Особенности положения молодёжи на рынке труда и меры по содействию её занятости

 

Министерство сельского  хозяйства Российской Федерации

 ФГОУ ВПО «Вятская  государственная сельскохозяйственная  академия»

Экономический факультет

Кафедра экономической  теории

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по экономической теории

 

 

«Особенности положения  молодёжи на рынке труда

 и меры по содействию  её занятости»

 

 

 

 

Выполнил(а): Чепюк А.Ф.

Специальность: менеджмент

Группа: ЭУБ-111

Форма обучения: заочная

Год приёма: 2010

 

Дата регистрации работы _________

Регистрационный номер_________

 

Руководитель: Рубцов Л.В.

 

Киров 2011

Оглавление

Введение……………………………………………………………  2

1. Рынок труда………………………………………………… 4
1. Характеристика рынка труда……………………….  4
2. Безработица…………………………………………..  7
3. Дискриминация на рынке труда……………………   9
2. Рынок труда и молодёжь…………………………………….   13
1. Молодёжь на рынке труда………………………….   13
2. Проблема выпускников на рынке труда…………..   19
3. Занятость молодёжи в период кризиса…………….   25
3. Решение проблемы занятости молодёжи…………………...   28
1. Программы поддержки молодёжи…………………   28

Заключение………………………………………………………..    31

Список литературы………………………………………………    33

Приложение А…………………………………………………....    34

Приложение Б…………………………………………………….    35

Приложение В…………………………………………………….    36

Приложение Г…………………………………………………….    37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения.

Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость  обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами:

 Во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России.

 Во-вторых, они - будущее страны.

Молодежь уже сегодня  во многом определяет политические, экономические  и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда.

Молодежная безработица  остается одной из острейших проблем  в сфере труда. Сегодня, как никогда, актуально оценить ее масштабы и  спрогнозировать ее динамику, найти  пути оказания эффективной помощи молодым людям, испытывающим затруднения с трудоустройством.

Цель данной работы состоит  в теоретическом изучении проблемы и анализе ситуации молодежного  рынка труда в России.

Для реализации этой цели ставятся и решаются следующие задачи:

1. раскрыть понятие «рынок труда», его типологию и структуру.
2. выявить проблемы и предложить пути их возможного устранения.

Объектом исследования является рынок труда, предмет обусловлен проблемами трудоустройства.

Для написания курсовой работы были использованы следующие методы:

1. изучение экономической литературы.

2. анализ статей и публикаций в периодической печати.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Рынок труда
1. Основные характеристики рынка труда.

Переход к рыночной экономике  неизбежным образом влечет за собой  необходимость рынка труда и рабочей силы.

Рынок труда является органической частью экономики и  как бы вмонтирован в нее. Он функционирует  силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских  центров, а также социальных служб, корпораций, аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и так далее. Его важными звеньями являются региональные и местные службы министерств труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке - безработных, инвалидов, иммигрантов и неустроенной молодежи.

Рынок труда имеет  сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения  нужно выделить ту часть, которая  способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины – от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить две крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы (таблица А.1). Схема, приведенная в приложении, отражает составные части рынка труда: они обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо части.

Рынок труда - наиболее сложный  элемент рыночной экономики. Переплетение интересов работника и работодателя при найме и увольнении, циклически изменяющееся состояние экономики, величина трудовых доходов населения, сложившиеся традиции в трудовой сфере и другие факторы оказывают существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда. Поэтому рынки труда имеют ярко выраженные специфические национальные черты. Рынок труда можно определить как систему социально-экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения.

Уже сам факт признания  собственности граждан на рабочую  силу, на свои способности осуществлять трудовую деятельность поневоле влечет за собой право человека избирать область приложения своих трудовых усилий и реализовать свои способности, свою рабочую силу по цене добровольного соглашения с трудонанимателем. Так что установление неограниченного права собственности человека на использование своих трудовых способностей есть движение к рыночной экономике, статус которой и позволяет осуществлять это право наяву.

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли–продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и какие работники им требуется.

Рынок труда, как и  любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики  в определенном количестве работников на данный период времени. Обычно эта  потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом  исчислении. Общий спрос должен быть количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает он в силу наличия рабочих мест.

Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с  общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в  работниках. При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность  предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках.

Регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и  определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющий цену труда. Последняя побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и так далее.

Цена труда также  колеблется от спроса и предложения труда на рынке. Но здесь нужно учитывать и то, что спрос на труд предприниматель предъявляет, когда найм работников дает ему прирост после продажи произведенной продукции на рынке. Если данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель осуществляет это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он должен сокращать производство и персонал. Глубинные причины движения спроса и предложения труда на рынке - в стремлении предпринимателя выжить, увольняя часть работников и увеличивая тем самым предложение труда и резервируя одновременно некоторое число вакантных рабочих мест. В этом случае предложение рабочих рук на рынке труда возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест.

Таким образом, механизм саморегулирования рынка труда  приводит его к такому состоянию, когда рост общего уровня безработицы  сочетается с ростом удельного веса резерва производственных мощностей. При экономическом подъеме резервные  рабочие места поглощают значительную часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает рост доходов наемных работников за счет быстрой потери деньгами покупательной способности. Все меры по сдерживанию инфляции ведут к росту безработицы.

2. Безработица

Реально ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка. С одной стороны это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной платы, а с другой - из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действием.

В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы.

Современная западная экономическая  наука выделяет три формы безработицы:

1. Фрикционная безработица. Связана с профессиональными региональными и возрастными перемещениями работников (переезд на новое место жительства, получение новой квалификации, учеба, уход за детьми). По своему содержанию фрикционная безработица может быть отнесена к добровольной. В принципе она неуместна в демократическом государстве, где нет принудительного труда и режима прописки.
2. Структурная безработица. Тесно связана с особенностями развития отдельных регионов и отраслей, при этом избыток труда в одних секторах экономики или регионах могут сопровождаться ее нехваткой в других, структурные кризисы и структурная перестройка экономики увеличивает масштабы этой формы безработицы.
3. Циклическая безработица. Определяется изменениями экономической конъюнктуры. Она снижается во время циклических подъемов и увеличивается в периоды кризисов.

Структурная и фрикционная  безработица определяют ее естественный уровень. Поэтому полная занятость - это отсутствие циклической безработицы, но наличие естественной безработицы.

Региональная безработица  возникает в результате диспропорций между спросом и предложением рабочей силы на данном предприятии. Она формируется под влиянием неравномерного экономического развития территорий, и испытывает воздействие демографических, исторических, культурных и других специфических факторов.

Текучая форма безработицы  характеризуется увольнением работников с

предприятий по собственному желанию и инициативе администрации.

Среди факторов, влияющих на динамику безработицы, основополагающими являются следующие:

1) демографические факторы - изменение доли экономически активного населения в результате сдвигов в уровне рождаемости, смертности, половозрастной структуре населения, средней продолжительности жизни, в направлениях и объемах миграционных потоков.

2) технико-экономические факторы: темпы и направления НТП, обуславливающие экономию рабочей силы, проведение конверсии без учета экономических и социальных последствий на всех уровнях создали угрозу массового банкротства предприятий и лавинообразного освобождения.

3) экономические факторы: состояние  национального  производства,

инвестиционной активности, финансово - кредитной системы, уровень  цен и

инфляции.

4) организационно-экономические факторы: изменение организационно-правовых форм предприятий, происходящие в ходе приватизации госсобственности, акционирования предприятий, структурной перестройки, существенно влияют на безработицу, так как усиливают процессы выталкивания работников из данного производства и притяжения в другие производства, в другие местности, то есть колебания рынка труда.