Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Мая 2013 в 07:44, курсовая работа
Оценка производительных способностей человека, а также эффективности затрат на развитие этих способностей и повышение производительности труда была и остаётся одной из ключевых проблем экономической теории и менеджмента. Для проведения подобных расчетов учеными и практиками предлагались самые разнообразные методы и инструменты, учитывающие количественные и качественные характеристики способностей и навыков человека, предполагающие выражение величины человеческого капитала, аккумулированного отдельными индивидуумами, фирмами и обществом в целом, объёмы вложений в человеческий капитал из различных источников, конкурентные преимущества, полученные в результате накопления человеческого капитала[7,с.41]. А всё потому, что в управлении человеческий компонент — самый обременительный из всех активов.
Компенсационные различия из-за статуса рабочего места предполагает, что статус является особым благом, за который работнику приходится платить. В любом случае работник сам выбирает предпочтительный для него набор.
Несовершенство рынка труда приводит к ограничению мобильности. Рынки не сосредоточены в определенном месте, они имеют пространственную, территориальную протяженность. Территориальные перемещения рабочей силы (особенно в России этот фактор оказывает огромное влияние) связаны с издержками на преодоление расстояний, на смену места работы, а возможно, и места жительства.
Кроме того, географические ограничения могут сочетаться с институциональными, законодательными ограничениями на территориальную мобильность. Институциональные ограничения проявляются в результате существования в обществе формальных и неформальных правил и процедур, препятствующих мобильности. Формальные ограничения возникают в результате деятельности государств и профсоюзов. Неформальные – в результате действия устоявшихся в обществе неписаных норм и правил.
В процессе функционирования рынка труда происходят изменения в спросе на труд, что приводит к изменению и заработной платы. То есть вместо одной, постоянной ставки заработной платы, можно наблюдать множество предлагаемых на рынке. Несовершенство информации приводит к тому, что предложение подстраивается под эти изменения более медленно, что вызывает дифференциацию заработной платы. Кроме того, причиной медленной подстройки может являться неэластичность предложения труда в краткосрочном периоде. С течением времени единая заработная плата не может установиться. Получение полной информации о заработных платах на рынке труда требует значительных издержек и, в конечном итоге, может получиться так, что предельные издержки на получение информации могут оказаться выше, чем выигрыш от повышения заработной платы.
Дискриминация на рынке труда возникает в том случае, когда
определенной группе работников обладающей равным потенциалом
с другой группой и имеющей равную производительность труда, выплачивают более низкую заработную плату, что также является одним из факторов дифференциации.
Кроме выделенных ранее факторов дифференциации заработной платы, в экономической литературе выделяют объективные, субъективные и объективно-субъективные факторы, представленные на рис.
4
.
Рис. 4. Факторы дифференциации заработной платы.
Выделенные группы факторов
дифференциации заработной платы в
первом случае учитывают интересы субъектов
рынка труда. В основе второй группы
факторов лежит их объективность. Однако,
неоднородность рабочих мест, соответствующая
интересам работодателей
1.3
Методы изучения дифференциации заработной платы
Источники информации о дифференциации заработной платы в стране можно разделить на статистические и социологические. Статистические методы основываются на данных статистических органов о состоянии заработной платы работников по регионам, отраслям и т.д. Основным источником статистических данных являются материалы ежегодно проводимых обследований. Социологические методы основываются на данных социологических исследований, проводимых среди населения, соответствующими службами.
Дифференциация заработной платы вызывает неравенство в распределении личных доходов. Неравенство вызывается также неравномерным распределением собственности на ценные бумаги и недвижимость. Кроме того, определенную роль играют удача, доступ к ценной информации, риск и т.д. Эти факторы действуют разнонаправлено, то, сглаживая, то, увеличивая неравенство.
О росте благосостояния говорят не только повышение размера денежного дохода, но и изменение в его уровне, происходящее в различных группах населения. В этом отношении ряды распределения работников по размерам заработной платы не только содержат такие важные экономические показатели, как минимальная, средняя и максимальная заработная плата, но и позволяют определить абсолютную и относительную численность работников, получающих заработную плату определенного уровня. Эти данные необходимы для изучения спроса населения, поскольку объем, и структура спроса существенно зависят от размера дохода той или иной группы населения. Ряды распределения могут быть использованы при расчетах средств, необходимых для повышения минимальной заработной платы и пенсий, тарифных ставок, размеров и методов налогообложения групп населения с различными уровнями доходов.
Анализ дифференциации заработной платы проводится с использованием системы показателей. Эта система показателей включает в себя рода средние величины, например, среднеарифметическая – среднегодовая заработная плата по различным отраслям, регионам, предприятиям, категориям персонала и т. д.; структурные показатели (различные квантили); показатели рассеяния (вариационный размах, дисперсия признака, среднее линейное и квадратическое отклонения); всевозможные измерители дифференциации и асимметрии. Основой для измерения доходов является статистическая информация, которая используется для построения ранжированного и сгруппированного по уровню дохода ряда в разрезе отдельных отраслей, регионов, групп населения. Обычно при анализе рядов распределения используются такие показатели, как средняя арифметическая, медиана (Me) и мода (Мо). При всей важности среднеарифметического показателя необходимо помнить, что рост заработной платы при определенных условиях может не найти отражения в средней арифметической величине. И, наоборот, увеличение средней заработной платы может произойти, когда у основной массы работников заработная плата остается неизменной и даже уменьшится, а рост средней произойдет за счет сдвигов в верхних группах (с высокой заработной платой или доходами).
Для измерения дифференциации заработной платы используют кривую Лоренца и индекс Джинни, а также децильный и фондовые коэффициенты дифференциации. Чтобы определить глубину неравенства заработной платы используют кривую Лоренца (рис. 5).
Процент дохода
Абсолютное неравенство
Рис. 5 Абсолютное равенство, абсолютное неравенство и кривая Лоренца
На горизонтальной оси
располагается процент
Кривая Лоренца демонстрирует
фактическое распределение
Чем больше этот индекс, тем сильнее неравенство, т. е. чем выше степень поляризации общества по уровню доходов, тем Индекс Джини ближе к 1.
Одним из наиболее часто
употребляемых показателей
и средними наименее обеспеченных(d1):
(1)
Фондовый коэффициент определяется как соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты:
(2)
где F10– фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой;
F1– фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой;
Х10– средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников;
Х1– средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников.
Показатели дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом.
Кроме того, для анализа
дифференциации заработной платы работников
широко применяются эконометрические
методы. С помощью них можно
обрабатывать социологическую информацию
и судить о восприятии различными группами
работников, как своей заработной платы,
так и заработную плату в других профессионально-
В заключении следует отметить, что заработная плата, выражая цену рабочей силы, зачастую отклоняется от нее под действием рыночных механизмов, что приводит к дифференциации доходов населения.
Различие в доходах объективное явление, связанное с социально-экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления. Выявить, с чем связано проявление тех или иных факторов дифференциации заработной платы, чем определено их влияние является задачей данной курсовой работы.
Глава 2.
Особенности дифференциации заработной платы в России
2.1
Виды дифференциации заработной платы
Дифференциация заработной платы в российской экономике может быть охарактеризована следующим. Наибольшие различия в уровне заработной платы сложились по отраслям: в сфере финансов, в топливной, нефтедобывающей, газовой промышленности средняя заработная плата в 2,5 – 4 раза превышает среднюю по РФ, а в сельском хозяйстве, в легкой, текстильной, швейной промышленности и в сферах культуры, образования, здравоохранения составляет примерно половину от средней по РФ заработной платы.
По данным Росстата, межотраслевая дифференциация заработной платы выглядит следующим образом:
Таблица 1.
Среднемесячная заработная плата работников организации по видам экономической деятельности по России
(руб.)
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
Сельское хозяйство и лесное хозяйство
4
4
44
43
43
45
43
43
42
Рыболовство, рыбоводство
128
118
115
99
105
120
114
114
Добыча полезных ископаемых
267
281
254
253
250
231
217
200
топливно-энергетических
314
337
300
293
295
274
258
240
кроме топливно-энергетических
180
166
161
171
161
154
145
133
Обрабатывающие производства
106
106
102
102
102
98
96
96
производство пищевых продуктов
98
96
93
91
90
85
81
82
текстильное и швейное производство
55
54
51
51
50
47
45
47
производство кожи, изделий из кожи и производство обуви
61
61
60
59
56
55
5
3
52
обработка древесины и производство изделий из дерева
78
71
68
68
68
69
67
66
целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность
123
133
126
125
117
110
104
105
производство кокса и нефтепродуктов
221
216
221
216
204
227
210
210
химическое производство
124
120
112
112
114
116
113
109
производство резиновых и пластмассовых изделий
96
94
91
90
88
80
82
84
производство прочих
неметаллических минеральных
98
99
95
95
95
93
94
95
металлургическое производство
173
162
144
141
136
120
113
112
производство машин и оборудования
89
95
93
94
97
98
98
102
производство
90
93
88
93
95
96
95
96
производство транспортных средств и оборудования
110
113
117
116
116
110
107
104
прочие производства
92
85
75
74
77
75
73
77
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды
142
137
135
132
128
124
120
119
Строительство
119
119
110
112
108
106
105
101
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспорта, бытовых изделий
71
71
70
72
73
77
77
89
Гостиницы и рестораны
74
74
70
72
70
71
68
70
Транспорт и связь
145
133
134
136
138
133
124
124
в том числе связь
129
127
130
133
133
133
121
125
Финансовая деятельность
235
274
304
283
258
263
259
270
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
110
109
107
113
116
120
120
120
Государственное управление
и обеспечение военной
122
116
119
126
117
128
123
123
Образование
56
57
67
62
62
63
65
67
Здравоохранение и социальные услуги
60
60
72
67
68
69
75
76
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг
70
71
73
71
72
74
74
77
Традиционным аутсайдером является сельское хозяйство, текстильная, кожевенная и деревообрабатывающая промышленность, где заработки стабильно не дотягивают и до половины средних по экономке. Особо следует отметить общее относительно снижение заработков в обрабатывающей промышленности, т.е. в видах деятельности, концентрирующих основной индустриальный потенциал экономики. Различия между оплатой труда в отраслях ТЭК (особенно в газовой и нефтедобывающей промышленности) и легкой промышленности достигают 7,5-8,5 раз.