Рынок труда в Кузбассе

Рынок труда состоит из отдельных элементов:

1.  открытый рынок труда  – это экономически активноенаселение,  которое ищет работу и нуждается  в подготовке и переподготовке, атакже все вакантные рабочие  места во всех секторах экономики.

2.  скрытый рынок труда  – это лица, которые формальнозаняты  в экономике, но в то же  время в связи с сокращением  производства или жес изменением  его структуры могут быть высвобождены.

Исходя  из определения  и характеристики рынка труда, можно  установить его

основные элементы:

-  субъекты рынка труда;

-  правовые аспекты,  регламентирующие отношения субъектов  на рынке труда;

-  конъюнктура рынка;

-  службы занятости  населения;

-  инфраструктура рынка  труда;

-  система социальной  защиты населения и др.

Конъюнктура рынка – это  соотношение спроса и предложения  в разрезевсех составляющих структур рынка труда. Она складывается в  зависимости от:

-  состояния экономики (подъем или спад);

-  отраслевой структуры хозяйства;

-  уровня развития технического базиса;

-  благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного);

-  развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;

-  состояния социальной и производственной инфраструктуры;

-  степени развития многоукладности экономики;

-  меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

Кроме того, на нее оказывают  влияние демографические, этносоциальные,

политические, экологические  и некоторые другие факторы.

В зависимости от соотношения  между спросом и предложением конъюнктура рынкатруда может быть трех типов:

1. трудодефицитный, когда  рынок труда испытывает недостаток  предложения

труда;

2. трудоизбыточный, когда  на рынке труда имеются большое  число

безработных и соответственно избыток предложения труда;

3. равновесный, когда спрос  на труд соответствует его  предложению.

Инфраструктура рынка  труда – это государственные  учреждения, негосударственные структуры  содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее

эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем  и работником по поводу цены рабочей  силы, условий труда, подготовки и  переподготовки работников, а также  организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных  работников на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Рынок труда и заработная плата

Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с  неоднозначной трактовкой понятия  «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или  люди профессий, труд которых требует  больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники  сферы услуг. При таком подходе  к определению заработной платы  в нее включаются и доходы в  виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая  за использование единицы труда  в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий  доход от заработной платы.

Заработная плата имеет  тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Причина такой  дифференциации в том, что спрос  на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него.

Рост предложения труда  может снижать общий уровень  заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда  может вести к относительному сокращению спроса на труд (когда повышение  предложения труда превалирует  над возрастанием спроса на труд).

Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры  конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости  будут определяться на пересечении  кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим  такую заработную плату, которая  побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут  согласиться с предложением нанимателя.

Различают номинальную и  реальную заработную плату. Номинальной  заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного  периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного  спроса на труд и совокупного предложения  труда в условиях совершенной  конкуренции. Субъектами спроса на рынке  выступают предприниматели и  государство, а субъектами предложения  – работники с их навыками и  умениями. Спрос на труд находится  в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны  предпринимателя сокращается, а  при снижении заработной платы спрос  на труд возрастает. Предложение труда  также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается. При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. В краткосрочном периоде имеет место эффект масштаба. Это когда увеличение заработной платы увеличивает издержки производства, в результате уменьшается объем производимой продукции, следовательно уменьшается спрос на труд. Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы падает цена на капитал, что ведет к увеличению  спроса на капитал и снижению спроса на труд. Этот процесс называется эффектом замещения. Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которого в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы. Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия. В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда. В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями».

Сущность заработной платы  проявляется в функциях, которые  она выполняет в фазах общественного  воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

1. Воспроизводственная. Заработная плата должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы.
2. Стимулирующая. Величина заработной платы должна стимулировать повышение уровня профессионализма работников, необходимое для развития предприятия и его внешних связей.
3. Регулирующая. Заработная плата выступает регулятором спроса  на продукцию и услуги конечного потребления, а  также на труд.
4. Мотивационная. Способствует развитию творчества в труде и морально – престижных установок, формирует нравственные качества работника.

Таким образом, заработная плата  многофункциональна. Представление  о совокупности присущих ей функций  позволяет правильно понять ее сущность, противоречия и проблемы, возникающие  в процессе совершенствования организации  оплаты труда.

Формы заработной платы отражают взаимосвязь между величиной  заработка работника, его производительностью  и затратами рабочего времени. Существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При повременной заработной плате размер оплаты определяется в зависимости от проработанного времени (час, день, неделя, месяц). Для этого почасовая ставка оплаты труда умножается на проработанное время. Сфера применения повременной заработной платы охватывает в основном предприятия с высоким уровнем комплексной механизации и автоматизации, чаще применяется в странах, которые используют достижения НТР.

