Анализ производственной деятельности

Министерство по образованию  и науки

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

Московский государственный  индустриальный университет

(ФГБОУ МГИУ)

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

по дисциплине «Экономический анализ»

 

 

на тему « Анализ производительности труда»

 

 

 

Группа                                                                                                       10Ф31П

Студент                                                                                                     Спицына О.С.

Руководитель работы                                                                               ____________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2014

Содержание

 

Введение………………………………………………………….............………..2

Глава 1. Теоретические основы производительности труда на предприятии...5

1.1 Производительность труда как  главный фактор эффективности  производства………………………………………………………………………5

1.2 Показатели и методы расчета  производительности труда на  предприятии8

1.3 Факторы роста производительности  труда на предприятии………...........10

Глава 2. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»…………………………………………………..14

2.1 Анализ производительности труда……………………………………........15

Заключение…………………………………………………………….................21

Список использованных источников………………………...............................23

Приложение 1.........................................................................................................24

Приложение 2.........................................................................................................25

Приложение 3.........................................................................................................29

Приложение 4.........................................................................................................36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В условиях рыночной экономики  возрастает роль рационального использования  производственно-технического потенциала на предприятиях, который определяется эффективностью использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов отражается показателем производительности труда.

Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место  в любой стране. С её исследованием  связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности  общества для реализации социально-экономических  целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой  страны. Общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтому необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.

Актуальность выбранной  темы курсовой работы заключается в  том, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени и выявить резервы повышения производительности.

Анализом предусматривается  глубокое изучение данных учёта и  отчётности в тесной взаимосвязи  с особенностями и характером производственных процессов.

Объектом исследования в курсовой работе является РУП «Минский тракторный завод», которое расположено  в г. Минске по улице Долгобродской, 29. Основным видом его деятельности являются производство тракторов и машин. Организационная структура завода представлена в Приложении 1. На 01.01.20012г. среднесписочная численность промышленно-производственного персонала составляла 20 089 чел.

Предмет исследования –  производительность труда в РУП  «Минский тракторный завод».

Основная цель курсовой работы – анализ производительности труда на предприятии и выявление  резервов ее роста.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. определить понятие  и сущность производительности  труда;

2. привести показатели  и методы расчета производительности  труда;

3. перечислить факторы  роста производительности труда  на предприятии;

4. провести анализ  производительности труда и трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»;

5. на основании анализа  предложить резервы роста производительности  труда в РУП «Минский тракторный  завод».

 

 

Глава 1. Теоретические основы производительности труда на предприятии

 

1.1 Производительность  труда как главный фактор эффективности  производства

 

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в  широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса  об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда  является не только создание новой стоимости, но и Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального  ВНП может осуществляться двумя  способами:

-путем вовлечения  в производство большего объема  ресурсов;

-путем более производительного  их использования.

 

ВНП = , (1.1.1)

 

где: Вч/ч - число отработанных человеко-часов;

ПТ - производительность труда.

Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Наиболее просто объяснить  обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда.

По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда. Одна из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики – существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.

Таким образом, производительность живого труда определяется затратами  рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами  живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования  производства доля затрат общественного  труда увеличивается, поскольку  растет оснащенность работника все  новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как  живого, так и общественного труда  на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения  производительности общественного  труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Показатели и методы расчета  производительности труда на  предприятии

 

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

-выработкой продукции  в единицу времени (прямой показатель);

-трудоемкостью изготовления  продукции (обратный показатель).

Эти показатели могут  быть представлены следующими формулами:

 

b = B/T, (1.2.1)

 

t= Т/В, (1.2.2)

 

где; b — выработка продукции в единицу времени;

t — трудоемкость изготовления продукции;

В — объем произведенной  продукции, руб.;

Т — затраты живого труда на производство продукции, руб.

Выработка продукции  — наиболее распространенный и универсальный  показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких  единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки  в натуральном выражении, а также  показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

Если предприятие или  цех выпускает несколько видов  или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Показатель выработки продукции  в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

Трудоемкость продукции  выражает затраты рабочего времени  на производство единицы продукции. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от состава  включаемых трудовых затрат различают:

-технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных  рабочих, сдельщиков и повременщиков,  tтех;

-трудоемкость обслуживания  производства, включающую затраты  труда вспомогательных рабочих,  tобс;

-производственную трудоемкость  — затраты труда всех рабочих,  как основных, так и вспомогательных;

-трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны tупр;

-полную трудоемкость, представляющую собой затраты  труда всех категорий промышленно-производственного  персонала tпол.

Итак, производительность труда, характеризуя эффективность  затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда  на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель). Определяющее значение на развитие предприятия оказывает  рост производительности труда, пути его  повышения мы сейчас и рассмотрим.

 

1.3 Факторы роста производительности  труда на предприятии

 

Важным этапом аналитической  работы на предприятии является поиск  резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий  по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под  резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.

В отечественной практике получила распространение следующая  классификация резервов повышения  производительности труда.

1. Повышение технического уровня производства:

-механизация и автоматизация  производства;

-внедрение новых видов  оборудования;

-повышение качества  сырья и новых конструктивных  материалов.

2. Улучшение организации производства и труда:

-повышение норм и  зон обслуживания;