Контрактная оплата труда

2. Определение  причин соответствия темпов роста  средней заработной платы производительности  труда. Как уже было отмечено, для расширенного воспроизводства, получения большей прибыли и  роста рентабельности необходимо  превышение темпов роста производительности  труда над темпами роста заработной  платы.

Сначала следует рассчитать индекс заработной платы (Iзп), как отношение средней заработной платы за отчетный период фактически (ЗПСотч) к средней заработной плате за прошлый период (ЗПСпр), а также индекс производительности труда (Iпт), как отношение среднемесячной выработки за отчетный период (ПТотч) к производительности труда за прошлый период (ПТпр).

              Iзп = ЗПСотч / ЗПСпр = 1,36/1,28= 1,06                    (2.4)

 

                    Iпт = ПТотч / ПТпр = 7,67/7,61= 1,01                    (2.5)

 

Полученные результаты показывают, во-первых, что темпы роста заработной платы и производительности труда за анализируемый период выше единицы, что говорит о увеличении производственной деятельности, а во-вторых - темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда. Данный вывод также не в пользу организации.

Кроме того, можно рассчитать сумму экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением отклонений между темпами роста производительности труда и заработной платы по следующей формуле:

 

                          Э = (ФЗПф х (Iзп - Iпт)) / Iзп,                             (2.6)

 

Э = 4026,5 х (1,06- 1,01) / 1,6 = 125,83 млн.руб.

 

В нашем случае перерасход фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты составил 125,83 млн.руб.

Кроме вышеописанных способов полноту использования фонда заработной платы можно определить через относительное изменение трудовых ресурсов. Если фактическую среднегодовую численность работников сравнить с численностью прошлого периода, скорректированной на коэффициент выполнения плана по объему производства, то результат покажет относительную экономию (-Э) или перерасход (+Э) по численности. В нашем случае при объеме производства 22700 млн.руб. и среднегодовой выработке 7,67 млн.руб. (данные таблицы 2.1) потребовалась бы численность в 300 чел. (или расчет может быть следующим: 296 х 1,01= 300 чел.) Значит, в план не заложено 4 человека (300-296=4 чел.).

При анализе данного вопроса использовались различные подходы в оценке использования фонда оплаты труда, в результате которых полученные результаты анализа не всегда совпадают. Это говорит о том, что только всестороннее изучение всех факторов сможет дать адекватную оценку произошедшим изменениям.

 

3. Оценка эффективности контрактной системы оплаты труда и пути ее повышения

 

В общем понимании экономическая эффективность - это результативность деятельности экономических программ и мероприятий, характеризуемая соотношением полученного экономического эффекта и затрат ресурсов, обусловившим получение этого эффекта. Другими словами, экономическая эффективность - это конкретный результат эффективности решения какой-либо задачи. В зависимости от уровня управления он может выражаться в стоимостных и натуральных показателях. Для оценки экономической эффективности рассчитываются различные коэффициенты. Как правило, это качественные относительные показатели, которые позволяют определить величину эффекта на единицу затрат и выбрать лучшие варианты решения экономических проблем.

Исследование эффективности использования средств на оплату труда направлено на решение следующих задач:

- установление наиболее целесообразной формы оплаты труда для конкретной организации;

- определение оптимальной численности работников и структуры организации с целью сокращения величины трудовых затрат;

- исследование показателей, характеризующих расходы организации на содержание трудовых ресурсов по основным элементам затрат на оплату труда, выплатам социального характера, поощрительным выплатам и др.;

- оценка структуры заработной платы, в т.ч. доли оклада в общей сумме заработка, соотношение минимальной, средней и максимальной заработной платы;

- определение и изучение темпов роста заработной платы по сравнению с производительностью труда;

- выявление резервов повышения эффективности использования средств на содержание трудовых ресурсов;

- осуществление контроля за использованием средств на оплату труда работников и правильностью их отнесения на затраты организации.

Для оценки рациональности расходования организацией средств на содержание трудовых ресурсов необходимо сравнивать их с:

- плановыми показателями;

- нормативными показателями;

- фактическими данными базисного периода;

- лучшими и худшими показателями в отдельные периоды базисного и отчетного года;

- показателями, характеризующими цену труда;

- общими расходами организации на содержание трудовых ресурсов.

