Формы и системы оплаты труда в рыночной экономике

Привела примеры расчетов:

• Расчет заработной платы с применением повременно-премиальной системы оплаты труда
• Расчет заработной платы с применением должностных окладов
• Расчет заработной платы с применение сдельно-премиальной системы оплаты труда
• Расчет заработной платы с распределением аккордно-премиального фонда
• Расчет заработной платы с применением  бестарифной системы оплаты труда.

На основании своей  работы считаю:

Системы оплаты труда	Применение в производстве
Сдельная система  оплаты труда	В легкой промышленности, сфере торговли , в массовом производстве ,сотрудников редакций и работников интеллектуального труда. Используется, если необходимо стимулирование рабочих в дальнейшем увеличении объёма производства.  Зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Бонусная система оплаты труда	Для работников торговли или сферы услуг. Она  для тех, от чьей работы напрямую зависят доходы или прибыль организации.
Система оплаты труда  на комиссионной основе	Для работников занимающихся развозной или разносной торговлей. Когда отработанное время нельзя проверить.
Косвенно-сдельная система  оплаты труда	Для работников обслуживающих  производств, водителей транспортных средств, наладчиков оборудования, крановщиков. Чем лучше работа обслуживающих производств, тем больше выработка основного производства, а заработная плата возрастет обоих производств.
Аккордная система оплаты труда	Для отдельных отделов, бригад. Заработная плата распределяется между работниками с учетом времени отработанным каждым из них.
Тарифная система оплаты труда	Для работников бюджетных  организаций ( образование, здравоохранение, культура и т.д.) Позволяет качественно  оценить труд.
Повременная система  оплаты труда	Для промышленных предприятий, в электроэнергетике, нефтедобывающей, нефтеперерабатывающей промышленности, химической промышленности, для бизнесменов. Позволяет повышать  интенсивность труда без увеличения его оплаты.
Бестарифная система  оплаты труда	В рыночной экономике  имеет широкое применение, на больших предприятиях со сходными функциями, в малом бизнесе. Заработок напрямую зависит от конечных результатов деятельности.
Окладная система оплаты труда	Для руководителей, специалистов и служащих

 

Таким образом, определенную во введении цель исследования можно считать достигнутой в полном объеме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

1. Абрюгина М.С., «Экономика предприятия»,учебник, М., Издательство «Дело и сервис»,2004 г.,528с.
2. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы, учебник, М.ИНФА,2009, 222с.
3. Адамчук В.В. «Экономика и социология труда», учебник, М. ЮНИТИ, 2011,139 с.
4. Александров И.И., эксперт РСПП, «О трудовом кодексе Российской Федерации: экспертное заключение», апрель 2011
5. Волков В.П., Ильин А.И. и др. «Экономика предприятия», учебное пособие, М. Новое издание, 2003,677с.
6. Восколович И.Н. «Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода», Человек и трул,2011,71с.
7. Волков О.И. и Девяткина О.В. «Экономика предприятия (фирмы)», учебник, М. ИНФА-М,2004, 601с.
8. Жиделева В.В. и Коптейн Ю.Н. «Экономика предприятия», учебник, Издательский Дом ИНФА-М,2010,133с.
9. Зайцев Н.Л. «Экономика организаций», учебник для вузов, М. издательство Экзамен,2003г ,624с.
10. Зайцев Н.Л. «Экономика, организация и управление предприятием», учебное пособие, М.ИНФА-М,2005,491с.
11. Зайцев Н.Л. «Экономика промышленного предприятия», учебник, ИНФА-М,2004,70с.
12. Пелих А.С. «Экономика предприятия (фирмы)», учебник, Москва ИКЦ Март,2004,512с .
13. Ревенко Н.Ф. «Экономика предприятия», сборник задач, Высшая школа,2007,191с.
14. Сафронова Н.А. «Экономика организаций (предприятий)», учебник, М.Экономист,2005,618с.
15. Сергеев И.В. !Экономика предприятия», учебное пособие, М.Финансы и статистика,2004,304с.
16. Сергеева И.В., Веретенникова И.И. « Экономика организаций (предприятий)», учебник, М.Проспект,2005,560с.
17. Федченко А.А.Глубокий анализ - исходные условия позитивных изменений.  Человек и труд №4,2011,79с.
18. Чуев И.Н.,Чечевицына А.И. «Экономика предприятий», учебник, М.Доликов и К,2005,416с.
19. Швандара В.А. «Экономика организаций (предприятий)»,учебник для вузов, М.ЮНИТИ,2004,608с.
20. Кодекс законов о труде с изменениями и дополнениями на 18 января 2002 г.
21. www.rambler.ru
22. www.mail.ru