Заработная плата, ее факторы и дифференциация

 И хотя уровень внутренней миграции в России низок по международным стандартам, она подвержена влиянию «классических» факторов - таких как различия в возможностях трудоустройства, в стоимости жизни, а также в неденежных характеристиках, связанных с проживанием в тех или иных регионах¹¹.

 В-третьих, межрегиональные различия в оплате труда в стране значительны и устойчивы и, значит, способны генерировать значительную вариацию в доходах и благосостоянии населения. Однако сколько-нибудь полного объяснения данного феномена до сих пор предложено не было.

В России вопрос о межрегиональных  различиях в заработной плате  обсуждается очень часто, что  подтверждает его высокую социальную значимость. Однако нам удалось найти  лишь два исследования, ставивших своей целью их объяснение. В обоих делается вывод, что эти различия носят по преимуществу компенсирующий характер.

Макроэкономические шоки начала переходного периода (либерализация  цен и внешней торговли, резкое ослабление государственной региональной политики т. д.) оказали неодинаковое влияние на положение отдельных разных регионов и привели к значительному усилению межрегиональных различий в оплате труда, достигших максимума к 1995 г. В последующий период различия в средней заработной плате между российскими регионами оставались достаточно стабильными. Однако при этом они заметно превышали аналогичные показатели по другим странам. Как видно из Таблицы 1, в России соотношение между максимальным и минимальным средним уровнем заработной платы по регионам превышало 7 раз, тогда как даже в таких больших странах, как США и Канада, составляло примерно 2 раза.

Таблица 1.

 Межрегиональные различия в  заработной плате в России  в сравнении с другими странами

 

Страна	Число регионов	Период	Макс/Мин*	Коэффициент вариации
Австралия	8	2002-2008	1,28	0,083
Германия	16	2007	1,56	0,147
Канада	11	2007	2	-
США	53	2002-2008	2,19	-
Франция	26	2007	1,57	0,087
Белоруссия	7	I кв.2008	1,47	0,152
Украина	27	2006-2008	2,71	0,255
Россия	79	2004-2008	7,38	0,485

Примечания к таблице П6.1:* - отношение средней заработной платы региона, в котором ее уровень максимален, к средней заработной плате региона, в котором ее уровень минимален.

 

Итак, подводя предварительный  итог, можно сказать, что в условиях абсолютной трудовой мобильности и совершенной конкуренции межрегиональные различия в заработной плате между одинаковыми работниками будут компенсирующими. Однако на практике существует целый ряд трудностей, с которыми эта базовая модель вынуждена считаться.

Значительные межрегиональные различия в заработной плате наблюдались в России на протяжении всего переходного периода, однако до сих пор им не было предложено развернутого объяснения. Используя микро-данные НОБУС и методологию, основанную на эконометрической оценке расширенной версии стандартного уравнения заработной платы с включением различных региональных характеристик, мы предлагаем два основных объяснения.

Во-первых, структура  занятости в отдельных регионах существенно различается, так что  в тех из них, где доля высококвалифицированной рабочей силы выше, выше должна быть и средняя заработная плата.

Во-вторых, часть межрегиональных  различий в заработной плате является компенсирующей: работники получают компенсацию в терминах заработной платы за более высокий уровень  цен и относительно неблагоприятные условия проживания - такие как низкая ожидаемая продолжительность жизни, неблагополучная экологическая обстановка, слабая обеспеченность медицинским персоналом и более холодный климат.

По нашим оценкам, различия в региональной структуре занятости и компенсационная составляющая вместе объясняют почти 70% наблюдаемой межрегиональной вариации в заработной плате¹².

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Итак, подводя итоги, проанализированной темы, сделаем ряд выводов.

Заработная плата - это  понятие отражает социально-экономические отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости.

На рынке труда встречаются  покупатель и продавец определенного  товара.

Для понимания сущности заработной платы важно четко различать два понятия: труд и рабочая сила. Труд - это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы. Рабочая сила - способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая все больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

Продавец отдает (на установленное  время) право распоряжаться его  рабочей силой. Одновременно он имеет  право требовать его полной оплаты со стороны работодателя. Ведь от размеров заработной платы зависят условия  жизни труженика, возможность сохранения работоспособности, степень удовлетворения своих насущных нужд.

