Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Мая 2013 в 07:44, курсовая работа
Оценка производительных способностей человека, а также эффективности затрат на развитие этих способностей и повышение производительности труда была и остаётся одной из ключевых проблем экономической теории и менеджмента. Для проведения подобных расчетов учеными и практиками предлагались самые разнообразные методы и инструменты, учитывающие количественные и качественные характеристики способностей и навыков человека, предполагающие выражение величины человеческого капитала, аккумулированного отдельными индивидуумами, фирмами и обществом в целом, объёмы вложений в человеческий капитал из различных источников, конкурентные преимущества, полученные в результате накопления человеческого капитала[7,с.41]. А всё потому, что в управлении человеческий компонент — самый обременительный из всех активов.
В разрезе Саратовской области дифференциация не столь широка как в среднем по России, но общероссийские тенденции сохраняются.
Таблица 2.
Среднемесячная заработная плата работников организации по видам экономической деятельности по Саратовской области
(руб.)
2006
2007
Всего в экономике
7009,7
9108,3
в том числе по видам экономической
деятельности:
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
3639,6
5350,0
Рыболовство, рыбоводство
3711,5
5024,0
Добыча полезных ископаемых
13388,6
17827,2
Обрабатывающие производства
7034,0
9112,6
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды
9762,8
12333,1
Строительство
8440,5
12299,6
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов,
бытовых изделий и предметов личного пользования
5288,6
7280,2
Гостиницы и рестораны
4581,7
5726,4
Транспорт и связь
9886,8
12190,0
Финансовая деятельность
14931,5
19178,2
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
7971,4
11373,1
Государственное управление
и обеспечение военной
социальное обеспечение
9875,8
12158,2
Образование
4707,6
5631,4
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
4983,3
6171,6
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг
4361,0
5567,1
Иными словами, социально-экономическое положение населения фактически улучшается существенно медленнее, чем демонстрируют средние показатели, смещенные в пользу наиболее благополучных высокодоходных групп. Процесс дифференциации заработной платы можно рассмотреть не только со стороны распределения доходов/заработной платы между категориями населения, а точки зрения распределение населения, или его работающей части, в зависимости от размера получаемых доходов и заработной платы. По данным статистики, в России более 60% населения фактически живет по стандартам существенно ниже средних (табл.3)
Таблица
3.
Распределение населения по величине среднедушевых денежных доходов
по России
(в процентах к итогу)
2004
2005
2006
2007
Все население
100
100
100
100
в том числе со среднедушевыми денежными доходами в месяц, руб.:
до 2000,0
12,3
7,1
4,3
2,6
2000,1 - 4000,0
28,1
21,9
16,2
11,9
4000,1 - 6000,0
21,1
20,3
17,7
14,9
6000,1 - 8000,0
13,4
14,8
14,7
13,6
8000,1 - 10000,0
8,4
10,3
11,2
11,3
10000,1 - 15000,0
10,0
13,9
17,1
19,1
15000,1 - 25000,0
5,2
8,6
12,7
16,5
свыше 25000,0
1,5
3,1
6,1
10,1
В Саратовской области данные статистики следующие
(табл. 4).
Таблица
4
.
Распределение населения по величине среднедушевых денежных доходов по Саратовской области (в процентах к итогу)
200
8
тыс. человек
% к итогу
Все население
25
83
,
8
100
в том числе со среднедушевыми денежными доходами, руб. в месяц:
до 1000,0
4,5
до 1000,0
1000,1-1500,0
21,7
1000,1-1500,0
1500,1-2000,0
48,7
1500,1-2000,0
2000,1-3000,0
176,6
2000,1-3000,0
3000,1-4000,0
243,5
3000,1-4000,0
4000,1-5000,0
263,9
4000,1-5000,0
5000,1-7000,0
485,8
5000,1-7000,0
свыше 7000,0
1339,1
свыше 7000,0
Кроме того, высока дифференциация по регионам: средняя заработная плата в Чукотском, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах почти в 8 раз превышает заработную плату в Дагестане и Северной Осетии. Конечно же, рыночные цены и другие факторы значительно сглаживают региональную дифференциацию заработной платы. В результате дифференциация в реальных доходах населения, к примеру, между Дагестаном и Ямало-Ненецким АО составляет чуть более 4 раз.