Сдельная, или поштучная, заработная плата зависит от количества произведенных изделий, является вместе с тем производной от повременной. При определении величины сдельной оплаты труда рассчитывают нормы выработки и поштучные расценки. Сдельная заработная плата, величина которой определяется как результат умножения нормы выработки на поштучные расценки, теснее связывает затраты и оплату труда. Это стимулирует работников трудиться более интенсивно, чтобы изготовить больше изделий и увеличить свой заработок. Норма выработки – это объем выполненной работы в единицу времени. Поштучная расценка – это расценка за единиц) объема работ в денежном выражении.

Механизм и особенности  функционирования рынка труда.

Механизм рынка труда  основан на стоимостных принципах  увязки и согласования социально  различных интересов разнообразных  групп работодателей и трудоспособного  населения, нуждающегося в работе и  желающего работать по найму. Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения (приложение 1).

Кривая предложения труда  на рисунке (приложение 1) направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

Кривая спроса на труд напротив направлена вниз, поскольку с ростом издержек производства за счет повышения  заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость  изделий, создаваемых дополнительными  трудовыми затратами, уменьшается  прибыль. Такая ситуация работодателям  невыгодна и они сокращают  прием рабочих.

Спрос и предложение на рынке труда(приложение 1).

Из рисунка видно, что  спрос на труд со стороны работодателей  и, соответственно, занятость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение  труда растет по мере роста реальной заработной платы. В точке пересечения  этих кривых спрос и предложение  труда совпадают, и возникает  ситуация равновесия на рынке труда, т.е. устанавливается такая цена на труд, при которой планы продавцов  и покупателей совпадают - это  равновесная цена труда (или заработная плата). При цене труда равной W0 работодатели имеют возможность заполнить все имеющиеся рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Если под действием каких-либо факторов цена труда становится выше равновесной, наблюдается безработица (предложение труда возрастает до уровня S2 , а спрос сокращается до величины D2 ). Возникает конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения труда и конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, и они опускаются до уровня равновесия ( W0 ).

Если заработная плата  ниже равновесной, то появляется дефицит рабочей силы (спрос равен D1 , а предложение - S1 ). Высокий спрос заставляет работодателей повышать вознаграждение за труд, чтобы привлечь новых работников, в конечном счете, заработная плата снова поднимется до уровня W0 .

Заработная плата на уровне W0 становится доминирующей, общепринятой с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня) занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка.

 

 

 

2.1 Специфика трудовых  отношений

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику  работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. [2, ст. 15 ТК РФ]

Сторонами трудовых отношений  являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем.

Вступать в трудовые отношения  в качестве работников имеют право  лица, достигшие возраста шестнадцати  лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим  Кодексом, - также лица, не достигшие  указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником. В случаях, предусмотренных  федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать  трудовые договоры.

Трудовые отношения возникают  на основании трудового договора в результате:

-избрания на должность; 

-избрания по конкурсу  на замещение соответствующей  должности; 

-назначения на должность  или утверждения в должности; 

-направления на работу  уполномоченными органами в счет  установленной квоты; 

-фактического допущения  к работе с ведома или по  поручению работодателя или его  представителя независимо от  того, был ли трудовой договор  надлежащим образом оформлен;

-судебного решения о  заключении трудового договора. [2, ст. 16 ТК РФ]

Трудовое отношение носит  волевой характер, основано на свободе  труда, свободном выборе сторонами  друг друга с целью достичь  соглашения и заключить трудовой договор о добровольном вступлении в это отношение. Трудовой договор  порождает трудовое отношение, является основанием его возникновения.

Трудовое отношение характеризуется  тем, что работником выполняется  обусловленная трудовая функция  за плату, то есть данное отношение  носит возмездный характер. За выполняемую  работу работник, полностью отработавший норму рабочего времени, имеет право на выплату заработной платы в определенном размере, не ниже обусловленного трудовым договором и в установленные законом сроки не реже 2 раз в месяц. Работодатель при этом, обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату за его труд, который, как правило, измеряется фактически затраченным рабочим временем работника.

В России трудовые отношения  как контекст политики занятости  имеют специфику, которая определяется рядом факторов. Рыночные отношения  в сфере труда находятся в  процессе становления. Непосредственным следствием спада производства становится не рост безработицы, как это происходит в условиях развитого, эффективно функционирующего рынка труда, а нарастание внутрипроизводственной незанятости.