Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России

 

2.4 Затраты на рабочую силу,  заработная плата работников.

Информация о затратах на рабочую силу и структуре заработной платы за 2009 г. подготовлена на основании сведений, полученных от организаций на выборочной основе, с последующим распространением данных на генеральную совокупность организаций.

Сведения о затратах на рабочую силу за 2009 г. представили около 36 тысяч организаций или 29% генеральной совокупности организаций. Обследовались организации наблюдаемых видов экономической деятельности.

Затраты организаций на рабочую  силу – это сумма вознаграждений в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, расходы организаций, связанные, в частности, с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, социальной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.

Среднемесячные затраты  на рабочую силу – сумма затрат организаций на рабочую силу, рассчитанная на одного работника в месяц.

В фонд заработной платы  включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда,  доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Среднемесячная номинальная  начисленная заработная плата в  рассматриваемом периоде исчисляется  на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной  заработной платы работников на среднесписочную  численность работников, и на количество месяцев в периоде.

Реальная начисленная  заработная плата характеризует  покупательную способность заработной платы в отчетном периоде в  связи с изменением цен на потребительские  товары и услуги по сравнению с  базисным периодом. Для этого рассчитывается индекс реальной начисленной заработной платы путем деления индекса  номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских  цен за один и тот же временной  период.

Оплата труда наемных  работников в валовом внутреннем продукте

состоит из двух компонентов:

а) заработной платы;

б) отчислений работодателей  в фонды социального страхования.

Отчисления работодателей  в фонды социального страхования  выплачиваются работодателями в  государственные или негосударственные  фонды социального страхования, чтобы обеспечить своим наемным  работникам право на получение социальных пособий в случае наступления  определенных событий или при  наличии определенных условий, которые  могут неблагоприятно повлиять на доходы или благосостояние работников –  болезнь, несчастные случаи, безработица, уход на пенсию и т.д.

Особенностью расчета  оплаты труда наемных работников в российских национальных счетах является, то, что она включает помимо скрытой  оплаты труда наемных работников и скрытые смешанные доходы.

Скрытые оплата труда наемных  работников и смешанные доходы - определяются балансовым путем условно  как разница между суммарными расходами на все нужды домашних хозяйств, включая прирост их финансовых активов, и формально зарегистрированными  доходами. Расчеты по определению  скрытых оплаты труда и смешанных  доходов производятся по экономике  в целом без разбивки по видам  деятельности и территориям.

Информация о распределении  численности работников по размерам начисленной заработной платы, общей суммы начисленной заработной платы по 10 процентным группам работников, а также о дифференциации средней заработной платы по группам работников с наименьшей и наибольшей заработной платой, подготовлена по данным выборочных обследований, проведенных за апрель 2000-2007, 2009, 2011 гг. В апреле 2011 г. обследованием было охвачено 93 тыс. (28%) организаций всех видов экономической деятельности (без субъектов малого предпринимательства). Результаты обследования распространены на генеральную совокупность. Не включались работники, принятые и выбывшие в обследованном месяце, отсутствовавшие по болезни или уходу за больными, находившиеся в отпусках без сохранения заработной платы, внешние совместители и другие работники несписочного состава. В заработную плату работников не включались вознаграждения за год и другие выплаты, носящие разовый  характер. Квартальные премии включались в размере, приходящемся на один месяц.

Индекс Джини (коэффициент концентрации заработной платы) характеризует степень отклонения фактического распределения начисленной заработной платы работников от линии их равномерного распределения. Величина коэффициента может варьировать от 0 до 1, при этом, чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределена заработная плата.

Данные об уровне заработной платы работников по категориям персонала и профессиональным группам занятий в соответствии с их социально-демографическими характеристиками подготовлены по материалам выборочного обследования, проведенного за октябрь 2009 г. Обследованием были охвачены организации (без субъектов малого предпринимательства) большинства видов экономической деятельности (см. таблицу 8.28). Общая численность работников обследованных организаций составила 28,2 млн. человек.

В среднюю заработную плату  по категориям персонала включены все суммы, начисленные работникам за октябрь, за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Распределение всех работников списочного состава по категориям персонала (руководители, рабочие, специалисты, другие служащие) произведено на основании Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

 

 

 

СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЕ ЗАТРАТЫ  ОРГАНИЗАЦИЙ НА РАБОЧУЮ СИЛУ  
(по данным выборочного обследования; рублей)

	2005	2007	2009
Всего по обследованным видам  экономической   деятельности	13336,7	20683,1	28590,4
Добыча полезных ископаемых	27601,8	38751,6	48035,1
Обрабатывающие производства	11554,3	17670,7	22679,2
из них:
производство пищевых  продуктов, включая напитки,   и табака	10030,9	15048,4	20740,7
текстильное и швейное  производство	5386,7	8972,3	12414,2
производство кожи, изделий  из кожи и производство обуви	6030,7	10241,1	13317,0
обработка древесины и  производство изделий из дерева	8415,9	13113,7	16377,6
целлюлозно-бумажное производство; издательская   и полиграфическая деятельность	12306,2	20188,2	25530,5
химическое производство	12885,5	18763,3	24592,7
металлургическое производство и производство готовых   металлических изделий	14966,6	21751,5	26099,5
производство машин и  оборудования	10928,0	18012,0	22642,0
производство электрооборудования, электронного   и оптического оборудования	10330,4	16570,1	21875,5
производство транспортных средств и оборудования	12293,7	18096,0	23348,9
Производство и распределение  электроэнергии, газа и воды	13922,8	20521,9	27286,1
Строительство	13104,7	20657,3	27758,4
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов  личного пользования	8677,8	15435,3	24686,4
Гостиницы и рестораны	8438,5	13745,5	19082,8
Транспорт и связь	15328,4	22132,5	30690,5
из них:
деятельность железнодорожного транспорта	16253,1	22983,9	33503,0
деятельность прочего  сухопутного транспорта	11467,1	17519,4	23348,3
деятельность воздушного и космического транспорта	25499,5	38588,9	57158,0
связь	13256,1	19179,2	26627,0
Финансовая деятельность	22894,9	40881,6	51953,0
Операции с недвижимым имуществом, аренда   и предоставление услуг	12448,6	21775,7	33041,4
Сбор сточных вод, отходов  и аналогичная деятельность	8789,6	13877,0	18971,5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЧИСЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО  НАСЕЛЕНИЯ  
ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ

 

	Всего	в том числе в возрасте, лет										Население в   трудо-способ-ном возрасте	Средний  возраст, лет
		до 20	20-24	25-29	30-34	35-39	40-44	45-49	50-54	55-59	60 и старше
Экономически  активное  население - всего
2009	75658	1340	8216	10134	9391	8925	8821	10707	9338	5891	2894	69970	39,5
2010	75440	1104	7924	10349	9537	9012	8663	10599	9522	5938	2794	69846	39,6
Мужчины
2009	38527	796	4486	5465	4900	4517	4311	5099	4359	3150	1443	37057	39,0
2010	38575	680	4392	5599	4983	4565	4242	5044	4458	3188	1424	37119	39,1
Женщины
2009	37131	544	3730	4669	4491	4408	4511	5608	4978	2741	1451	32912	40,0
2010	36865	424	3532	4749	4553	4447	4420	5555	5064	2750	1371	32727	40,1

 

Уровень занятости среди населения определенной возрастной группы – отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Работающие по найму или  наемные работники – это лица, которые выполняют работу, определенную как «работа по найму». Работа по найму – это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает. Основные фонды, некоторые или все инструменты, помещения, которые использует лицо в процессе труда, могут принадлежать другим лицам. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму.

Работающие не по найму  – это лица, которые выполняют  работу, определенную как «работа  на собственном предприятии, в собственном  деле». Это работа, при которой  вознаграждение непосредственно зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лицо принимает производственные решения, относящиеся к деятельности предприятия (собственному делу), или делегирует эти полномочия, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия (собственного дела). Эта группа объединяет работодателей, самостоятельно занятых лиц, членов производственных кооперативов, помогающих членов семей.

Распределение численности  занятых в экономике по видам  экономической деятельности, группам занятий, статусу занятости, фактической продолжительности рабочей недели приведено по основной (или единственной) работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УРОВЕНЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН 
ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ

 

 

2009

2010

    

 

Уровень экономической активности среди населения определенной возрастной группы – отношение численности экономически активного населения к численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

К занятым в экономике относятся лица, которые в обследуемую неделю: выполняли оплачиваемую работу (хотя бы один час в неделю) по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников; выполняли работу в качестве помогающих на предприятии или в собственном деле, принадлежащем кому-либо из родственников; временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы (продолжительностью менее 6 месяцев), простоя, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, забастовки, других подобных причин. Занятыми экономической деятельностью также считаются лица, занятые в домашнем хозяйстве производством продукции сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и ее переработкой с целью продажи или обмена. Не включаются лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров или услуг только для собственного потребления.