Заработная плата, ее факторы и дифференциация

Федеральное агентство образования РФ

Государственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального  образования

Северо-Осетинский государственный  университет

(ГОУ СОГУ)

 

 

 

Факультет: Международных отношений

Специальность: Мировая экономика

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

НА ТЕМУ:

 

«Заработная плата, её факторы и дифференциация»

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                   Выполнил:

                                                                                                    студент 1 курса

                                                                                                    Сергей Макиев

                                                                                                 

                                                                                                   Руководитель:

                                                                                                    Цаллагова Л.М.

 

 

                                                               Владикавказ 2010      

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ           3

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ, ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РЫНОЧНОЙ

ЭКОНОМИКЕ                                                                                   6

1.1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ КАК 

КАТЕГОРИИ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ     6

1.2. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗАТРУД               10

1.3. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА       18

ГЛАВА 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РОССИИ: ФУНКЦИИ И

МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ      22

2.1. ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЭКОНОМИКЕ                                  СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ                                                                     22  

2.2. МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЕ В РОССИИ                                                                                  26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ          30

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        33

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Реформирование российского  общества, направленное на развитие рыночных отношений в социально-трудовой сфере, обусловило, с одной стороны, появление новых для нашей действительности явлений, в частности, массовой безработицы, а с другой -наполнение новым содержанием уже имеющихся процессов в сфере труда и занятости.

Труд — основа жизнедеятельности  и развития человеческого общества.

Отечественный рынок труда в значительной степени разбалансирован. Причем это относится ко всем его срезам - региональному, профессиональному, квалификационному, отраслевому, демографическому. Причины коренятся в несовершенстве законодательства, которое, несмотря на свою ”разветвленность”, не образует целостной системы

Рост заработной платы, высокий уровень занятости, низкая безработица — это серьезные  аргументы для действующей власти в любой стране в споре со своими политическими оппонентами. И наоборот, сокращение занятости и соответствующее падение доходов — всегда неприятный политический вызов. И хотя в «сувенирной» демократии основные заботы политиков могут быть иными, эти соображения также нельзя полностью дезавуировать, ведь за лояльность и (или) аполитичность населения власть должна ему чем-то платить. Финансовый кризис пока только набирает обороты, и никто, по-видимому, еще не знает, где дно. Но за кризисы и выход из них всегда и везде платят рядовые налогоплательщики, работающие по найму. Величина и структура этой цены во многом зависит от того, как институционально устроен рынок труда.

Также необходимо отметить, что с каждым годом нарастает  необходимость изучения проблем, возникающих  на рынке труда. Для этого требуется  усиление внимания научных коллективов и государственных органов власти и управления к изучению и поискам способов регулирования рынка труда и занятости.

Актуальность темы также  подчеркивается нарастающим мировым  экономическим кризисом, что стало  причиной того, что  на российском рынке  труда начинается броуновское движение. Предприятия вынуждены сворачивать производство, сокращать продажи, экономить, а значит — замораживать вакансии, увольнять персонал.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что заработная плата является важнейшим фактором определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой стороны, уровень жизни населения.

Проблемы заработной платы разрабатывали экономисты Ю.Д. Ананьева, Р.А. Баткаев, И.А. Баткаева, В.П. Белова, И.Ф. Беляева, Н.А. Василенка, Н.А. Волгин, Я.И. Гомберг, И.Д. Дризе, А.Л. Жуков, А.Ф. Зубкова, Е.И. Капустин, Д.Н. Карпухин, М.В, Карлова, Ю.П. Кокин, А.И. Милюков, М.Г. Мошенский, И.А. Орловский, А.А. Никифорова, П.Ф. Петроченко, В.Д. Ракоти, В.М. Рысс, Л.П. Сушкина, Л.С. Хейфец, Т.Н. Шатова, СИ. Шкурко, Р.А. Яковлев и другие.

Итак, предмет данной курсовой работы – рынок труда.

Цель данного исследования заключается в выявлении сущности и форм заработной платы в условиях рынка и анализе дифференциации в заработной плате.

В соответствии с вышесказанным, определим основные задачи:

1. Раскрыть сущность заработной платы как категории

рыночной экономики;

2. Рассмотреть функции заработной платы в экономике современной России;

3. Показать основные черты дифференциации заработной платы.

4. Показать  главные формы оплаты труда.    

   Объектом исследования является заработная плата, как  форма дохода  в рыночной экономике.

   Предметом исследования являются отношения, возникающие между экономическими агентами по поводу  формирования, распределения и дифференциации заработной платы.

      Методологической базой данной курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных экономистов, учебная литература, статьи в периодической печати, ресурсы сети Интернет, материалы Госкомстата.

