Анализ системы оплаты труда на предприятии ОАО "КЗТС"("Кировградский завод твердых сплавов".)

В соответствии с присвоенным работнику-сдельщику квалификационного разряда определяется размер доплат, предусмотренных законодательством и тарифными соглашениями [11]:

- за работу в ночное  время;

- в случае невыполнения  норм выработки не по вине  работника;

- при простоях по вине  владельца;

- за расширение зоны  обслуживания;

- за высокое профессиональное  мастерство;

- за интенсивность труда.

Индивидуальная сдельная оплата – это оплата труда рабочего, который выполняет производственное задание индивидуально. Такому рабочему выдается индивидуальное задание (наряд), в котором обусловливаются нормативное время и расценка на единицу продукции. При этой системе заработок рабочего напрямую зависит от его индивидуальных возможностей [28].

При коллективной (бригадной) сдельной оплате заработная плата зависит от коллективной выработки, потому что заработок насчитывается по общему коллективному заданию (наряду), выданному, как правило, на комплекс работ.

Заработная плата каждого члена бригады зависит от результатов работы всего коллектива и не является прямым отображением производительности его труда.

      При аккордной системе оплата осуществляется при выполнении определенного производственного задания – комплекса работ. Начисление заработной платы рабочим при аккордном задании осуществляется на основании аккордного наряда. При этом в случае выполнения задания в определенный срок кроме сдельного заработка в аккордном наряде предусматривается выплата премии.

     В связи со специфическими особенностями производства и характером работ, которые выполняются отдельными группами рабочих, устанавливаются разные показатели их премирования [7]. При этом важно отметить, что граничный уровень премиальных выплат должен превышать уровень более 10% от основной заработной платы, т.к. в противном случае эти выплаты уже не будут считаться самим работником премиями и не будут стимулировать его к повышению производительности и эффективности труда.

      Любая премиальная система включает в себя такие параметры: показатели премирования, условия премирования, размеры и шкалу премирования, круг работников, которые премируются, периодичность премирования. При организации премирования особенно важным также является вопрос выбора и обоснования показателей премирования, которые разделяются на основные и дополнительные [13].

     Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, которая позволяет в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку, кроме тарифной заработной платы, предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

     При этой системе оплаты труда заработок рабочего состоит из заработка по основным (прямым) сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии, которая насчитывается за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. В зависимости от особенностей производства и характера выполняемых заданий для разных групп рабочих устанавливаются свои показатели и размеры премирования [9].

    При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработная плата рабочим насчитывается за объем выполненной работы или выработанной продукции в пределах плановой нормы (базы) выработки поосновным неизменным сдельным расценкам, а за объем работы или продукции выполненной (выработанной) сверх исходной плановой нормы (базы) выработки, – за повышенными или прогрессивно растущими прямыми сдельными расценками. Могут применяться разные шкалы увеличения расценок [13].

     Начисление заработной платы рабочим при сдельно-прогрессивной оплате труда осуществляется по месячным результатам работы за объем продукции (труда), выработанной сверх месячной исходной плановой нормы (базы).

При проведении сложных работ: составление изделий, монтаже, ремонте, обслуживании агрегатов, технологических линий – расценки рассчитываются исходя из нормативной трудоемкости, тарифных ставок и разрядов, которые устанавливаются для отдельных элементов монтажных работ.

Коллективная (бригадная) система оплаты труда используется в том случае, когда характер оборудования или специфика технологии нуждаются в усилиях группы работников разной квалификации.

     На базе оплаты труда разработаны такие системы повременной заработной платы [27]:

- простая повременная;

- повременно-премиальная;

- повременно-премиальная с нормируемым заданием.

    Простая повременная система оплаты труда заключается в том, что заработную плату рабочему насчитывают по тарифной ставке (окладу), соответствующей присвоенному ему тарифному разряду за фактически отработанный им период рабочего времени.

    Повременно-премиальная система оплаты труда с нормируемым заданием используется, если функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени на каждую операцию. Эта система совмещает в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы.

    Применение данной системы целесообразно, если [7]:

- необходимо обеспечить  выполнение нормируемого задания  по рабочим местам и подразделениям  в целом;

- поставлено задание добиться  экономии материальных ресурсов;

- планируется совместительство  профессий и многостаночное обслуживание;

- с целью улучшения  организации труда.

Разновидностью повременной формы оплаты труда является и окладная система. При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Она используется для оплаты труда рабочих, работа которых стабильна.

Распределение российских предприятий по выделенным системам оплаты показано (на рисунке 2).

Источник: Собственная разработка на основе данных исследования.

Рисунок 2 Распределение российских предприятий по выделенным системам оплаты труда

Просроченная задолженность по заработной плате на 1 октября 2013 года.

На 1 октября 2013г., по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 3169 млн.рублей и по сравнению с 1 сентября 2013г. увеличилась на 490 млн.рублей (на 18,3%).

Источник: Федеральная служба государственной статистики.

Рисунок 3 – Динамика просроченной задолженности по заработной плате на 01.10.2013 г., млн.руб.

      Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 октября 2013г. составила 3092 млн.рублей, или 97,6% общей суммы просроченной задолженности. По сравнению с 1 сентября 2013г. она увеличилась на 449 млн.рублей (на 17,0%). Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней составила 77 млн.рублей и увеличилась по сравнению с 1 сентября 2013г. на 41 млн.рублей (в 2,1 раза), в том числе задолженность из федерального бюджета составила 52 млн.рублей (увеличение на 34 млн.рублей, или в 2,8 раза), бюджетов субъектов Российской Федерации составила 5,5 млн.рублей (увеличение на 4,9 млн.рублей, или в 9,5 раза), местных бюджетов – 20 млн.рублей (увеличение на 3 млн.рублей, или на 16,0%) [35].

