Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

 

 

 

 

Задача 2

На основании исходных данных (в=3,г=2) рассчитать результаты хозяйственной деятельности предприятия, осуществляющего изготовление ролл-штор и жалюзи на заказ.   

Показатель	Значение
Количество приемных пунктов (шт)	3
Балансовая стоимость оборудования цеха (тыс.руб)	=600
Балансовая стоимость оборудования 1 приемного пункта (тыс.руб)	=202
Норма амортизации для всех видов основных фондов, %	=13
План на текущий год (тыс. условных изделий)	=2,5
Нормы расхода на 1 условное изделие:
материалы (руб./шт)	=302
комплектующие (руб/шт)	=802
заработная плата основная (руб/шт)	=300
заработная плата дополнительная, %	=12
Затраты на содержание 1 приемного пункта:
аренда помещения(тыс.руб./мес)	=8
заработная плата приемщицы(тыс.руб./мес)	=5
коммунальные платежи(тыс.руб./мес)	=2,2
освещение(руб./мес)	=202
расходы на ремонт (тыс.руб./год)	=25
Затраты на содержание оборудования:
заработная плата ремонтника (тыс.руб./мес)	=6
запасные части (тыс.руб./год)	=102
вспомогательные материалы (тыс.руб./год)	=73
Затраты на содержание цеха:
арендная плата (тыс.руб./мес)	=12
коммунальные платежи (тыс.руб./мес)	=2,3
электроэнергия (руб./мес)	=820
заработная плата мастера (тыс.руб./мес)	=6
Затраты на управление:
заработная плата директора (тыс.руб./мес)	=8
заработная плата бухгалтера (тыс.руб./мес)	=7
заработная плата уборщицы (тыс.руб./мес)	=4
услуги связи (тыс.руб./мес)	=1,5
командировочные расходы (тыс.руб./год)	=5
содержание автомобиля (тыс.руб./год)	=32
бензин (тыс.руб./мес)	=5
Затраты на реализацию:
реклама (тыс.руб./год)	=10
участие в выставках (тыс.руб./год)	=6

Услуги банка:
расчетно-кассовое обслуживание (тыс.руб./год)	=10
инкассация (% от выручки)	0,3
Налоги:
НДС	18%
ЕСН	26%
обязательное страхование	1%
налог на прибыль	24%
налог на имущество	2%
транспортный налог (тыс.руб)	1
плановая рентабельность продукции, %	=0,28%
плановый прирост выпуска продукции, %	=0,04%

 

Используем следующий план работы:

1. Составить смету затрат на производство.
2. Составить калькуляцию на одно условное изделие.

3. Определить себестоимость технологическую, производственную полную, сумму условно-постоянных и условно-перменных расходов.

4. Назначить цену за условное изделие исходя из планового уровня рентабельности.

5. Рассчитать на основе установленной цены выручку, объем реализации, чистую прибыль, рентабельность продукции и расчетную.

Рассчитать показатели из п.5 для планового года, в котором объем реализации будет больше на указанную величину. Цену оставить прежней, однако себестоимость продукции планового года пересчитать

 

Смета текущих расходов.

 

Элементы затрат	Прямые расходы	РСЭО	Цеховы е расход ы	Управле нческие расходы	Коммерч еские расходы	Итого
1. материальные, в т.ч.	2760	183	4,8	156	3,6	3107,4
- материалы	755	73				828
комплектующие	2005					2005
- запчасти		102				102
- топливо				60		60
электроэнергия			4,8		3,6	17,3
2. оплата труда, в т.ч.	2743,2	91,4	213,4	289,6	228,6	3566,2
- основная зарплата	1800	72	168	228	180	2448
дополнительная	360					360
- ЕСН	432	14,4	33,6	45,6	36	561,6
- обяз. страхование	9	0,7	1,7	2,3	1,8	28,1
3. амортизация			15		81,9	96,9
4. Прочие, в т.ч.			507,6	72,6	959	1539,2
- аренда			240		720	960
- коммунальные			27,6		108	135,6
- реклама			240		32	272
- ремонт					99	99
- остальное				72,6		72,6
| Итого	10023,2	274,4	746,8	518,2	1277,1	12839,7

Материальные:

2,5*302=755 — прям, расходы 2,5*802=2005 пр. расходы (800+2* 2)* 12/2000=4,8 - цех. Расходы 202*12/2000*3=3,6 ком. расходы

Оплата труда:

100*3*2,5=750

750*20%=150 - прямые расходы

(750+150)*20%=180 (750+150)* 1%=9

(                    (3+3)* 12=72 72*26%=18,7 -РСЭО 72* 1%=0,7

(4+10)* 12= 168

168*20%=33,6 - цеховые расходы 168*1%= 1,7

(5+3 )+(4+3)+(1+3)* 12=228

228*20%=45,6 - управленческие расходы

228*1%=2,3

(2+3)*3*12=180

180*20%=36 - коммерческие расходы

180* 1 %=1,8

Амортизация:

200*3*(10+3)%/2,5=15 - цехов, расходы (200+10)*3*(10+3)%=81,9 - коммерч. расходы

Прочие:

(10+10)* 12=240

(2,3* 12)+5+40=72,6

20*12*3=720

3*12*3=108

(3+10+5 )+(3+10+1 )=3 2

(20+3+10)*3=99

Составление калькуляции на 1 условное изделие

Статьи калькуляции	Годовая программа, тыс.руб.	Калькуляция на 1 уел.изд. (руб.)
сырье	755	302
комплектующие	2005	802
основная зарплата	750	277
дополнительная зарплата	360	55,4
ЕСН	180	86,4
обяз. страхование	9	3,3
Итого прямых	5373,6	1542,1
РСЭО	274,4	42,2
цеховые расходы	746,8	114,9
управленческие расходы	518,2	79,7
коммерческие расходы	1277,1	196,5
Итого косвенных	2816,5	433,3
Всего	12859,7	1975,4

 

Определение цены условной услуги

Показатель	Значение
полная себестоимость	1975,4
рентабельность	28%
прибыль	553,1
оптовая цена	2528,5
оптовая цена (округленная)	2529
НДС	455,2
отпускная цена	2984,2

1975,4*28%=553,1

1975,4+553,1=2528,5

2529+18%=455,2

2529+455,2=2984,2

                           Определение финансовых результатов.                     

Показатель	Базовый год	Плановый год
Количество уел. изд.	2500	2501
выручка-брутто	19397,3	21725
НДС	2731,2	3058,9
объем реализации	16666,1	18666
себестоимость без управленческих и коммерческих расходов	11044,4	12369,7
валовая прибыль	5621,7	6296,3
управленческие расходы	518,2	518,2
коммерческие расходы	1277,1	1277,1
прибыль от реализации	5621,7	6296,3
прочие расходы, в т.ч.:
- налог на имущество
- транспортный налог
- услуги банка
балансовая прибыль
налог на прибыль
чистая прибыль
рентабельность продукции, %

 

 

Заключение.

От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70—80% зависит от руководителя предприятия.

С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем: на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработную плату, и руководителем предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

Кадры, производительность труда и заработная плата — это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

Список литературы.

1. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 495 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М").
2. Т.А. Фролова Экономика предприятия: конспект лекций Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.
3. Информация с сайта http://ru.wikipedia.org/wiki/Единая_тарифная_сетка
4. Электронный журнал «Бухгалтерский учет » http://www.bibliotekar.ru/buhgalterskiy-uchet-2/6785.htm
5. Словарь «Борисов А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003. — 895 с.
6. Экономика предприятия (фирмы).  Под ред. Волкова О.И., Девяткина О.В.
7. Б. Мазманова. Методы планирования средств на оплату труда// Менеджмент в России и за рубежом – 1999. - № 5.

8. .«Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика»

9. (3-е издание) Елена Ветлужских. Издательство Альпина Бизнес Букс, 2008 г
10. Е.А.Кобец, М.Н.Корсаков «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.

11. Название: БАКАЛАВР ЭКОНОМИКИ (Хрестоматия) Т.2 Автор: ВИДЯПИНА В.И., редактор:

12. Р.А.Фатхутдинов Организация производства Изд-во:Инфра-М 2001
13. О.И. Волков «Курс лекций Экономика предприятия» Изд-во: Инфра-М, 2006.

 

 

 

Оглавление

 

1.Введение 4

2.Теоретическая часть 5

2.1 Заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения).     5

2.2 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.  9

2.3 Повременная (по видам) и сдельная (по видам)  12

формы оплаты труда.

2.4 Фонд оплаты труда, его составляющие. 16

2.5 Методы планирования фонда оплаты труда.  22

       3.Практическая часть. 26

Задача 1.  26

Задача 2.  33

4.Заключение. 39

5.Список литературы 40

 

 

 

1 Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 495 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М").