Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Оглавление

Приложение 30

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Эффективный аграрный сектор – основа материального и социального благополучия общества, без которого невозможно устойчивое развитие государства. Не случайно сельское хозяйство является приоритетной отраслью во всех развитых странах мира.

Комплексное решение экономических и социальных задач требует повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве.

Трудовые ресурсы являются производительной силой общественного производства, а производительность труда – определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

В обеспечении эффективности функционирования предприятия ключевая роль принадлежит человеческому фактору – трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются главным ресурсом предприятия от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты его деятельности и конкурентоспособность.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, под которой понимается количество продукции произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.                            От производительности труда зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и удовлетворение потребности населения в сельскохозяйственной продукции.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

Поскольку обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования оказывает непосредственное влияние на объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей, тема данной работы является актуальной.

Объектом исследования данной работы является ООО «Зернышко», а предметом – трудовые ресурсы предприятия.

Цель работы – анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: определить понятие, охарактеризовать трудовые ресурсы предприятия; рассмотреть методику анализа трудовых ресурсов; проанализировать трудовые ресурсы предприятия ООО «Зернышко»; выявить направления повышении эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Основными методами экономического исследования являются: анализ, сравнение, наблюдение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность и методика  анализа трудовых ресурсов

 

1.1 Понятие трудовых ресурсов  предприятия

 

Термин «трудовые ресурсы» впервые употребил С.Г. Струмилин (1922 г.) в статье «Наши трудовые ресурсы и перспективы». К трудовым ресурсам он относил часть трудового населения страны, которая занята в материальном производстве, работники непроизводственной сферы не учитывались.

Как экономическая категория трудовые ресурсы выражают производственные отношения между обществом в целом и носителями рабочей силы по поводу использования их способности к труду для развития производства в целях удовлетворения материальных и духовных потребностей общества.

Необходимо различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Кадры – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью.

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. [16, c. 122]

Трудовые ресурсы предприятия представляют собой совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Независимо от сферы приложения труда трудовые ресурсы предприятия подразделяются на категории. В настоящее время выделяются следующие категории трудовых ресурсов: руководители, рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны.

Руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им.

В составе рабочих выделяют: рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление необходимо потому, что:

- рабочие составляют наиболее многочисленную категорию;

- трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими различны.

К основным – относятся рабочие непосредственно занятые изготовлением продукции (станочники, операторы и т. п.). К вспомогательным – рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, уборщицы, складские рабочие и т. п.).

К ИТР относятся работники, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им. Необходимо различать ИТР и специалистов.

Специалисты – это работники, имеющие высшее или среднеспециальное образование. Они могут быть как инженерно-техническими работниками, так и служащими. Основанием для отнесения работников к ИТР является занимаемая должность, а не образование, поэтому к ним относятся также практики, не имеющие специального образования.

К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческие, учетные и конторские функции.

ИТР и служащие, в свою очередь, подразделяются на: руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Функциональное разделение труда обуславливает распределение работников по профессиям и специальностям.

Профессия предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Профессия – определенный вид трудовой деятельности, обуславливающийся совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных в результате специального обучения или на практике.

Специальность – определяется дальнейшим разделением труда в пределах профессии. В результате, например, в профессии экономиста можно выделить специальности экономист по труду, экономист по производству и т.п. [4, с. 113]

Для характеристики трудовых ресурсов наряду с профессией важное значение имеет их квалификационный состав. В пределах каждой рабочей профессии в организации могут быть заняты работники различных квалификаций.

Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, исходя из уровня специального образования (наличия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании), а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций. В отношении рабочих исходным является тарифный разряд, присвоенный каждому из них по итогам периодически проводимых испытаний.

По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности использования трудовых ресурсов. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности использования трудовых ресурсов. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов выражается в сокращении как рабочего времени работников, занятых в отраслях, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции.

