Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России

Занятые в экономике классифицируются по своему статусу на работающих по найму и работающих не по найму.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В рыночной среде предприятия вынуждены  осваивать новый тип экономического поведения, учиться адаптироваться к меняющейся ситуации. Одна из главных  проблем хозяйствующих субъектов, к какой бы форме собственности  они не относились, - поиск эффективных  способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Задачи, связанные с решением проблем труда и оплаты, рассматриваются в основном на локальном уровне отдельных предприятий. Принимающие решения и оценивающие их последствия должны владеть основными понятиями и методами решения конкретных вопросов труда и заработной платы. Это положение вызывает необходимость владения экономистами знаниями в этой сфере и умением использовать их в практической деятельности. Поэтому при разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

- справедливость, т.е. равная оплата  за равный труд;

- учет сложности выполняемой  работы и уровня квалификации  труда;

- учет вредных условий труда  и тяжелого физического труда;

- стимулирование за качество  труда и добросовестное отношение  к труду;

- материальное наказание за  допущенный брак и безответственное  отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

- опережение темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  роста средней заработной платы;

- индексация заработной платы  в соответствии с уровнем инфляции;

- применение прогрессивных форм  и систем оплаты труда, которые  в наибольшей степени отвечают  потребностям предприятия

При определении законодательных  и программных мер по формированию национальной системы заработной платы  целесообразно опираться на системный  подход, при проведении государственной  социальной политики - основываться на иерархии приоритетов.

На первом месте должны стоять федеральные  законы и государственное долгосрочные программные решения. Их роль состоит в установлении универсальных гарантий для всех работающих:

- равная плата за равный труд  на предприятиях и в организациях  отрасли и региона;

- справедливая и обоснованная  межотраслевая и межрегиональная  дифференциация труда с учётом  сложности, квалификации и условий  труда.

Третье место в иерархии механизмов регулирования занимают коллективные договоры, заключаемые на предприятиях между представителями работников и работодателей. Их роль состоит  в детализации условий оплаты труда с учетом отраслевых и межотраслевых  рекомендаций по оплате труда. Коллективные договоры призваны раскрыть творческий потенциал персонала, формализовать  подходы к организации оплаты труда, зафиксировав меры социальной поддержки  работников и членов их семей.

Четвёртое место (ядро всех трудовых отношений) занимают индивидуальные соглашения (договоры) между работником и администрацией предприятия. В условиях повышения  значимости качества труда, обеспечения  технологической надёжности данная форма регулирования труда в  социально-трудовых отношениях всё  чаще выдвигается на первый план.

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой Кодекс от 30.12.2001 с изменениями от 25.11.2009.  
2. Уголовный Кодекс от 13.06.1996 с изменениями от 29.12.2009.  
Учебники, учебные пособия, монографии, коллективные работы, сборники научных трудов.  
3. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 2009. №4.  
4. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективная настольная книга по бухгалтерскому учету. Москва: "КНОРУС", Новосибирск: "ЭКОР-книга", 2008.  
5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)//Экономист. 2006. №3.  
6. Климов А.Н. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2009 году. - М.: Бератор-Пресс, 2009.  
7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,2008.  
8. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,2008.  
9. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2007.  
10. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. // Труд за рубежом. 2010. №1.  
11. Пономарева Г.А. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - М.: "Приор-издат", 2008.  
12. Шишкин А. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие для вузов. Кн. 2. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2006.  
13. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. М: Экономика, 2009.  
14. Экономика предприятия: Пер с нем. - М.: ИНФРА-М, 2009.