     Работа  состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы, содержащей источники, рисунки и таблицу, использованные в работе.

 

  

 

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ, ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РЫНОЧНОЙ

ЭКОНОМИКЕ

 

1.1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК КАТЕГОРИИ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

 

В истории экономической  науки сложилось представление  о заработной плате как о сумме  средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень  и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

Известный английский экономист XVIII в А. Смит считал, что заработная плата - вознаграждение за труд, который  продает работник нанимателю. С его  точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

По мнению другого  классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет  естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал  стоимость средств существования  работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы - естественной цены - под влиянием спроса и предложения.

В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит  разграничение понятий «труд» и  «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила - способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.

По К. Марксу, рабочая  сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы¹.

Это предполагает деление  всего рабочего дня, в течение  которого работник трудится под контролем работодателя, на необходимое и прибавочное рабочее время. В необходимое рабочее время работник создает эквивалент своей собственной стоимости - стоимость необходимого продукта, а в прибавочное время - стоимость прибавочного продукта, для чего предприниматель и покупает рабочую силу.

С этих исходных позиций  дается ответ на вопрос о стоимости  рабочей силы. В первую очередь  она определяется стоимостью предметов  потребления, необходимых для существования  работника и его семьи, включая  средства на образование, которые постоянно возрастают в условиях повышения технического и технологического уровня производства. Помимо этого, в стоимость рабочей силы включаются исторический и моральный элементы, зависящие от условий формирования рабочей силы.

Выраженная в деньгах стоимость рабочей силы выступает как ее цена в форме заработной платы. Согласно теории К. Маркса, источник заработной платы - необходимое рабочее время, но условием ее получения является одновременное создание наемными работниками прибавочной стоимости. Поэтому заработная плата создает видимость оплаты за весь труд наемного работника. Она обусловлена также и тем, что работник может получить заработную плату только после того, как отработает определенное количество времени, и чем больше это время, тем выше заработная плата.

При оплате наемного труда  в виде заработной платы деление  рабочего времени на необходимое  и прибавочное затушевывается, создавая представление, что весь труд работника  является оплаченным. Форма заработной платы скрывает также ее связь со стоимостью рабочей силы, как правило, количественно не совпадая с этой стоимостью. Она обычно ниже стоимости, поскольку предложение рабочей силы на рынке труда превышает спрос на нее, сказывается давление постоянной безработицы. Продавец рабочей силы находится в невыгодном положении по сравнению с покупателем этого товара.

История рабочего движения XIX-XX вв. свидетельствует о постоянной борьбе объединений наемных работников - профсоюзов за сокращение рабочего дня, повышение заработной платы, охрану труда, страхование рабочих за счет предпринимателей на случай безработицы, болезни, инвалидности, увечья, старости. Историей убедительно доказано, что заработная плата не может быть независимой от уровня цен на товары и услуги, налоговой, демографической, культурной политики, а также политики социальной защиты, проводимой государством.

В странах с рыночной экономикой действует система регулирования  заработной платы, которая обеспечивает ее формирование на уровне не ниже определенного  государством минимума. Кроме того, государство регулирует безработицу, принимает меры к снижению ее уровня, берет на себя переобучение работников, выделяет средства для выплаты пособий по безработице, что позволяет высвобожденным работникам в течение определенного времени искать лучшие, отвечающие их запросам рабочие места.

Для современных экономических  теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Автор  популярного американского учебника «Экономикс», получившего в последние  годы широкое распространение в  России, П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда². Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.

Сторонники концепции  «регулируемой заработной платы», основоположником которой является английский экономист  Дж.М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания ее роста.

За сокращение или  сдерживание роста заработной платы  выступают и сторонники «инфляционной  спирали», которые рассматривают  рост заработной платы в качестве причины инфляционного витка цен. Они утверждают, что повышение заработной платы приводит к увеличению издержек производства и росту цен, а рост цен побуждает наемных работников и профсоюзы требовать нового повышения заработной платы. Так продолжается до тех пор, пока не будет проведена политика сдерживания роста заработной платы и ее замораживания. Эта теория служит основанием для ослабления индексации заработной платы в связи с ростом цен, те обычной становится практика, при которой повышение заработной платы отстает от роста цен на товары.

Заработная плата как  плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических  ресурсов это наиболее дорогостоящий  элемент, но и по той причине, что  для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. В марксистской экономической теории господствовали два определения заработной платы. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. Полтора века тому назад многие экономисты полагали, что размеры заработной платы тяготеют к едва достаточному минимуму жизненно необходимых средств существования, Мальтус открыл закон понижающейся доходности. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением. Маркс обосновал неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, что безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.