Способы оценки человеческого капитала

 

 

            

Таким образом, мы видим, что в условиях кризиса заработная плата по отраслям меняется неравномерно: с одной стороны, в большинстве отраслей  произошло снижение заработных плат, с другой стороны кризис на некоторые отрасли экономики подействовал благоприятно.

  Особенное внимание в ходе нашего исследования стоит

обратить на тот момент, что даже при росте твердых  окладов, прибавку к зарплате получают не все и размер прибавок будет  разным: всем повысить зарплаты не получится, а полное замораживание рискованно, т.к.

сильные менеджеры, которые  могли бы стать двигателями вывода компании из кризиса, могут уйти.

     Таким образом, мы видим что кризисная ситуация в России

выявила новые виды дифференциации заработной платы, хотя так же можно сказать, что сместился акцент на их значимости. Если до кризиса основными

видами считались региональный и отраслевой, то сейчас дифференциация в большей степени выявляется в разрезе отраслей экономики, а также образования и навыков работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В заключении следует  подвести некоторые итоги по направлениям, обозначенным вначале работы.

Заработная плата  является важнейшей экономической  категорией, которая формируется  под влиянием спроса и предложения  на рабочую силу и тесно связана  с производительностью труда  работника. Заработная плата имеет  четыре основные функции, противоречие которых играет значительную роль в  увеличении или уменьшении дифференциации заработной платы.

В экономической литературе не существует единого подхода к  определению факторов дифференциации заработной платы. С одной стороны  среди факторов дифференциации заработной платы выделяют несовершенство рынка труда, разнородность рабочих мест, неоднородность самих работников. С другой точки зрения все факторы дифференциации заработной платы разделяют на субъективные, объективные и объективно-субъективные факторы.

Наряду с неоправданно высоким расслоением населения  по заработной плате, важнейшей проблемой является искаженный характер ее дифференциации. В российской экономике при определении заработка главную роль играют не факторы, связанные с развитием рабочей силы (квалификация, опыт, образование), а  внешние по отношению к работнику факторы: работа в более успешных и конкурентоспособных отраслях, в более богатом регионе, на преуспевающем предприятии. При этом существует также и сильная внутренняя зависимость между благополучием отрасли, региона и предприятия.

Наиболее благополучными являются регионы, богатые топливно-энергетическими  ресурсами, где получили развитие отрасли  ТЭК. Благополучные предприятия также сконцентрированы преимущественно в этих отраслях и регионах, а также в столичных мегаполисах, где концентрируются финансовые и посреднические виды деятельности.

Согласно нашему исследованию, в сфере финансов, в топливной, нефтедобывающей, газовой промышленности средняя заработная плата в 2,5 – 4 раза превышает среднюю по РФ, а в сельском хозяйстве, в легкой, текстильной, швейной промышленности и в сферах культуры, образования, здравоохранения составляет примерно половину от средней по РФ заработной платы. Дифференциация заработной платы по регионам и, в частности, по районам, Связанна, прежде всего с уровнем развития промышленности на территории регионов, при этом рыночные цены и некоторые другие факторы значительно сглаживают региональную дифференциацию заработной платы.

Высока также дифференциация заработной платы между отдельными предприятиями, принадлежащими к одной отрасли и расположенными на одной территории, что связано с финансовым благополучием предприятий, уровнем загруженности производства и т.д.

      

Кризис в российской экономике внес свои корректировки  в определение

Видов дифференциации заработной платы, сместился акцент на значимости факторов и дифференциация в большей степени выявляется в разрезе отраслей экономики, а также образования и навыков работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1.

    

Аникеев С.Д. «Политика  доходов и заработной платы», Москва, 2000;

2.

    

Базылев Н.И. «Микроэкономика», Москва, 2004;

3.

    

Гимпельсон В.Е., Капелюшникова Р.И. «Заработная плата в России: эволюцмя и дифференциация», Москва, 2008г.;

4.

    

Еловиков Л.А. «Доходы и заработная плата», Омск, 2000.

5.

    

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. «Экономика труда: экономическая теория труда», Москва, 2000;

6.

    

Шлендер П.Э., Кокина Ю.П. «Экономика труда», Москва, 2003;

7.

    

Нурдинова И.И. «Влияние модели дифференциации заработной платы на экономическое развитие России»// Экономической наука, №1, 2007 – С. 146-149;

8.

    

Сковлень В.В. «Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников»// Кадровик, №6, 2008 – С. 11-22;

9.

    

Пестова О.К. «О дифференциации заработной платы рабочих и служащих»

//

Курс, №12, 2008г – С. 15-18;

10.

Варвус С.К. «Бедность – не порок»

//

Консультант, №17, 2007 –  С. 2-4

11.

Белоконная Л.Д. «Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий»

//

Вопросы экономики, №10, 2007 – С. 52-74;

12.

Осадчая И. «Экономический рост и распределение доходов: прямая и обратная связь» // Человек и труд, №6, 2008 – С. 59-64.;

13.

Милов Г. «Не упустить лучших»

//

Ведомости, №44;

14.

Львов Д.С. Будущее российской экономики. Экономический манифест. //

www

.

ecosocman

.

edu

.

ru

;

15.

Савченко П.В. Политика доходов и заработная плата

//

www

/

i

-

u

/

ru

/

biblio

/

arhive

/

savchenko

-

politika

/05.

aspx

;

16.

Распределение населения  по величине среднедушевых денежных доходов

//

www

.

goscomstat

.

ru

;

17.

Тенденции изменения  дифференциации доходов//

www

.

rus

-

lib

.

ru

/

cgi

/

main

.

 

 

 

 

29

 

[1]

 

Савченко П.В. «Политика  доходов и заработная плата»

 

[2]

 

Рощин С.Ю., Разумова Т.О.

«

Экономика труда: экономическая  теория труда

»

Краткое описание

Основная цель работы – выявить особенности факторов дифференциации заработной платы различными группами работников.

В связи с поставленной целью выдвинуты следующие задачи:

 

1. Определить понятие заработной платы как экономической категории.

2. Выявить факторы дифференциации заработной платы, определить методы ее изучения.

3. Проанализировать особенности видов дифференциации заработной платы в российской экономике.

4. Выделить виды дифференциации заработной платы в разрезе кризиса 2008-2009 года.

Оглавление

Введение

 

Глава 1. Теоретические  основы исследования заработной платы

1.1 Понятие и функции  заработной платы

1.2 Факторы дифференциации  заработной платы 

1.3 Методы изучения  дифференциации заработной платы

Глава 2. Особенности  дифференциация заработной платы в  России

2.1 Виды дифференциации  заработной платы 

2.2 Особенности дифференциации  заработной платы в России  в период кризиса

 

Заключение

 

Список литературы

 

2005-2012 ZOOMRU.RU company - Student.zoomru.ru

Используя материалы  данного сайта, вы можете с легкостью  написать свои студенческие работы!