Заработная плата, ее факторы и дифференциация

Суть закона заработной платы состоит в другом. На конкурентном рынке предприниматели не могут  устанавливать такой уровень  заработной платы, какой им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы. Во многих важных отраслях современной экономики рынок труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз давит на сильного монополиста-нанимателя.

Чтобы поддержать предложение труда на определенном уровне, профсоюзы настаивают на ограничении размеров иммиграции, на сокращении рабочей недели и увеличении числа выходных дней в году, на ограничении использования детского труда, на запрещении использовать женский труд, на некоторых видах работы. И далеко не всегда профсоюзы настаивают на увеличении заработной платы.

 

 

1.2. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД

 

Отношения между работодателями и трудящимися по оплате их рабочей  силы являются чисто экономическими: они исходят из законов товарного производства и рынка.

Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией  производства. Почему же в таком  случае они получают неодинаковое вознаграждение?

Дело в том, что люди обладают разными физическими и умственными способностями и затрачивают труд неодинаковой степени сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создает большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в производственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для здоровья условиях), что требует компенсации (возмещения) повышенных затрат рабочей силы.

Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы — совокупности нормативов (узаконенных правил, норм), который регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. В эту систему входят: 1) тарифные ставки; 2) тарифные сетки и 3) тарифно-квалификационный справочник. Что это такое?

Тарифные ставки показывают размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины распределяются в тарифной сетке  — шкале, определяющей отношение  тарифных ставок рабочих 2-го, 3-го и  последующего разрядов (в зависимости  от уровня квалификации) к ставке 1-го разряда. Шкала указывает число разрядов (диапазон сетки, то есть соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сети) и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные — в процентах — нарастания таких коэффициентов от разряда к разряду). Если известны величина ставки 1-го разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник — это нормативный  документ для тарификации работ  и присвоения людям квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности труда, с которым должен справляться рабочий соответствующей квалификации.

В период проведения экономических  реформ в России введена единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Она предусматривает 18 разрядов в зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности работников. 1-й разряд оплаты труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18-й разряд- 10 минимальных окладов.

Дифференциация вознаграждения за труд вступила в новый этап на постиндустриальной стадии производства. В отраслях с высокими технологиями все больше отходят от повременной  и сдельной форм заработной платы, играющих наибольшую стимулирующую роль в массовом индустриальном производстве³.

Такие формы не способны учесть индивидуальный вклад каждого  работника, выполняющего творческие функции.

Чтобы повысить «отдачу» человеческого фактора, предприниматели  применяют новые формы стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе к каждому работающему и увязывают величину дохода с его личным вкладом, компетентностью (осведомленностью в определенном деле) и добросовестностью. В результате резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы, а также от общего финансового состояния фирмы. Например, в Японии переменная часть составляет 1/4 всего заработка, в Великобритании — 1/8, в США — от 1/7 до 1/3.

На многих предприятиях помимо чисто деловых умений рабочего в тарифных ставках учитываются  его личные качества на основе так  называемой оценки «по заслугам». При  этом выделяется ряд показателей: фактический  уровень выработки, надлежащее качество труда, экономия материалов, бережный уход за оборудованием, максимальное использование рабочего времени. Сюда входит также «общая надежность», «стремление к сотрудничеству», «общее поведение», что характеризует преданность человека компании.

Как мы видим, сейчас на предприятиях многое делается по усилению заинтересованности людей в улучшении общих результатов коммерческой деятельности фирм. Между тем мотивы (побудительные причины) трудовой деятельности этим на ограничиваются. Они в значительной степени связаны с тем, какой конкретный вид принимает заработная плата в условиях инфляции.

Можно условно выделить простые виды труда, которые требуют некоторого среднего количества усилий от рабочего, - например, труд дворника, сторожа или конторского служащего. На такие рынки легко попасть, эти профессии практически не требуют обучения и не приносят значительной полезности (или антиполезности).

Заработную плату на этих рынках (пусть она равна w₀) можно принять за своеобразный ориентир, с которым можно сравнивать цены труда на других рынках, - по различным причинам эти цены могут быть выше или ниже цены простого труда.

Первая группа причин связана с тем, что труд многих разных профессий имеет различную полезность (или антиполезность) для человека.

Полезность, получаемая от труда, играет роль дополнительной (неденежной) заработной платы и, следовательно, уменьшает требования рабочего к обычной (денежной) заработной плате. Однако чистые примеры такого влияния будет найти сложно, так как "приятные" профессии требуют обучения, а это (как вы увидите чуть позже) повышает заработную плату. Например, профессия повара в ресторане, который занимается необычайно приятным делом дегустирования изысканных блюд, не может быть примером более низкой зарплаты, так как профессия повара требует длительного обучения и, следовательно, более высокой оплаты.

Гораздо более весомую  роль в определении заработной платы  играет антиполезность труда многих профессий.

Некоторые виды труда  связаны с большими затратами физической энергии - например, труд сталевара, шахтера или грузчика. Поэтому заработная плата должна быть несколько выше заработной платы простого рабочего, иначе шахтеры и сталевары просто не захотят тратить дополнительные усилия - бросят свои профессии и уйдут в почтальоны.

Некоторые виды труда связаны с большими затратами психической энергии - например, труд диспетчера, управляющего большим заводом или труд артиста. Заработная плата таких рабочих тоже должна быть выше заработной платы простого рабочего, иначе представители этой профессии не захотят осуществлять эти затраты и уйдут на более простую и спокойную работу с такой же заработной платой. Психологически тяжело выполнять неприятную работу - например, быть мясником или уборщиком туалетов.

Далее, некоторые виды труда могут не быть тяжелыми физически или психологически, но могут быть вредными для здоровья рабочего. Например, труд на химическом производстве, труд водолаза, труд в условиях загрязненной окружающей среды. Все эти виды труда будут "обходиться" рабочему дороже, чем простой труд, и поэтому он согласится продать свою рабочую силу на таком рынке только в том случае, если заработная плата компенсирует ему этот проигрыш.

Кривая предложения для таких  видов труда выглядит примерно так, как показано на рис. 1 (w₀ - условный уровень оплаты простого труда).

 

 

 

 

Поскольку для каждого  человека антиполезность этих видов  труда имеет разное значение, все  люди будут соглашаться перейти  на работу водолаза при разных значениях  заработной платы. Поэтому кривая предложения S имеет положительный наклон, означающий, что повышение заработной платы побуждает все большее количество рабочих перейти в эту профессию. И равновесная заработная плата w1 оказывается выше, чем w₀⁴.

Например, если заработная плата за простой труд равна 100 рублям, то для привлечения первого работника в водолазы необходимо предложить 150 рублей, для привлечения второго - 180 рублей, для привлечения третьего - 220 рублей и т. д.

Очевидно, что уровень заработной платы на рынке этой профессии  будет зависеть от величины спроса на нее. Если спрос, например, на водолазов будет высокий, то для привлечения достаточного количества желающих выполнять эту работу потребуется более значительная заработная плата, чем в том случае, если необходимо привлечь одного или двух водолазов. Общую заработную плату будет определять заработная плата последнего рабочего, который решил выйти на этот рынок. А рабочие, которые соглашались продавать свой труд на этом рынке и при меньшей заработной плате, будут получать при этом выигрыш.

Вторая группа причин связана с наличием барьеров, с которыми столкнется любой рабочий, желающий выйти на рынок некоторой профессии.

Одним из основных барьеров здесь  является образование. Многие виды труда являются сложными и требуют предварительного обучения работника. Например, врач, лоцман или инженер должны учиться несколько лет до того момента, пока они смогут выполнять свою работу и получать заработную плату. В течение всего периода обучения они должны тратить деньги на свое содержание (покупку потребительских благ) и на оплату обучения, не получая немедленной денежной отдачи. Конечно же, они согласятся на эти траты только в том случае, если будущая заработная плата их полностью компенсирует.

Кривая предложения таких видов  труда выглядит примерно так же, как и кривая предложения "антиполезного" труда (см. рис.1).

С увеличением заработной платы  все большее количество людей  решает выучиться или переучиться  на данную профессию, и объем предложения  на рынке растет.

Другим барьером могут быть природные  способности (талант) человека, которые делают его более производительным, чем другие люди, в некоторых видах труда. Такие рабочие могут получать более высокую заработную плату, так как могут приносить более высокую отдачу по сравнению с обычным работником. Например, умелая вышивальщица, которая делает в течение рабочего дня в 2 раза больше работы, чем остальные, может потребовать в 2 раза более высокую заработную плату.

Особенно наличие таланта важно  в различных видах творческого  труда, который связан с производством  духовных благ, - в изобразительном искусстве, музыке и т. д. Талант выражается не в большей выработке, а в производстве качественно иного продукта. Этот талант оказывается барьером, который ограничивает выход на рынок всех людей, которые не обладают этим талантом. Например, существует ограниченное число оперных певцов, которое не может быть увеличено. Кривая предложения их труда, таким образом, оказывается вертикальной, и заработная плата целиком определяется спросом, который предъявляют на услуги этих профессий театры или фирмы грамзаписи (на рис. 2 это w1).

 

Но в то же время  их зарплата окажется меньше цены простого труда w0, оперные певцы уйдут с  этого рынка (кривая предложения  в той точке обрывается)⁵.

Строго говоря, большинство видов  труда могут сочетать в себе не одно, а два или более обстоятельств, которые отличают их от труда простого. Например, труд хирурга требует одновременно образования и способности выдерживать психологическое напряжение во время операции. Труд инспектора ГАИ тяжел физически (стоять на дороге целый день), тяжел психологически (наблюдать за движением) и вреден для здоровья (дышать отравленным выхлопными газами воздухом). Такие виды труда должны требовать соответственно большей оплаты, чтобы люди согласились выполнять их.

Существуют причины, которые могут нарушать зависимость между сложностью труда и его оплатой. Это могут быть психологические особенности поведения рабочих.

Например, такая черта  характера, как верность профессии. Отдельному человеку может быть не все равно, какую работу выполнять. У него может быть любимое дело, которым он не согласится пожертвовать из-за небольшого увеличения заработка. Только серьезные материальные проблемы (отсутствие денег на питание, например) могут заставить его пренебречь любимым делом и отправиться зарабатывать деньги на другой рынок.

Или другая психологическая  особенность - инерция в изменении поведения. Заработная плата, например, машинисток может значительно повыситься, но работницы швейной фабрики не захотят бросить свое место работы, потому что привыкли к нему и им не хочется менять свой распорядок жизни.

Производственные способности  работника любой профессии различаются  также в зависимости от его физических характеристик - например, пола и возраста. Молодой и неопытный врач будет получать меньшую заработную плату, чем врач старый и опытный. Мужчина, работающий грузчиком, будет получать большую заработную плату, чем женщина той же профессии.

В реальном хозяйстве  все эти обстоятельства (антиполезность, барьеры и т. д.) проявляются тем  или иным образом.

Кроме того, рынки труда  хозяйства могут обладать несовершенством - затрудненностью получения информации, затрудненностью совершения сделок и т. д. Это может быть еще одной причиной различий в заработной плате как разных профессий (например, токари не знают, что фрезеровщики получают более высокую заработную плату), так и представителей одной профессии (токари на заводе А не знают о более высокой заработной плате токарей на заводе Б).

 

1.3. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА