Эффективность использования основных фондов

В ряде случаев эффективность  отдельных мероприятий может  быть незначительной. Тогда экономию рабочего времени следует исчислять в человеко-часах. Для определения экономии в численности рабочих надо суммировать экономию в часах по ряду мероприятий, а затем уже переводить в среднесписочную численность рабочих по формуле:

 

Э_к= Т_сн\ ФРВ*К

 

где ФРВ - годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;

Т_сн - снижение трудоемкости в нормо-часах;

К — коэффициент выполнения норм выработки.

Задача.

Определите снижение трудоемкости, высвобождение рабочих  и рост производительности труда  за счет проведения ряда организационно – технических мероприятий, используя следующие данные: годовой объем СМР и полезный годовой фонд времени одного рабочего представлены в таблице, трудоемкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 5 мин. и составила 50 мин.

 

Годовой объем СМР, тыс.ед.	Годовой фонд времени одного рабочего, час.
65	1920

 

Решение.

 

1) Рассчитаем количество рабочих до и после проведения организационно – технических мероприятий.

N₁ = 55*65000 / 1920*60 = 31 чел

N₂ = 50*65000 / 1920*60 = 28 чел

2) Рассчитаем производительность труда до и после проведения организационно – технических мероприятий:

П₁ = 65000 / 31 = 2097 единиц

П₂ = 65000 / 28 = 2321 единица

Т.о., в результате проведения организационно – технических мероприятий снижение трудоемкости составило 5 мин. на  единицу СМР (55-50=5); высвобождение работников – 3 чел. (31-28=3); рост производительности труда – 224 единицы (2321-2097=224).

 

 

 

5.Разделение заработной платы в бригаде

 

План работ устанавливается  строительно-монтажной организацией в денежном выражении и по срокам для отдельных этапов работ. Строительным участкам задается месячный план с детализацией потребной рабочей силы по профессиям и разрядам, по материалам, конструкциям, механизмам. Строительный мастер на основе месячного плана и суточных графиков составляет производственные задания бригадам и звеньям в виде нарядов, в которых указан объем работ, подлежащих выполнению, условия их производства, нормы времени и расценки, стоимость, сроки начала и окончания. Следовательно, наряд не только документ для оплаты, но и план работы для рабочего коллектива. Численный и квалификационный состав бригад устанавливается в зависимости от сроков строительства, характера и объемов работ, а также принятых методов их производства.

Норма времени — это время, установленное для производства единицы доброкачественной продукции, рабочим соответствующей профессии и квалификации при правильной организации труда с учетом передового опыта новаторов производства. Нормы времени выражаются в человеко-часах и человеко-днях. На основе их исчисляются нормы выработки.

Норма выработки — это количество доброкачественной продукции, выработанной рабочим соответствующей профессии и квалификации за единицу времени (смена, час) при правильной организации труда. Соотношение между нормой времени и нормой выработки обратно пропорционально; чем больше норма времени на принятый измеритель, тем меньше норма выработки. Например, норма времени на монтаж балки (массой до 3 т) составляет 1,75 чел./ч. За смену (8 ч) звено из трех человек должно установить - 14 шт. Это и будет нормой выработки для звена монтажников.

Тарифная система. Важнейшим фактором роста производительности труда является правильная организация заработной платы, что обеспечивается применением Единых норм времени и расценок. В основе норм лежит тарифная система, при помощи которой оценивается качество труда, учитывается различие между трудом квалифицированным и неквалифицированным, между трудом тяжелым и легким. Для того чтобы установить соотношение в заработной плате рабочих в соответствии с их квалификацией, установлена тарифная сетка. В строительстве действует тарифная сетка, состоящая из шести разрядов, каждому из которых присвоена часовая тарифная ставка (табл. 1), определяющая размер оплаты труда определенной сложности за час, день.

Таблица 1.

Тарифные ставки рабочих.

 

Определение квалификации рабочих. Расстановка рабочих на рабочих местах, распределение работ по сложности и начисление заработной платы в бригаде осуществляют согласно разрядов, присвоенных членам бригады. Разряд присваивают в соответствии с «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ЕТКС):

1-й разряд — это  работы, для выполнения которых  достаточно иметь трудовые навыки  и знать правила техники безопасности;

2-й разряд — простейшие  работы, для выполнения которых нужны уже элементарные профессиональные навыки;

3-й разряд — простые  работы, выполнение которых возможно  лишь при определенном уровне  профессиональных знаний и навыков;

4-й разряд — работы  средней сложности, требующие  специальной и теоретической подготовки и большого профессионального стажа;

5-й разряд — сложные  работы, причем рабочие выполняют  организационные обязанности звеньевого, бригадира;

6-й разряд — особо  сложные работы.

Присвоение квалификационного  разряда рабочему осуществляется квалификационной комиссией после проверки его технических знаний и сдачи испытаний (пробы). Рабочему необходимо ответить на все вопросы из квалификационной характеристики «Должен знать», исполнить не менее трех видов работ из раздела «Примеры работ», выполнив норму выработки при хорошем качестве продукции. Протоколы квалификационной комиссии утверждаются приказом начальника СМУ по согласованию с комитетом профсоюза, после чего в трудовой и расчетной книжке рабочего делают записи о присвоении разряда.

Системы оплаты труда в строительстве:

1. Сдельная — заработная плата  рабочим начисляется в зависимости  от объема выполненных работ  по установленным расценкам за  единицу доброкачественной продукции.