Источник: Федеральная служба государственной статистики.

Рисунок 4 – Структура просроченной задолженности по заработной плате на 01.10.2013 г., в % к итогу

     В сельском хозяйстве, охоте и лесозаготовках, обрабатывающих, добывающих производствах, рыболовстве и рыбоводстве, организациях научных исследований и разработок 100% просроченной задолженности по заработной плате образовано из-за нехватки у организаций собственных средств.

     В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 34% приходится на обрабатывающие производства, 19% – на строительство, 17% – на сельское хозяйство, охоту и лесозаготовки, 10% – на транспорт, 8% – на добычу полезных ископаемых.

     Объем просроченной задолженности по заработной плате на 1 октября 2013г. составил менее 1% месячного фонда заработной платы работников наблюдаемых видов экономической деятельности [35].

Задолженность по заработной плате за последний месяц, за который производились начисления, в общем объеме просроченной задолженности составила в среднем 36%: в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды – 60%, на транспорте – 53%, добыче полезных ископаемых – 46%, строительстве – 34%, сельском хозяйстве, охоте и лесозаготовках – 33%, обрабатывающих производствах – 30%.

Из общей суммы невыплаченной заработной платы на долги, образовавшиеся в 2012г., приходится 496 млн.рублей (15,7%), в 2011г. и ранее – 522 млн.рублей (16,5%).

Источник: Федеральная служба государственной статистики.

Рисунок 5 – Просроченная задолженность по заработной плате по периодам ее образования на 01.10.2013 г., млн.руб.

     Задолженность по заработной плате на 1 октября 2013г. имелась перед 97 тыс. человек (менее 1% работников по обследуемым видам экономической деятельности), из них 36% – работники обрабатывающих производств; 25% – сельского хозяйства, охоты и лесозаготовок; 13% – строительства; 8% – добычи полезных ископаемых; 7% – производства и распределения электроэнергии, газа и воды; на долю работников, занятых в области культуры, образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг приходилось менее 1%.

    Из общей суммы просроченной задолженности по заработной плате задолженность организаций, находящихся в стадии банкротства, на 1 октября 2013г. составила 1000 млн.рублей (31,6%), из них 422 млн.рублей (42,2%) приходится на организации обрабатывающих производств, 236 млн.рублей (23,6%) – строительные организации, 129 млн.рублей (12,9%) – организации сельского хозяйства, охоты и лесозаготовок [35].

За период с 1 сентября по 1 октября 2013г. задолженность по заработной плате из-за отсутствия собственных средств организаций снизилась в 33 субъектах Российской Федерации, выросла – в 37 субъектах, отсутствовала – в 8 субъектах, осталась без изменения – в 1 субъекте, образовалась – в 4 субъектах Российской Федерации.

    Наибольший размер просроченной задолженности по заработной плате из-за отсутствия собственных средств из общей суммы указанной задолженности приходится на Хабаровский край (218,6 млн. рублей, или 7,1%), Кемеровскую область (190,9 млн. рублей, или 6,2%), Вологодскую область (141,9 млн. рублей, или 4,6%), Республику Татарстан (138,1 млн. Рублей, или 4,5%), Московскую область (130,9 млн. Рублей, или 4,2%), Москву (128,8 млн. Рублей, или 4,2%), Мурманскую область (122,3 млн. рублей, или 4,0%), Калужскую область (117,3 млн. рублей, или 3,8%).

   Задолженность по заработной плате из-за несвоевременного получения денежных средств из федерального бюджета на 1 октября 2013г. отсутствовала во всех субъектах Российской Федерации (кроме Мурманской области). Указанная задолженность полностью приходится на организации производства и распределения электроэнергии, газа и воды [35].

Задолженность по заработной плате из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов субъектов Российской Федерации на 1 октября 2013г. отсутствовала во всех субъектах Российской Федерации (кроме Московской области).

     Задолженность по заработной плате из-за несвоевременного получения денежных средств из местных бюджетов на 1 октября 2013г. отсутствовала в 76 субъектах Российской Федерации.

Более подробная информация о просроченной задолженности по видам экономической деятельности и субъектам Российской Федерации приведена .

 

2.2Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы (по результатам выборочного обследования организаций за апрель 2013г.)

     Органами государственной статистики проведено выборочное обследование распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы за апрель 2013 г., которым было охвачено 97,7 тысячи (27%) организаций всех видов экономической деятельности и всех форм собственности (без субъектов малого предпринимательства). Результаты выборочного обследования распространены на генеральную совокупность, сформированы по видам экономической деятельности, формам собственности, субъектам Российской Федерации.

     По оценке результатов выборочного обследования численность работников, распределенных по размерам заработной платы, составила 30,0 миллионов человек. Распределению по размерам заработной платы подлежали работники, состоящие в списочном составе организаций и отработавшие все рабочие дни апреля в соответствии с принятым режимом работы в организациях, включая работавших неполное рабочее время. Не включались в обследование работники, принятые и выбывшие в отчетном месяце; имевшие листки временной нетрудоспособности; находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком; а также внешние совместители и работники не списочного состава [36].

       В заработную плату включены все суммы, начисленные работникам за апрель в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производились расчеты по заработной плате, как в денежной, так и не денежной формах, за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. В заработную плату работников не включались следующие выплаты: вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер. При ежеквартальных выплатах премий в заработную плату включалась одна треть суммы, начисленной по результатам работы за I квартал.