При нынешних масштабах производства экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов становится важным источником экономического роста предприятия. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации. Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ. Роль повышения эффективности использования трудовых ресурсов на современном этапе определяется и тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Следовательно, важным вопросом является определение основных показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Показатели  эффективности использования трудовых  ресурсов

 

Для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия используют следующие группы показателей:

- показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

- показатели качественного использования трудовых ресурсов в процессе производства;

- показатели производительности труда;

- показатели расходов на оплату труда.

Каждая из указанных групп представлена рядом показателей (Таблица 1).

Таблица 1

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Группа	Показатели, соотношения	Формализованный расчет
Обеспеченность трудовыми ресурсами, движение трудовых ресурсов	Среднесписочная численность работников предприятия	Чсп = (Ч1+Ч2+Ч3 + …+ Чn) / n - за месяц Чсп = (Чн + Чк) / 2 - за период Ч1,Ч2,Ч3,Чn - численность работников на определенную дату, N - количество календарных дней  в месяце, Чн - численность работников на начало периода, Чк - численность работников на конец периода
	Оборот кадров	Коб = (П + В) / Чсп П - число принятых работников за период, В - число выбывших работников за период
	Коэффициент приема	Кп = П / Чсп
	Коэффициент выбытия	Кв = В / Чсп
	Коэффициент текучести кадров	Ктек = (Чсж + Чнпр) / Чсп, Чсж - численность работников, выбывших за период по собственному желанию, Чнпр - численность работников, уволенных по неуважительным причинам
	Коэффициент восполнения работников	Квосп = П/В
	Коэффициент сменности	Ксм = Чсп / Чспм, Чспм - среднесписочная численность работников в максимальной смене
Показатели качественного использования трудовых ресурсов	Фонд рабочего времени	ФРВ = КР * Д* П, КР - численность рабочих, Д - количество отработанных дней, П - продолжительность рабочего дня
	Целодневные потери рабочего времени	ЦДП = (Дф - Дпл) *КРф * Ппл Ф - фактические показатели, Пл - плановые (базовые) показатели
	Внутрисменные потери рабочего времени	ВСП - (Пф - Ппл) * Дф * КРф
Показатели производительности труда	Среднегодовая выработка работников	ГВ = ВП / Чсп, ВП - выпуск продукции за период,
	Среднегодовая выработка продукции одним рабочим	ГВ = УД*Д*П*СВ, УД - уровень рабочих в общем составе работников, СВ - среднечасовая выработка
	Среднечасовая выработка	СВ = ВП / Тч Тч- отработано человеко-часов
	Среднедневная выработка	ДВ = ВП / Тд Тд - количество отработанных человеко-дней
	Трудоемкость	ТЕ = ФРВ / ВП
Показатели использования заработной платы	Абсолютная сумма затрат на оплату труда	ЗП - определяется как по всем работникам, так и по категориям работников
	Доля расходов на оплату труда в выручке и себестоимости	Дв = ЗП / ВП, Дс = ЗП / С С - себестоимость продукции.
	Рентабельность живого труда	R тр = Пр / ЗП, Пр - прибыль от реализации R ч = Пр / Чсп

 

Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.

При изучении в трудовом коллективе использования рабочего времени анализ следует проводить по двум направлениям:

- определить уменьшение рабочего времени вследствие уменьшения численного состава трудового коллектива;

- выявить потери рабочего  времени.

Анализ производительности труда занимает важное место в системе анализа использования трудовых ресурсов. Основными задачами анализа производительности труда являются:

- объективная оценка использования трудовых ресурсов по показателю производительности труда;

- определение факторов  и количественное изменение их  влияния на изменение производительности  труда;

- изыскание путей устранения  факторов, отрицательно влияющих, и закрепления влияния положительных.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. В процессе анализа следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда платы труда, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Источниками информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов являются: ф. № 1-Т «Отчет по труду», ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия», статистическая отчетность по движению рабочих, оперативная отчетность организации.