Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2012 в 04:33, курсовая работа
Цели и задачи курсового проекта – расширить, систематизировать и закрепить теоретические знания, полученные в процессе изучения курса «Инновационный менеджмент» и приобрести практических навыки при оценке эффективности инновационных проектов.
Основная задача - продемонстрировать навыки работы с учебной, научной, нормативной и справочной литературой в сфере инновационных стратегий. Получить навык использования теории для выполнения расчетной части, умение анализировать и делать выводы по результатам расчетов.
Конкурентная стратегия фирмы не является чем-то раз и навсегда определенной: в случае динамичного развития она претерпевает определенную эволюцию, различные варианты которой графически изображены на рис. 3.
Рис. 3. Схема жизненного цикла фирмы.
Темным цветом изображены наиболее устойчивые состояния фирмы, мелкими стрелками – типичные опасности, которые могут преждевременно оборвать ее жизненный путь.
Чаще всего вновь создаваемая фирма относится к типу коммутантов – «серых мышей» экономики. Такое предприятие не обладает ни высокопроизводительным оборудованием, ни специальными познаниями, ни научно-техническими заделами, но благодаря верному выбору может обеспечить себе устойчивое положение и достаточный уровень прибылей. Если оно проявит достаточную гибкость, то постепенно станет увеличиваться в размерах.
И в этом случае фирме следует сменить стратегию, т.к. «мышь-переросток» не выдержит конкуренции на насыщенном рынке и чаще всего обречена. Скорее всего, ей следует вовремя превратиться в специализированную фирму – патиента, или «хитрую лису». Если фирма научится делать что-либо существенно лучше других, ей уже не страшны конкуренты: как бы мощны они ни были, в избранной фирмой сфере специализации им ее не догнать.
Если патиент укрепляется и занимает все большую часть своего рыночного сегмента, выходя на национальный или даже международный уровень, он либо окончательно закрепляется в своей нише (и заканчивает свой рост), либо переходит в сферу массового производства. Таким образом, он превращается в виолента – «гордого льва», удовлетворяющего своей продукцией быстро растущий спрос на какую-либо массовую разновидность товаров или услуг.
Другой способ выхода в лидеры – создание и развитие пионерской компании-эксплерента, «первой ласточки» бизнеса. Здесь создатели компании, нарушая сложившиеся стереотипы потребителей и бизнес-традиции, вынуждены длительное время преодолевать инерцию рынка. По данным по США за 1980-е гг., в 85 случаях из 100 такая затея заканчивается банкротством, но… в случае успеха на долю «ласточки» выпадает огромный технический и финансовый успех. Компания попадает на волну динамично растущего спроса и с определенного момента может приступить к массовому производству.
Далее развитие фирмы происходит в рамках виолентной стратегии. Состояние «гордого льва» постепенно сменяется более статичной ролью «могучего слона», действующего уже в условиях не растущего спроса, а насыщенного рынка. И, чтобы не зависеть от сбыта единственного товара, предприятие проникает в новые сферы, стремясь везде занять ведущие позиции. Если оно справляется – его положение очень устойчиво: компания может пребывать в нем до столетия и больше.
Но возможно и неблагоприятное стечение обстоятельств: фирма обрастает бесчисленными второстепенными производствами, становится малоуправляемой, окончательно утрачивает динамизм, а вместе с ним и прибыльность. Такой «неповоротливый бегемот» благодаря своей мощи может еще долго агонизировать. Однако рано или поздно наступает развязка: либо фирма избавляется от «лишнего груза» и переходит в стадию «слона», либо поглощается более удачливыми конкурентами, что знаменует конец фирмы.
Таким образом, количество
вариантов положительной
коммутант → патиент → виолент;
эксплерент → патиент → виолент;
эксплерент → виолент.
Исходя из этой схемы, руководство любой фирмы для разработки стратегии должна определиться с ответами на следующие вопросы:
К какому стратегическому
типу относится фирма в настоящ
Какие возможны
сценарии ее дальнейшего
Что необходимо сделать для развития фирмы в нужном направлении?[5]
Инновационные фирмы
обычно возглавляет инженер —
автор технической стороны
Функции инновационного менеджера выполняются либо традиционным менеджером, либо специалистом, приглашенным со стороны, например, из консалтинговой фирмы
Главная цель инновационного менеджера — снизить риск в жизнедеятельности фирмы и создать комфортные условия работы для сотрудников. Он должен хорошо разбираться в специфике покупателя товара, сложившейся ситуации на рынке, точно, оперативно и достоверно прогнозировать возможные кризисы.[3]
В себестоимость инновационного процесса включаются суммарные затраты по всем этапам выполнения, независимо от источника их финансирования. Определение затрат производится путем составления калькуляции плановой себестоимости, которая составляется по следующим статьям: материалы, оборудование, основная и дополнительная заработные платы, отчисления на социальное страхование, расходы на служебные командировки, затраты по работам, выполняемым сторонними организациями, прочие прямые расходы, накладные расходы.
В качестве базового этапа принимается этап НИР. Рассчитав полную себестоимость этого этапа, рассчитывается себестоимость инновационного процесса в соответствии с заданным соотношением между его этапами (табл.2.1.1). Количество рабочих дней в месяце принимаем равным 22 дням.
Таблица 2.1.1.