2. Аккордная — оплата труда  ведется по установленным расценкам,  но заданный объем работ надлежит выполнить в определенный срок. Здесь исполнителям еще до начала работы известен объем задания и сумма заработка при завершении работы в срок. Такая система оплаты труда эффективна в сочетании с премированием за досрочное выполнение задания. Это повышает производительность труда и соответственно заработную плату рабочих.

3. Повременная — оплата труда  зависит от тарифной ставки, присвоенного  рабочему разряда и количества  отработанного им времени. Эта  форма оплаты не стимулирует роста производительности труда и применяется при оплате работ, не поддающихся точному учету.

Оплата труда молодых рабочих. Руководителям строительных организаций  по согласованию с комитетом профсоюза  разрешено молодым рабочим (выпускникам  профтехучилищ, общеобразовательных школ, краткосрочных курсов) устанавливать пониженные нормы выработки, но не более чем на 40% в течение первых трех месяцев их самостоятельной работы и не более чем на 20% в течение трех последующих месяцев. Эта мера улучшает материальные условия молодых рабочих, помогает им приобрести необходимые навыки в первоначальный период их работы на строительстве. Оплата труда при бригадном хозяйственном расчете. Бригада рабочих, заключая договор со строительно-монтажной организацией, принимает на себя обязательства:

1. закончить работы по объекту в установленный срок, в точном соответствии с технической документацией и в пределах расчетной стоимости;
2. эффективно использовать строительные машины и автотранспорт;
3. обеспечить сохранность и рациональный расход строительных материалов и конструкций;
4. соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.

Одновременно с договором  бригада получает аккордно-премиальный  наряд-задание. В процессе строительства  объекта зарплата рабочим начисляется  в виде аванса, исходя из объемов  выполненных работ. После сдачи объекта бригаде выплачивается премия:

• за сокращение нормативного времени по аккордному заданию;

• за досрочный ввод в  действие объекта строительства;

• в зависимости от качества за сверхплановое снижение себестоимости работ (до 40% достигнутой  экономии).

Премия между рабочими распределяется пропорционально тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени. Премия, выплачиваемая рабочему, не должна превышать 0,75% его месячной тарифной ставки в расчете на квартал.

 

Задача.

 

Распределите заработную плату в сумме С₁ и премию С₂ между членами бригады, состоящей из 4-х человек, с учетом КТУ. Часовые тарифные ставки принять: 2 разряд – 3,2 руб., 3 разряд – 3,5 руб., 4 разряд – 4,2 руб., 5 разряд – 5,04 руб. Распределение выполнить в табличной форме:

 

Ф И О	Табел.№	профессия	разряд	Ч. тар ставка	Отраб вр, час	Тарифная з/п	КТУ	Привед тариф з/п	Привед. коэф	Сдельн. прираб	Премия	Итого з/плата
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1	5	-	5	5,04	190	957,6	1	957,6	0,40	3355,9	5200	9513,5
2	6	-	3	3,5	163	570,5	1	570,5	0,24	2013,5	3120	5704,0
3	7	-	3	3,5	151	528,5	0,8	422,8	0,18	1510,2	2340	4378,7
4	8	-	2	3,2	173	553,6	0,8	442,9	0,18	1510,2	2340	4403,8
Итого:						2610,2		2393,8	1	8389,8	13000	24000

 

 

 

Разряды рабочих	З/плата бригады, тыс.руб.(С1)	Премия бригады, тыс.руб.(С2)	КТУ	Отработанное время, час.
5, 3, 3, 2	24	13	1; 1; 0,8; 0,8	190, 163, 151, 173

 

 

 

 

 

 

6.Определение сметной стоимости строительно–монтажных работ

 

Планирование себестоимости строительных работ осуществляется строительными организациями самостоятельно при разработке годовых (текущих) планов производственно-хозяйственной деятельности на основе заключенных с заказчиками договоров подряда и является составной частью стройбизнес-плана, определяющего направления их финансово-хозяйственной деятельности.

Планирование себестоимости строительных работ осуществляется с применением технико-экономических расчетов, определяющих величину затрат на выполнение работ в установленные договорами сроки продолжительности строительства.

Технико-экономические  расчеты проводятся, как правило, исходя их физических объемов по видам работ, конструктивным элементам, объектам и их стоимости, определяемых на основе проектно-сметной документации и договорных цен. При этом в расчетах учитываются конкретные условия работы строительной организации, технологические и организационные условия, предусматриваемые проектами организации строительства и проектами производства работ, результаты анализа уровня затрат в предыдущем году, возможности интенсификации и повышения экономической эффективности строительного производства.

Порядок и методы планирования себестоимости строительных работ строительные организации устанавливают самостоятельно исходя из условий своей деятельности. При этом плановая себестоимость строительных работ может определяться как по отдельным объектам, так и по строительной организации в целом.

Плановая себестоимость  по отдельным объектам может быть определена технико-экономическим  расчетом по статьям затрат на основе плана мероприятий повышения  технического и организованного  уровня производства по сравнению с  предусмотренным в проектно-сметной документации.

1. Затраты по статье «Материалы» определяются исходя из их потребности, определенной в проектно-сметной документации, стоимости их приобретения с учетом расходов на доставку до приобъектного склада и заготовительно-складских расходов.