання праці, вона є важливим чинником прискореного зростання виробництва та продуктивності праці. Концепція подальшого реформування заробітної плати має бути спрямована на підвищення рівня якості життя сільського населення, збільшення платоспроможного попиту, зменшення соціальної напруги у суспільстві. Із цією метою варто перейти від ставлення до заробітної плати як частини доходу підприємства, до ставлення як ціни товару «робоча сила». Мінімальна заробітна плата повинна бути не менше прожиткового мінімуму.

 

СПИСОК  ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ  ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

      Статті  у наукових фахових  виданнях:

1. Шовкун  Л.В. Демографічна база формування трудового потенціалу /         Л.В. Шовкун // Вісник ХНАУ. – 2005. − № 3. − с. 229-233.

2. Шовкун  Л.В. Зайнятість населення та  ринок робочої сили в сільській  місцевості / Л.В. Шовкун // Вісник ХНАУ. − 2006. − № 1. – с.416-421.

3. Шовкун  Л.В. Трудовий потенціал аграрних формувань Харківської області й ефективність його використання / Л.В. Шовкун // Вісник ХНАУ. – 2007. − №8. − С. 412 −416.

4. Шовкун  Л.В. Основні чинники мотивації  зайнятості і праці у сільському  господарстві / Л.В. Шовкун // Вісник ХНАУ. – 2008. − № 3. − с. 377-385.

5. Шовкун  Л.В. Основні напрями реформування заробітної плати в сільськогосподарських підприємствах / Л.В. Шовкун // Вісник ХНАУ. – 2009. − № 5. − С. 276−287.

6. Шовкун  Л.В. Прогноз чисельності сільського  населення та його трудового потенціалу / Л.В. Шовкун / Вісник ХНТУСГ. – 2009. − № 84. − С. 298−307.

 

Статті  в інших наукових виданнях:

7. Шовкун Л.В. Вплив галузевої структури сільськогосподарських підприємств на чисельність зайнятого населення / Л.В. Шовкун// Матеріали міжнар. наук.-практ. конф., присвяченої 80-річчю заснування економічного факультету 8−9 жовтня 2009 р. − Харків: ХНАУ, 2009. – С. 372-373.

8. Шовкун Л.В. Заробітна плата, як чинник мотивації зайнятості працівників у сільськогосподарських підприємствах / Л.В. Шовкун // Підсумкова наукова конференція професорсько-викладацького складу, наукових співробітників, аспірантів, здобувачів, присвячена 125-й річниці з дня народження О.Н. Соколовського (м. Харків, 2009 р.)

 
 

АНОТАЦІЯ

Шовкун  Л.В. Відтворення та ефективність використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств. – Рукопис.

  Дисертація  на здобуття наукового ступеня кандидата  економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). Харківський Національний аграрний університет ім. В.В. Докучаєва, Харків, 2010.

  В дисертаційній роботі здійснено  комплексне дослідження теоретичних  і методичних аспектів відтворення та ефективного використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств. Досліджено особливості сучасних демографічних процесів у сільській місцевості та визначено їх вплив на відтворення трудового потенціалу сільської місцевості.

    Визначено перспективи формування чисельності  сільського населення Харківської області та його трудового потенціалу. Обґрунтована економічна сутність стратегії підвищення ефективності використання трудового потенціалу в сільськогосподарських підприємствах різних організаційно-правових форм господарювання залежно від галузевої структури. Обґрунтовано напрямки підвищення ефективності використання трудового потенціалу в сільськогосподарських підприємствах. Визначено вплив галузевої структури сільськогосподарських підприємств на чисельність зайнятого населення.

  Ключові слова: трудовий потенціал, відтворення, демографічна ситуація, ринок робочої сили, продуктивність праці, прогноз, зайнятість, безробіття, галузева структура.

 

  АННОТАЦИЯ

Шовкун  Л.В. Воспроизводство  и эффективность  использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий. – Рукопись.

  Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 – экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности) - Харьковский национальный аграрный университет им. В.В. Докучаева, Харьков. 2010.

    В диссертационной работе проведено  комплексное исследование теоретических и методических аспектов воспроизводства и эффективного использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий. Изучены особенности современной демографической ситуации в сельской местности и определено ее влияние на возрождение трудового потенциала сельского населения.

