Интелелктуальная собственность

Из расчетов таблицы видно, что рентабельность активов увеличилась  и составила 3,29 %. Рентабельность текущих  активов увеличилась и составила 15,39 % по сравнению с 9,46 % за предыдущий период.

Рентабельность собственного капитала уменьшилась и в 2011 году составила 3,69 %. Рентабельность основной деятельности увеличилась, по сравнению  с 2010 годом, и составила 6,77 %. По показателю рентабельности продукции тоже наблюдается  увеличение, при этом коэффициент  рентабельности составил в 2011 г. 3,02 %. Рентабельность объема продаж возросла и составила  по сравнению с предыдущим годом 5,6 % в 2011 году.

График предложения на практике бывает удобно и достаточно для принятия решения представить  в виде линейной зависимости:

 

 или  ,

 

где - предложение товара на рынке в натуральном выражении;

 – цена предложения этого  товара;

 – постоянные коэффициенты, которые находятся по эмпирическим  данным.

Тогда график предложения будет  представлен в виде отрезка прямой.

 

 

 

Рыночная  цена в условиях свободной конкуренции устанавливается вследствие равновесия спроса и предложения.

Графически это отображается путем совмещения обоих графиков спроса и предложения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

На мотивацию управленческого  труда воздействует множество факторов внешнего и внутреннего характера.  Применительно к предприятию  к числу таких факторов можно  отнести: 

− оптимальность действующей  структуры управления,  уровень  организации труда; 

− формирование управленческого  персонала в соответствии с выполняемыми функциями и требованиями квалификационного  справочника; 

− правильное установление групп по оплате труда в соответствии с нормативными показателями; 

− выбор нормативных и  нетрадиционных форм и систем оплаты труда; 

− определение критериев оценки результатов труда,  в зависимости от количества и качества затрачиваемого труда; 

− оптимальность разрабатываемых  локальных премиальных положений  и других факторов. 

Центральное место в системе  материального стимулирования управленческого  труда занимают формы и системы  оплаты труда,  тарифные оклады,  системы премирования и дополнительные виды доплат.  На сегодняшний день механизм построения системы материального стимулирования основывается на следующих принципах, среди которых:  

−   соответствие целям  и стратегии развития предприятия,  его кадровой политике;

−  соответствие корпоративной  культуре предприятия и согласованность  на уровне управленческой команды; 

 −  ясность и  однозначность понимания всеми  сотрудниками предприятия декларируемых  в  организации принципов и  критериев оплаты труда. 

Отметим, что материальное вознаграждение и компенсационные  пакеты компании должны соответствовать  статусу должности,  функционалу,  степени ответственности, профессиональным и деловым качествам, а также  результатам труда сотрудников, быть конкурентоспособными на рынке  труда и учитывать уровень жизни в регионе действия предприятия.  Очень важно чтобы система материального стимулирования  гибко реагировала на изменения внутренней и внешней среды предприятия. 

Эксперты в области  кадрового менеджмента выделяют ряд параметров для построения систем базовых окладов и компенсационных  пакетов, применительно к управленческому  персоналу, в числе которых: 

- уровень и степень  значимости для предприятия принимаемых  решений; 

- степень свободы в  принимаемых решениях; 

- сложность выполняемых  функций; 

- уровень специальных  знаний и требуемой квалификации;

- уровень коммуникаций; 

- управление людьми. 

Определяются и значимые параметры механизма поощрения управленческого персонала компаний: 

- ориентированность на  корпоративные интересы предприятия;  

- уровень квалификации  и степень соответствия занимаемой  должности; 

- стремление к повышению  профессионального уровня;  

- результаты достижения  целей, выполнения целевых заданий  и возложенных функций;  

- уровень трудовой дисциплины;  

- стаж работы на предприятии¹. 

Таким образом, мотивационному механизму оплаты труда в практике организаций, особенно коммерческих, отводится  большая роль, однако:

· исследования показывают, что постоянное повышение уровня оплаты труда не способствует как  поддержанию трудовой активности на необходимом уровне, так и росту  производительности труда;

· применение этого метода может быть полезным для достижения кратковременных подъемов производительности труда;

· в конечном итоге происходит определенное привыкание к этому  виду воздействия;

· потребность в деньгах  будет расти у людей до определенного  предела, зависящего от уровня жизни;

· при решении предыдущего  вопроса приоритетными становятся механизмы морального стимулирования.²

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В конце своей работы хотелось бы сказать, что выбранная тема очень  обширна и может рассматриваться  с разных сторон. Говоря об интеллектуальной собственности, стоит заметить, что  в настоящий момент трудно переоценить  её значение в развитии мировой экономики.

