Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

 

Из данных Таблицы 4 видно, что не смотря на сокращение общей численности работников организации, за счет отказа от привлечения сезонных работников, структура трудовых ресурсов не изменилась.

Данные для изучения движения рабочей силы приведены в Таблице 5.

Таблица 5

Движение трудовых ресурсов

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	∆ +,-
1. Принято на предприятие	0	0	0
2. Выбыло с предприятия	0	3	3
В т.ч.: 2.1.На пенсию и по другим  причинам	0	0	0
2.1.В Вооруженные Силы	0	0	0
2.3.По собственному желанию	0	0	0
2.4.За нарушение трудовой дисциплины	0	0	0
3. Среднесписочная численность  работающих	6	3	3
4. Количество работников, занятых  в максимальной смене	0	0	0
5. Оборот кадров (стр. 1+ стр 2) /стр.3.	0	1	1
6. Коэффициент приема (стр. 1 / стр.3)	0	0	0
7. Коэффициент выбытия (стр.2 / стр.3)	0	1	1
8. Коэффициент текучести кадров (стр.2.3. + стр.2.4.) / стр.3	0	0	0
9. Коэффициент восполнения работников (стр.1 / стр.2.)	0	0	0

 

Из данных таблицы видно, что в 2011 году оборот кадров составил 1 %.    В отчетном году наблюдается движение кадров организации: выбыло 3 человека; коэффициент выбытия составил 1 %.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Анализ производительности труда

 

В Таблице 7 представлена информация для факторного анализа производительности труда.

Таблица 7

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	∆+,-	Темп роста,  %
Объем производства, тыс. руб.	3399,0	4274,0	875	125,7
Среднесписочная численность:
- рабочих (КР)	4	1	3	25,0
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	221	220	-1	99,5
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	7,8	7,5	-0,3	96,2
Среднегодовая выработка, тыс. руб. одного работающего (ГВ) одного рабочего (ГВр)	29,060 34,216	37,493 44,095	8,433 9,879	129,0 128,9
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.	0,149	0,194	0,045	130,2
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), тыс. руб.	0,019	0,026	0,007	136,8

 

Данные Таблицы 7 показывают, что среднегодовая выработка работника предприятия в отчетном периоде выше прошлогоднего показателя на 8,43 тыс. руб. (37,49 – 29,06).

 

 

Расчет влияния факторов на среднегодовую выработку работников предприятия представлен в Таблице 8.

Таблица 8

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия (тыс. рублей)

Фактор	Алгоритм расчета	Изменение
Изменение: - доли рабочих в  общей численности ППП	ΔГВуд = ΔУД* Д0 *П0*СВ0 = 0,001* 229 *7,8*0,019	+0,034
- количества отработанных  дней одним рабочим	ΔГВд = УД1* ΔД * П0*СВ0 = 0,85 * (-2) * 7,8*0,019	-0,252
- продолжительности  рабочего дня	ΔГВп =УД1* Д1 * ΔП*СВ0 = 0,85*227*(-0,3)* 0,019	-1,099
- среднечасовой выработки	ΔГВсв =УД1* Д1 *П1*ΔСВ = 0,85*227*7,5* (+ 0,007)	+9,75
Итого	ΔГВ= ΔГВуд + ΔГВд+ ΔГВп+ ГВсв	+8,433

 

Анализируя данные Таблицы 8, необходимо отметить следующее. Трудовые ресурсы ООО «Зернышко» используются в отчетном периоде эффективно, поскольку среднегодовая выработка работников имеет положительную тенденцию изменения. В отчетном году выработка работников составила 37,49 тыс. рублей, что на 29 % выше производительности прошлого года.

Для того чтобы узнать, как за счет различных факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо воспользоваться следующей формулой:

ГВр =  Д * П * СВ,

где, ГВр – годовая выработка рабочих предприятия;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

СВ – среднечасовая выработка продукции, выполнение работ.

По данным предприятия следует, что в динамике среднегодовая выработка рабочих увеличилась на 28,9 % (или на 9,88 тыс. рублей). Методом абсолютных разниц рассчитаем влияние ряда факторов на изменение среднегодовой выработки рабочих предприятия.

В результате сокращения количества отработанных рабочих дней, производительность сократилась на - 0,296 тыс. рублей (-2*7,8*0,019).

Рост среднечасовой выработки на 36,8 % способствовало увеличению среднегодовой выработки рабочих на 11,45 тыс. рублей (+0,007* 227*7,5).

Проведенный анализ показал, что трудовые ресурсы ООО «Зернышко» используются достаточно эффективно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4 Анализ фонда заработной платы

 

Данные для анализа представлены в Таблице 10.

Таблица 10

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	∆ +,-	Темп роста,  %
Объем производства, тыс. руб.	3399,0	4274,0	875	125,7
Фонд заработной платы, всего тыс. руб.	985,0	677,1	-307,9	68,7
В т.ч. Работники, основного производства	985,0	677,1	-307,9	68,7
- рабочие постоянные	312,0	162,1	-149,9	51,9
- рабочие сезонные, временные	187,0	-	-	-
- служащие	-	-	-	-
Из них: Руководители	290,0	310,0	20,0	106,9
Специалисты	196	205,0	9,0	104,6
Работники неосновной деятельности	-	-	-	-

 

Данные расчетов показывают, что в отчетном периоде затраты на оплату труда в абсолютном выражении уменьшились по сравнению с прошлым годом на 307,9 тыс. рублей или на 31,3 %.

Темп роста объема производства продукции составил 125,7 %. Относительное изменение фонда оплаты труда составляет: (677,1 – 985,0*1,257) = -387,0 тыс. руб.

 

 

 

 

Таблица 13

 

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

 

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	∆ +,-	Темп роста,  %
Объем производства, тыс. руб.	3399,0	4274,0	875	125,7
Фонд заработной платы, всего тыс. руб.	985,0	677,1	-307,9	68,7
Производство продукции на рубль зарплаты, руб.	3,45	6,3	2,85	182,6
Сумма валовой прибыли, тыс.  руб.	388,0	244,0	-144	62,9
Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты	0,39	0,36	-0,03	92,3

 

Судя по данным Таблицы 13, эффективность использования средств фонда оплаты труда организации в отчетном периоде увеличилась по сравнению с прошлым годом. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше на 82,6 % продукции, но получено меньше на 7,7 % валовой прибыли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Зернышко»

 

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов организации имеет огромное значение, поскольку от этого зависят результаты ее деятельности и конкурентоспособность.

Добиться повышения эффективности использования трудовых ресурсов можно за счет:

а) снижения трудоемкости продукции, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования;