Сущность заработной платы, её функции, формы и системы

 

2. При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле

 

ЗП пов-прем. = ЗП пов. + ПР,

где   3П пов. - тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;

ПР - сумма премии, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

 

Применение повременно-премиальной  системы возможно лишь при условии  правильного выбора показателей  премирования. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики  работ или рабочих и должны легко учитываться. К таким показателям  могут относиться качество выпускаемой  продукции, качество работы. Выбор количественных показателей премирования, на которые  непосредственно оказывает влияние  рабочий - повременщик, может быть затруднен.

3. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и рассчитана норма времени по каждой операции.

Эта система объединяет в  себе элементы как сдельной, так  и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если необходимо обеспечить:

• выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом;
• совершенствование организации труда и снижение трудоемкости продукции;
• рациональное использование материальных ресурсов и повышение качества выпускаемой продукции;
• повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе совмещение профессий и многостаночное обслуживание;
• дифференциацию заработной платы с учетом квалификации и категорий рабочих в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда.

 

Размер заработной платы  при повременно-премиальной системе  оплаты труда с нормированным  заданием устанавливается аналогично повременно-премиальной системе, но размер премии зависит от выполнения нормированного задания.

Повременную форму оплаты труда наиболее целесообразно применять, когда рабочий не может прямо  повлиять на выработку продукции (автоматические линии, гибкие автоматические производства, аппаратурные процессы), или при  высоком требовании к качеству продукции.

 

Сдельная форма  оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в  зависимости от объема выполненной  работы, который может быть измерен  в количестве операций, изделий.

При сдельной оплате мерой  труда является выработанная рабочим  продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок прямо  зависит от количества и качества произведенной продукции, т. е. начисляется  за каждую единицу продукции –  штуку, килограмм, метр и т.д., исходя из установленной сдельной расценки.

Применение сдельной формы  оплаты труда целесообразно в  следующих условиях:

• при наличии количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работников;
• наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
• при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке (рабочем месте);
• при наличии возможности у рабочих (бригад) увеличивать выпуск продукции против установленных норм выработки при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;
• при отсутствии отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работ), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональности расходования сырья, материалов и энергии.

 

Сдельную форму оплаты труда лучше применять, если выработка  зависит в основном от работника, т.е. работы ручные, механизированно-ручные и механизированные, а также есть необходимость заинтересовать работника в увеличении количества выпускаемой продукции.

 

На базе сдельной формы  заработной платы разработаны следующие  системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная, коллективная сдельная система заработной платы (при коллективной (бригадной) организации труда).

 

Индивидуальная  прямая сдельная система оплаты труда

Прямая сдельная система  позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника  от его выработки, т.е. количества произведенной  продукции, оплата, за которую производится по прямым сдельным расценкам. Такая  зависимость отражена в формуле, характеризующей сдельную форму  оплаты труда

 

ЗП сд = R × О,

 

где   R – расценка (штучная  сдельная) за единицу объема работ, руб.;

О – объем выполненной  работы в установленных измерителях.

 

Штучная сдельная расценка устанавливается по формуле

 

R = ТС × Нвр

 

R = ТС/Нвыр,

 

где   ТС – часовая  тарифная ставка;

Нвр – норма времени;

Нвыр – норма выработки.

Поскольку при сдельной форме  оплаты труда должен оплачиваться результат  труда, то в расчете используется тарифная ставка исходя из разряда  работ, который может быть установлен вследствие четкой регламентации содержания выполняемых операций и их элементов.

Прямой сдельный заработок  является базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы. Данная система проста для расчетов и  доступна для понимания, но область  ее распространения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях.

 

Сдельно-премиальная  система оплаты труда

 

Наибольшее распространение  имеет сдельно-премиальная система  заработной платы, позволяющая в  большей степени реализовать  стимулирующую функцию, поскольку  кроме прямого сдельного заработка  предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Показатели могут быть количественными  и качественными, например, рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и  др.

Величина заработной платы  при использовании сдельно-премиальной  системы определяется по формуле

 

ЗПсд.-прем = ЗПсд + П.

 

Премия

 

П = ЗПсд × (П% + П’% × П”%)/100,

 

где   П% – процент премии за выполнение показателя премирования;

П’% – процент премии за перевыполнение показателя премирования;

П”% – процент перевыполнения показателя премирования.