Эта работа освещает наиболее важные аспекты и особенности  её использования в производстве, её влияние на предприятие и на экономику России в целом. Рассматривая историю развития института интеллектуальной собственности в России, изменения, которые происходили в отношении  к интеллектуальной собственности  при смене политического режима, можно проанализировать нынешнее состояние  этой системы, выявить причины некоторых  существующих проблем. Трудно не согласиться, что некоторые особенности развития и использования интеллектуальной собственности в СССР противоречили её экономической и рыночной сущности, и многие проблемы, существующие сейчас в этой области являются отголосками советского периода.

При изучении особенностей использования интеллектуальных ресурсов в работе предприятия автор приходит к заключению, что в постиндустриальной системе экономики предприниматель  не может обеспечить себе необходимую  конкурентоспособность и прибыль, пренебрегая ценностью информации, как наиболее важного нематериального  актива.

Несомненно, если интеллектуальная собственность может влиять на конкурентоспособность  предприятия, то она также влияет на экономику страны в целом. Интеллектуальная собственность не только способствует увеличению ВВП и других экономических  показателей, но и кардинально меняет направление развития экономики, преобразует  её структуру.

В этой работе проанализированы основные проблемы, касающиеся интеллектуальной собственности, которая задействована  в российской экономике, и предложены возможные варианты их решения. Ликвидация проблем в области инноваций, наукоемкой продукции (которые неразрывно связаны с интеллектуальной собственностью) может способствовать разительным переменам в российской экономике.

Российская экономика  сейчас нуждается в преобразовании и смене курса и, на взгляд автора, главную роль в этом процессе играет интеллектуальная собственность.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1.  Гражданский Кодекс, часть IV от 18.12.2006 ,СЗРФ 2012 г.

2.  Барышева Г.А. под ред. Ю. С. Нехорошева «Инновационный фактор и интеллектуальный ресурс в динамизации экономики России».– изд. Томского университета, 2010.

3.  Борщ-Компанеец Н.С., Матюшечкин В.М., Покровский К.К., Флорина Т.А. «Интеллектуальная собственность в вопросах организации стабильного бизнеса», учебное пособие. – М: ЛОГОС, 2008.

4.  Елисеев А.Н., Шульга И.Е. «Институциональный анализ интеллектуальной собственности». – М.: Инфра-М, 2009.

5.  Учебное пособие «Право интеллектуальной собственности в Российской Федерации». – М.: Проспект, 2010.

6.  Чурин Н. Ф. «Интеллектуальная собственность в структуре мировой экономики»: монография. – М.: Экономистъ,2009.

7.  «Интеллект нации – конкурентное преимущество России» // Материалы круглого стола «Экономический рост России», секция «Экономика знаний»..2009г. 29 сент.

8.  Георшев Р. «Интеллектуальные ножницы и глобализация» // Проблемы теории и практики управления. 2009. – №6.

9.  Ковалев М. «Интеллектуальная собственность в экономике» //Экономист. 2010. – № 1.

10.  Пацкалев А., Шебунина Е. «Интеллектуальная собственность как фактор ускорения развития экономики» // Экономика строительства. 2004. – №2.

11.  Сауткина В. «Интересы создателей интеллектуальной собственности в законодательстве РФ»//Мировая экономика и международные отношения. 2008 – №12.

12.  Чайков М., Чайкова О. «Интеллектуальная собственность, как предмет маркетинга» // Маркетинг. 2009. – №6.

13.  Евтух А. «Информационная эпоха и актуальные проблемы экономики» // Мировая экономика и международные отношения. 2009 – №4.

14.  Колесников А. «От привилегии - к патенту: К 190-летию принятия в России первого законодательного акта о привилегиях на изобретения» // Интеллектуальная собственность: Промышленная собственность. 2012 – № 6.

¹ Полецкая К.О. Ососбенности и проблемы мотивации и стимулирования управленческого труда// Молодёжь и наука: сборник материалов VII Всероссийской научно-технической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, посвященной 50-летию первого полета человека в космос [Электронный ресурс] /отв. ред. О.А.Краев - Красноярск : Сиб. федер. ун-т., 2011.

² Мотивация персонала в современной организации. С. 52.