Формы и системы оплаты труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Оплата труда является важнейшим вопросом, который, прежде всего, затрагивает интересы трудящихся. Индивидуальные заработки имеют приоритетное значение в удовлетворении материальных потребностей работников, в повышении их работоспособности, именно поэтому вопросы совершенствования оплаты труда являются важнейшими в деятельности предприятия.

Активная работа в организации по стимулированию труда работников будет способствовать их заинтересованности в конечных результатах труда, а также росту основных показателей деятельности (товарооборот, прибыль, производительность).

Проблема оплаты труда и стимулирования работников в торговле состоит в ориентации на коллективные результаты и учете количества отработанных часов, а не качественных показателей эффективности выполнения каждого отдельного задания.

Необходимо постепенное внедрение новых форм оплаты труда, успешно используемых в мировой практике. Это сложная и кропотливая работа может кардинально изменить подходы к стимулированию труда и к выполнению работы в целом.

Применение в рамках одной организации разных систем оплаты труда также будет способствовать достижению высоких результатов деятельности.

Что касается действующей системы оплаты труда, то она должна обеспечить стимулирование сотрудничество, а не конфликты между работниками.

Важнейшая задача совершенствования заработной платы заключается в создании такой системы материального стимулирования, которая способствовала бы развитию предприимчивости и обеспечению высокой эффективности производства и в то же время позволила бы поднять благосостояние трудящихся современных жизненных стандартов.

Эффективность использования фонда оплаты труда для нанимателя означает, что увеличение его размеров должно быть экономически оправданным, то есть увеличение прибыли влечет увеличение его оплаты, а не наоборот.

Индивидуализация подхода к оплате труда каждого работника должна обеспечить инициативность и заинтересованность его в достижении наилучших результатов труда.

На основе проведенного анализа эффективности оплаты труда в РУП ПТГК «Олтябрьский» УДПРБ следует отметить, что основополагающей целью и направлениями деятельности является усовершенствование системы стимулирование труда путем увеличение не только размера денежного вознаграждения за проделанную работу, но и нематериальных стимулов. А, как результат эффективности проводимой политики, достижение высоких конечных результатов хозяйственной деятельности.

 

  
Список использованных источников

 

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник/ В.И. Стражев [и др.], под общ. ред. В.И. Стражева. – 6-е изд. – Мн.: Выш. Шк.,2005.-480с.
2. Аналитическая правовая система «Бизнес- инфо»
3. Асоскова Г.Л. Как составить штатное расписание / Г.Л. Асакова // Нац. эконом. газ. -2004.- с.30.
4. Беляева М. //Человек и труд.- 2006. -№10.- с.11-15.
5. Большаков С.А. отдельные вопросы оплаты труда организации хоз. Расчетного сектора эк-ки / С.А. Большаков //Нац. Бух. Учет. -2004. - №12.- с58.
6. Большаков С.А. //Консультант бухгалтера. -2009.- №3. – с.85-88.

7. Борисов Г.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятий торговли и общественного питания. Учебник. М.: Экономика, 1993. - 176 с.

8.Бух. Учет: учет для вузов / Н.И. Ладутько [и др.]; под ред. Н.И. Ладутько. -2-е изд., перераб. И доп. – Мн.: BAW «Аниформ», 2001.- 836с.

9. Горбач А. //Финансовый директор. – 2008.- №10. –с.71-77.

10.Коновальчик Г., Долинина Т.//Финансы, учет, аудит. –2009.-№3. – с.40-42.

11.Кондаков Н.П. бухгалтерский учет: учебное пособие /Н.П. Кондаков. Мн.: ИНФРА.1997. -560с.

12.Ламыкин Н.А. Бухгалтерский учет: учебник / Н.А. Ламыкин. –М.: Информационно-издательский дом «Филин», Рилант, 2000.-520с.

13.Ладутько Н.Н. Бух.учет: учебно-практическое пособие для вузов / Н.Н.Ладутько. Мн.: ФУ Аниформ, 2001. -356с.

14.Мазманова Б.Г. /управление оплатой труда: Учеб. Пособие. –М.: Финансы и статистика, 2001. -368.6ил.

15.Мишурова И.В., Кутелев П.В. /управление мотивацией персонала: Учебно – практическое пособие. Изд.2-е, испр. И доп. – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский цент «МарТ», 2004. -240с.

16.Пупко Г.М. Аудит и ревизия: учеб. Пособие для вузов /Г.М.Пупко. – Мн.: Интерпрессервис, 2003. – 428с.

17.Сидоркевич В.А. Формы, системы и размеры оплаты труда / в.А. Сидоркевич //Экономика. Финансы. Управление. – 2004. -№3. –с.47-54.

18.Скрипченко Д.Г. Условия и порядок применения повременной формы оплаты труда /Д.Г. Скрипченко //Экономика. Финансы. Управление. 2004. №10. – с.37.

19.Скрипченко Д.Г. Условия и порядок применения повременной формы оплаты труда / Д.Г. Скрипченко //Экономика. Финансы. Управление. 2004. №6. – с.40.

20.Трудовой кодекс республики Беларусь – Мн.: «Амалфея», 2001 – 240с.