Анализ системы оплаты труда на предприятии ОАО "КЗТС"("Кировградский завод твердых сплавов".)

Если бригада проводит разнообразные работы, оцениваемые по различным расценкам, то общий заработок бригады определится по формуле:

                                                                    .(1.8)

Обозначения здесь те же, что и в предыдущей формуле, а индекc  означает конкретный вид работ и конкретную расценку этого вида работ.

Второй – с помощью “коэффициента трудового участия”. Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства.

Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора. Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко - и высококвалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем. Составные элементы тарифной системы:

-  тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;

-тарифные сеткислужат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколь раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Дифференциация оплаты труда у рабочих производится в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации. Она содержит тарифные разряды и коэффициенты. Может быть различной в зависимости от вида производства и типа предприятия. В основном применяется шестиразрядная сетка, где первый разряд соответствует самым простым работам, то есть низшему заработку, а шестой – самому высокому.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно - премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе  рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда , (в руб.) на отработанное время в данном периоде  (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.:

                                                                               . (1.9)

При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле:

,                                                              . (1.10)

где      месячная повременная заработная плата работника, руб.;

 – число рабочих часов по графику в данном месяце;

 – количество часов, фактически отработанных рабочим.

При повременно – премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда[1].

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

 

1.3 Состав и  структура фонда заработной платы  предприятия

Фонд заработной платы (ФЗП) является одним из важнейших показателей плана по труду, и включает в себя начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от их источника финансирования.

В состав фонда заработной платы включаются: все начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1. Оплата за отработанное  время (основная заработная плата):

1.1. Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время – это тарифный фонд  заработной платы.

Фонд заработной платы по тарифу  определяется по формуле:

                                                      . (1.11)

где      часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.;

 – списочная численность рабочих i-го разряда, чел.;

 – годовой эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего i-го разряда, час.

1.2. Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и т.д., определяются согласно Положения по оплате труда, принятого на предприятии.

1.3. Премии и вознаграждения  , носящие регулярный или периодический характер:

                                                                                       . (1.12)

где      коэффициент, учитывающий премии, %

1.4. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы  и условиями труда:

а) доплата за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

б) доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 20 – 8 часов, за каждый час ночной работы устанавливаются доплата в % часовой тарифной ставки.

Доплаты за работу в ночное время :

                                                      .(1.13)

 

где      коэффициент доплат за работу в ночное время, доли ед.;

 – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.;

 – списочная численность рабочих i-го разряда, работающих в ночное время, чел.;

 – годовой эффективный фонд рабочего времени, отработанный в ночное  время 1 рабочим i-го разряда, час.

в) оплата работы в выходные и праздничные дни  осуществляется в двойном размере:

                                                   .(1.14)

где      часовая тарифная ставка рабочих i-го разряда в праздничные дни, руб.;

 – списочная численность рабочих i-го разряда, работающих в праздничные  дни, чел.;

 – годовой эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего i-го разряда, работающего в праздники, час.

г) оплата сверхурочной работы, доплаты за переработку среднемесячной нормы рабочего времени осуществляется в размере 50 % часовой тарифной ставки.

Доплаты за переработку среднемесячной нормы рабочего времени :

                                                                .(1.15)

где      коэффициент часовой тарифной ставки, доли ед.;

 – списочная численность рабочих i-го разряда, работающих сверхурочно,  чел.;

 – годовой объем переработки 1 рабочего i-го разряда, час.

д) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, северным надбавкам.

Фонд основной заработной платы с учетом районных коэффициентов и северных надбавок:

               .(1.16)

Вывод :Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

 

Глава2. Анализ системы оплаты труда на предприятии

2.1. Анализ системы  оплаты труда (опыт российских  предприятий)и просроченная задолженность по заработной плате на 1 октября 2013 года

 

Анализ форм и систем оплаты труда необходимо начинать с выявления условий, обусловливающих применение сдельной или повременной оплаты труда на основе учета затрат и результатов труда, а также особенностей оборудования, технологии, организации производства и труда, требований к качеству работы, необходимости сочетания личных и коллективных интересов.

Наибольшее распространение на предприятиях разных форм собственности в России получили две формы оплаты труда [11, 28]:

- сдельная – оплата  за каждую единицу готовой  продукции или выполненный объем  или уровень работ;

- повременная – оплата  за отработанное время, но не  календарное, а нормативный промежуток  времени, который характеризуется  тарифной системой.

И сдельную, и повременную формы заработной платы можно представить в виде таких систем, показанных (на рисунке 1) [7, 9].

Поскольку целесообразность выбора форм и систем оплаты труда вытекает из соответствия условиям их применения, то распространенность различных форм и систем оплаты труда является следствием особенностей организации труда и производства. Она может определяться либо по сумме средств, расходуемых на оплату труда по каждой системе, либо на основе результатов социологических исследований [30, 32].

Существует также большое количество условий, по которым целесообразно применять сдельную или повременную формы оплаты труда [13].

(Смотреть рисунок 1 – Формы и системы оплаты труда на российских предприятиях)

Наиболее важные особенности применения сдельной оплаты труда:

- существуют количественные  показатели труда, которые непосредственно  зависят от конкретного работника;

- существует возможность  высокоточного учета объемов  выполняемых работ;

- существуют возможности  у рабочих конкретного участка  увеличить выработку или объем  выполняемых работ;

- есть необходимость на  конкретном предприятии или его  участке стимулировать работников  на последующее увеличение выработки  готовой продукции или объема  выполняемых работ;

- можно техническими средствами  нормировать работу.

Сдельную оплату не рекомендуется применять в том случае, если ее использование ведет к [27]:

- ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических  режимов;

- нарушению требований  техники безопасности;

- ухудшению обслуживания  оборудования;

- перерасходу сырья и  материалов.

Наиболее важные условия использования повременной оплаты труда [9]:

- нет возможностей по  увеличению объема выпуска продукции;

- производственный процесс  очень строго регламентирован;

- функционируют поточные  и конвейерные модели техники  со строгим режимом и ритмом;

- увеличение выпуска продукции  может привести к нехватке  или ухудшению ее качества.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера продукции, которая выпускается, наличию тех или других технологических процессов, уровня организации производства и труда, применяется сдельная или повременная формы заработной платы. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность растет. На том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам, выпуске разных деталей по цехам к сборочному цеху варианты применения оплаты труда могут быть разные.

При повременной форме оплаты труда максимальную важность имеют:

- правильное присвоение  рабочим тарифных разрядов в  строгом соответствии с тарифно-квалификационными  справочниками и с учетом квалификационного  уровня фактически выполняемой  ими работы, поскольку от этого  зависит правильность оценки  качества их труда;

- наличие и правильное  применение обоснованных уровня  норм обслуживания и нормативов  численности рабочих, которые исключают  разную степень загрузки их  работой в течение рабочего  дня;

- точный учет рабочего  времени, фактически отработанного  каждым рабочим, поскольку от  этого зависит правильность начисления  зарплаты.

Область применения повременной формы оплаты труда незначительна через недостаточно ярко-выраженную стимулирующую функцию. В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой за единый наряд. Если размер месячной тарифной ставки (оклада) твердо установлен, то работник получает заработную плату только тогда, когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов на месяц.