История развития науки об организации и нормировании труда

Современная научная организация  труда включает в себя как организационно-технические  и технико-экономические, так и  психофизиологические аспекты организации  труда и управления. Совершенствование организации труда и управления персоналом в индустриально развитых странах является объектом специального изучения многочисленными научно-исследовательскими учреждениями, государственными и частными консультативными фирмами.

В настоящее время НОТ  развивается в рамках инженерной психологии и менеджмента. При ослаблении государственной поддержки развития науки о труде и отсутствии необходимого финансирования научно-исследовательских работ теория организации и нормирования труда развивается главным образом за счет личного энтузиазма отдельных ученых, преподавателей высшей школы и специалистов производства.

С 70-х годов можно отметить усиление этического аспекта в науке  об организации труда. Все большее  распространение получают рекомендации по установлению в производственных коллективах отношений сотрудничества, терпимости и доброжелательности. Была разработана теория социального партнерства — идеология, формы и методы согласования партнеров социальных групп для обеспечения их конструктивного взаимодействия. Это обусловлено тем, что современный прогрессивный предприниматель заинтересован не только в том, чтобы сэкономить рабочее время, но и в том, чтобы каждый исполнитель работал с оптимальной интенсивностью труда. Ему невыгодно оплачивать потери рабочего времени, связанные с низкой интенсивностью труда или болезнями, вызванными чрезмерно высоким ее уровнем. В связи с этим положения теории социального партнерства находят распространение в развитых странах.

 

 

 

Заключение.

 

Развитие науки, изучающей  научную организацию труда, неразрывно связано с общественным, промышленным и аграрным развитием стран. В зависимости от его уровня и направленности изменялась и направленность в области разработки и внедрения НОТ. На современном этапе развития научно-технического прогресса НОТ приобрела совершенно иное содержание, связанное с возросшей интенсификацией производства и труда. Влияние ее на здоровье и социальное положение трудящихся во многом недооценивается теоретиками науки о человеке и труде и мало принимается во внимание рядовыми предпринимателями и их доверенными лицами — управляющими, руководителями предприятий и инженерами по организации и нормированию труда.

Под воздействием научно-технического прогресса в производство внедряются прогрессивная технология и высокопроизводительное оборудование, но самое главное — меняется содержание труда. Процесс его усложнения противоречив и неоднозначен. Это происходит сначала на отдельных участках, а потом распространяется и на другие области приложения труда. Причем процесс изменения содержания труда характеризуется появлением новых профессий, требующих высокой квалификации, и отмиранием старых, уже ставших ненужными. Такой процесс является объективным, хотя и болезненным и противоречивым. Под воздействием повышения уровня механизации и автоматизации производственных процессов, повышения уровня жизни в развитых странах во второй половине XX в. возник новый подход к организации труда. В соответствии с ним были предприняты меры по улучшению условий труда и его содержательности; расширению участия трудящихся в получении прибыли; изменению законодательства частично в пользу трудящихся; повышению ответственности администрации предприятий и расширению прав профсоюзов.

Если на начальных этапах развития науки о труде преобладал технократтеский подход и основное внимание уделялось методам повышения производительности физического труда, то во второй половине XX в. стал преобладать гуманистический подход, усилилось внимание к личности каждого сотрудника и условиям для проявления его творческих способностей.

«Гуманизация труда» сильно повлияла на выбор методов его рационализации. Наиболее широкое применение нашли такие новые формы, как реорганизация конвейера, групповая организация труда и гибкие режимы рабочего времени.

Реорганизация конвейера  направлена на обогащение содержания труда и осуществляется путем  изменения рабочего ритма конвейера  и его модификации — чередования или расширения выполняемых производственных операций. Эксперименты по реорганизации конвейера с их жесткой регламентацией трудового процесса, где особенно остро сказывались неудовлетворенность трудом и текучесть кадров, а невыходы на работу и брак приобрели угрожающие масштабы, привели к теоретическому обоснованию использования бригад, выбора их форм, уровня ответственности и методов управления ими.

Гибкие режимы рабочего времени  применяются в развитых странах более 30 лет. Они представляют собой систему элементов, вариация которых позволяет создавать различные структуры рабочего дня, приспособленные в первую очередь к требованиям производства и во вторую — к потребностям работника.

С 70-х годов можно отметить усиление этического аспекта в науке  об организации труда. Все большее  распространение получают рекомендации по установлению в производственных коллективах отношений сотрудничества, терпимости и доброжелательности. Была разработана теория социального партнерства — идеология, формы и методы согласования партнеров социальных групп для обеспечения их конструктивного взаимодействия. Это обусловлено тем, что современный прогрессивный предприниматель заинтересован не только в том, чтобы сэкономить рабочее время, но и в том, чтобы каждый исполнитель работал с оптимальной интенсивностью труда. Ему невыгодно оплачивать потери рабочего времени, связанные с низкой интенсивностью труда или болезнями, вызванными чрезмерно высоким ее уровнем. В связи с этим положения теории социального партнерства находят распространение в развитых странах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Резюмирующая табличка, содержащая основные взгляды, принципы и заслуги  рассмотренных в курсовой работе ученых и исследователей и выводы – черты этапов развития целей  учений об организации и нормировании труда.

