Формы и системы заработной платы

Баланс составляется в три этапа:

1. На первом этапе определяется номинальный фонд рабочего времени в днях. Для этого из календарного фонда (365 дн.) вычитываются празднечные и выходные дни, получаем табельный фонд рабочего времени. К неявкам относятся: очередные, учебные и дополнительные отпуска; невыходы по болезни; по беременности и родам; в связи с выполнением государственных обязанностей.
2. На втором этапе определяем среднюю продолжительность рабочего дня. При этом её необходимо скорректировать на сокращённый рабочий день в празднечные дни.
3. На третьем этапе рассчитываем эффективный фонд рабочего времени путём умножения полезного фонда рабочего времени в днях на среднюю продолжительность рабочего дня.

Расчёт эффективного фонда рабочего времени одного среднесписочного рабочего представим в таблице 2.2.

 

Таблица 2.2

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на 2013 год

№ п/п п	Показатели	Условное обозначение	Значение показателя
21	Количество календарных дней в году	Фк	365
22	Количество выходных и празднечных дней	Фвп	115
33	Табельный фонд	Фт	250
44	Неявки на работу – всего, в том числе (указать причины)	Днеяв	35
55	Полезный фонд рабочего времени, дни	Фп	215
66	Средняя продолжительность рабочего дня, час.	Тсм	7,88
77	Эффективный фонд рабочего времени, час. (5)*(6)	Fр.вр.	1694

 

 

2.3 Расчёт численности  персонала

 

В состав промышленно-производственного персонала ключают:

-рабочих;

-руководителей;

-специалистов;

-служащих.

Рабочие делятся на две группы: основные и вспомогательные. К первой группе относятся все рабочие, прикреплённые к производственному оборудованию и выполняющие все технологические и транспортные операции в процессе производства.

К вспомогательным относят рабочих, выполняющие погрузо-разгрузочные, ремонтные, транспортные и другие работы.

Расчёт численности основных рабочих производится на основе трудоёмкости производственной программы и эффективного фонда рабочего времени. Для расчёта используем формулу:

Чр= Тпр.пр./Fр.в.*Кв.н.в., где (5)

Тпр.пр.- трудоёмкость производственной программы, нормо-час;

Fр.в.- эффективный  фонд рабочего времениодного среднесписочного рабочего, час;

К в.н.в.- коэффициент выполнения нормы выработки.

Чр =50878/1694*1,15=34(чел.)

Для расчёта численности основных рабочих определим трудоёмкость производственной программы (нормо-час) путём умножения количества выпускаемой продукции (Q) на трудоёмкость единицы продукции (t).

Тпр.пр.=Q*t, нормо-час (6)

Тпр.пр. = 2011*25,3=50878(н/ч.)

Численность вспомогательны рабочих, руководителей и специалистов определяем в процентном отношении к численности основных рабочих. Расчёты представим в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Расчёт численности ППП

Показатели	Значение
Трудоёмкость производственной программы, н/ч	50878
Эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, час.	1694
Численность основных рабочих, чел.	34
Численность вспомогательных рабочих (10% от основных рабочих), чел.	3
Численность руководителей (3% от основных рабочих), чел.	1
Численность специалистов (6% от основных рабочих), чел.	2
Численность работающих (ППП) – всего, чел.	40

 

 

2.4 Расчёт затрат  на заработную плату

 

В соответствии с установленной численностью различных категорий персонала рассчитаем фонд заработной платы.

Труд основных рабочих оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Размер заработной платы основных рабочих (ЗПсд) определяется на основе сдельной расценки по формуле:

ЗПсд.=Рсд.*Q, где (7)

Рсд.- расценка сдельная, руб./шт.;

Q- годовой объём выпуска продукции, шт.

ЗПсд = 170*2011=341870(руб.)

В соответствии с Положением о премировании рабочих размер премии дифференцируется в зависимости от коэффициента выполнения нормы выработки (табл. 2.4).

 

Таблица 2.4

Размер премии основных рабочих

Коэффициент выполнения нормы выработки	Размер премии, %
До 1,1	25
1,1-1,15	30
1,16-1,2	45

 

Сумма премии рабочих определим по формуле:

Пр = Размер премии,%*ЗПсд (7)

Пр = 30%*341870=102561(руб.)

В соответствии с законодательством работники промышленных предприятий получают различные доплаты, обусловленные особенностями выполнеия работы в определённых условиях:

1. Доплата за работу во вредных условиях труда.

Величина доплаты составляет 4%. Известно, что на условном предприятии 25% основных рабочих работают во вредных условиях труда, тогда величина доплаты по основным рабочим составит:

Дв.у.= 0,04*ЧТСср.*Чраб.*Fр.в., где (8)

ЧТСср.- средневзвешанная часовая ставка, руб. Для нашего примера её размер составит 25,78 руб.;

Чраб.- число рабочих, получающих доплаты за работу во вредных условиях труда.

Дв.у. = 0,04*25,78*(34*25%)*1694=14848(руб.)

2. Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время работнику доплачивается 20% тарифной ставки. Тогда доплата за работу в ночное время (Дноч.) составляет:

Дноч.= 0,2*ЧТСср.*Вноч.*Чраб.*Др, где (9)

Вноч.- длительность работы в ночное время, час;

Чраб.- число рабочих, получающих доплаты за работу в ночное время.

Дноч.= 0,2*25,78*8*34*260=364632 (руб.)

Сумма рассчитанных элементов заработной платы образуют основную заработную плату (Зосн.) за год:

Зосн.= ЗПсд.+Пр.+Дв.у.+Дноч. (10)

Зосн = 341870+102561+14848+364632=823911(руб.)

Кроме того, необходимо рассчитать размер районного коэффициента (РК=20%) и надбавки за непрерывный стаж работы на предприятии (Нст.= 30%).

Тогда фонд основной заработной платы основных производственных рабочих (ФЗПосн.) будет определён следующим образом:

ФЗПосн.=Зосн.+∑Р.К.+ ∑Нст. (11)

ФЗПосн.= 823911+(823911*20%)+(823911*30%)=1235866(руб.)

После определения основной заработной платы, производится расчёт дополнительной заработной платы, которая складывается из оплаты отпусков, в том числе очередных, учебных, и выполнения государственных обязанностей. Дополнительная заработная плата определяется в размере 9-12% от основной заработной платы.

ФЗПдоп.=ФЗПосн.*%доп. (12)

ФЗПдоп.= 1235866*12%=148303 (руб.)

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается по формуле:

ФЗПосн. раб.= ФЗПосн.+ФЗПдоп. (13)

ФЗПосн. раб.= 1235866 +148303=1384169(руб.)

Среднемесячная заработная плата рабочих определяется делением годового ФЗПосн. раб. на среднесписочное число рабочих и на 12 месяцев в году.

Фонд заработной платы других категорий персонала определяется на основе численности работников и их окладов. При этом следует учесть, что среднемесячная заработная плата руководителей выше среднемесячной заработной платы вспомогательных рабочих на 45%, специалистов на 25%.

Результаты расчётов ФЗП и среднемесячного заработка по категориям персонала заносятся в таблицу 2.5.

 

 

Таблица 2.5

Фонд заработной платы и среднемесячная заработная плата персонала

Категории персонала	ФЗП за год, тыс. руб.	Среднемесячная заработная плата одного работника, руб.
Промышленно-производственный персонал	8910,0	18563
в том числе: - основные рабочие	1384,0	3393
- вспомогательные рабочие - руководители	146,60   71,340	4100   5945
- специалисты	123,000	5125

 

 

 

5. Расчёт себестоимости продукции

 

Себестоимость является важнейшим экономическим показателем работы предприятия, в котором находят отражение уровень использования техники, технологии, организации производства, рациональность системы управления производством. На основе себестоимости устанавливают отпускные цены на продукцию, определяют прибыль и рентабельность производства.

Расчет себестоимости определенного вида продукции называют калькулированием, а документ, содержащий этот расчет, называют калькуляцией себестоимости.

Для составления калькуляции себестоимости продукции произведём   следующие расчёты:

1)Рассчитаем затраты на  сырье, материалы, топливо, электроэнергию и сжатый воздух (табл. 2.6).

Таблица 2.6

Расчёт затрат на сырьё, материалы, топливо и электроэнергию

№№ п/п	Наименование	Количество изделий, шт.	Норма расхода материала на одно изделие	Расход материала	Цена на единицу сырья, руб.	Сумма, тыс. руб.
11	1	2	3	4	5	6
22	Сырьё и материалы, т/шт.	31354	2,4	75249,6	33,0	2483,2
33	Топливо, т/шт.	31354	0,14	4389,56	278	1220,3
54	Электроэнергия, кВТ-ч/шт.	31354	200	6270800	2,9	1254,2
55	Сжатый воздух, м2/тыс. шт.	31354	450	14109300	0,2	2821,9
6	Итого	х	х	х	х	7779,6

 

2) Вспомогательные материалы (в 15 % от стоимости основных материалов).

7779,6*15%=1166,94 (тыс. руб.)

3)Амортизационные отчисления определяются линейным методом в соответствии с 25 главой НК РФ.