Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2011 в 12:16, курсовая работа

Описание работы

Актуальность темы исследования связана с тем, что современный бизнес развивается, конкуренция растет, и, как следствие, организациям необходимо прилагать все больше усилий, чтобы активно развиваться и быть успешными. Данный факт начали понимать и руководители современных отечественных предприятий, которые все больше внимания уделяют созданию профессиональной системы управления персоналом. Инвестиции в персонал для большинства предприятий в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, их знаниям и навыкам, тогда как они имеют свойство без своевременного обновления быстро терять свою действенность в условиях современной меняющейся экономики. Компании осознают, что обучение и развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации, любого бизнеса.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ, СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И ТИПЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА…………………………………………6
1.1.Возникновение понятия и социально-экономической
категории «человеческий капитал»……………………………………….6
1.2.Индивидуальный, корпоративный и
национальный человеческий капитал, определения…………………….7
1.3.Узкое и широкое определение человеческого капитала……………8
1.4. Национальный человеческий капитал………………………………10
1.5. Отрицательный, пассивный и положительный
человеческий капитал…………………………………………………….13
2. ПРОБЛЕМЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧКЕСКИЙ КАПИТАЛ В РОССИИ…………………………...20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...26
Список литературы……………………………………………………….34

Скачать архив (39.17 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

курс Шарычева.doc

— 152.50 Кб (Скачать файл)

     В заключение необходимо сделать следующие  выводы. Процветание России во многом зависит от стратегических решений  в сфере управления человеческим капиталом, что обусловлено повышением значимости и усилением роли человека, характерными для инновационного типа экономики. Человеческий капитал – самый важный элемент современной экономической системы, а обеспечение эффективности его формирования – залог успешного функционирования, а также социально-экономического, научно-технологического и ресурсно-экологического развития страны. В связи с этим, эффективное формирование человеческого капитала на сегодняшний день является одной из стратегических целей государства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      

     Список  литературы 

  1. Аксенова  О.А. Теоретические и методологические проблемы инновационных проектов, связанных  с инвестициями в человеческий капитал: Материалы X Всероссийской конференции  по проблемам науки и высшей школы / Аксенова О.А. – СПб.: Издательство Санкт-Петербургского Политехнического университета, 2006. – 327с.
  2. Афанасьев А.Н. Как оценить инвестиции в персонал / Афанасьев А.Н. // Финансовый директор. – 2004. – № 6. – С. 78-83.
  3. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. Концепция «человеческого капитала» [Электронный ресурс] // http://www.aup.ru/books/m152/4_4.htm.
  4. Бизнес и инвестиции в человеческий капитал // http://www.aergroup.ru/236/details1/8.sects.54
  5. Кирьянов А.В. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность [Электронный ресурс] // http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn07/08.shtml.
  6. Корчагин Ю.А. Стоимость национального человеческого капитала. - Воронеж: ЦИРЭ, 2011. – 315 с.
  7. Корчагин Ю.А. Широкое понятие человеческого капитала. [Электронный ресурс] // http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page=22
  8. Лесников И.Н. Инвестиционная составляющая Системы сбалансированных показателей оценки персонала / Лесников И.Н. // Украина: аспекты труда. – 2009. – №4. – С. 47-50.
  9. Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал [Электронный ресурс] // http://www.dis.ru/library/manag/archive/2005/4/3848.html.
  10. Матвеева Н.С. Методы оценки и критерии экономической эффективности человеческого капитала [Электронный ресурс] // http://creativeconomy.ru/library/prd31.php.
  11. Невров В. Семь вопросов про инвестиции в персонал [Электронный ресурс] // http://www.ou-link.ru/publ/region/2008-orel-prr-24.htm.
  12. Рейтинг регионов по динамике инвестиций в человеческий капитал [Электронный ресурс] // http://ria.ru/research_rating/20110520/377454519.html
  13. Стратегия инновационного развития РФ на период до 2020 года // СПС «Консультант-Плюс»
  14. Сюрина Т.С. Инвестиции и человеческий капитал [Электронный ресурс] // http://www.mstu.edu.ru/publish/conf/11ntk/section11/section11_16.html.
  15. Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала. / Пер. с англ. под общ. ред. Ярных В.И. – М.: Вершина, 2006. – 320с.
  16. Цапенко И.В. Инвестиции в человеческий капитал и методы оценки их эффективности. Диссертация на соискание ученого звания к.э.н. / Цапенко И.В – Ростов н/Д.: «Феникс», 2007. – 201с.
  17. Царев В.В. Оценка индивидуальной стоимости работника коммерческого предприятия / Царев В.В., Евстратов А.Ю. // Управление персоналом. – 2008. – №22. – С. 34-39.
  18. Яковлева Н. Инвестиции в развитие персонала – как оценить эффективность [Электронный ресурс] / Яковлева Н. / - Режим доступа к статье: http://www.master-class.spb.ru/art-investrazvit/. 

Информация о работе Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал