Понятие трудового потенциала

Определим процент изменения затрат на 1 руб. продукции

по первому цеху: %

по четвертому цеху: %

2.  Определим  коэффициент трудового вклада (КТВ) каждого цеха по формуле:

КТВ = Касс + Кпт + Ктп + %Sцех х Ксти;

Численно получим:

KTB1 = 1 + 0,2 + 0,5 + 1,28 х 0,1 = 1,83

КТВ2 =1+0 + 0 + 0  = 1

КТВ3 = 1 + 0,2 + 0 + 0 = 1,2

КТВ4 = 0 + 0 + 0,5 + 1,39 х 0,1 = 0,64

3. Определяем распределительный параметр (РПi) по формуле:

РПi = ФЗПi х КТВi,

где  ФЗПi - прямой фонд заработной платы i цеха;

КТВi - коэффициент трудового вклада i цеха.

РП1 = 400 х 1,83 = 732,00 тыс. руб. 

РП2 = 700 х 1,0= 700,00 тыс. руб.

РП3 = 400 х 1,2 = 480,00 тыс. руб.

РП4 = 200 х 0,64 = 128,00 тыс. руб.

SРП = РП1  + РП2 + РП3 + РП4

= 732,00 + 700,00 + 480,00 + 128,00 = 2040,00  тыс. руб. 

4. Находим  коэффициент распределения премии (Крпр) по формуле: Крпр = РПФ : SРП = 4000 : 2040,0 = 1,961

5. Определяем  премию каждого цеха (Пр) по формуле:

Прi = РПi  х  Крпр;

Премия по цехам равна 

1-й цех:   732,0  х 1,961 = 1435, 45 тыс. руб. 

2-й цех:   700,0 х 1,961 = 1372,7 тыс. руб. 

3-й цех:   480,0 х 1,961 = 941,28 тыс. руб.

4-й цех:    128,0 х 1,961 = 251,01 тыс. руб.

Ответ: На основе учета прямой заработной платы трудового коллектива и установленного расчетного КТВ, премия (при распределении премиального фонда  4000 тыс. руб.)  каждого цеха основного производства составила: 

1-й цех:   1435,45тыс. руб. (35,87% от общей суммы премии) 

2-й цех:   1372,70тыс. руб.  (34,32 %)

3-й цех:   941,28тыс. руб. (23,53 %)

4-й цех:   251,01тыс. руб.  (6,3 %)

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 10

 

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

1. Для всех вариантов:

• численность рабочих в цехе, чел.     – 120

• прибыль в оптовой цене       – 10 %
• удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости – 20 %
• на премирование направляется сэкономленных средств  – 50 %
• расчеты производить на предполагаемое увеличение планового

объема производства в размере      – 10 %

Таблица 1

Показатель	Значение
Плановая производительность труда работника, тыс. руб.	210,0
Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, тыс. руб.	2600,0

 

Решение

 

1)  Определяем  плановый объем  производства:

Qпп = Ч х ПТпп = 120 х  210 = 25200 тыс. руб.

2) Определяем  увеличение  объема производства  в пределах 10%:

25200 х 10% /100 = 2520,0 руб.

3) Определяем  размер себестоимости в 10% перевыполнения  плана, при уровне прибыли в  оптовой цене 10%:

2520 х (100% - 10%) /100  = 2268 тыс. руб.

4) Определяем  экономию на условно-постоянных  затратах, при удельном весе условно  постоянных затрат в себестоимости 20%:

2268 х 20% / 100 =  453,6 тыс. руб.

5) Премиальный  фонд составляет 50% от сэкономленных  средств:

453,6 х 50% /100 = 226,8 тыс. руб.

6) относительный  размер премии в процентах  от фонда заработной платы  на 1 % перевыполнения плана по  объему производства

226,8 х 100 / 2600 х 10 = 22680 / 26000 = 0,872 %

 

Ответ: Размер премии за перевыполнение 1% плана составляет 0,872% прямого заработка работника.

 

 

 

ЗАДАНИЕ 11

 

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.

Показатели	Вариант
	1
Выпуск продукции, шт. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Норма времени на одно изделие, нормо-час. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Реализованная продукция, тыс. руб. базисный год отчетный год Численность промышленно-производственного персонала, чел. базисный год отчетный год	1700 1870   1300 2100     78 113   78 100   10800 10920   915 915

 

Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?».

