Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Января 2014 в 18:09, курсовая работа
Цель исследования – анализ современных аспектов формирования человеческого капитала в России. В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи: - дать понятие «Человеческий капитал»; - выявить и проанализировать приоритетные аспекты развития человеческого капитала в России; - проанализировать современные особенности отраслей человеческого капитала; - предложить управленческие решения по дальнейшему развитию структурно-логических составляющих человеческого капитала страны и по¬вышению его качества.
Введение…………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. Теоретические подходы к исследованию человеческого
капитала……………………………………………………………………5
1.1 Понятие человеческого капитала……………………………………..5
1.2 Приоритетность аспектов развития человеческого
капитала в России…………………………………………………………11
ГЛАВА 2. Современные особенности отраслей
человеческого капитала…………………………………………………...16
2.1 Проблемы профессионального образования…………………………19
2.2 Современное здравоохранение………………………………………..24
Заключение…………………………………………………………….........27
Список источников……………………………………………………..…..29
На практике так и происходит. Люди, имеющие определенные средства, стремятся получать медицинскую услугу в глобальном пространстве, выбирая наиболее устраивающих их специалистов. С учетом значимости здравоохранения для постиндустриального человека возможность получить качественную медицинскую услугу будет занимать все более приоритетное положение в системе ценностей среднего класса, то есть глобальный спрос будет только расти.
При выработке правил
и принципов организации
1. Прежде всего нужно создать условия для развития конкуренции между врачами и между лечебными учреждениями. Для нашего общества это принципиально новая постановка, поскольку традиционный советский подход состоял в прикреплении пациента к поликлинике при ограниченном доступе к информации о состоянии собственного здоровья. (Люди старших поколений помнят, что медицинскую карту было запрещено выдавать пациенту на руки.) Между тем «отвязка» клиента от лечебного учреждения, возможность обратиться к разным специалистам и иметь полную информацию о состоянии своего здоровья — важная мера, направленная на преодоление асимметрии информации. Попытки ограничить конкуренцию на рынке медицинских услуг будут выталкивать платежеспособный спрос за пределы страны, заставят граждан все активнее обращаться в зарубежные лечебные заведения.
На сказанное можно возразить банальным тезисом об опасности самолечения. Но речь в данном случае идет не о нем, а о возможности активно и сознательно участвовать в контроле за состоянием своего здоровья и нести за него ответственность.
2. Важнейшим условием преодоления асимметрии информации станет универсальная электронная медицинская карта. Человек должен иметь возможность обращаться к разным врачам, не повторяя уже проведенных обследований или, по крайней мере, минимизируя их. Это достаточно сложная в техническом отношении задача, поскольку необходимо обеспечить совместимость носителей информации и разных видов медицинского оборудования. Проект непростой и капиталоемкий, но достойный инвестирования. В перспективе данный процесс выйдет на глобальный уровень, поскольку электронная карта должна читаться в клиниках всех развитых стран.
3. Еще один фактор обеспечения конкуренции — постепенное усиление страховых принципов организации медицины. Речь идет о полноценном страховании, в рамках которого страховые фирмы конкурируют за клиента, а не о нынешней ситуации, когда страховщики обслуживают прохождение бюджетных платежей. Вряд ли этот рынок у нас полностью сформируется, если не открыть его для иностранных страховых фирм. Развитие реальной страховой медицины снимет вопрос о допустимости соплатежей частных лиц.
4. Специального внимания заслуживает развитие технологий, обеспечивающих индивидуализацию медицинского обслуживания. Тренд развития медицинской науки и технологий свидетельствует о появлении в обозримом будущем индивидуализированных лекарств, что будет означать коренную трансформацию всей системы организации здравоохранения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе выполнения курсовой работы поставленные задачи были успешно решены и было установлено, что человеческий капитал – это совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые термин использовал Теодор Шульц, а его последователь— Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению.
В нашей стране в течении многих десятилетий использовалось понятие «рабочая сила», определяемое как способность человека к труду. В 1980-е годы, обсуждая причины, приведшие советское общество к глубочайшему кризису, общественная и научная мысль пришла к выводу, что решающим фактором производства является именно человек, и если у него отсутствуют стимулы к эффективному и добросовестному труду, то ни о каком прогрессе общества не может быть и речи. Так родился термин «человеческий фактор». Впоследствии он уступил место другим : трудовой потенциал, человеческие ресурсы, человеческий капитал.
Структура человеческого капитала определяется на основе таких параметров, как характер работы человека, его отраслевая принадлежность, теснота взаимосвязи динамики трудового дохода с различными классами (подклассами) финансовых активов, и т.д.
Комплексный анализ различных аспектов человеческого капитала позволяет сделать следующие основные выводы.
Человеческий капитал является специфическим ресурсом, характеризующимся необходимостью постоянных сбалансированных инвестиций и существованием значительного временного блага в отдаче инвестиционных вложений. Вместе с тем, увеличение долгосрочных инвестиций в человеческий капитал является самым перспективным с точки зрения капиталоотдачи и необходимо для вхождения России в число развитых стран мира.
Региональная инвестиционная политика должна быть ориентирована на приоритетное решение проблем в сфере человеческого капитала. Это касается, прежде всего, демографической политики, медицинского обслуживания и профилактики заболеваемости населения, сферы образовательных услуг. Перечисленные секторы не подчиняются правилам «свободного рынка» и экономическим законам спроса и предложения, не отличаются высокой ценовой чувствительностью, не описываются стандартными экономическими моделями
Факторы, оказывающие влияние на формирование человеческого капитала, основные характеристики человеческого капитала в России, тенденции его развития и основные проблемы развития человеческого капитала определены.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
14. http://www.hr-portal.ru/node/
Информация о работе Современные аспекты формирования человеческого капитала в Росии