Рынок руда и особенности его функционирования

       МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

       РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       Государственное образовательное учреждение высшего

       профессионального образования

       «ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 

       Факультет экономики и управления 

       Кафедра «Экономическая теория и мировая экономика» 
 
 
 
 
 

       Курсовая  работа по дисциплине

       «Микроэкономика»

       на  тему:

       «Рынок  труда и особенности  его функционирования» 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                     Выполнила:

                                                                                   студентка гр. 10БЭ2

                                                                              Марушкина И.А.

                                                                                 ________________

                                                                          (подпись, дата) 

                                                                    Проверила:

                                                                             д.э.н., профессор

                                                                        Михнева С.Г.

                                                                                 ________________

                                                                          (подпись, дата) 
 
 

Пенза, 2011

Содержание 

       Введение………………………………………………………………...3

       1. Рынок труда в системе рыночной экономики……………………..5

           1.1 Сущность рынка труда………………………………………….5

           1.2 Типология и структура рынка  труда…………………………...7

       2. Рынок труда и государство………………………………………..12

           2.1 Рынок труда в классической теории………………………….12

           2.2 Рынок труда в радикальных теориях………………………….14

           2.3 Главные различия и дополнения классической и радикальных    

       теорий………………………………………………………………….16

       3. Проблемы функционирования рынка труда в России…………...18                                  

           3.1 Несбалансированность рынков труда и безработица………..18

           3.2 Специфика российских проблем на рынке труда……………22

       Заключение……………………………………………………………27

       Список  использованной литературы………………………………...29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

       Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

       Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для  полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется скрывала.

       Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил  к ним новые. Рыночные реформы  означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Централизованное планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло в прошлое. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться новый частный сектор. Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду было признано за самими работниками. Признание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их исполнением. Искусственные барьеры на пути перемещения рабочей силы (такие как институт прописки и т. п.) были ликвидированы или значительно ослаблены. Широкое распространение получили самозанятость и вторичная занятость. Предприятия получили свободу в определении численности и состава занятого персонала, а также в установлении уровня и степени дифференциации заработной платы. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход от принципа гарантированной занятости, была признана неизбежность существования такого экономического явления как безработица. Как следствие, возникла и начала функционировать система страхования по безработице (была создана Федеральная служба занятости, учрежден Фонд занятости, определен порядок отчисления страховых взносов и т. д.).

       Целью данной курсовой работы является показание сущности рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части на теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях. 
 
 
 
 
 
 
 

       1.Рынок  труда в системе рыночной экономики.

          1.1 Сущность рынка труда.

       Рынок труда – важнейшее понятие, используемое современной экономикой труда. Именно на этом рынке происходит взаимодействие работников и работодателей, здесь они ищут и находят друг друга, здесь соединяются и одновременно сталкиваются их интересы.

       Рынок труда – неотъемлемая часть рыночной экономики, где принимаются решения, связанные с наймом и занятостью работников и ведутся индивидуальные и коллективные переговоры (часто при участии профсоюзов и государства) об уровне оплаты, условиях труда и иных аспектах трудовых отношений между нанимателями и работниками в условиях сложившейся институциональной среды[1, с.49].

       Функционирование  рынка труда тесно связано  с функционированием других рынков. На рынках труда, капитала и земли  фирмы покупаются ресурсы, а на рынке  продукта продают товары и услуги. Каждый из рынков может быть конкурентным или связанным с монопольной властью продавца либо монопсонической властью покупателя.

       На  рынок труда распространяются ту же принципы функционирования, что  и на рынки других факторов производства. Спрос на труд предъявляют работодатели, чьи решения относительно найма работников зависят от условий, складывающихся не только на рынке труда, но и на всех остальных рынках. Например, от цен ресурсов зависит соотношение между ними в производстве товаров и услуг. Спрос на труд является производным, он зависит он спроса на создаваемый им продукт. Так, если в стране растет спрос на виноградное вино, то на рынке труда увеличится спрос на виноделов и виноградарей, а также, возможно, на тех, кто работает в фирмах, осуществляющих импорт вина в данную страну. Если в экономике все большее число товарных рынков становятся остроконкурентными, растет потребность в маркетологах. Образовательные учреждения, осуществляющие подготовку последних, получат дополнительные заказы от клиентов, что увеличит спрос на услуги преподавателей маркетинга, и т.п.

       На  стороне предложения труда выступают  люди, чьи решения о том, сколько  и где им работать (и работать ли вообще), связаны с альтернативными  возможностями использования времени. И работодатель, и работник должны выиграть от заключения трудового соглашения (иначе говоря, должен существовать излишек потребителя и производителя). Нанимателями могут быть не только частная фирма, но и государственное учреждение, общественная организация. На решения субъектов этого рынка могут оказывать воздействие различные силы – рыночные и нерыночные.

       Главные результаты работы рынка труда связаны  с характеристиками занятости (заработная плата, социальный пакет, условия труда) и ее уровнем для различных  квалификационных или демографических  групп населения.

       Можно сформулировать следующие особенности рынка труда[2, с.25].

1) неотделимость права собственности на товар – рабочую силу от его владельца;

2) относительно длительное взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) по сравнению с рынком потребительских товаров;

3) наличие большого числа институциональных структур особого рода порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда и необходимость более детальной регламентации различных сторон их деятельности;

4) высокая степень индивидуализации сделок найма, связанная с различным профессионально квалификационным уровнем рабочей силы разнообразием технологий и организации труда;

5) своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Процесс обмена рабочей силы начинается в сфере обращения товара – права пользования способностью к труду передаются покупателю продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату и заканчивается в сфере обращения жизненных благ (номинальная заработная плата обменивается на товары и услуги). Обмен же вещного товара начинается и заканчивается в сфере его обращения. Из этой особенности вытекают два следствия: а) рынок труда связывает между собой различные рынки; б) реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, т.е. с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Последнее обстоятельство ставит спрос на рабочую силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Спрос на рабочую силу порождается последним;

6) для работника важную роль играют не только денежные аспекты сделки найма, но и содержание труда и его условия, гарантии сохранения рабочего места, перспективы продвижения по службе и профессионального роста, психологический климат в коллективе.

       1.2 Типология и структура рынка  труда.

       Для возникновения и функционирования труда необходимы компоненты, определяющие его структуру и инфраструктуру. Структуру рынка труда формируют[3, с.42]: 1) субъекты рынка труда; 2) юридические нормы, социально-экономические программы; 3) рыночный механизм. К инфраструктуре рынка труда относят совокупность государственных и негосударственных институтов содействия занятости, профориентации, подготовки, переподготовки населения, сеть фондов и центров занятости, рекрутинговых и кадровых агентств[1, с.45]. Основным элементом инфраструктуры рынка труда является Федеральная служба по труду и занятости, включающая в себя органы общегосударственного, регионального (территориального) и местного управления.

       Главными  составляющими рынка труда, а также элементами механизма его функционирования являются совокупное предложение труда, совокупный спрос на труд, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция и резервирование рабочей силы.

       Совокупное  предложение охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму, включая наемную рабочую силу из числа экономически активного населения. Совокупный спрос является синонимом общей потребности экономики в наемной рабочей силе и определяется числом и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения. Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда[4, с.481].

       В каждый момент времени основная часть  совокупного предложения и спроса на труд удовлетворена, что и обеспечивает функционирование общественного производства. Меньшая часть совокупного рынка труда в силу естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (выбытия людей из трудоспособного возраста и вступления в трудоспособный возраст, увольнений и переходов на новое место работы, выбытия старых и ввода новых рабочих мест) оказывается свободной (вакантной) и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда образует текущий рынок труда, емкость которого определяется количеством вакантных рабочих мест и лиц, занятых поиском работы[5, с.49].