Заработная плата, ее факторы и дифференциация

 

Существуют две основные формы оплаты труда на предприятии  — сдельная и повременная. Форма  оплаты труда находит отражение  в разновидностях систем оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится  в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг) (Ред), которая определяется по формулам⁶

Ред = (Тст · Тсм) / Нсмвыр или Ред = Тст / Нчвыр

где Тст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм — продолжительность  смены, ч;

Нчвыр, Нсмвыр — норма  выработки соответственно за час  работы, смену, ед. продукции.

Сдельная расценка, а  соответственно и сдельная форма  оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма  времени, сдельная расценка определяется по формуле

Ред = Тст · Нвр

где Нвр — норма  времени на изготовление продукции (работ, услуг), ч.

Различают следующие  разновидности сдельной формы оплаты:

прямая сдельная;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

косвенно-сдельная;

аккордная;

аккордно-премиальная;

коллективная сдельная.

При прямой сдельной системе  оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

Зсд = Ред · В

где Зсд — сдельный заработок, руб.;

В — количество (объем) произведенной продукции (работ), ед. продукции.

При сдельно-премиальной  оплате труда работающему сверх  заработка по прямым сдельным расценкам  выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

Зсд.пр = Зсд + Зпр или  Зсд.пр = Зсд · (1 + Ппр/ 100)

где Зсд.пр — сдельный заработок при сдельно-премиальной  оплате труда, руб.;

Зпр — премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

Ппр — процент премии за выполнение показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная  оплата труда представляет собой  оплату труда по сдельным расценкам  в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для  оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе  оплаты труда общая сумма заработка  определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок  каждого работника поставлен  в зависимость от конечных результатов  работы всей бригады, участка и т.д.

При повременной форме  оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:

простая повременная;

повременно-премиальная;

окладная;

контрактная.

Заработная плата при  простой повременной системе  начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника  за месяц (Зп.м) при установленной  часовой тарифной ставке работника  данного разряда (Тч) определяется по формуле⁷

Зп.м = Тч · Чф

где Чф — фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется, исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная  система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе  оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Оплата труда руководителей  государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

 

 

ГЛАВА 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РОССИИ: ФУНКЦИИ И

МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ

 

2.1. Функции заработной платы в экономике   современной России

 

На современном этапе  социально-экономического развития России актуальное значение приобретают вопросы распределения благ, как на микро, - так и на макроуровне, вопросы оплаты труда и организации заработной платы.

В экономической литературе существует двоякое понимание процессов распределения — узкое и широкое. В широком смысле - это распределение всех вещественных факторов производства, рабочей силы и результатов производства. В узком смысле слова  - это процессы распределения фондов потребления и жизненных средств населения.

Направленность практически  всех процессов распределения заключается в том, чтобы побудить людей трудиться интенсивно и эффективно. Эта мысль объединяет и мыслителей, и практических работников всех процессов производства, распределения, обмена и потребления. Трудность, однако, заключается в том, как побудить людей трудиться интенсивно и эффективно на добровольной основе.

Распределение благ в  современной России характеризуется различными и противоречивыми формами.

В России за годы реформ сформировался слой собственников  капитала. Основной формой получения благ для этой части населения являются проценты, дивиденды и другие виды доходов от активов. Собственники этих доходов непосредственно предпринимательской деятельностью могут не заниматься. Это лица, живущие на доходы с капитала, имущества, земли, облигаций государственного займа, других видов ценных бумаг.

Статистические данные свидетельствуют о том, что доля доходов от собственности в общей  величине денежных доходов населения  России за годы реформ увеличилась с 1,0% до 9,1%, т.е. выросла почти в 9 раз⁸.

Эти доходы от собственности  по своей экономической сущности являются факторными доходами, т.е. доходами от капитала, воплощенного в материальных, нематериальных и денежных активах. В социальном аспекте это нетрудовые доходы, поэтому отношение наемных работников к ним противоречиво.

В России сейчас функционирует значительное количество предпринимателей, занятых во всех сферах экономики. В основе присвоения благ лежит принцип получения максимальной прибыли и других видов дохода от предпринимательской деятельности. Главный источник доходов этой части населения — прибыль, предпринимательский доход.

 Доходы от предпринимательской  деятельности в России за годы  реформ выросли существенно. Статистические  данные свидетельствуют о том,  что доля доходов от предпринимательской  деятельности в общей величине денежных доходов населения увеличилась с 8,4% до 11,7%, т. е. в 1,4 раз.

В-третьих, основная и  самая многочисленная часть населения  страны -  это наемные работники: специалисты, рабочие, служащие и т. п. В основе получения благ этой трудовой частью населения страны лежит принцип распределения по труду, внешним стоимостным выражением которого является заработная плата. В силу различных причин социально-экономического характера в России в годы реформ удельный вес заработной платы  в общей величине денежных доходов населения сокращался.

