Формы и системы оплаты труда

Если работник работал, то в табеле записываются отработанные часы и минуты, время опоздания, время сверхурочных работ, простоев и т.д. По нерабочим дням записываются выходные дни, дни отпусков, дни болезней, командировок, гособязанностей, прогулов и т.д.

Для отметок в табеле используются единые буквенные и цифровые обозначения (О – отпуск, Б – болезнь и т.д.)

Для определения внутрисменных потерь рабочего времени в необходимых случаях проводят фотографии рабочего времени, хронометраж и другие разовые обследования.

Листок по учету простоя и акты о браке используются для начисления заработной платы, если простой и брак произошли не по вине рабочего. На исправление брака не по вине рабочего выписывают отдельный наряд со штампом «Исправление брака» для правильного учета потерь от брака.

Кроме того, для правильности начислений и удержаний бухгалтер должен иметь такие данные: список лиц для удержаний по исполнительным листам (алименты, штрафы и др.); список лиц на перечисление их зарплаты на лицевые счета в банке; список лиц для удержаний за товары, купленные в кредит; сведения о простоях, сверхурочных работах, командированных лицах и др.; список лиц для начисления по больничным листам; список лиц о количестве детей, их возрасте и размере компенсаций и другие сведения по мере необходимости.

На анализируемом предприятии для контроля за начислениями и удержаниями на руки рабочим и служащим выдаются заполненные расчетные листки. Иногда в практике бухгалтерского учета расчетно-платежную ведомость заполняют в двух экземплярах: первый с подписями рабочих и служащих за полученную зарплату идет бухгалтеру, а второй разрезается на ленты и вручается рабочим и служащим.

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (отгул), как и за работу в праздничные и выходные дни. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а при работе с вредными условиями труда – 35 часов в неделю. [26,статья 81]

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни на РУП «ПТГК «Октябрьский» УДПРБ оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на одинарные тарифные ставки. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника (не допускаются: беременные женщины, подростки до 18 лет и другие работники) и такая работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работа в выходные дни  - не более 12 дней в году на одного работника. Сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни без согласия работников допускаются в исключительных случаях – аварийные ситуации и стихийные бедствия.

На данном предприятии применяется тарифная система оплаты труда для всех категорий персонала. За фактически отработанное время, согласно системе оплаты труда, работника организации начисляется заработная плата. Различают основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относятся выплаты за фактически проработанное время. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством, такие как: ежегодный оплачиваемый отпуск, за время вынужденного прогула, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, пособие по временной нетрудоспособности и т.д. Плата за неотработанное время производится в размере среднего заработка работника за количество дней.

Премиальные выплаты производятся по результатам работы предприятия в целом, т.е. в зависимости от величины прибыли по итогам работы предприятия за период.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за счет средств фонда социального страхования на основании листков временной нетрудоспособности выдаваемых лечебными учреждениями из расчета среднего заработка за предшествующие 12 месяцев.

Удержания из заработной платы работников производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. К обязательным удержанием относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц.

На основании Положения регулярно выходит ряд  приказов о различных премированиях или доплатах.

Выплачиваются вознаграждения за выслугу лет. При превышении уровня запыленности утверждается перечень рабочих мест, работникам которых устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь производятся доплаты за работу в ночное время. В частности, на РУП  «ПТГК «Октябрьский» УДПРБ» согласно приказа №53  от 4 сентября 2008 года устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и 20% за каждый час работы в вечернее время. Также согласно приказа предоставляются дополнительные отпуска в количестве 7 (семи) календарных дней категории работников с ненормируемым рабочим днем.

Однако еще существует ряд приказов, подвергающих дисциплинарному взысканию и лишению всех видов премий в целях укрепления трудовой дисциплины за прогулы, хищения и появления в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Еще выплачиваются вознаграждения в связи с юбилейными датами (50, 60 лет) и в связи с достижением пенсионного возраста (55 лет, 60 лет) выплачивается единовременная материальная помощь в размере пяти минимальных заработных плат. Таким образом, проанализировав систему оплаты труда применяемую на предприятии ООО «Незнакомка», можно сделать ряд выводов. Положительным моментом на данном предприятии является наличие социальных выплат, наличие премиальной системы. К отрицательным можно отнести отсутствие на предприятии необязательных выплат. В целом применяемую систему оплаты труда на предприятии ООО «Незнакомка» следует оценивать, как удовлетворительно, что обуславливает необходимость разработки мер по ее совершенствованию.

 

2.3 Анализ эффективности организации заработной платы в РУП ПТГК «Октябрьский» УДПРБ

 

Согласно Инструкции тарифная ставка (тарифный оклад) работника определяется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии. (Таблица 2.4)

Таблица 2.4 – Расчет тарифной ставки кондитера

№ п/п	Наименование показателя	Величина
1	Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда, р.	240000
2	Тарифный разряд кондитера	6
3	Тарифный коэффициент кондитера 6-го разряда	1,90
4	Тарифная ставка рассчитанный по ЕТС, р.	456000(240000*1,90)
5	Повышение тарифной ставки, рассчитанного ЕТС, / % р.:
5.1	- за интенсивность работы	50% 45600(4560000*10%)
5.2	- в связи с заключением  контракта	10% 228000(4560000*50%)
6	Тарифная ставка кондитера 6 –го разряда, р.	729600 (456000+228000+45600)

 

Примечание- Источник: собственная разработка на основе данных предприятия.

