Контрольная работа по "Экономической теории"

связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывает  влияние

демографические, этносоциальные,  политические,  экологические  и  некоторые

другие факторы. В зависимости от соотношения  между  спросом  и  предложением

коньюктура  рынка   труда   может   быть   трех   типов:   труднодифицитный,

трудноизбыточный, равновесный. Коньюктура рынка  труда   г.  Барнаула  имеет

трудноизбыточный  тип, т.е. это когда на рынке труда  имеются  большое  число

безработных  и  соответственно  избыток  предложения   труда.   Неотъемлемой

составляющей  механизма  рынка  труда  является   конкуренция.   Конкуренция

представляет  собой  наличие  большого  числа  независимых   покупателей   и

продавцов на рынке  труда и возможность для них  свободно  входить  на  рынок

труда и покидать его.

       Инфраструктуры  рынка  труда  –   это   государственные   учреждения,

негосударственные   структуры   содействия   занятости,   кадровые    службы

предприятий  и  фирм,  общественные   организации   и   фонды,   и   другие,

обеспечивающие  наиболее  эффективное   взаимодействие   между   спросом   и

предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать  отношения

между работодателем  и  работником  по  поводу  цены  рабочей  силы,  условий

труда, подготовки и переподготовки работников, а  так  же  организовывать  и

регулировать процессы защиты прав  работодателей  и  наемных  работников  на

рынке труда.

 

3. Сегменты рынка труда.

  Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на

устойчивые  замкнутые  сектора,  зоны,  которые   ограничивают   мобильность

рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда  являются  первичный  и

вторичный рынки  труда.

       Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный

уровень  занятости  и  высокий   уровень   заработной   платы,   возможность

профессионального продвижения, прогрессивная технология, система  управления

и т.п.

       Вторичный рынок  труда характеризуется большой текучестью  кадров  и

нестабильной  занятостью,  низким  уровнем  заработной  платы,   отсутствием

профессионального  продвижения,  роста   квалификации,   наличием   отсталой

техники и технологий и отсутствием профсоюзов. Причины разделения  труда  на

сегменты:

      1. различие в уровне экономической  эффективности производства;

      2. различие в уровне социальной  эффективности труда;

      3. различие в уровне социальной  эффективности производства.

       Сегментация  рынка   труда  предусматривает внутренний  рынок  труда,

который можно  охарактеризовать  как  систему  социально-трудовых  отношений,

ограниченных  рамками одного предприятия,  внутри  которого  назначение  цены

рабочей силы и  ее  размещение  определяются  административными  правилами  и

процедурами. Внутренний рынок  труда  обуславливается  наличием  и  составом

работников на предприятии, их движением внутри его,  причинами  перемещения,

уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием  свободных,

вновь создаваемых  и ликвидируемых рабочих мест.

       Внешний рынок  труда – это система социально-трудовых отношений между

работодателями  и наемными работниками в масштабе страны,  региона,  отрасли.

Внешний рынок  труда  в  значительной  степени  реализуется  через  текучесть

кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий  на другие  и

порождает  безработицу.  Изменение  экономической  и  социально-политической

ситуации в  стране в  последние  годы  привело  к  возникновению  ряда  новых

явлений в сфере  занятости населения –  сегментации  рынка  труда  по  формам

собственности и статусу занятости, развитие  неформального  сектора,  малого

предпринимательства и др. Всех лиц, занятых в экономике  в  настоящее  время,

можно   условно   разделить   на   три   группы:   занятые   в    формальном

государственном,  формальном   негосударственном   (частном),   неформальном

секторах.  К  неформальному   сектору   относится   незарегистрированная   в

соответствии  с  законодательством  экономическая  деятельность,  занятые  в

которой  не платят налогов.  В  России  складывающийся  неформальный  сектор

чрезвычайно разнороден.

        Показателями рынка  труда являются  занятость и безработица.

       Занятость – это деятельность  граждан,  связанная с удовлетворением

личных и общественных потребностей,  не  противоречащая  законодательству  и

приносящая им заработок. Занятыми считаются граждане - работающие по трудовому договору,  имеющие  иную  оплачиваемую

работу (службу), включая временные, сезонные работы;-  самостоятельно  обеспечивающие  себя  работой,  в  том  числе

индивидуально-трудовой   деятельностью   (включая    фермеров,

писателей  и   др.),   предприниматели,   а   так   же   члены

производственных  кооперативов;-  избранные,  утвержденные  или  назначенные  на   оплачиваемую

должность;-  военнослужащие  любых  родов  войск,   служащие   в   органах

внутренних  дел;- трудоспособные учащиеся любых  учебных заведений  очной  формы,

включая обучение по направлению службы занятости;-   временно   отсутствующие   на   работе   (отпуск,   болезнь,

переподготовка  и т.п.);- выполняющие работы по гражданско-правовым договорам  (договоры

подряда).

       Количественно занятость  характеризуется  уровнем занятости.  Он  может

рассчитываться  двумя способами:

           1. Доля занятых в общей численности  населения:

                                Уз1 = Чз : Чн

           2. Доля занятых в экономически  активном населении:

                            Уз2 + Чз : (Чз +Чб )

      В международной статистике исходным  показателем для анализа  занятости

является  уровень  экономически  активного  населения  в  общей  численности

населения:  Уэ.а. =(Чз + Чб ):Чн ;

где Чз  - доля численности занятых;

       Чн  - общая численность населения;

      Чб   - доля численности безработных.

Отношения занятости  обуславливаются экономическими,  демографическими

и социальными  процессами. Экономическое содержание  занятости  выражается  в

возможности  для  работника   своим   трудом   обеспечить   себе   достойное

существование   и   способствовать   росту    эффективности    общественного

производства,   социальное   –   в   формировании   и   развитии   личности.

Демографическое содержание занятости отражает взаимозависимость  занятости  с

возрастно-половыми характеристиками населения, его структурой и др..

       Обычно   применяются   четыре    группы    показателей,    отражающих

эффективность занятости:1. Первая группа -  это пропорции распределения ресурсов  труда

             общества  по  характеру  их  участия  в  общественно   полезной деятельности.  2. Вторая группа – уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Экономически этот показатель  отражает,  с одной стороны,  потребность   общественного   хозяйства   в работниках, а с другой  стороны -  потребность населения в рабочих местах. Оценка эффективности занятости по этой характеристике может производиться на основе баланса трудовых ресурсов. 3. Третья группа – структура распределения работающих по  отрасля народного хозяйства 4.  Четвертая группа   –   это   профессионально-квалификационная

 структура  работающих. Она показывает распределение   работающего населения   по   профессионально-квалификационным   группам отражает степень сбалансированности  системы подготовки кадров спотребностью  экономики в квалифицированных  работниках.

       Практическая  потребность  учета   населения  вызывает   необходимость

выделения видов  занятости.

       Так различают  полную, продуктивную  и  свободно  избранную  занятость.

Полная  занятость  – это обеспеченность  профессиональным  трудом,  который

приносит доход  личности и достойное существование  ему и его семье.  Основной

смысл продуктивной занятости сводится к следующему.  Общественно приемлемой

может  считаться  не  любая  работа,  а  только  отвечающая  двум  важнейшим

требованиям.  Во-первых,  занятость  должна  приносить   трудящимся   доход,

обеспечивающий  достойные человека  условия  жизни.  Отсюда  вытекает  прямая

связь  по  политике  занятости  с   политикой   доходов,   антиинфляционными

действиями и  т.п..  Во-вторых,  продуктивная  занятость  противопоставляется

занятости  формальной.  Частный  случай  последней  –  содержание   излишних

работников или  создание формальных рабочих мест во избежание  безработицы  –

политика  государства  должна  способствовать  тому,  чтобы   труд   каждого

человека  был  экономически  целесообразным,  максимально  продуктивным  для

общества.

       Свободно избранная  занятость предполагает,  что право распоряжаться

собственной способностью к труду  принадлежит  исключительно  ее  владельцу,

т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право  каждого  работника  на

выбор между  занятостью  и  незанятостью,  запрещая  любое  административное

привлечение к  труду.

       Сущностные характеристики занятости,  в  том  числе  закономерности  в

 распределении   по   видам   занятости,   отраслям   народного   хозяйства,

 профессионально-квалификационным  группам различаются по полу  и  возрасту.

 Половозрастные  группы населения, объединенные  по характеру  их  участия   в

 общественно  полезной трудовой деятельности,  принято  называть  социально-

 демографическими  группами.

       С целью учета особенностей  занятости населения  по  полу  и  возрасту

выделяются следующие  социально-демографические  группы:  мужчины,  женщины,

молодежь (трудоактивное  население 16 – 29 лет), лица средних  возрастов  (30