Сущность заработной платы, её функции, формы и системы

Первый метод

Коллективная сдельная расценка определяется как сумма расценок по работам, тарифицируемым разными  разрядами

 

Rком = (åRi) = å(ТСi × Тi),

 

где   Rком. – комплексная, или бригадная, расценка на единицу конечной продукции, руб.;

Ri – расценка на отдельные виды работ, тарифицируемые разными разрядами;

ТСi – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;

Тi – трудоемкость работ по каждому разряду.

 

Общий заработок определяется как произведение комплексной сдельной расценки на объем выполненной бригадой работы в планово-учетных единицах

 

ЗПкол = Rкол. × Обр.

 

Этот метод используется, если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы.

Второй метод

При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная  сдельная расценка определяется по формуле

 

Rком = å(ТСi)/Нвыр,

 

где   åTСi– сумма тарифных ставок всех членов бригады,

Нвыр – норма выработки на агрегат за тот же период, за который учитывается ТС.

 

При бригадной организации  труда возможно применение и индивидуальных расценок, которые определяются для  каждого члена бригады по следующей  формуле

 

RI = ТСi/Нвыр бр.,

 

где   RI – индивидуальная сдельная расценка члена бригады  за единицу продукции, руб.

ТСi – тарифная ставка отдельного члена бригады, руб.;

Нвыр бр – бригадная норма выработки в принятых единицах измерения.

 

Заработная плата рабочего определяется путем умножения его  индивидуальной сдельной расценки на фактическую выработку бригады  в целом за расчетный период.

 

Заключение

Среди ученых экономистов  нет единого мнения по поводу определения  категории «заработная плата». Классики говорили о заработной плате, как  о цене труда, формируемой на рынке. У. Петти говорил о заработной плате как о минимуме средств работника, необходимых для существования. Ж.Б.Сэй говорил, что заработная плата – это доход от использования такого фактора производства, как труд.

Современные экономисты рассматривают  заработную плату как вознаграждение за труд, выражаемое в виде части доходов предприятия, идущих на потребление.

Организация оплаты труда  на предприятия занимает одно из важных направлений деятельности.

В настоящее время коллективы предприятий имеют право выбора форм и систем оплаты труда для  различных категорий рабочих  и бригад, что позволяет дифференцированно  подходить к каждому рабочему и бригаде, учитывать специфику  производственных условий, особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов и другие строящие перед коллективами задачи. В условиях формирования рыночных отношений выбор формы оплаты труда зависит также от ее эффективности с точки зрения увеличения прибыли предприятия.

 

 

 

Список используемой литературы:

http://works.tarefer.ru

http://abc.vvsu.ru/Books

http://ru.wikipedia.org

Учебное пособие Экономическая  теория А.Г.Грязновой, В.М.Соколинский

Елена Ветлужских Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика