Формы и системы оплаты труда в рыночной экономике

     Р – расценка, руб

     ЧТС –  часовая тарифная ставка

     Т_изд. –трудоёмкость изделия

1. Седов ИГ.       Р = 65,84 х 1,8 = 118,51 (руб)
2. Козлов А.И.   Р =  51,51 х 1,4 = 72,11    (руб)
3. Попов Д.В.     Р = 74,37 х 1,3 = 96,68   (руб)
4. Мухин Л.Г.    Р = 84,12 х 1,6 = 134,59  (руб)
5. Майлов П.Н. Р = 95,1 х 1,5 = 142,65   (руб)

 

                         З_сдельн = Р х В_факт , где                                           (22)

         Р – расценка

         В_факт- выработано фактически

1. Седов И.Г.     З_сдельн = 118,51 х 105 = 12443,55  (руб)
2. Козлов А.И.  З_сдельн= 72,11 х 115 = 8292,65 (руб)
3. Попов Д.В.    З_сдельн = 96,68 х 85 = 8217,8  (руб)
4. Мухин Л.Г.    З_сдельн = 134,59 х 125 = 16823,75  (руб)
5. Майлов П.Н. З_сдельн = 142,65 х 120 = 17118,0   (руб)

 Расчет заработной платы при сдельно – премиальной системе оплаты труда.

Таблица 5. Исходные данные.

 

 

 

Ф.И.О.	з/п сдельн. руб.	Σ допл. за ноч. вр., руб	% перев. плана	% премии	Премия, Руб.	Σ РК и СН, руб.	З/п начисл., руб
Седов И.Г	12443,55	-	5	45	5599,6	9021,58	27064,73
Козлов А.И.	8292,65	1153,82	4,5	43,5	3607,3	6526,89	19580,66
Попов Д.В.	8217,80	-	6,3	48,9	4018,50	6118,15	18354,45
Мухин Л.Г.	16823,75	2826,43	4,2	42,6	7166,92	13408,55	40225,65
Майлов ПН	17118,0	-	4,3	42,9	7343,62	12230,81	36692,43

 

             Σ _{допл.за ночн.вр.}= ( ЧТС х %_{допл. за ночн.вр.} / 100%) х

                                          Х на отраб. ночное время                           (23)

1. Козлов А.И. Σ _{допл.за ночн.вр} = (51,51 х 70% / 100%) х 32 = 1153,852 (руб)
2. Майлов П.Н. Σ _{допл.за ночн.вр}= (84,12 х 70% / 100%) х 48= 2826,43 (руб)

   

   % перевып.плана=[(В_факт./В_план.)х100%]-100%                       (24)

1. Седов И.Г. % перевып.плана=[(105/100)х100%]-100%=5%
2. Козлов А.И. % перевып.плана=[( 115/110)х100%]-100%= 4,5%
3. Попов Д.В. % перевып.плана=[(85/80)х100%]-100%= 6,3%
4. Мухин.Л.Г. % перевып.плана=[(125/120)х100%]-100%= 4,2%
5. Майлов П.Н. % перевып.плана=[(120/115)х100%]-100%= 4,3%

 

              П_п = %_{премии за вып.пл.}+(%_{перев.пл.}х %_{выполн.пл.})                              (25)

1. Седов И.Г      П_п = 30% + (5% х 3%) = 45%
2. Козлов А.И.  П_п = 30% + (4,5% х 3%) = 43,5%
3. Попов Д.В.    П_п = 30% + (6,3% х 3%) = 48,9%
4. Мухин Л.Г.   П_п = 30% + (6,3% х 3%)  = 42,6%
5. Майлов П.Н. П_п = 30% +  (4,3% х 3%) = 42,9%

 

                            Σ П = З_сдел.х П_п / 100%, где                                        (26)

     Σ П – сумма премии, руб.

1. Седов И.Г.     Σ П= (12443,55 х 45%) / 100% = 5599,6   ( руб)
2. Козлов А.И.  Σ П= (8292,65 х 43,5%) / 100% = 3607,3  ( руб)
3. Попов Д.В.    Σ П= (8217,8 х 48,9%) / 100% = 4018,5  ( руб)
4. Мухин Л.Г.   Σ П= (16823,75 Х 42,6%) / 100% = 7166,92  ( руб)
5. Майлов П.Н. Σ П= (17118,0 Х 42,9%) / 100% = 7343,62  ( руб)

 

        РК и СН = (З_{пл. сдел.}+ Σ _{допл.за ночн.вр}+ Σ П) х 50% /100%                   (27)

1. Седов И.Г.    РК и СН= (12443,55 + 5599,6)х 50% / 100% = 9021,58 (руб)
2. Козлов А. РК и СН=(8292,65+1153,82+3607,3)х50% /100%=6526,89(руб)
3. Попов Д.В.   РК и СН= (8217,8+4018,5) х 50% / 100% = 6118,15(руб)
4. Мухин РК и СН=(16823,75+2826,43+7166,92)х50%/100%=13408,55(руб)
5. Майлов П.Н.РК и СН=( 17118,0 + 7343,62) х 50% / 100% = 12230,81(руб)

 

                  З_начисл = З_{пл. сдел.}+ Σ _{допл.за ночн.вр}+ Σ П + РК и СН                    (28)

1. Седов И.Г. З_начисл=12443,55+5590,6+9021,58 = 27064,73  (руб)
2. Козлов А.И. З_начисл=8292,65+1153,82+3607,3+6526,89=19580,65(руб)
3. Попов Д.В. З_начисл=8217,8+4018,50+6118,15 = 18354,45  (руб)
4. Мухин Л.Г. З_начисл= 16823,75+2826,43+7166,92+13408,55=40225,65(руб)
5. Майлов П.Н З_начисл=17118,0+7343,62+12230,81 = 36692,43  (руб)

 

5. Разделение аккордно- премиального фонда заработной платы между членами бригады.

Таблица 8. Исходные данные.

Ф.И.О.	Тар.ст. за 1 ч. раб. руб	КТУ	ФРВ, час	З/п по тар.	Коэф. расп. (К)	З/плата начисл., руб.
Жмуров И.Г.	65	1,0	64	4160,0	3,1888	13265,3
Переляев В.В.	70	1,1	64	4928,0		15714,4
Исаев М.Н.	60	0,9	64	3456,0		11020,3
Итого	х	х	х	12544,0		40000,0

 

                    Фонд оплаты труда ФОТ = 40000 руб.

   З_тариф= Тариф.ставка за 1 час работы х КТУ х ФРВ, где                 (29)

   КТУ – коэффициент  трудового участия

1. Жмуров И.Г.    З_тариф = 65 х 1,0 х 64 = 4160,0 (руб)
2. Переляев В.В.  З_тариф = 70 х 1,1 х 64 = 4928,0 (руб)
3. Исаев М.Н.      З_тариф = 60 х 0,9 х 64 = 3456,0 (руб)

 

        Коэф. распред .= ФОТ / общая сумма  заработка                         (30)

          К = 40000,0 / 12544 = 3,1888

  

                                З_начис = К х З_тариф                                                                                    (31)

1. Жмуров И.Г.      З_начис = 3,1888 х 4160,0 = 13265,30 (руб)
2. Переляев В.В.    З_начис = 3,1888 х 4928,0 = 15714,40  (руб)
3. Исаев М.Н.         З_начис = 3,1888 х 3456,0 = 11020,30  (руб)

 

6. Расчет заработной платы бригады рабочих по бестарифной системе оплаты труда.

Таблица 9. Исходные данные.

Таб. номер	Квалификационная группа	Квалиф. уровень	КТУ	ФРВ,час
1	Рабочий высшей категории	2,5	1,1	144
2	Квалифицированный рабочий	2,1	1,2	152
3	Квалифицированный рабочий	2,1	0,9	168
4	Квалифицированный рабочий	1,7	1,0	184
5	Рабочий	1,3	0,8	176
6	Рабочий	1,3	1,1	160
7	Неквалифицированный рабочий	1,0	1,2	168
8	Неквалифицированный рабочий	1,0	0,9	176

 

                        Фонд оплаты труда ФОТ = 85000,0 руб.

Таблица 10. Исходные данные.

Ф.И.О.	Таб. номер	К	КТУ	ФРВ	М	d, руб.	З/п начисл.
Иванов С.И.	1	2,5	1,1	144	396	38,9694	15431,88
Миронов С.Н.	2	2,1	1,2	152	383,04		14926,83
Князев В.И.	3	2,1	0,9	168	317,52		12373,56
Мерзов В.И.	4	1,7	13,0	184	318,5		12189,62
Кулик П.И.	5	1,3	0,8	176	183,04		7132,95
Рогов С.А.	6	1,3	1,1	160	228,8		8916,19
Кушнир М.Г.	7	1,0	1,2	168	201,6		7856,22
Козяков С.А.	8	1,0	0,9	176	158,4		6172,75
Итого					2181,2		85000,0

 

                                  М_i =К х КТУ х ФРВ , где                                  (32)

          М_i –количество баллов ,заработанных 1 работником

          К -  квалификационный уровень

          ФРВ – фонд рабочего времени

1. Иванов  С.И.    М_i = 2,5 х1,1 х 144 = 396
2. Миронов С.Н. М_i = 2,1 х 1,2 х 152 = 383,04
3. Князев В.И.     М_i = 2,1 х 0,9 х 168 = 317,52
4. Мерзов В.И.    М_i = 1,7 х 1,0 х 184 = 312,8
5. Кулик П.И.      М_i = 1,3 х 0,8 х 176 = 183,04
6. Рогов А.С.       М_i = 1,3 х 1,1 х 160 = 228,8
7. Кушнир М.Г.   М_i = 1,0 х 1,2 х 168 = 201,6
8. Козяков С.А.    М_i = 1,0 х 0,9 х 176 = 158,4

 

                                         М = Σ М_i , где                                          (33)

            М – сумма баллов заработанных всеми работниками

М = 396+383,04+317,52+312,8+183,04+228,8+201,6+158,4= 2181,2

 

                                         d = ФОТ / М ,где                                     (34)

             d – доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату 1 балла, руб

                    d = 85000 / 2181,2 = 38,9694 (руб)

                              

                                        З_начисл = d  х М_i , где                                 (35)

             З_начисл –заработная плата одного работника, руб.

1. Иванов С.И.      З_начисл = 38,9694 х 396 = 15431,88  (руб)
2. Миронов С.Н.  З_начисл = 38,9694 х 383,04 = 14926,83  (руб)
3. Князев В.И.      З_начисл = 38,9694 х 317,52 = 12373,56  (руб)
4. Мерзов В.И.    З_начисл = 38,9694 х 312,8 = 12189,62  (руб)
5. Кулик Л.И.      З_начисл = 38,9694 х 183,04 = 7132,95  (руб)
6. Рогов А.С.       З_начисл = 38,9694 х 228,8 = 8916,19  (руб)
7. Кушнир М.Г.  З_начисл = 38,9694 х 201,6 = 7856,22  (руб)
8. Козяков С.А.  З_начисл = 38,9694 х 158,4 = 6172,75  (руб)

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Считаю, что тему курсовой работы «Формы и системы оплаты труда и их применения в рыночной экономики» я раскрыла, так как выполнила  поставленные цели и задачи:

• рассмотрение форм и систем оплаты труда  и их применение в рыночной экономике;
• подробное и объективное описание систем оплаты труда;
• выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения;
• формирование представлений о проблемах, стоящих перед системами оплаты труда;
• устранение уравнительности в оплате труда;
• достижение прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;
• повышение материальной заинтересованности работников посредством выбора систем оплаты, стимулирования, эффективности труда.

Рассмотрела тарифную систему  оплату труда и её разновидности: сдельную и повременную формы оплаты труда, бестарифную систему оплату труда и её разновидности : контрактную и бестарифно-долевую формы оплаты труда, и другие системы оплаты труда применяемые в рыночной экономики.