Значит, заработная плата  равна, по существу, стоимости рабочей  силы, то есть стоимости тех жизненных  средств, которые требуются для  сохранения и воспроизводства трудоспособности человека, его рабочей силы. Одновременно это означает, что наемный работник не может претендовать на присвоение всей новой стоимости.

В Кодексе законов  о труде нашей страны (законодательно принятыми изменениями и дополнениями) установлено, что каждый работник имеет, в частности, право:

на условия труда, отвечающие безопасности и гигиене;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в  связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации (ограничения или  лишения прав) и не ниже установленного законом минимального размера;

на социальное обеспечение  по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом  случаях.

Из сказанного видно, что величина заработной платы зависит  от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.

Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для  каждой группы работников такая стоимость  имеет низший и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма  стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворение социально-культурных потребностей, традиционных для той или иной страны.

Во-вторых, размеры заработка  зависят от уровня квалификации. Рабочая  сила повышенной квалификации требует  для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов. Например, в Болгарии, Египте, Нигерии и многих других странах дневная заработная плата в 2,5-3 раза ниже почасовой ставки заработной платы в индустриально развитых странах.

В-четвертых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Так, конкуренция между наемными работниками ведет к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Вместе с тем объединенные в монополии работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу. В свою очередь, объединение работников в свободные, независимые профсоюзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями отстаивать общие экономические интересы трудящихся.

Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость  применять разные формы заработной платы.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Арсюхин Е.  Никто не виноват? В России появилась массовая безработица.

Виновен ли Мировой кризис? // Деловой обозреватель. 2009. - №1

2. Войтов А.Г. Экономика М., 2009.
3. Гимпельсон В. Заработная плата: За труд, за верность//Ведомости. -  2009. №38
4. Гонтмахер Е. Где в России жить хорошо// Российская Газета. 24.03.2009. № 4026.
5. Егоршева Н. Безработица давит на Трудовой кодекс//Российская газета. Центральный выпуск №4797 от 24 ноября 2008
6. Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В.Т. Экономика труда М., 2008.
7. Зубаревич Н. Россия регионов: в каком социальном пространстве мы живем? М., 2007
8. Леонтьева. И. Сравнительный анализ территориальной дифференциации и типология регионов по показателям заработной платы и затрат на рабочую силу // Вопросы статистики. 2009. -№8.
9. Нуреев P.M. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. М.,  2008.
10. Орлова Т. Главные тенденции на российском рынке труда в 2008 году.//Труд от 24. 10. 2009
11. Основы экономической теории / Под. ред. П.Г. Ермишина М., 2009 
12. Ощепков А. Межрегиональные различия в заработной плате в России// Материал к докладу на семинаре ЦЭТИ ГУ ВШЭ 30 октября 2007
13. Панов В.П. Основы экономики М., 2008
14. Родионова Н.  Почему большинство россиян мало зарабатывает? // Человек и труд. 24.11.2009. № 11.
15. Смирнова М. Перспективные направления развития рынка труда: взгляд рекрутера// Управление человеческим потенциалом». 2010. - №1.
16. Труд и занятость в России: Статистический сборник, -М.: ГКС. 2009.
17. Экономика/ Под ред. А.С. Булатова. – М., 2007.

¹ Основы экономической теории / Под. ред. П.Г. Ермишина М., 2009. С. 87.

² Войтов А.Г. Экономика М., 2009.С. 89.

³ Смирнова М. Перспективные направления развития рынка труда: взгляд рекрутера// Управление человеческим потенциалом». 2010. - №1. С. 36.

⁴ Нуреев P.M. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. М.,  2008. С. 169.

⁵ Там же.

⁶ Фролова Т.А. Экономика предприятия. Таганрог, 2009. С. 73.

⁷ Фролова Т.А. Экономика предприятия. Таганрог, 2009. С. 75.

⁸ Родионова Н.  Почему большинство россиян мало зарабатывает? // Человек и труд. 24.11.2009. № 11.С. 31.

⁹ Труд и занятость в России: Статистический сборник, -М.: ГКС. 2009.

¹⁰ Леонтьева. И. Сравнительный анализ территориальной дифференциации и типология регионов по показателям заработной платы и затрат на рабочую силу // Вопросы статистики. 2009. -№8. С.19.

¹¹ Гонтмахер Е. Где в России жить хорошо// Российская Газета. 24.03.2009. № 4026.С. 4.

¹² Родионова Н.  Почему большинство россиян мало зарабатывает? // Человек и труд. 24.11.2009. № 11.С. 22.