Анализ оплаты труда на малом предприятии ООО "Плюс"

 

Таблица 2.4. Расчет фонда заработной платы работников отдела продаж ООО «Плюс» за декабрь 2012 года

Должность работника	Число рабочих дней в месяце	Фактически отработано дней	Установленный оклад	Оклад с учетом отработанного времени	Коллективный заработок*
А	1	2	3	4	5=4*0,6
Руководитель отдела продаж	21	19	12000	12000/21*19= =10857,14	6514
Менеджеры по продажам (6 чел.)	21	21	10500*6 =63000	63000	37800
Менеджер по продажам	21	18	10500	10500/21*18= =9000	5400
Итого	-	-	-	82857,14	49725

 

Начисление заработка административно-управленческому персоналу, менеджеру по закупкам, программисту, сборщику ПК и водителю-курьеру происходит с условием отработки полного количества рабочих дней в месяце, иначе оклад рассчитывается с учетом отработанного времени.

В таблице 2.5 представим порядок начисления заработной платы административно-управленческому персоналу, менеджеру по закупкам, программисту, сборщику ПК и водителю-курьеру ООО «Плюс» за декабрь-месяц 2012 года.

 

Таблица 2.5. Расчет фонда заработной платы административно-управленческого персонала, менеджера по закупкам, программиста, сборщика ПК и водителя-курьера ООО «Плюс» за декабрь 2012 года

Должность работника	Число рабочих дней в месяце	Фактически отработано дней	Установленный оклад, руб.	Оклад с учетом отработанного времени, руб.
А	1	2	3	4
Директор	21	21	45000	45000
Главный бухгалтер	21	20	39000	37142,86
Менеджер по закупкам	21	21	34000	34000
Сборщик ПК	21	21	21000	21000
Программист 1С	21	21	25000	25000
Офис-менеджер	21	21	18000	18000
Водитель-курьер	21	21	10500	10500
Итого	-	-	-	190642,86

 

Как видно по данным таблицы 2.5, наибольшая заработная плата у работников руководящего звена, как и в других организациях.

В целом, применяемые в ООО «Плюс» формы и системы оплаты труда являются практически наиболее распространенными в торговле.

Рекомендации по совершенствованию оплаты труда будут предложены далее.

Оценим эффективность существующей оплаты труда работников ООО «Плюс».

 

2.2 Анализ эффективности  расходов на оплату труда работников  в ООО «Плюс»

 

В основе рыночной экономики находится материальный интерес каждого работника, коллектива. Специфика рыночных отношений вынуждает коллективы предприятий бороться за выживание в условиях конкуренции, а, следовательно, самостоятельно зарабатывать все средства на формирование не только фонда оплаты труда, но и фондов социального и производственного развития коллектива.

Такие условия диктуют необходимость резкого и постоянного роста производительности труда, то есть повышения эффективности использования живого труда в любом подразделении предприятия.

В настоящее время торговые предприятия самостоятельно формируют средства на оплату труда работников. В современных условиях оплата результатов труда рождает стимул к труду, то есть создаются условия добровольной, постоянной активности каждого работника в деятельности предприятия. Такие условия побуждают работника полностью раскрывать свой потенциал (творческий, трудовой), плодотворно работать и использовать все имеющиеся производственные ресурсы, что и приводит к сокращению затрат труда, то есть к повышению его производительности.

Все это говорит о том, что фонд заработной платы должен быть поставлен в прямую зависимость от результатов труда данного предприятия. Создание же действительного, реального стимула к труду не означает безудержного роста фонда потребления.

Основой средств на оплату труда являются заработанные коллективом предприятия доходы от торговой деятельности. В свою очередь, заработанные коллективом доходы, направляются на возмещение материальных затрат, расходов на оплату труда, формирование прибыли (табл. 2.6).

 

Таблица 2.6. Оплата труда работников ООО «Плюс» за 2011–2012 годы

№ п/п	Показатели	2011 год	2012 год	Темп роста, %
1	Доход от реализации (без НДС)	3052	3480	114,0
2	Материальные затраты	1126	1241	110,2
3	Фонд оплаты труда	1417	1609	113,5
4	Прибыль от продаж	509	630	123,8

 

В связи с ростом объемов деятельности ООО «Плюс» в 2012 году доход от реализации без НДС по сравнению с 2011 годом увеличился на 14%.

Фонд оплаты труда при этом возрос до 1609 тыс. руб. – это на 13,5% больше по сравнению с 2011 годом. Материальные затраты в 2012 году повысились по сравнению с прошлым годом меньшим темпом – на 10,2% – и составили 1241 тыс. руб. Однако прибыль у предприятия в 2012 году возросла на 23,8% и стала равной 630 тыс. руб.

Расходы на оплату труда работников входят в общую сумму годовых расходов и гарантируют работникам выплату ежемесячной заработной платы.

Рассмотрим, какой удельный вес занимает фонд заработной платы работников ООО «Плюс» в общей сумме издержек обращения (табл. 2.7).