Нанимателю предоставлено право, самостоятельно исходя, из предусмотренных в положении требований принимать решения, по каким разрядам тарифицировать руководителей и специалистов из предусмотренного на ЕТС диапазона разрядов. В частности, других служащих тарифицируются в диапазоне 5-7-го тарифных разрядов включительно, специалисты среднего уровня квалификации – в диапазоне 7-10 разрядов, специалисты высшего уровня квалификации – в диапазоне 10-13-го разрядов, ведущие специалисты в диапазоне – в диапазоне 13-15-го разрядов. Наряду с этим тарификация отдельных должностей руководителей структурных подразделений устанавливается согласно положению (Таблица 2.5).

Таблица 2.5 – Расчет должностного оклада заведующего кондитерского цеха

№ п/п	Наименование показателя	Расчет
1	Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда, р.	240000
2	Тарифный разряд заведующего	13
3	Тарифный коэффициент, соответствующий тарифному разряду	3,05
4	Тарифный оклад рассчитанный по ЕТС, р.	732000 (240000*3,05)
5	Повышение тарифного оклада заведующего, рассчитанного ЕТС, р.
5.1	- в связи с заключением  контракта	366000 (732000*50 %)
6	Должностной оклад заведующего, р.	1098000 (732000+366000)

Примечание- Источник: собственная разработка на основе данных предприятия.

На предприятии действует контрактная форма найма и оплаты труда работников. Контракт – это особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, порядок и условия расторжения контракта, помимо предоставленных законодательством самостоятельно сторонами соглашения.

Существует по крайней мере три побуждающих к введению контрактного найма фактора:

- стремление удержать  квалифицированных и творчески  активных членов трудового коллектива, что усложнилось в условиях  негосударственного сектора экономики, формирования рынка рабочей силы;

- возможность с переходом  на частично срочную занятость  гибкого регулирования численности  и состава персонала, дополнительного  привлечения квалифицированных  работников со стороны путем  стимулирования;

- повышение ответственности  и творческого отношения к  работе переводимого на конкретных  условиях.

Помимо основного заработка – должностного оклада, могут быть оговорены условия повышения (понижения) обусловленного размера оплаты труда, премии, надбавки за выполнения конкретных условий контракта. В контракте для руководителя предприятия питания в числе обязательных условий могут быть предусмотрены обеспечения роста товарооборота, прибыли, повышение уровня рентабельности, внедрение прогрессивных технологий, эффективное использование средств предприятия, выполнение условий коллективного договора, своевременное рассмотрение критических замечаний работников.

Два источника средств для выплаты заработной платы:

-средства на оплату  труда, включаемые в расходы на  реализацию товаров по статье  «Расходы на заработную плату»;

-    прибыль, остающаяся  в распоряжении организации после  уплаты налогов и направляемая  на личное потребление работников  в виде поощрительных выплат.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время является основным видом выплат, в нее входят: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам; суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема произведенных работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, а также за руководство бригадой; заработная плата работников, на состоящих в списочном составе организации (за выполнение работы по совместительству или по договору подряда); заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику в организации.

 Так же существуют  выплаты стимулирующего характера:

- регулярные (надбавки к  тарифным ставкам и окладам  за профессиональное мастерство; ежемесячные надбавки к заработной  плате за продолжительность непрерывной  работы; премии за основные результаты  хозяйственной деятельности, выплачиваемые  ежемесячно или ежеквартально) на  основании Постановления Министерства  труда и социальной защиты  Республики Беларусь 18 декабря 2002 г. №157 «О внесении дополнения и изменений а постановление Министерства Труда Республики Беларусь» от 21 января 2000г. №6.

- единовременные (единовременные  премии и вознаграждения независимо  от источников их выплаты; вознаграждение  по итогам за год; единовременная  материальная помощь, выплачиваемая  всем работникам или большинству из них; материальная помощь к отпуску; другие единовременные (разовые) выплаты).

Выплаты компенсирующего характера:

- доплаты за работу  в ночное время, в многосменном  режиме и при разделении рабочего  дня на части;

- оплата работы, а выходные  и праздничные дни;

- доплаты к тарифным  ставкам за работу в зонах  радиоактивного загрязнения.

При планировании расходов на оплату труда, включаемых в затраты на реализацию товаров, следует руководствоваться «Основным положением по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) (утверждены постановлением №210/161/151 от 30.10.2008 г. Министерств экономики, финансов, труда и социальной защиты населения Республики Беларусь). Такие расходы как: