Рынок труда в Кузбассе

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КЕМЕРОВСКИЙ ИНСТИТУТ(ФИЛИАЛ)

 

Факультет экономический

Кафедра экономической теории

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по  дисциплине «Экономическая теория»

на тему№56:«Рынок труда в Кузбассе»

 

 

 

 

Выполнена студентом ______

____ курса ___ шифр группы ___________очной___________ формы обучения

Специальности _______________________Финансы и кредит___________________

Руководитель _______старший

 

Отметка о допуске (недопуске ) к защите___________________________________________

Кемерово - 2011

 

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………… 3

1. СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА……………………….. 4

1.1 Определение рынка труда………………………………………………. 4

1.2 Типология и структура рынка труда..................................................... 10

1.3 Рынок труда и заработная плата……………………………………... 14

2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В КУЗБАССЕ….18

2.1 Специфика трудовых отношений……………………………………. 18

2.2 Анализ показателей уровня структуры занятости в  регионе  (2005-2010гг.).…………………………………………………………………………..... 20

2.3 Оценка уровня безработицы в Кузбассе: причины и специфика проявления.…………………………………………………………………………22

3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА……………………... 25

3.1 Перспективные направления политики занятости………………….. 25

3.2 Роль и место государственных служб занятости на современном рынке труда в Кузбассе………………………………………………………………… 26

3.3 Региональные меры по управлению занятостью и безработицей.... 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….... 31

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………... 32

Приложение 1, график «Спрос и предложение на рынке труда»……………… 33

Приложение 2, таблица «Численность безработных»……………………..…… 34

Приложение 3, таблица «Состав безработных по полу в 2011 г.»………..…… 35

Приложение 4, таблица «Среднесписочная численность работников организаций  в Кузбассе в марте 2011 года»…………………………………………………….... 36

Приложение 5, таблица «Распределение среднегодовой численности занятых в экономикепо формам собственности»…………………………………………... 37

Приложение 6, таблица «Уровень зарегистрированной безработицы в Кузбассе»…………………………………………………………………………… 38

Приложение 7, таблица «Состав занятого населения по возрастным группам в 2011 г.»……………………………………………………………………………….……39

Приложение 8, таблица «Состав безработных по возрастным группам в 2011 г.»………………………………………………………………………………….…40

 

 

 

 

 

 

Введение

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют  ярко выраженный социально-экономический  характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения  страны.

Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным следствием происходящих процессов  на рынке труда становится безработица - в целом негативное, но практически  неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним  из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности  социально-экономических преобразований.

Актуальность проблемы рынка  труда объясняется следующим. Главные составляющие рынка труда – занятость и безработица, прежде всего мы должны рассмотреть именно их. Повышениезанятости населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Повышение безработицы напротив влияет отрицательно на рынок труда, на воспроизводство рабочей силы, на благосостояние человека. Человек является ведущим элементом производительных сил, от него зависит производительность труда и развитие новых технологий, поэтому говоря об актуальности, мы прежде всего должны рассматривать занятость и безработицу.

Степень изученности проблемы в научной литературе. Рассматриваемая тема получила широкое освещение в научной литературе экономического профиля. Рынок труда – одна из самых распространённых тематик научных исследований. Во многом это объясняется тем, чторынок труда занимает одну из самых важных ролей, т.к. напрямую затрагивает человека, его уровень благосостояния, социальную востребованность

Цель работы – комплексное изучение рынка труда в Кузбассе. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. изучить теоретические  основы рынка труда;

2. рассмотреть типологию и структуру рынка труда в Кузбассе;

3. рассмотреть занятость и безработицу на рынке труда в Кузбассе;

4. выявить перспективные направления.

 

1. Определение рынка труда

Рынок труда – это система общественно-экономических отношений между работниками и работодателями с соответствующими механизмами обеспечивающими согласование их интересов. Это также экономическое пространство, где взаимодействуют продавцы и покупатели специфического товара – рабочей силы. Под рабочей силойпонимается совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, которые физически неотделимы от ее собственника.

Рынок труда, как и рынки  капиталов, товаров, ценных бумаг и  т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий  труда и заработной платы.

К определению, что такое  рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время  все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными  лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые  вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после  перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто  в настоящее время занят, тот  занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает.

В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит  из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, его аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении  национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая  в настоящий момент, не может считаться  потребленной раз и навсегда и  вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой  занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда  есть непрерывная борьба между предпринимателями  и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка  труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров  на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход - рассматривать рынок труда  шире, как совокупное общественное отношение “работник - работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного  функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической  системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия).

На современном этапе  развития экономики рынок труда  представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими  словами, рынок труда – это  механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

В качестве основных субъектов  рынка трудавыступают работодатели, наемные работники и государство. Работодателем может быть как физическое лицо (индивидуальный наниматель), так и юридическое (предприятие). Роль работодателей в экономике определяется тем, что от их знаний и предпринимательских способностей зависит эффективность деятельности предприятий, экономический рост.   Наемные работники – это трудоспособные граждане, продающие собственную рабочую силу с целью получения заработной платы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько выгодно они могут продать свою рабочую силу – получить работу. Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют различные функции: повышение уровня занятости за счет стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики; разработка законов, норм и правил; защита интересов всех субъектов рынка труда; регулирование рынка труда.

В качестве объектов рынка  труда выступают:

-человек, потерявший работу  и ищущий ее

-граждане, находящиеся под  угрозой высвобождения

-работодатель, подбирающий  подходящую кандидатуру на вакантное  место

-органы власти и общественных  организаций

В результате действия механизма  спроса и предложения рынок труда  выполняет следующие функции:

• регулирование спроса и предложения труда; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями (работодателями) для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом);

• обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы;

•  установление равновесной (доминирующей) цены;

•  содействие полной, но экономически эффективной занятости.

Функционирование рынка  труда имеет следующие особенности, связанные с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

•  Неотделимость права  собственности на товар - рабочую  силу от его владельца. На рынке труда  покупатель приобретает только право  использования и частичного распоряжения способностями к труду - рабочей силой, функционирующей в течение определенного времени, поэтому покупателя правильнее называть нанимателем (работодателем). В случае нарушения прав работника наниматель несет юридическую ответственность и может иметь экономические потери.

•  Относительно длительное взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (работодателя), что  играет немаловажную роль в конкурентоспособности  фирмы (качество выполняемой работы, трудоотдача и т.д.).

•  Необходимость детальной  регламентации деятельности субъектов  рынка, вызванное наличием большего числа институциональных структур (законодательство, социально-экономические  программы, службы занятости, профсоюзы  и т.п.)

•  Высокая степень  индивидуализации сделок, связанная  с различным уровнем рабочей  силы, технологий производства и организации  труда и т.д.

•  Оплата труда, осуществляемая в соответствии с конечными результатами, т.е. ценой продукции, созданной данным трудом, что ставит спрос на рабочую  силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Спрос  на рабочую силу как бы порождается  спросом на товары и услуги, а  потому называется производным.

•  Для работника имеет  значение не только денежный аспект, но и содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы  продвижения по службе, микроклимат  в коллективе и т.д.

К настоящему времени, как  представляется, общество созрело до понимания того, что существующий неэластичный и игнорирующий личность механизм управления трудом должен быть заменен другим, более гибким и  тонким, чутко улавливающим появление  негативных явлений в области  труда и дающим возможности быстрого реагирования на них. Таким механизмом является рынок труда.

Рынок представляет собой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов - рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя.

Суть этого общественного  отношения в том, что способность  к труду (то есть совокупность определенных характеристик работника) осознается как ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и духовные ценности. При этом ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно- общественными потребностями в труде с определенными качественными характеристиками. Для того, чтобы оценка общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых является развитость рынка труда.

В современный период категория  рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно- технического прогресса меняются содержание и  характер труда, усиливается многообразие требований к работнику,следовательно включаются самые разнообразные факторы - социальные, демографические и т.д. В числе проблем рынка труда - массовая безработица трудящихся в развитых рыночных экономиках.