Анализ системы оплаты труда на предприятии ОАО "КЗТС"("Кировградский завод твердых сплавов".)

8. Давыдов А.В., Овсянников  А.С., Маложон И.М. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. – Новосибирск: Наука, 2008. – 213с.

9. Демидова Н.В. Как повысить  результативность труда сотрудников: практическое пособие / Н.В. Демидова. – М.: Дашков и Ко: Вест Кей, 2012. – 222с.

10. Европейские системы  оплаты труда: учебник / Е.Г. Жулина, Н.А. Иванова. – М.: Изд-во "Управление персоналом", 2013. – 216с.

11. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 582с.

12. Попова Н.В. Организация, нормирование и оплата труда  на предприятии: учебно-практическое  пособие. – М.: Изд-во: "Финпресс", 2011. – 176с.

13. Прошкин Б.Г. Мотивация труда: управленческий аспект / Б.Г. Прошкин. – Новосибирск: Изд-во: "СОРАН", 2008. – 376с.

14. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятий (организаций): Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 360с.

15. Спивак В.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2010. – 226с.

16. Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда  на предприятии [Текст]: учеб.пособие / Т.П. Тихомирова, Е.И. Чучкалова. – Екатеринбург: Изд-во: ГОУ ВПО "Рос. гос. проф.-пед. ун-т", 2008. – 185с.

17. Экономика и социология  труда: учеб.для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – 448с.

18. Экономика организации (предприятия): учеб.для вузов / В.Д. Грибов. – 7-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2013. – 408с.

19. Экономика труда: учебник / И.А. Дубровин., А.С. Каменский. – М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2012. – 232с.

20. Экономика труда: учеб.пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. – 208с. – (учебный курс: кратко и доступно).

21. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400с.

22. Экономика труда. Трунин С.Н. – М.: 2009. – 496с.

4. Материалы из периодических  изданий

23. Журнал кадровика. "Трудовое  право для кадровика" (гибкая  система оплаты труда): Изд-во: "Панорама". – 2011. – №6.

24. Рутицкая В. "Новые модели оплаты труда". "Менеджер по персоналу". – 2009. – №6.

25. Справочник кадровика. Журнал руководителя кадровой  службы. – 2010. – №4.

26. Тагильцева Е.Д. Гибкие системы оплаты труда в России / Е.Д. Тагильцева // Предпринимательство. – 2009. – №3.

27. Федорова М.С. Совершенствование  системы оплаты труда на предприятии / Молодой ученый. – 2011. – №7.

5. Статьи из журналов  и газет

28. Акимова Е.В. Оплата  труда работников / Бухгалтерский  учет. – 2011. – №8. – с.105-108.

29. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – №2. – с.83-88.

30. Любицкая В.А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленных предприятий в рыночной среде / В.А. Любицкая // Известия Иркутской госуд. эконом.академ. – 2011. – №1. – с.99-102.

31. Методика оценки эффективности  заработной платы / С.И. Григашкина, 2009. – с.148-152.

32. Нацентова Е.Е. Мотивы и стимулы для производительного труда: модель мотивации и стимулирование труда персонала организации в системе "РОСТ" / Е.Е. Нацентова // Российское предпринимательство. – 2009. – №4.вып.1. – с.90-95.

6. Электронные ресурсы

33. Домчева Е. Зарплата по часам

34. Зиятдинова Н.Р., Аблаева С.Р. Оплата труда: опыт зарубежных стран

35. О просроченной задолженности  по заработной плате на 1 октября 2013 года

36. Распределение численности  работников по размерам начисленной  заработной платы (по результатам  выборочного обследования организаций  за апрель 2013г.)

37. Самофалова О. Работа на разрыв

38. Уровень зарплат в  США

39. 850 евро в час справедливость  или дорогое удовольствие Экономика [Электронный ресурс]:

 

 

Приложение №1

Наименование системы оплаты труда	Основные элементы методики	Форма реализации
Гибкая тарифная	перечень работ, выполняемых на промышленном предприятии;	многоуровневые, тарифные сетки с вилкой условно-постоянной части заработной платы и/или увеличение удельного веса дополнительных переменных выплат (премий, доплат, надбавок) в общей сумме заработка.
	набор показателей оценки рабочих мест по уровню сложности и значимости для предприятия;
	индивидуализация заработной платы работника и ее зависимость от фактических результатов труда.
Бестарифная	набор показателей оценки рабочих мест по уровню значимости для предприятия;	коэффициенты квалификационного уровня и трудового участия; "плавающие" оклады и планы работ; процент от дохода.
	индивидуализация заработной платы работника и ее зависимость от фактических результатов труда;
	зависимость ФЗП и заработной платы работника от спроса на товары (услуги) предприятия;
Системы оплаты труда, формирующиеся методом ранжирования ("растяжка", метод Хея, грейдинг)	перечень работ, выполняемых на промышленном предприятии;	широкие вилки ставок при небольшом количестве рангов и премирование за коллективные результаты труда.
	набор показателей оценки рабочих мест по уровню значимости для предприятия;
	зависимость заработной платы работника от фактических результатов труда и уровня мотивации;