Экономическое обоснование машиностроительного производства

3.5 Вывод

 

• В данном пункте мы выбрали и утвердили  рабочий персонал нашей фирмы. Выбор  обосновывается практической необходимостью наличия на производстве всех перечисленных работников.
• В качестве поощрения для  работников организации предусмотрен социальный пакет, которыйвключает:
• ДМС, включая стоматолога;
• Питание;
• Компенсация 50% стоимости абонементов в тренажерный зал;
• Бассейн;
• Покупка акций фирмы по установленным льготным ценам;
• Развока от метро до предприятия;

 

3.6 Глоссарий

 

Персонал  организации – это совокупность работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем.

Персонал  предприятия – это общая численность работников, выполняющих различные функции в процессе производства, управления и обслуживания. Принято выделять следующие категории персонала: рабочие, ученики на производстве, руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал, работники пожарной охраны, работники вневедомственной охраны.

В зависимости от выполняемых функций  в процессе производства рабочие  делятся на основных, занимающихся непосредственно изготовлением продукции, и вспомогательных рабочих, занимающихся обслуживанием оборудования и основных рабочих (наладчики оборудования, ремонтные рабочие, электрики, кладовщики  и рабочие вспомогательных цехов: инструментального, транспортного, энергетического и т.д.).

Руководители – это работники, выполняющие административно-распорядительные функции по управлению организацией.

Специалисты – это работники, обеспечивающие подготовку, разработку организационно-управленческих решений и осуществляющие текущее наблюдение за ходом их выполнения.

Служащие – это работники, осуществляющие первичный учет, оформление документации и т.д.

Младший обслуживающий персонал (МОП) – это работники, занятые поддержанием чистоты на рабочих местах, в помещениях и на территории организации.

Списочная численность персонала – это совокупность работников, с которыми организация находится в соответствующих гражданско-правовых отношениях на постоянной, временной, сезонной или разовой основах вне зависимости от их участия в работе на дату или период рассмотрения, включая работающих надомниками, вахтовым методом, по совместительству или по договору подряда.

Явочная численность персонала – это совокупность работников, которые должны фактически участвовать в выполнении производственного процесса постоянно.

Заработная плата – это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества труда и условий выполняемой работы.

Сдельная форма оплаты труда производственных рабочих применяется при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого рабочего, преобладании ручных или машинно-ручных процессов, возможности текущего контроля качества продукции самим рабочим, устойчивом спросе на продукцию.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплаты труда в соответствии с величиной отработанного времени по данным табельного учета и тарифной ставкой, учитывающей сложность выполняемых работ вне зависимости от объемных показателей работы. При этой форме оплаты основное внимание уделяется качеству работы.

Общий фонд заработной платы персонала -  это средства, предназначенные на оплату их труда, оплату очередных, дополнительных и учебных отпусков, выплат за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий.

Общий фонд заработной платы состоит из фонда основной заработной платы  и фонда дополнительной заработной платы.

Фонд основной заработной платы – это заработная плата, начисленная за производственную продукцию или за отработанное время.

Фонд дополнительной заработной платы – это оплата за неотработанное время и непроизводственную продукцию (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата учебных отпусков, доплаты за сокращенный день подростков и перерывы для кормящих матерей, компенсации за неиспользованный отпуск, доплата за работу в вечернее и ночное время, доплата неосвобожденным бригадирам, выходные пособия.

Организационная структура управления обеспечивает установление отношений подчинения (субординации) и согласования (достижения единого мнения, координации) в деятельности органов, задачей которых является организация выпуска продукции. Организационная структура управления отображает соотношение уровней  управления и функциональных звеньев, построенных на основе оптимальности.

Критерием оптимальности соотношений является уровень эффективности деятельности организации. Организационная структура должна соответствовать производственной структуре организации для обеспечения целенаправленной деятельности всей организации.

 

 

4. Определение параметров имущественного комплекса.

 

При создании новой организации или  отдельного структурного подразделения  студенты должны сформировать имущественный  комплекс. Для этого необходимо иметь  капитал – финансовые ресурсы, за счет которых будет формироваться имущество и оплачиваться некоторые предварительные работы.

Учитывая  ограниченность, перед определением величины начального капитала следует  рассчитать потребность в имуществе.

В рыночных условиях каждая коммерческая организация является объектом и  субъектом хозяйствования.

Наличие имущества в собственности позволяет  организации продавать имущественные  ценности, сдавать их в аренду, закладывать или обменивать их иными способами.

Имущественный комплекс состоит из двух основных частей: основных средств и оборотных  средств.

 

4.1 Основные средства

 

К основным средствам относятся: земельные  участки, здания, сооружения, передаточные устройства, силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование средства вычислительной техники, в том числе персональные компьютеры; транспортные средства и прочие основные средства.

При определении потребности в основных средствах следует учитывать  ряд особенностей:

расчет  следует производить отдельно по основным средствам, непосредственно  участвующим в изготовлении  продукции определённого вида, и основным средствам общего назначения;

расчет  первой части основных средств производить отдельно по видам продукции. Количество рабочих мест по каждому виду продукции определяется по формуле:

,

где N_i – годовой выпуск i-го изделия, шт; Р_i –производительность оборудования, используемого при изготовлении i-го  изделия, шт./час.; К_см – коэффициент сменности работы.

  Капитальные вложения в оборудование  по i-му изделию определяются как:

,

где Ц_о – цена единицы оборудования, тыс. руб.; М_о.рi – количество рабочих мест для изготовления i-го изделия; a_m - доля затрат на транспортировку, монтаж и наладку оборудования; a_o –коэффициент, определяющий удельный вес стоимости передаточных устройств, прочего производственного инвентаря в стоимости оборудования.

Величина  N_i, p_i указаны в индивидуальных заданиях;  Ц_о, a_m, a_o – указаны в табл.1 «Методических указаний».

расчет  потребности в оборудовании рабочих  мест основных рабочих производит для  К_см = 1 и К_см=2;

расчет  оснащения рабочих мест вспомогательных рабочих, служащих, специалистов и управленческого персонала производить в соответствии с «Методическими указаниями» по формуле:

К_о.пр = Ц_о (М_в.р+М_сл+М_сп+М_у)·(1+a_m/ 100)a_o,

где М_в.р – количество рабочих мест вспомогательных рабочих; М_сл – количество рабочих мест служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны; М_сп – количество рабочих мест специалистов; М_у – количество рабочих мет управляющего персонала.

капитальные вложения в помещение определяются по формуле:

К_п = Ц_плS_пл( М_o.pi +М_в.р+М_сл+М_сп+М_у),

где S_пл – производственная площадь для одного рабочего места, кв.м; Ц_пл – цена одного кв. м. производственной площади, руб./м².

общие капитальные  вложения в основные средства определяются как:

К_о.с= К_oi+К_о.пр + К_п.

Таблица 8.

Характеристика	1 смена			2 смены
	Изделие А	Изделие В	Изделие С	Изделие А	Изделие В	Изделие С
Окончание таблицы 8.
Мo.i , чел	56	79	50	28	40	25
Ko.i    , тыс. руб.	628,9	887,3	561,6	314,5	449,3	280,8
Ко.пр   , тыс. руб.	359,4
Кп    , тыс. руб.	4374,7			2520,0
Ко.с    , тыс. руб.	6811,9			3924,0

 

4.2 Оборотные средства

 

В состав оборотных средств входят: сырье, основные и вспомогательные материалы, комплектующие изделия, топливо, горючее, тара и упаковочные материалы, другие малоценные предметы, незавершенное производство, расходы будущих периодов, готовая продукция на складе организации, в пути и неоплаченная, деньги в кассе организации и на расчетном счете, расчеты.

Начальный капитал включает:

• предпроизводственные расходы;
• капиталовложения в нематериальные активы;
• капиталовложения в основные средства;
• капиталовложения в оборотные средства.

Размеры производственных запасов, незавершенного производства, готовой продукции  на складе, продукции, отгруженной потребителям, планируются предприятием с учетом длительности производственно-сбытового  цикла, характеристик спроса на продукцию, затрат на хранение и транспортировку производственных запасов и готовой продукции и других факторов. По каждому из элементов оборотных средств устанавливаются нормативы, на основе которых производится планирование потребности в оборотных средствах.

Затраты на нормируемые оборотные средства для    i-го изделия определяются по формуле

К_обi = Н_п.зi + Н_нз.пi + Н_г.иi + Н_о.пi,

где Н_п.зi, Н_нз.пi, Н_г.иi, Н_о.пi – соответственно, оборотные средства в производственных запасах, в незавершенном производстве, в готовых изделиях на складе и в отгруженной продукции i -го вида, тыс. р.

Величина  оборотных средств в производственных запасах рассчитывается по формуле

Н_п.зi = Д_п.зi А_с.дi = Д_п.зi (Р_м.пi N_i / 260),

где Д_п.з – норма производственных запасов, дни; А_с.дi – среднесуточный расход материалов, р./день; Р_м.пi – затраты на приобретение материалов и покупных изделий на одно изделие, р.

Значения  показателей Д_п.зi и Р_м.пi указываются в таблице 2.

Величина  оборотных средств в незавершенном  производстве i-го изделия рассчитывается по формуле

Н_нз.пi = (Р_м.пi + Р_з.о.рi) Z_нз.пi ,

где Р_з.о.р – затраты на оплату труда основных производственных рабочих на одно изделие, р.; Z_нз.пi – размер незавершенного производства в натуральном выражении (принимается условно в размере 20% годового выпуска i-го изделия).

Заработная  плата основных производственных рабочих  Р_з.о.рi на одно изделие i-го вида рассчитывается по формуле

Р_з.о.рi = Р_ч t_i,

где Р_ч – часовая тарифная ставка основных производственных рабочих (указывается в задании на курсовую работу). Следует учитывать, что при двухсменном режиме работы предприятия часовая тарифная ставка должна быть увеличена на 25 %, – это связано с выплатами 50 % надбавок за работу во вторую смену.

Величины  оборотных средств в готовых  изделиях i-го вида на складе (Н_г.иi) и в отгруженной покупателям продукции (Н_о.пi) рассчитываются по следующим формулам:

Н_г.иi = Д_г.иi Ц_i К_с N_i / 260;

Н_о.пi = Д_о.пi Ц_i К_с N_i / 260,

где Д_г.иi – норма запаса готовых изделий на складе, дни; Ц_i – цена изделия, р.; К_с – коэффициент, учитывающий долю себестоимости в цене изделия (принимается равным 0,75); Д_о.пi – средний срок оплаты готовой продукции, дни.

Значения  показателей Д_г.иi, Ц_i, Д_о.пi указываются в задании на курсовую работу.

Общая потребность  предприятия в оборотных средствах

Коб = Кобi = (Нп.зi + Ннз.пi + Нг.иi + Но.пi).