 

Решение

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым методом на 1 работающего

Затраты труда находим по формуле

Q = HвА х QA + HврБ х QБ

где    Нв - норма времени на одно изделие данного вида; 

Q - выпуск  продукции данного вида 

Численно

Qбаз = 78 * 1700 + 113* 1870 = 343910 (час)

Qотч = 78 *  1300 + 100*2100 = 311400 (час)

Производительность труда находим по формулам

ПТ = Q / Числ ППП

Численно:

ПТбаз = 343910 / 915 = 375,86 час/чел

ПТотч = 311400 / 915 = 340,33 час/чел

Снижение  производительности труда составило:

DПТ =  Потч - Пбаз = 340,33 - 375,86 = - 35,53 час/ чел.

DПТ% =  Jпт - 1 = 0,906- 1 = - 0,094 (- 9,4%)

 

Таким образом производительность труда  по результатам расчета  трудовым методом снижается на 35,53 час/чел. или  на 9,4%

Результаты расчета приведем в таблице  11.1

Определить изменение  производительности труда на предприятии стоимостным методом на 1 работающего

Производительность труда находим по формулам

ПТ = РП / Числ ППП

Численно:

ПТбаз = 10800 /915 = 11,8 тыс.руб./чел

ПТотч =10920 / 915 = 11,93 тыс.руб./чел

Рост производительности труда равен:

DПТ =  Потч - Пбаз = 11,93 - 11,8 = 0,13 тыс.руб./ чел.

Таким образом производительность труда  по результатам расчета  стоимостным методом повысилась на 0,13 тыс.руб./чел

1

DПТ% =  Jпт - 1 = 1,011 - 1 =  0,011(  1,1%)

Производительность труда повысилась на 1,1 % по сравнению с базисным периодом

Результаты расчета приведем в таблице  11.1

Таблица 11.1.

Показатели	Значение		Отклонения
	Базисный год	Отчетный год	Абсолютное	Относительное
Выпуск продукции, шт
изделие А	1700	1300	-400	-23,5%
изделие Б	1870	2100	230	12,3%
Норма времени на одно изделие, нормо-час
изделие А	78	78	0	0%
изделие Б	113	100	-13	-11,5%
Реализованная продукция, тыс. руб.	10800	10920	120	1,11%
Численность промышленно-производственного персонала, чел.	915	915	0	0%
Объем трудозатрат, час	343910	311400	-32510	-9,4%
Производительность труда, час / чел	375,86	340,33	-35,53	-9,4%
Производительность труда, тыс.руб. / чел	11,8	11,93	0,13	1,1%

 

Вывод: Производительность труда рассчитанная  трудовым методом снизилась на 9,4%, что связано с снижением трудоемкости изделий в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом. Производительность труда рассчитанная стоимостным методом увеличилась на 1,1%.

Производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом в силу влияния фактора изменения цен на реализованную  продукцию и изменения ее структуры.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

1. человеческий капитал инвестиция

Подводя итоги, стоит отметить, что с каждым годом значимость человеческого капитала увеличивается. Инвестирование в данной области является перспективной деятельностью. Принципиально важным вопросом в нынешней ситуации является эффективность использования в стране человеческого капитала. Поэтому отечественным специалистам необходимо изучать все стороны данного вопроса.

Можно с уверенностью говорить о том, что идеи, заложенные в теории человеческого капитала, оказали серьезное воздействие на экономическую политику государства, изменилось отношение общества к вложениям в человека. В затратах на персонал научились видеть инвестиции, обеспечивающие производственный, причем долговременный по своему характеру эффект. Это обеспечило теоретическое обоснование для ускоренного развития системы образования и подготовки кадров во многих странах, в том числе и в России.

Благодаря эффективным инвестициям формируется человеческий капитал, и этим он подобен физическому капиталу. Инвестиции оправданы, если они обладают достаточно высоким уровнем окупаемости и рентабельности, их основными видам являются специальная подготовка, физическое состояние человека, эмоциональное поведение сотрудников. В формировании человеческого капитала участвуют различные факторы, которые нельзя упускать из внимания при расчете норм отдачи от инвестиций.

Сегодня качество национального человеческого капитала не только лежит в основе социально-экономического развития государства, но и выступает в качестве важнейшего фактора национальной безопасности. Целью реализации приоритетных национальных проектов объявлено развитие человеческого капитала и повышение качества жизни граждан РФ.

 

Список литературы