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда

 

При сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда выработка  рабочего в пределах установленной  исходной нормы (базы) оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам. Выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Таким образом, исходная норма – это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого произведенная  работа оплачивается по повышенным расценкам. Величина исходной базы определяется в зависимости от конкретных условий  для перевыполнения норм. Как правило, она устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три  месяца, но не ниже действующих норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени  перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной  шкалой, имеющей, как правило, одну или  две ступени. По каждой ступени шкалы  определяется интервал перевыполнения норм сверх исходной базы и коэффициент  увеличения сдельной расценки, например, первая ступень: выполнение нормы выработки  от 100 до 103% – коэффициент увеличения расценки равен 0,5, вторая ступень: выполнение нормы выработки свыше 103,1% – коэффициент  увеличения расценки равен 1,0.

Для расчета заработков рабочих  применяется следующая зависимость

ЗПсд-прог=ЗПсд+х Кр,

 

где   ЗПсд.-прог. – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной оплате, руб;

ЗПс – заработок рабочего по основным (прямым) сдельным расценкам, руб.;

Пф – фактический процент выполнения норм выработки, %;

Пис. – исходная база, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;

Кр – коэффициент увеличения расценки.

Хотя сдельно-прогрессивная  система заинтересовывает рабочих  в увеличении объема выполненной  работы, область ее применения незначительна. Это объясняется недостатками, присущими  данной системе: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста  заработной платы будут опережать  темпы роста выработки; повышением интенсивности работы до уровней, при  которых здоровью работника будет  причинен ущерб. Использование сдельно-прогрессивной  системы оплаты труда целесообразно, если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия  заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3 – 6 месяцев.

 

Косвенная сдельная система оплаты труда

 

При косвенной системе  оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости  от выработки тех рабочих, которых  он непосредственно обслуживает. Косвенная  сдельная система применяется для  установления заработка вспомогательным  рабочим, занятым обслуживанием  основных рабочих. Она повышает их материальную заинтересованность в улучшении  обслуживания рабочих мест, машин, агрегатов.

Для определения заработка  вспомогательных рабочих, труд которых  оплачивается по косвенной системе, используются следующие методы.

Первый метод

Оплата труда рабочих  производится по косвенной сдельной расценке, которая определяется раздельно  по каждому объекту обслуживания (рабочему месту), поскольку основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными рабочими, могут иметь различные  производственные задания. Для определения  сдельной расценки по каждому рабочему месту тарифная ставка (ТСвсп.раб)сначала делится на количество обслуживаемых рабочих мест (n), а затем полученная часть тарифной ставки делится на норму выработки (Нос.раб), установленную для каждого обслуживаемого рабочего места, таким образом расценка определяется по следующей формуле

 

Rкос=,

 

где   ТСвсп. раб – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб.;

Н ос. раб – норма выработки основного рабочего;

n – число обслуживаемых  основных рабочих.

 

Заработок рабочего будет  исчисляться по формуле

 

ЗПкос = Rкос. × Оосн.раб.

 

где   Rкос – косвенная сдельная расценка;

Оосн.раб – фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими.

Второй метод

Определение заработка вторым методом осуществляется исходя из тарифной заработной платы вспомогательного рабочего и процента выполнения норм выработки обслуживаемыми основными  рабочими по следующей формуле

 

ЗПкос = ЗПтар. × НВосн.раб/100%,

 

где   ЗПтар – тарифная заработная плата вспомогательных рабочих, руб.;

НВосн.раб – процент выполнения норм выработки обслуживаемыми основными рабочими, %.

 

 

 

Аккордная сдельная система оплаты труда

Аккордная сдельная система  оплаты труда вводится для отдельных  групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в  повышении производительности труда  и сокращении сроков выполнения работы. При применении данной системы рабочим  устанавливается объем работ, срок их выполнения и фонд оплаты труда  на весь объем работ. Размер аккордной  оплаты определяется на основе действующих  норм времени (выработки) и расценок. Ежемесячно до окончания работы рабочим  выплачивается аванс, а окончательный  расчет совершается после сдачи  объекта (выполнения установленного объема работ). За сокращение сроков выполнения аккордного задания при его качественном выполнении рабочим выплачивается премия.

В настоящее время использование  этой системы проблематично, поскольку  в условиях инфляции трудно установить фонд оплаты труда на объем работ, выполнение которого требует длительного  времени.

 

Коллективная (бригадная) система оплаты труда

 

Коллективная сдельная система  оплаты труда представляет собой  такую систему заработной платы, при которой заработок рабочим  начисляется по результатам работы всего коллектива (бригады) рабочих.

Применение коллективной (бригадной) системы оплаты труда  наиболее эффективно, когда необходимы одновременные совместные усилия групп  рабочих для выполнения производственного  задания, которое стимулируется  начислением заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или  по количеству изготовленных планово-учетных  единиц продукции, закрепленной за бригадой. Если оплата труда ведется по сдельно-премиальной  системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная  сдельная расценка на одну планово-учетную  единицу, при этом используется один из следующих методов ее расчета.