Все сказанное выше свидетельствует  о том, что в структуре денежных доходов населения России в годы реформ произошли качественные изменения: доля доходов от собственности и от предпринимательской деятельности увеличилась, а доля оплаты наемного труда уменьшилась, сократилась.

Важным аспектом проблемы заработной платы является ее дифференциация по отраслям экономики, регионам, формам собственности, отдельным профессиям, должностям и т. п. Дифференциация заработной платы по отраслям экономики России варьируется  в широких пределах.

Постоянно увеличивается  дифференциация в оплате труда в  различных сферах занятости. Причём, если до перестройки она была связана со сложностью труда и его условий, то в настоящее время – с возможностями добычи и переработки сырья, фактическим включением в фонд оплаты труда ренты, с использованием монопольного положения отдельных производителей

Статистические данные свидетельствуют о том, что в  годы экономической реформы резко выросла заработная плата в сфере финансов, кредита и страхования, в газовой и нефтедобывающей промышленности, в цветной металлургии, в электроэнергетике и управлении. Низкими темпами растет заработная плата в машиностроении, где сосредоточены наиболее квалифицированные, по сравнению с другими отраслями промышленности, кадры. На большинстве предприятий отрасли  образовалась огромная разница в доходах управленцев высшего звена и других работников. В результате неверных экономических мероприятий в годы реформ были ликвидированы оборотные средства у предприятий, сократился внутренний спрос, из-за обнищания основной группы потребителей и прекращения инвестирования. Всё это привело к деградации многих производителей промышленной продукции и, как следствие, к снижению уровня жизни работников, занятых в обрабатывающей промышленности.

В эти же годы резко  снизилась заработная плата в  сельском хозяйстве, где средняя заработная плата в 2,5 раза ниже, чем в среднем по стране, и в 12,5 раза ниже, чем в газовой промышленности. Ныне это самый бедный сектор экономики России. Годы реформ - практически это годы разорения сельского хозяйства России. Социально ущемленными в современной России оказались культура и искусство, образование, здравоохранение, физическая культура, социальное обеспечение, а также наука и научное обслуживание -  следовательно, социально ущемленными оказались те отрасли, которые обеспечивают умственный, политический, нравственный, социальный и спортивный прогресс всякого общества. Экономический парадокс заключается в том, что самая высокая заработная плата оказалась в отраслях, которые Россию превращают в полуколонию и сырьевой придаток к высокоиндустриальным странам; парадокс, далее, в том, что страна, оказавшаяся в должниках перед всем миром, своим финансистам выплачивает самую высокую заработную плату; парадокс, наконец, в том, что сфера управления, которая довела страну до кризисного состояния, сама эта сфера оказалась не обиженной в оплате труда⁹.

Все сказанное выше позволяет  сделать вывод: заработная плата  в современной России неэффективно выполняет свои основные функции — фактора воспроизводства рабочей силы и инструмента стимулирования работников.

 

2.2. Межрегиональные различия в заработной плате в России

 

Межрегиональная дифференциация в заработной плате существует во всех странах. Оплата труда не может быть единой для всех регионов страны, поскольку региональные рынки труда предъявляют спрос на работников разной квалификации и в то же время по-разному оценивают труд работников схожих профессионально-квалификационных групп. Более того, в условиях конкурентной экономики на рынке труда генерируются компенсирующие различия в заработной плате. Согласно теории компенсирующих различий, работники должны получать компенсацию в терминах заработной платы за занятость в регионах с относительно худшими условиями проживания и более высокой стоимостью жизни. Эта теория подтвердила свою способность объяснить большую часть территориальной дифференциации в оплате труда США; региональные различия в заработной плате рассматриваются как компенсирующие и в странах-членах ЕС. Однако для стран с переходной экономикой вопрос остается во многом открытым¹⁰.

Россия представляет собой прекрасный пример для проверки применимости теории компенсирующих различий к анализу межрегиональной дифференциации в заработной плате. Во-первых, в России природно-климатические условия и издержки проживания существенно варьируют по регионам. В плановой экономике различия в условиях проживания компенсировались с помощью системы надбавок к заработной плате и специальных зарплатных коэффициентов, стимулировавших привлечение работников в отдаленные регионы или регионы с неблагоприятным климатом. Подобные региональные коэффициенты продолжают действовать и в настоящее время. Таким образом, принцип региональной компенсации не является для страны новым. Во-вторых, в переходный период во внутренней миграции преобладали два тренда: из восточной части страны в западную (получивший название «западного дрейфа») и из северных регионов в центральные и южные. В качестве причин образования таких миграционных потоков называют резкое ослабление государственной региональной политики и политики поощрения миграции, вследствие чего население стало сталкиваться с высокими издержками проживания, которые недостаточно компенсировались получением более высоких доходов.