№ п/п |
Стадии инновационного процесса |
Затраты в % |
1 |
Поисковые исследования |
1 |
2 |
Исследования (разработка базового варианта) |
5 |
3 |
Прикладные разработки (НИР) |
20 |
4 |
Подготовка производства (ОКР и ТПП) |
50 |
5 |
Организация производства |
10 |
6 |
Маркетинг и организация сбыта |
10 |
7 |
Послереализационное обслуживание |
4 |
Таблица 2.1.2.
Описание работы |
tэтап |
Анализ скоростного метода определения уголовной ориентации |
0,8 |
Разработка структуры ИСО |
2,16 |
Синтез алгоритмов обработки информации |
6,35 |
Разработка программного обеспечения |
9,87 |
Оптимизация структуры ИСО |
11,05 |
Оценка точностных характеристик. Анализ погрешностей |
14,35 |
Расчет ТЭ показателей |
15,37 |
Охрана труда, экология |
12,36 |
Включение |
16,01 |
Сдача документации |
16,38 |
Затраты по этой статье определяются по действующим оптовым ценам с учетом транспортно-заготовительных расходов (8% от стоимости материалов, покупных полуфабрикатов, комплектующих изделий):
Таблица 2.1.3.
Материалы и другие материальные ресурсы |
Единица измерения |
Потребное количество |
Цена за единицу |
Сумма |
Сырье |
кг. |
90 |
5570 |
501300 |
Основные материалы |
шт. |
120 |
2150 |
258000 |
Вспомогательные материалы |
шт. |
60 |
1230 |
73800 |
Покупные полуфабрикаты |
шт. |
80 |
1540 |
123200 |
Комплектующие изделия |
шт. |
100 |
2180 |
218000 |
ИТОГО: |
450 |
12670 |
1174300 | |
Транспортно-заготовительные |
36 |
1013,6 |
93944 | |
ВСЕГО: |
486 |
13683,6 |
1268244 |
Определение
затрат по этой статье производится по
фактической стоимости приобрет
Таблица 2.1.4.
Спецоборудование |
Количество |
Цена за единицу |
Сумма |
Лабораторно-изобретательная | |||
ЛИУ-1 |
40 |
15500 |
620000 |
ЛИУ-2 |
70 |
18770 |
1313900 |
ЛИУ-3 |
50 |
25400 |
1270000 |
Испытательный стенд | |||
ИС-1 |
35 |
10000 |
350000 |
ИС-2 |
70 |
9400 |
658000 |
Контрольно-измерительные | |||
ИП-1 |
60 |
623 |
37380 |
ИП-2 |
80 |
780 |
62400 |
ИП-3 |
40 |
9500 |
380000 |
ИТОГО: |
5254681,6 |
Размер основной зарплаты устанавливается исходя из численности разных категорий исполнителей, трудоемкости выполнения отдельных видов работ, месячного должностного оклада, количества рабочих дней в месяце. Исходными данными задаются этапы выполнения работ и их трудоемкость:
Таблица 2.1.5.
№ |
Описание работы |
Исполнители |
Количество |
Оклад |
Затраты |
1. |
Анализ скоростного метода определения угловной ориентации |
Инженер 1-й кат. |
1 |
9500 |
7600 |
2. |
Разработка структуры ИСО |
Ст. Эколог |
1 |
10000 |
21600 |
3. |
Синтез алгоритмов обработки информации |
Программист |
2 |
10000 |
127000 |
4. |
Разработка программного обеспечения |
Программист |
1 |
8500 |
83895 |
5. |
Оптимизация структуры ИСО |
Техник |
2 |
8000 |
176800 |
6. |
Оценка точностных характеристик. Анализ погрешностей |
Экономист |
3 |
9000 |
387450 |
7. |
Расчет ТЭ показателей |
Ст. Техник |
3 |
9500 |
438045 |
8. |
Охрана труда, экология |
Инженер 1-й кат. |
1 |
9000 |
111240 |
9. |
Включение |
Ст. Эколог |
1 |
10000 |
160100 |
10. |
Сдача документации |
Инженер 1-й кат. |
2 |
10000 |
327600 |
Итого: |
17 |
1841330 |
Размер дополнительной зарплаты определяется в процентах от основной зарплаты (12%) Дополнительная зарплата — это выплаты за непроработанное время: от очередных и дополнительных отпусков, выплата вознаграждений за выслугу лет и т. д.:
Размер отчислений на соц. страхование определяется в процентах от суммы основной и дополнительной зарплаты работников, выполняющих НИР (13%):
Относятся расходы на все виды служебных командировок работников, непосредственно связанных с выполнением НИР (2% от основной зарплаты работников). Расходы на служебные командировки сотрудников аппарата управления относятся к накладным расходам:
Относятся расходы на
приобретение и подготовку материалов
специальной научно-
В статью включаются расходы на управление и хозяйственное обслуживание: зарплата аппарата управления и общехозяйственных служб, затраты на содержание текущий ремонт зданий, сооружений, оборудования, инвентаря, амортизационные отчисления, расходы по охране труда, научно-технической информации, изобретательству и т. д. (150% от основной и дополнительной заработной платы):
Таблица 2.1.6.
Статьи затрат |
Сумма |
Материалы |
1268244 |
Спецоборудование |
5254681,6 |
Основная заработная плата |
1841330 |
Дополнительная заработная плата |
220959,6 |
Отчисления на социальное страхование |
268097,648 |
Расходы на служебные командировки |
36826,6 |
Прочие прямые расходы |
18413,3 |
Накладные расходы |
3093434,4 |
ИТОГО: |
6922343,8 |
Информация о работе Понятие инновационной стратегии и основы классификации по Л.Г.Раменскому