Заработная плата и ее современные формы

ИНОБРНАУКИ  РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ТЕОРИИ

И УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ  РЕСУРСАМИ

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «Экономическая теория»

на тему: «Заработная плата и ее современные формы»

 

 

 

 

 

 

 

Студентки: Хохриной Алёны Николаевны

Шифр группы УЗс-21

Научный руководитель: Саитгараева Д.Ш.

 

 

 

 

 

 

Киров

2013

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

1.Сущность заработной платы  и её нормативно-правовое регулирование. . . 5

1.1 Понятие и сущность заработной платы. ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

1.2 Функции и принципы организации заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . 7

1.3 Правовые основы организации  оплаты труда в России. . . . . . . . . . . . . . 10

2.Современные формы заработной  платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15

2.1 Сдельная и повременная формы заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

2.2 Характеристика заработной платы работников сферы образования Ямало-Ненецкого Автономного округа. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

2.3.Особенности системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . .25

Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Библиографический список. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата как плата  за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических  ресурсов это наиболее дорогостоящий  элемент, но и по той причине, что  для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. 

Современные социально - экономические процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации, нормирования и оплаты труда в общественном производстве. В модели плановой экономики из процесса воспроизводства рабочей силы исключалась стадия обмена, так как рабочая сила не являлась товаром. Отсутствие рынка рабочей силы затрудняло определение ее стоимости (цены) и оценку качества труда. В распределении по труду преобладал уравнительный подход, ослабевали стимулы к высокопроизводительному труду, снижались не только темпы роста производительности труда, но и абсолютная выработка. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений. В новых условиях особую значимость получает комплексное изучение организации, нормирования и оплаты труда. По мере развития рыночной экономики все большее значение приобретают проблемы организации рынка труда. Без возрождения интереса и уважения к производительному и качественному труду нельзя достигнуть социального прогресса. Экономическая сторона всегда преобладает в любых правоотношениях, в том числе и трудовых.

Актуальность  данной темы курсовой работы заключается  в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой  чрезвычайно важные элементы, приобретающие  в России особую значимость с точки  зрения, как развития отечественной  экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение

размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.

Целью данной работы является исследование функций и современных форм заработной платы.

Для достижения поставленной цели был решён ряд задач:

- изучить теоретические аспекты заработной платы;

- проанализировать особенности  современных форм оплаты труда;

- исследовать особенности и динамику изменений заработной платы работников системы образования Ямало-Ненецкого Автономного округа;

- проанализировать особенности оплаты труда государственных служащих в Российской Федерации.

Объектом исследования курсовой работы является заработная плата и её современные формы. Предметом исследования в работе служит заработная плата сотрудников системы образования Ямало-Ненецкого Автономного округа.

В ходе исследования оплаты труда был использован ряд методов: анализа, синтеза, индукции, дедукции, сравнения и др.

Информационной базой курсовой работы послужили нормативно-правовые акты Российской Федерации, научно-учебные пособия, публикации специализированной периодической печати и ресурсы Интернет.

 

 

 

 

 

 

1. Сущность заработной  платы и её нормативно-правовое регулирование.

 

1.1. Понятие  и сущность заработной платы.

Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой  и нормированием труда, составляют самостоятельный институт трудового  права. Заработная плата является основным понятием данного правового института.

Федеральный закон № 90-ФЗ внес изменения в 129 статью ТК РФ, теперь понятия заработной платы и оплаты труда рассматриваются законодателем  как синонимы: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Заработная плата является одним из квалифицирующих признаков  трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых. Данное разграничение имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как трудовых в условиях, когда некоторые работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.

Заработную плату можно  рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическую категорию, т.е. плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию.

В современных условиях перехода России к рыночной экономике меняется понимание заработной платы как  правовой категории. Действующий Трудовой кодекс заработной плате отводит  разд. VI (гл. 20—22). В нем впервые  дается легальное определение оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК оплата труда - система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами. В той же статье Кодекса  дается понятие заработной платы. Право  рассматривает заработную плату  как элемент трудового правоотношения.

Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование  оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы  в фонде индивидуального потребления  в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством  и качеством труда (через ЕТС).

Вместе с тем закон  о предприятиях и предпринимательской  деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы  оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения. Величина зарплаты зависит от размера фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с  паево-долевой системой оплаты труда.

В развитой рыночной экономике, чем больше спрос на конкретную рабочую  силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

Следует также различать  номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежные и не денежные формы  зарплаты. Используется также и такая  форма, как предоставление дополнительного  оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения  дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система  социальных выплат, льгот, скидок и  т.п.

Заработная плата имеет  большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника  зарплата - это основной источник его  доходов, средство воспроизводства  его рабочей силы и повышения  уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников - это  затрачиваемые им средства на привлечение  по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую  силу и себестоимости производимой продукции (услуг).

Итак, под заработной платой в современной экономической  науке понимается цена, выплачиваемая  за единицу затраты труда наемного работника. Анализ понятия заработной платы дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек со стороны предпринимателя и  заработную плату в виде дохода со стороны наемного работника. В зависимости  от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается  как номинальная - денежная сумма, выплачиваемая  работнику и реальная - заработанные деньги с учетом их реальной покупательной  способности.

 

1.2 Функции и  принципы организации заработной платы.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой  компенсацию работодателем труда  наёмного работника, соответствующую  количеству и качеству выполненной  работы. Размеры этой компенсации  имеют определённые количественные и качественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику - определённый уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю - получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и не денежную (натуральную) формы оплаты труда. Основная форма - денежная. К не денежным формам оплаты труда в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в  условиях нарушения денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надёжного механизма индексации доходов на рост цен надёжные формы  оплаты труда могут получить более  широкое распространение.

Заработная плата выполняет  много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять её сущность:

· воспроизводственную, заключающуюся  в обеспечении возможности воспроизводства  рабочей силы;

· стимулирующую, направленную на повышение заинтересованности в  развитии производства;

· социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

· учётно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция содержит в себе элементы других функций. Например, учётно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая одновременно играют и социальную роль. В воспроизводственной функции реализуется стимулирующая и учётно-производственная функции заработной платы. Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов, которые делятся на внутренние и внешние.

К внутренним факторам относится  организация заработной платы. Под  организацией заработной платы понимается её построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность основных элементов. Внутренние факторы играют доминирующее, ключевое значение в повышении стимулирующей роли заработной платы, т.е. её организации.

Из внешних факторов можно  выделить, например, преобразование системы  управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствия спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов  нетрудовых доходов.

Принципы организации  заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов  и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Современное российское трудовое законодательство закрепляет следующие  принципы правовой организации оплаты труда:

1) за равноценный труд  производится равная оплата. Запрещена  дискриминация в оплате труда  работника;

2) оплата труда зависит  от трудового вклада работника  и максимальным размером не  ограничена;

3) минимальный размер оплаты труда устанавливается государством. В соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и повышается; заработная плата не может быть ниже установленного государственного минимума;

4) труд оплачивается дифференцировано  в зависимости от его сложности  (квалификации), тяжести, вредности  условий труда, значения в народном  хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района. Такой  дифференцированной оплате способствует  тарифная система, проводящая  эту дифференциацию как в централизованном, так и в локальном порядке;

5) оплата труда конкретного  работника устанавливается по  соглашению сторон трудового  договора;

6) формы, системы и тарифы  оплаты труда устанавливаются  в организациях коллективными  договорами и соглашениями. В  бюджетных организациях размер оплаты труда определяется Правительством РФ;