 

Ученый	Основные взгляды и принципы, заслуги	Выводы – черты этапов развития
Ф. Тейлор (1856-1915гг.)	-изучение процессов на основе разделения их на операций, приемов и движений -изучение рабочего времени (хронометраж,  фотография рабочего времени) -обучение рабочих рациональным приемам труда -рабочие только в роли исполнителей -материальное поощрение за высокую  норму выработки -правильный подбор и подготовка  рабочих -«дифференциальная система Тейлора» - наличие повышенной и пониженной  тарифных ставок	-стремление к повышению производительности  труда -системный подход к производственному  процессу - отсутствие интереса к творческому  и личностному потенциалу работников
Ф. Гилберт (1868-1924гг.)	-разработка системы микроэлементарного анализа и нормирования трудовых процессов -создание эффективных методов  производительного труда -рационализация трудовых движений  с целью сокращения их продолжительности  и устранение излишних физических  усилий -методы циклографического исследования  трудовых движений и установления  нормативной продолжительности  выполнения каждого трудового  движения	-исследования в условиях массового  поточного производства -доведение процесса труда до  совершенства путем изучения, контроля  и нормирования
Г. Форд    (1869-1947гг.)	-применение стандартизации и  типизации производственных процессов -узкая специализация и предварительная  детальная разработка технологических  процессов по всем участкам  производства -механизация и автоматизация  процессов на основе их расчленения  на простейшие операции -достижение возможно полной  согласованности операций во  времени путем синхронизации  хода производства	-максимальное разделение труда,  дающее экономию трудовых ресурсов -конвейер как эффективная система  организации труда
А.Файоль  (1841-1925гг.)	-Комплекс взаимосвязанных работ  по управлению, охватывающих производственно-техническую  деятельность, коммерческую и финансовую  деятельность, технику безопасности, учет и чисто административную  деятельность	-комплексный подход к управлению
Э.Мэйо      (1880-1949гг.)	-разработка теории «человеческих  отношений» -исследование факторов, влияющих  на работников и повышение  интенсивности труда	-Вывод о решающем влиянии  психологических факторов на  производительность труда и их  решающем значении для работников
А.К. Гастев (1882-1938гг.)	-созданиеЦИТ -исследование, разработка и практическое  внедрение в промышленность наиболее  совершенных и прогрессивных  методов организации труда и  производства, подготовки кадров, усовершенствования  орудий труда -критическое переосмысление всех  теоретических достижений и практического  опыта, накопленного в промышленно  развитых странах -разработка методики производственного  обучения -установление курса на высокие  нормы -придание значению психофизиологическим  аспектам	-стремление к развитию внутренней  потребности в непрерывном совершенствовании  своего труда у работников  -выявление влияния трудовой  культуры на рост производительности
П.М. Керженцев           (1881-1940гг.)	-изучение личного фактора производства, человека с точки зрения максимальной эффективности его работы  -изучение вещественных факторов производства (обстановки, орудий, материалов и т д.)  -изучение организационных методов	-тщательное изучение особенностей  материала, орудий и тщательное отношение к работе человека
О.А. Ерманский           (1866-1941)	-Работа рабочих должна быть  точным выполнением заранее выработанного,  подробно и научно обдуманного  плана -закон накопления упражнений (навыков) -исследование методов изучения  затрат рабочего времени и  рационализации трудовых процессов,  стандартизации организационных  решений, механизации производства, организации массового производства  и непрерывных потоков	-обоснование возможности при  неизменном расходе сил получать  больший результат благодаря  накоплению навыков

 

 

Выводы -  черты этапов развития целей учений об организации  и нормировании труда хронологически смешаны, так как годы жизни вышеперечисленных  ученых схожи, однако можно выделить отличительные особенности этапов, имеющие признаки эволюции с точки  зрения развития и гуманизации труда.

Так, на начальных этапах развития науки о труде преобладал технократтеский подход и основное внимание уделялось методам повышения производительности физического труда, а во второй половине XX в. Стал преобладать гуманистический подход,  усилилось внимание к личности каждого сотрудника и условиям для проявления его творческих способностей.

 

 

 

 

Список литературы:

1. http://upravlencam.ru/page565/page572/index.html
2. http://nevay.ru/2010/06/
3. http://laboureconomics.ru/
4. Бычин В.Б., Малинин С.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под. Ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003
5. Гастев А. К. Как надо работать. – М.: Экономика, 1972.- -478с. – 251с.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Изд. Группа Норма – ИНФРА – М, 1999
7. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. – М.: Норма, 2005. – 432с.
8. Ильина Л.О., Смирнова Л.И., Чиркова А.В., Алиев И.М. Организация и нормирование труда: Спб.; Изд-во СПбГУЭФ, 2003.-247 с.
9. Нормирование труда: Учебник  / Под ред. Б. М. Генкина. – М.: Машиностроение, 1964. – 396с.;
10. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн.   1. – М.: Ось-89, 1997. – 256с.;
11. У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи // А. К. Гастев, П. М. Керженцев, О. А. Ерманский. – Л.: ЛГУ, 1990. – 336с. – 238с.

¹ Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. 1. – М.: Ось-89, 1997. – 256с.

²  Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. 1. – М.: Ось-89, 1997. – 256с.

1. ³ Ильина Л.О., Смирнова Л.И., Чиркова А.В., Алиев И.М. Организация и нормирование труда: Спб.; Изд-во СПбГУЭФ, 2003.-247 с.

2. ⁴ Ильина Л.О., Смирнова Л.И., Чиркова А.В., Алиев И.М. Организация и нормирование труда: Спб.; Изд-во СПбГУЭФ, 2003.-247 с.

⁵ Гастев А. К. Как надо работать. – М.: Экономика, 1972.- -478с. – 251с.

1. ⁶ У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи // А. К. Гастев, П. М. Керженцев, О. А. Ерманский. – Л.: ЛГУ, 1990. – 336с. – 238с.

⁷ У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи // А. К. Гастев, П. М. Керженцев, О. А. Ерманский. – Л.: ЛГУ, 1990. – 336с. – 238с.

⁸ Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. – М.: Норма, 2005. – 432с.