Проанализировав данные
по муниципальным районам
Таблица 5.
Среднемесячная заработная плата по Саратовской области
(руб.)
2007
2008
2008
в % к
2007
Александр
о
во-Гайский
7706,4
10419,4
135,2
Аркадакский
5447,4
7454,1
136,8
Аткарский
6330,3
8299,5
131,1
Базарно-карабулакский
5326,8
7035,8
132,1
Балаковский
9543,3
12337,1
129,3
Балашовский
6835,8
8838,6
129,3
Балтайский
5145,8
7027,1
136,5
Вольский
6953,6
9422,2
135,5
Воскресенский
6488,3
9662,0
148,9
Дергачевский
4879,0
6965,6
142,8
Духовницкий
5683,9
7463,4
131,3
Екатериновский
6231,5
8101,2
130,0
Ершовский
7406,0
10040,5
135,6
Ивантеевский
5484,8
7180,5
130,9
Калининский
5386,9
7668,6
142,4
Красноармейский
5944,0
7840,8
131,9
Краснокутский
5232,5
7243,3
138,4
Краснопартизанский
4977,5
7157,2
143,8
Лысогорский
5306,4
6975,9
131,5
Марксовский
5179,2
7193,1
138,9
Новобурасский
4856,7
7339,3
151,1
Новоузенский
4939,0
6729,4
136,3
Озинский
5158,4
7647,4
148,3
Перелюбский
5083,1
7257,8
142,8
Петровский
5705,9
7617,7
133,5
Питерский
5050,6
6833,1
135,3
Пугачевский
5961,6
8319,1
139,5
Ровенский
4877,0
6909,0
141,7
Романовский
4824,9
6696,7
138,8
Ртищевский
8363,6
10866,0
129,9
Самойловский
4998,2
6609,1
132,2
Саратовский
7808,5
10021,3
128,3
Советский
8599,4
11159,6
129,8
Татищевский
8499,2
10338,9
121,6
Турковский
4865,6
6530,3
134,2
Федоровский
5405,3
7595,7
140,5
Хвалынский
4755,9
6287,9
132,2
Энгельсский
8228,9
11206,3
136,2
Высока также дифференциация заработной платы между отдельными предприятиями, принадлежащими к одной отрасли и расположенными на одной территории. На финансово-благополучных предприятиях заработная плата почти в 2 раза выше, чем на финансово-неблагополучных; на прибыльных – почти в 1,5 раза выше, чем на убыточных; на имеющих высокую загрузку производственных мощностей – почти в 1,5 раза выше, чем на имеющих низкую загрузку.
2.2
Особенности дифференциации заработной платы в России в период кризиса
В 2008-2009гг.
в России наметились новые Виды дифференциации заработной платы: различия в заработной плате по отраслям и уровню профессионализма в условиях кризиса. Холдинг «Империя кадров» опубликовал итоги исследования изменения уровня заработных плат в основных сегментах рынка труда после начала финансового кризиса. Исследование проводилось по направлениям «Ритейл», «Недвижимость, Строительство, Девелопмент», «Финансы, Банки, Инвестиции», «Промышленность», «IT, Телекоммуникации», «Логистика», «Фармацевтика и мед оборудование» путем анализа заработных плат, предлагаемых 185 компаниями - клиентами «Империи кадров» в феврале 2008 года и феврале 2009 года. Самым пострадавшим от кризиса стал финансовый сектор. Падение зарплат в отрасли составило 25-40%.
Таблица 6.
Уровень зарплат в категории Банки, Финансы, Инвестиции(руб.)
Позиция
Февраль 2008
Февраль 2009
Изменение
Главный бухгалтер
135 000 - 175
000
90 000 - 115
000
- 33,87%
Финансовый директор
285 000 - 345
000
135 000 - 230
000
- 42,06%
Финансовый аналитик
80 000 - 115
000
50 000 - 60
000
- 43,59%
Экономист
60 000 - 80
000
45 000 - 60
000
- 25,00%
Руководитель отдела МСФО
135 000 - 210
000
90 000 - 130
000
- 36,23%
Также серьезно сократились доходы сотрудников компаний в секторе розничной торговли. Падение зарплат составило 5-40%. Основная причина этой тенденции - снижение доходов сетей из-за падения потребительского спроса.
