Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                       3                                                                                                   

   1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  РУСПП «СВИНОКОМПЛЕКС «БОРИСОВСКИЙ»...........................................................................................6

1.1 Понятие трудовых ресурсов, их классификация                                       6

1.2 Современное состояние трудовых ресурсов в Республике Беларусь          9

1.3 Зарубежный опыт использования  трудовых ресурсов на примере  компаний Японии                                                                                           13

  2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РУСПП «СВИНОКОМПЛЕКС «БОРИСОВСКИЙ»...................................................16

2.1 Анализ эффективности использования земельных ресурсов……………16

2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов…………….17

2.3 Анализ эффективности использования  основных фондов……………….18

2.4 Специализация………………………………………………………………22

2.5 Анализ эффективности производства  продукции растениеводства…….23

2.6 Анализ эффективности использования  продукции животноводства…….25

2.7 Финансовой состояние и платежеспособность  предприятия…………….26

2.8 Анализ эффективности деятельности  предприятия……………………..28

  3 РЕЗЕРВЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РУСПП «СВИНОКОМПЛЕКС «БОРИСОВСКИЙ»……………………………………31

3.1 Анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами…………..31

3.2 Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов…………….32

3.3 Анализ производительности труда………………………………………..34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….38

 

 

Введение

 

Производство  материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось  первому фактору, то в настоящее  время все больше говорят о  гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека.

На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение  предприятий агропромышленного  комплекса рабочей силой, эффективность  их использования - важнейшее условие  эффективного  функционирования деятельности предприятия.

Т.к. в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в  общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов  производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции  и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной  деятельности предприятия.

Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный  поиск, анализ, обобщение практики и  обоснование применения такой системы  управления предприятием, которая могла  бы обеспечить повышение эффективности  использования трудовых ресурсов и  как результат, улучшение использования  материальных, финансовых ресурсов, а  также  производство и насыщение  рынка высококачественной сельскохозяйственной  продукцией.

Учитывая особенности функционирования рынка (субъективность интересов различных  участников рыночного процесса, подвижность  параметров производства и сбыта  продукции, конкуренция производителей аналогичных товаров), следует отметить, что возможности способа развития производства и выбор наилучшего варианта зависят от рыночной конъюнктуры. Переход к рынку обуславливает  важность разработки единых подходов к измерению затрат и результатов  для отбора и реализации подлинно эффективных решений на всех уровнях  управления производством, которые  превращают расчет экономической эффективности  из формальной хозяйственной процедуры  в жизненную необходимость.

Целью данной работы является: анализ  эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей повышения их использования на РУСПП "СВИНОКОМПЛЕКС "БОРИСОВСКИЙ".

Задачами работы являются:

• определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;
• характеристика производительности труда как одного из показателей  эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ;
• определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
• проведение анализа  эффективности использования трудовых ресурсов  на примере РУСПП "СВИНОКОМПЛЕКС "БОРИСОВСКИЙ";
• разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
• расчет экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий.

Объектом исследования в настоящей  работе является использование трудовых ресурсов РУСПП "СВИНОКОМПЛЕКС "БОРИСОВСКИЙ".

Предметом исследования курсовой работы является  эффективность использования трудовых ресурсов  предприятия, включающая в себя также и выявление резервов и основных направлений ее повышения.

При написании работы использовалась в основном учебная общеэкономическая  литература, освещающая вопросы анализа  использования трудовых ресурсов, анализа  производства сельскохозяйственной продукции, кроме нее, использовались периодическая  литература, методические указания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Теоретические  основы экономической эффективности  трудовых ресурсов

 

1. Понятие трудовых ресурсов, их классификация

 

Трудовые ресурсы представляют собой ту часть населения, которая по своему возрасту, физическим, сенсорным, умственным способностям и профессиональным навыкам способна и обязана участвовать в бизнесе, производстве материальных благ с целью получения дохода. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются состояние физических способностей, верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий и достигнутого уровня развития экономики страны.[8, 106c]

В зависимости от возраста все население может быть разделено  на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (в данное время -от рождения до 15 лет включительно);
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в Республике Беларусь женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);
• лица старше трудоспособного (т. е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).[3, 266c]

Более полное представление о располагаемых  трудовых ресурсах на рынке труда  дает показатель экономически активного  населения, включающий в себя все  занятое население, т. е. работающее на предприятиях, в учреждениях и  организациях всех форм собственности, в кооперативах, фермерских хозяйствах, а также численность безработных.

В соответствии с международным классификатором  статуса занятости выделяют шесть  групп занятого населения:

1)Наемные работники;

2) работодатели;

3)лица, работающие  за свой счет;

4)члены производственных  кооперативов;

5)помогающие  члены семьи;

6)работники,  не классифицируемые по статусу  (безработные).

Экономически  активное население распределяется на две группы:

• работающие по найму- лица, которые имеют трудовое соглашение, обеспечивающее выплату заработной платы в соответствии с условиями контракта (договора), либо с отработанным временем или объёмом произведенной продукции, выполненных услуг.
• работающие не по найму. В эту группу включаются работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе; члены (собственники кооперативных предприятий. Указанные работники принимают управленческие решения, оказывающие непосредственное влияние на деятельность организации.[1, 553c]

В зависимости  от способности к труду различают  трудоспособных  и нетрудоспособных.. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях,

• работающих лиц пенсионного возраста;
• работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно белорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений  по достижении ими14-летнего  возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.[4, 166c]

В настоящее время  в Республике Беларусь отмечается заметное сокращение общей численности населения и доли населения в дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т е старение населения, что в перспективе приведет к сокращению численности населения в трудоспособном возрасте.

Экономически  активное население (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый  период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
• временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных п -выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

• не имели работы и заработка;
• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
• занимались поиском работы, т е обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации 
  предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе;
• проходили обучение или переподготовку по направлению 
  службы занятости.[13, 198c]

Для отнесения лица к категории "безработный" необходимо одновременное  наличие четырех первых условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются  в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Экономически  неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

• учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных  заведениях на дневном отделении;

• лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
• лица, получающие, пенсии по инвалидности;

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за 
  детьми, больными родственниками;

• отчаявшиеся найти работу, т е  прекратившие ее поиск, исчерпав  все  возможности,  но  которые  могут  и хотят работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.[6, 345c]

В современных  условиях реальное значение для экономики  имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков.

По участию в  производственной деятельности различают:

промышленно-производственный персонал (ППП) - работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами и бюро;

персонал  непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т. д.).[18, 98]

По характеру выполняемых  функции трудовые ресурсы делятся  на две группы рабочие и служащие Из группы рабочих выделяют рабочих  основного производства и рабочих  обслуживающих хозяйств (вспомогательных) Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служащих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т .п.).