Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

 

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

 

КАФЕДРА " Экономики организаций и предпринимательства"

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 по курсу "Экономика предприятия (организации)"

Тема: "Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования"

 

 

допущен к защите

дата

подпись

 

оценка

 

Выполнил студент

Направления 080100.62 «Экономика»

группа 801

Мазанов Н.С.

 

Руководитель проекта

Гашко Д.В.

 

                                                         

 

 

 

 

 

 

 

КОЛПИНО

2013

 

 

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

 

КАФЕДРА " Экономики организаций и предпринимательства"

 

Задание на курсовую работу

по курсу "Экономика предприятия (организации)»

 

Студенту заочного отделения направления 080100.62 «Экономика» группа 801  Мазанову Николаю Сергеевичу

Тема курсовой работы: "Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования"

Содержание работы:

1. Введение.
2. Теоретическая часть

• 2.1 Заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения).
• 2.2 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
• 2.3 Повременная (по видам) и сдельная (по видам) формы оплаты труда.
• 2.4 Фонд оплаты труда, его составляющие.
• 2.5 Методы планирования фонда оплаты труда.

 

3. Практическая часть.

Задача 1. Задача 1. На основании исходных данных (В=3, Г=2) необходимо оценить экономическую эффективность создания предприятия, работающего по договору франчайзинга и упрощенной системе налогообложения:

1)Определить величину инвестиций на создание предприятия

   - определить потребность  в основных фондах

   - определить потребность  в запасах и величину оборотного  капитала

2)Определить величину уставного  капитала.

3) Сформировать плановый баланс  предприятия на момент начала  его работы, определить источники финансирования инвестиций.

4) Рассчитать финансовые результаты  деятельности предприятия на  первый и последующие 4 года работы

5) Рассчитать показатели экономической  эффективности создания предприятия.

Задача 2.

На основании исходных данных (В=3, Г=2) рассчитать результаты хозяйственной деятельности предприятия, осуществляющего изготовление ролл-штор и жалюзи на заказ.

1. Составить смету затрат на производство.
2. Составить калькуляцию на 1 условное изделие.
3. Определить себестоимость технологическую, производственную, полную, сумму условно-постоянных и условно-переменных расходов.
4. Назначить цену за условное изделие исходя из планового уровня рентабельности.
5. Рассчитать на основе установленной цены выручку, объем реализации, чистую прибыль, рентабельность продукции и расчетную.
6. Рассчитать показатели из п.5 для планового года, в котором объем реализации будет больше на указанную величину. Цену оставить прежней, однако себестоимость продукции планового года пересчитать.
1. Заключение.
2. Список литературы
3. Оглавление.

 

Задание выдал _____________________________

(число и подпись руководителя)

 

 

Введение.

Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов – участников рыночных отношений. В первую очередь, речь идет о работнике и работодателе. Один из них озабочен уровнем своего благосостояния, определяемым заработной платой. Второго интересует возможность сбыта продукции, что существенно зависит от понесенных при производстве затрат. С таким же основанием можно говорить о несовпадении позиций работника, производящего продукцию, желающего максимизировать заработную плату, и покупателя этой продукции, естественным намерением которого является сокращение затрат на покупку в рамках безусловно ограниченного наличия средств. Таким образом, в сфере оплаты труда необходимо осознание социального взаимодействия субъектов, их партнерства на фоне государственных интересов и регулирующего влияния государства.

Целью данной работы является исследование оплаты труда, как экономической категории. Задачи курсовой работы состоят в выявлении методов оплаты труда, описание тарифной и бестарифной системы , раскрытие понятия фонда оплаты труда и описание методов планирования фондов оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Теоритическая часть. Формы  и системы оплаты труда. Фонд  оплаты труда, методы его планирования.

 

2.1 Заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения).

Заработная плата — денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.1

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

 

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

-     основная заработная  плата;

-     дополнительная заработная  плата;

-     премии, вознаграждения  по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно ТК РФ не должна выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1. Оплата за отработанное время (основная зарплата):

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

в) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

г) премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

з) выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями;

и) доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах;   доплаты за работу в ночное время;

к) оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

л) доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

м) оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

н) оплата специальных перерывов в работе;

о) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

п) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;    оплата труда  работников не списочного состава; оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

р) оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

2. Оплата за неотработанное время (дополнительная зарплата):

-          оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за  неиспользованный отпуск);

-          оплата  дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

-          оплата  льготных часов подростков;

-          оплата  учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях; оплата на период  обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

-          оплата  труда работников, привлекаемых  к выполнению  государственных  или общественных обязанностей;

-          оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;

-          суммы, выплаченные за счет средств  предприятия, за не проработанное  время работникам, вынужденно работавшим  неполное рабочее время по  инициативе администрации;

-          оплата  работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

-          оплата  простоев не по вине работника;  оплата за время вынужденного  прогула.

3. Единовременные  поощрительные  выплаты:

-     единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

-     вознаграждение по  итогам работы за год, годовое  вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

-     материальная помощь, предоставленная  всем или большинству  работников;

-     дополнительные выплаты  при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

-     денежная компенсация  за неиспользованный отпуск;

-   стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций или льгот по приобретению  акций;

-     другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.2

2.2 Тарифная и бестарифная  системы оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

• тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу  времени.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.