Таблица 7.
Уровень зарплат в категории Ритейл(руб.)
Позиция
Февраль 2008
Февраль 2009
Изменение
Категоричный менеджер
90
000 – 110 000
70
000 – 90 000
- 20,00%
Менеджер по безопасности
80
000 – 100 000
50
000 – 70 000
- 33,33%
Менеджер торгового зала
40
000 – 60 000
40
000 – 55 000
- 5,00%
Кассир - операционист
19
000 – 21 000
16
000 – 18 000
- 15,00%
Менеджер по недвижимости
80
000 – 95 000
45
000 – 55 000
- 42,86%
Сотрудникам промышленных компаний
работодатели предлагают доходы на 15-28% ниже, чем год назад.
Таблица
8
.
Уровень зарплат в категории Промышленность(руб.)
Позиция
Февраль 2008
Февраль 2009
Изменение
Менеджер по продажам (Менеджер проекта)
30 000 – 80 000
20 000 - 70 000
- 18,18%
Менеджер по развитию (Региональный представитель)
40 000 - 100 000
30 000 - 70 000
- 28,57%
Сервисный инженер
25 000 - 50 000
20 000 - 40 000
- 20,00%
Инженер-конструктор (проектировщик)
25 000 - 50 000
20 000 - 40 000
- 20,00%
Технический инженер
30 000 - 70 000
25 000 - 60 000
- 15,00%
Сфера IT и Телекоммуникаций пострадала так же, как и другие сегменты рынков. В среднем падение зарплат составило около 30%.
.
Таблица
9
.
Уровень зарплат в категории IT, Телекоммуникации(руб.)
Позиция
Февраль 2008
Февраль 2009
Изменение
Руководитель IT-отдела
80
000 – 110 000
75
000 – 95 000
- 10,53%
Системный администратор
30
000 – 60 000
25
000 – 35 000
- 33,33%
Программист 1С
60
000 – 90 000
35
000 – 65 000
- 33,33%
Системный аналитик
40
000 – 75 000
30
000 – 55 000
- 26,09%
Web-программист
50
000 – 80 000
30
000 – 60 000
- 30,77%
Заработные платы в секторе логистики снизились в среднем на 10%.
Таблица
10
.
Уровень зарплат в категории Логистика(руб.)
Позиция
Февраль 2008
Февраль 2009
Изменение
Менеджер по работе с клиентами
70 000 – 120 000
60 000 – 100 000
- 15,79%
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
100 000 – 160 000
80 000 – 120 000
- 23,08%
Руководитель складской деятельности
80 000 – 160 000
80 000 – 160 000
0,00%
Коммерческий директор
250 000 – 500 000
250 000 – 500 000
0,00%
Директор по логистике
100 000 – 250 000
90 000 – 230 000
- 8,57%
Единственным исключением стал сектор фармацевтики и продажи медицинского оборудования: здесь доходы сотрудников выросли на 15-30%. С нашей точки зрения, причина этой аномалии кроется в изначально заниженных зарплатах. Так, в начале 2008 года максимальная зарплата менеджеров среднего звена в этом секторе составила 80 000 руб., что существенно ниже других отраслей экономики.
Таблица
11
.
Уровень
зарплат в категории |
|
Позиция |
Февраль 2008 |
Февраль 2009 |
Изменение |
Медицинский представитель |
25 |
|
000 – 45 |
|
000 |
30 |
|
000 – 50 |
|
000 |
14,29% |
Бренд-менеджер |
50 |
|
000 – 80 |
|
000 |
70 000 – 100 |
|
000 |
30,77% |
Специалист по регистрации и сертификации |
40 |
|
000 – 60 |
|
000 |
45 |
|
000 – 70 |
|
000 |
15,00% |
Менеджер по продажам |
35 |
|
000 – 60 |
|
000 |
40 |
|
000 – 70 |
|
000 |
15,79% |
Сервисный инженер |
45 |
|
000 – 60 |
|
000 |
50 |
|
000 – 70 |
|
000 |
14,29% |