Контрольная работа по "Экономической теории"

 

 1.Занятость :  сущность ,  значение ,  виды         

 Богатство  общества  зависит от массы применяемого труда и  его производительности. Отсюда естественным является стремление государства к расширению масштабов  занятости . При снижении  занятости  сокращаются возможности общества относительно увеличения национального дохода, растет нагрузка на работающих, обостряются социально-трудовые отношения. 
Интересы общества требуют не всеобщей  занятости , а «продуктивной  занятости », при которой достигается высокая производительность, отсутствует скрытая безработица и сохраняется мир в обществе. 
 Занятость  – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей и, как правило, приносящая им доход в денежной или иной форме. 
 Виды   занятости : 
полная  занятость  –  занятость  в полную норму рабочего времени, это  занятость  с полным рабочим днем (неделей) в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором предприятия; 
неполная  занятость  (с неполным рабочим днем) по желанию работающего и в границах, предусмотренных законодательством; 
вынужденная неполная  занятость  – временное сокращение рабочего дня (недели) из-за вынужденных простоев производства; 
нестандартная (нетрадиционная)  занятость  включает временную сезонную  занятость  – это самостоятельная  занятость  работников, членов их семей, работа на дому; 
нерегламентированная  занятость  – деятельность трудоспособных граждан, которая исключена из официальной сферы социально-трудовых норм и отношений, то есть такая деятельность, которая осуществляется без заключения трудового договора, не облагается налогом в определенном государством порядке, не учитывается государственной статистикой; 
нелегальная  занятость  – это  занятость  граждан, которые нелегально заняты работодателями без соблюдения требований трудового договора; 
первичная  занятость  – основная  занятость  по основному месту работы; 
вторичная  занятость  –  занятость  не по основному месту работы на условиях совместительства.        

  Значение   занятости : 
создает условия для сохранения психического и физического здоровья личности, всестороннего ее  развития; 
имеет высокую нравственную значимость; 
безработица, порождая у “лишних” людей синдром ненужности, разрушает психику, приводит к росту преступности, наркомании и т.д.; 
безработица – это трагедия личности и общества в целом. 
В условиях экономической и политической нестабильности в обществе массовая безработица может послужить детонатором социального взрыва. Не допустить его – важнейшая задача политики  занятости . 
В связи с этим государственная служба  занятости : 
информирует население о состоянии рынка труда, наличии свободных рабочих мест; 
консультирует граждан по вопросам получения работы; 
ведет учет граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, создает автоматизированные банки данных потребности в кадрах; 
направляет на профессиональную подготовку и переподготовку; 
разрабатывает прогнозы, определяет объемы и направления подготовки кадров и т.д.

Факторы, влияющие на динамику занятости и безработицы

Универсальных рецептов успешного регулирования  занятости и безработицы не существует. Каждая страна, регион, населенный пункт  имеет свои особенности функционирования рынка труда. Поэтому для выбора наиболее эффективных мер воздействия  на уровень занятости, необходимо знать, какие факторы оказывают влияние  на указанные процессы. Рассмотрим в совокупности факторы, влияющие на динамику занятости и безработицы:

Демографические факторы. К ним относятся:

- изменение доли  экономически активного населения  в результате сдвигов в уровнях  рождаемости и смертности;

- половозрастная  структура населения;

- средняя продолжительность  жизни;

Масштабы  и направления  миграционных потоков.

Технико-экономические  факторы, связанные с темпами  и направлениями НТП, в результате которых происходит высвобождение  рабочей силы из производства и замена ее техникой.

Экономические факторы включают в себя:

-состояние национального  производства;

-степень инвестиционной  активности и направления движения  инвестиций;

-направленность  налогово-бюджетной политики и  денежно- кредитной политики государства;

-уровень цен  и инфляции.

4. Социальные факторы:

- уровень образования  населения;

-уровень здоровья  и качество жизни;

-отношение и  мотивация к труду;

-развитость  профсоюзов.

5. законодательные  факторы, среди  которых – разработанность  законов и нормативных  актов, регулирующих занятость.

6. Организационно-управленческие  факторы:

-грамотность  и эффективность принимаемых  правительством решений;

- уровень научной  организации труда, производства  и управления;

- организация  деятельности государственной службы  занятости и бирж труда;

- степень информированности  населения о состоянии рынка  труда.

Следовательно, отдавать предпочтение тому или иному  типу политики занятости надо с учетом направленности, продолжительности  и интенсивности действия указанных  факторов.

2. Рынок труда: понятие,  сущность, содержание.

Рынок труда является одним из важнейших элементов  рыночной экономики.

Он,  в  свою  очередь,  актуализирует  проблему   воспроизводства   трудовых

ресурсов. Рынок труда представляет собой систему общественных  отношений в

согласовании  интересов  работодателей  и  наемной  рабочей  силы.  Основные

элементы   рынка   труда:   субъекты   рынка   труда,   правовые    аспекты,

регламентирующие  отношения  субъектов  на  рынке  труда;  коньюктуру  рынка

труда; систему  социальной защиты и  др.  Основными  субъектами  рынка  труда

являются  работодатели  и  наемные  работники.  Работодатель  –  наниматель,

который может  быть  представлен  различными   "фигурами"  в  зависимости  от

узаконенной   структуры   отношений   собственности.    Им    могут    быть:

государственные    предприятия,    акционерные    общества,     общественные

организации,  колхозы,  частные   предприятия,   хозяйственные   ассоциации,

кооперативы,  совместные  предприятия,  индивидуальные  наниматели  и  т.п..

Наемные работники -  это свободные трудоспособные граждане, для которых по

найму является главным  источником средств  существования  и  индивидуального

воспроизводства. Для работодателей они  представляют  различную  ценность  в

зависимости от пола, возраста, квалификации, социального  статуса,  и   ряда

социально   приобретенных   качеств   (ответственности,    исполнительности,

дисциплинированности, предприимчивости  и  др.).  В  функционировании  рынка

труда  можно  отметить несколько  принципиальных  положений.  Во-первых,  это

совокупность экономических  отношений между спросом  и  предложением  рабочей

силы на рынке  труда.  На  практике  общее  или  структурное  равновесие  на

рабочую силу и  ее предложение трудно достижимо. Предложение  рабочей силы   -

это  потребность  различных  групп  трудоспособного  населения  в  получении

работы по найму  и на этой основе – источника  средств существования.

       Спрос на рабочую  силу отражает потребность экономики в определенном

количестве работников  на  каждый  данный  момент  времени.  Спрос  на  труд

является главным  показателем,  в  котором  скрыто  множество  экономических

явлений и процессов, порождающих этот спрос,  и  возникает  в  силу  наличия

рабочих мест.

       Во-вторых, место пересечения   различных  экономических   и  социальных

интересов и функций.

       В-третьих,  с  позиций  предприятий   –   поле   взаимоотношений   его

сотрудников, т.е. потенциальных или фактических  работников,  но  думающих  о

переходе на новое  место работы в пределах фирмы. Система  отношений на  рынке

труда складывается из трех компонентов:

1. Отношения между  наемными работниками и работодателями;

2. Отношения между  субъектами рынка труда и представителями

              (профсоюзы, ассоциации работодателей,  службы занятости);

3. Отношения между  субъектами рынка труда и государства.

              Наличие и взаимодействие всех  элементов рынка труда

              необходимо  для его функционирования.

        Рынок труда выполняет ряд функций:

       1. Организация встречи работодателей  и наемных работников;

       2. Обеспечение конкуренции на  рынке труда как между работодателями,

        так и  наемным работниками;

       3. Установление равновесных ставок  заработной платы;

       4. Решение вопросов занятости  населения;

       5.   Осуществление   социальной    поддержки    безработных    путем

          перераспределения  рабочей   силы  в  народном   хозяйстве   между

          отраслями и сферами производства  и обеспечение работой незанятого

          населения.

       Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического

движения рабочей  силы и рабочих мест  (ввод  новых  и  выбытие  старых).  Он

состоит из отдельных  элементов:

       Открытый рынок труда  - это экономически активное население, которое

       ищет работу и нуждается в  подготовке, переподготовке, а так   же  все

       вакантные рабочие места во  всех секторах экономики.

       Скрытый  рынок  труда -  это лица,  которые формально заняты   в

экономике, но в  то же время в связи с  сокращением  производства  или  же  с

изменением его  структуры могут быть высвобождены.  Исходным  материалом  для

оценки ситуации на открытом рынке труда,  анализа  тенденций  и  предложения

рабочей  силы  являются:  данные  Госкомстата  РФ  по  форме  №1  –   Т.   –

“трудоустройство  населения”   (годовая,   квартальная);   месячные   отчеты

Федеральной службы занятости “  О  трудоустройстве  и  занятости  населения,

обратившегося в  службу  занятости  РФ,  в  территориальном  разрезе;  данные

Госкомстата РФ по форме № 17 “ О наличии и  прогнозе рабочих мест”, приеме  –

выбытии  штата  и  намечаемом  высвобождении  работников  в  территориально-

отраслевом  разрезе.   Использование  перечисленных   материалов   позволяет

выявить емкость  как официального  рынка  труда,  охваченного  посреднической

деятельностью Федеральной  службы занятости, так и его  неофициальной  части,

а так же проследить динамику показателей спроса и  предложения  на  открытом

рынке труда в  целом, в рамках его  официальной  и  неконтролируемой  частей,

оценить их соотношения.

       Коньюктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе

всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в  зависимости  от

состояния экономики  (подъем  или  спад);  отраслевой  структуры  хозяйства;

уровня  развития  технического  базиса;   благосостояния   (уровень   дохода

населения, в том  числе душевного); развитие  рынка  товаров,  услуг,  жилья,

ценных  бумаг;  состояния  социальной  и  производственной   инфраструктуры;

степени развития  многоукладности  экономики;  мер  развития  интеграционных