    Проанализирована  современная демографическая ситуация на селе, которая характеризуется существенным сужением демографической базы восстановления трудового потенциала. Начались разрушительные процессы, связанные с негативными необратимыми сдвигами в соотношении количественных и качественных характеристик сельского населения, которые угрожают национальной безопасности страны.

    Состояние трудового потенциала определяется с помощью оценки его качественного и количественного уровня. Количественные и качественные характеристики трудового потенциала имеет смысл определять широким и специфической системой показателей, которые обосновываются с точки зрения полноты и уровня доступности. Система индикаторов объединяет показатели трех уровней: единичные, комплексные и интегральные. В диссертационной работе предложена и обоснована методика определения количественной оценки номинального трудового потенциала, которая основывается на расчетах продолжительности трудовой жизни. Использование коэффициента продолжительности жизни позволяет учесть уровень смертности трудоспособного населения.

    В процессе исследования установлено, что  стратегическим направлением повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий, выступает формирование рациональной продуктивной занятости в течение года. В данном отношении, важное значение приобретает усовершенствование отраслевой структуры сельскохозяйственных предприятий путем развития и повышения экономической эффективности производства продукции животноводства, более трудоемких культур растениеводства. Снижение уровня сезонности затрат труда обеспечивает не только равномерное, но и более полное использование трудового потенциала, оказывает содействие повышению годовой производительности труда, увеличению объемов производства валовой продукции в сельскохозяйственных предприятиях и росте материального благосостояния работников.

    Перспективы улучшения ситуации на рынке труда  в сельской местности должны основываться на объединении мероприятий государственного, регионального и местного уровней. Одним из главных условий управления и регулирования рынка труда общественно-демографическими методами есть его структуризация в территориальном, отраслевом, возрастном, образовательном и социальном структурном срезах. Программа обеспечения занятости должна быть широкомасштабной и включать решение определённого комплекса проблем, связанных с развитием производственной и социальной инфраструктуры в сельской местности. Прежде всего, это такие подпрограммы: развития на селе инфраструктуры социально-коммунального назначения; развития сельскохозяйственного производства.

  В работе определены перспективы формирования численности сельского населения и трудового потенциала села. Обоснована экономическая суть стратегии повышения эффективности использования трудового потенциала в сельском хозяйстве. Построена модель прогноза численности населения сельской местности Харьковской области. Обоснованы пути роста эффективности использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях путем совершенствования их отраслевой структуры. Выявлены тенденции изменения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий в зависимости от их отраслевой структуры. В процессе монографического исследования восьми сельскохозяйственных предприятий разных организационно-правовых форм собственности и хозяйствования определено влияние отраслевой структуры не только на трудовую занятость, но и на расширение поля деятельности для производства.

  Установлено что заработная плата играет двойственную роль. С одной стороны она выступает в форме цены товара – рабочая сила, и является составляющей затрат производства, и таким образом влияет на формирование конечных показателей эффективности хозяйственной деятельности. А с другой стороны – она через соответствующий механизм мотивации и материального стимулирования труда выступает важным фактором ускоренного роста производства и производительности труда.

  Концепция дальнейшего реформирования должна быть направлена на повышение уровня качества жизни населения, увеличение платежеспособного спроса и уменьшение социального напряжения в обществе. Минимальная заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума.

  Ключевые слова: трудовой потенциал, воспроизводство, демографическая ситуация, рынок рабочей силы, производительность труда, прогноз, занятость, отраслевая структура.

SUMMARY

   Shovkun L.V. - Reproduction and efficiency of use of the labor potential of the agricultural enterprises. - Manuscript.

   Thesis for the Degree of Candidate of Economic Sciences in speciality 08.00.04 - Economic and Management of enterprises (on the kinds of activity) - Kharkiv National Agrarian University named after Dokuchayev, Kharkiv, 2010.

   A complex research of the theory, methods and applied aspects of forming and use of labor potential of the agrarian sphere of the economy is done in the dissertation. Some peculiarities of the present day demographic processes in rural regions are studied, their influence on the reproduction of rural labor potential is defined.

   The demographic perspectives of forming the size of rural population and its labor potential are determined. The economic substance of the strategy of increasing the efficiency of use of labor potential in the agrarian sector is motivated. Some ways of raising the efficiency of use of the labor potential at agricultural enterprises are suggested.

  Key words: labor potential, demographic situation, labor market, labor productivity, reproduction, prognostication, employment, unemployment.