 

Таблица 2.7. Динамика фонда заработной платы работников ООО «Плюс» и издержек обращения за 2011–2012 годы

Показатели	2011 год		2012 год		Отклонение, (+;-)
	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %
1. Фонд оплаты труда	1417	55,72	1609	56,46	+192	+0,74
2. Общая сумма издержек  обращения	2543	100,00	2850	100,00	+307	-

 

По данным таблицы 2.7, анализируя средства, направленные на оплату труда работников ООО «Плюс», можно увидеть, что общая сумма фонда заработной платы увеличилась в 2012 году на 192 тыс. руб., а общая сумма издержек обращения возросла на 307 тыс. руб.

Преобладающую часть издержек обращения составил фонд оплаты труда. В 2012 году удельный вес фонда оплаты труда был равен 56,46%, что по сравнению с 2011 годом больше на 0,74%.

Одной из экономических проблем повышения производительности труда в рамках конкретного предприятия, является формирование средств на оплату труда. Это можно объяснить тем, что самой мощной движущей силой ускорения социально-экономического и научно-технического развития общества выступает материальная заинтересованность трудящихся в результатах своей работы и своего предприятия в целом.

В процессе анализа нужно определить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту основных экономических показателей предприятия.

В 2012 году фонд заработной платы работников ООО «Плюс» в сумме составил 1609 тыс. руб. Это на 13,5% больше, чем в предшествующем году, когда фонд заработной платы был равен 1417 тыс. руб.

По данным таблицы сделаем следующие выводы. Средняя заработная плата на одного работника ООО «Плюс» в 2012 году снизилась по сравнению с 2011 годом на 1,733 тыс. руб., или на 1,6%. Это произошло за счет меньшего прироста в отчетном году фонда заработной платы по сравнению с предшествующим годом в сравнении с приростом численности работников (соответственно 15,4%>13,5%).

Средняя выработка на одного работника ООО «Плюс» в 2012 году снизилась на 25,415 тыс. руб., или на 2,6%. Это произошло по причине увеличения объема продаж на 1584 тыс. руб., или на 12,4%, численность же работников предприятия росла более высокими темпами (на 15,4%).

 

Таблица 2.8. Показатели по труду и заработной плате ООО «Плюс» за 2011–2012 годы

Показатели	Ед. изм.	2011 год	2012 год	Изменение
				В сумме	Темп прироста, %
1. Фонд заработной платы  в сумме	Тыс. руб.	1417	1609	+192	+13,5
2. Выручка	Тыс. руб.	12774	14358	+1584	+12,4
3. Фонд заработной платы  в% к выручке	%	11,09	11,21	+0,12	-
4. Среднесписочная численность  работников	Чел.	13	15	+2	+15,4
5. Средняя выработка на  одного работника	Тыс. чел.	982,615	957,200	-25,415	-2,6
6. Средняя заработная  плата на одного работника	Руб.	109,000	107,267	-1,733	-1,6

 

Теперь проведем анализ показателей по труду и его оплате ООО «Плюс» среди работников отдела продаж (табл. 2.9).

По данным таблицы сделаем следующие выводы. Выработка на одного работника отдела продаж ООО «Плюс» снизилась в 2012 году на 334,25%, а фонд оплаты этих работников возрос на 20,5%. Таким образом, можно отметить, что заработная плата работников отдела продаж непосредственно не связана с количеством вложенного труда.

 

Таблица 2.9. Показатели по труду и заработной плате работников отдела продаж ООО «Плюс» за 2011–2012 годы

Показатели	Ед. изм.	2011 год	2012 год	Изменение
				Отклонение, (+,–)	Темп прироста, %
1	2	3	4	5	6
1. Фонд заработной платы  в сумме	тыс. руб.	1090	1313	+223	+20,5
2. Фонд заработной платы в% к обороту	%	8,53	9,03	+0,50	-
3. Среднесписочная численность  работников отдела продаж	чел.	6	8	+2	+33,3
4. Средняя выработка на  одного работника	тыс. руб.	2129,000	1794,750	-334,250	-15,7
5. Средняя заработная  плата на одного работника	руб.	181,67	164,125	-17,545	-9,7
6. Удельный вес фонда  оплаты труда работников отдела  продаж в общем фонде оплаты  труда	%	76,92	81,60	+4,68	-
7. Удельный вес работников  отдела продаж в общей численности	%	46,15	53,33	+7,18	-
8. Выручка	тыс. руб.	12774	14358	+1584	+12,4

 

Средняя заработная плата одного работника отдела продаж ООО «Плюс» в 2012 году составила 164,125 тыс. руб. Снижение средней заработной платы работников отдела продаж в 2012 году по сравнению с 2011 годом составило 17,545 тыс. руб., уменьшение этого показателя в процентах в отчетном году составило 9,7%.

Удельный вес работников отдела продаж в фонде заработной платы в 2012 году увеличился по сравнению с 2011 годом на 7,18%. Это произошло за счет того, что фонд заработной платы работников отдела продаж возрос немного больше, чем общий фонд заработной платы всех работников ООО «Плюс».