Анализ эффективности расходов организации на содержание трудовых ресурсов. [19, c. 103]

Объективная оценка средств на оплату труда требует комплексного подхода и предполагает исследование всех взаимосвязанных показателей. Необходимо четко определить размер и структуру средств на оплату труда. На приведенной ниже схеме представлены виды расходов на оплату труда персонала. Оценку эффективности расходов организации на содержание трудовых ресурсов, качество трудовой деятельности персонала, рациональность используемой системы оплаты труда можно произвести по коэффициентам (индексами), которые определяются отношением индексов показателей хозяйственной деятельности к индексу фонда заработной платы.

Динамика и расчет основных показателей для оценки эффективности расходов на оплату труда представлены в таблице 3.1.

 

Таблица 3.1 – Анализ динамики основных показателей

Наименование показателя	За отчетный период (октябрь 2014 г.)	За прошлый период (октябрь 2013 г.)	Отклонение(+ -)	Темпы роста, %
Фонд заработной платы, млн.руб.	582,7	345,8	236,9	169
Среднесписочная численность работников, чел.	314	266	48	118
Выручка от реализации продукции, работ, услуг за минусом косвенных налогов, млн.руб.	15329	11 055	4274	139
Прибыль от реализации продукции, работ, услуг, млн.руб.	1148	567	581	202
Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг, млн.руб.	7538	4 948	2590	152
Уровень фонда заработной платы к выручке	0,04	0,03	0,01	122
Фонд заработной платы на одного работника, млн.руб.	1,86	1,30	0,56	143
Продолжение табл. 3.1
Выручка на один рубль фонда заработной платы	26,31	31,97	-5,66	82
Средняя реализация продукции, работ, услуг в расчете на одного работника, млн.руб.	24,01	18,60	5,40	129
Прибыль от реализации продукции, работ, услуг в расчете на одного работника, млн.руб.	3,66	2,13	1,52	172

Примечание – Источник: [4]

Из таблицы 3.1 видно, что фонд заработной платы в сравнении с прошлым периодом увеличился на 236,9 млн. руб., а в расчете на одного сотрудника он увеличился на 0,56 млн. руб., это свидетельствует об увеличении фонда заработной платы не только за счет увеличения штата сотрудников, но и за счет роста оплаты труда. Из таблица видно, что увеличение произошло по всем показателям, кроме показателя отношения выручки на один рубль фонда заработной платы, этот показатель уменьшился на 5,66 млн. руб. или на 18%.

Для оценки эффективности работы организации в целом используют показатели рентабельности, которые характеризуют доходность различных направлений его деятельности. Можно выделить несколько групп показателей рентабельности:

- показатели, используемые для оценки окупаемости издержек производства;

- показатели рентабельности продаж (оборота);

- показатели рентабельности капитала.

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от рентабельности персонала организации. Рентабельность персонала определяется отношением прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала. [35,c.115]:

 

                                                Rп = П / Чп,                                 (3.1)

 

где  Rп - рентабельность персонала, млн.руб./чел.;

П - прибыль от реализации продукции, млн.руб.;

Чп - численность промышленно-производственного персонала, чел.

К показателям, характеризующим эффективность использования средств на оплату труда, относятся:

- производство продукции на рубль заработной платы;

- выручка на рубль заработной платы;

- прибыль от реализации на рубль заработной платы;

- чистая прибыль на рубль заработной платы.

По динамике этих показателей можно судить об изменении эффективности использования трудовых ресурсов, а также проводить сравнительный анализ данных показателей в различных организациях.

Производство продукции на рубль заработной платы [19, c.98]:

 

                                      Q / ФЗП = bч х t х Д х Удраб. / ЗП,   (3.2)

 

где  Q - объем производства продукции в текущих ценах, млн.руб.;

ФЗП - фонд заработной платы, млн.руб.;

bч - среднечасовая выработка продукции, млн.руб.;

t - средняя  продолжительность рабочего дня, ч;

Д - среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год;

Удраб. - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ЗП - среднегодовая заработная плата одного работника, млн.руб.

 

Выручка на рубль заработной платы (В / ФЗП) [19, c.98]:

   

                         В / ФЗП = Удвыр. х bч х t х Д х Удраб. / ЗП,           (3.3)

 

где  В - выручка от реализации продукции, работ и услуг, млн.руб.;

Удвыр. - удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции.

Прибыль от реализации продукции на рубль заработной платы (П / ФЗП) [19, c.98]:

 

                     П / ФЗП = Rп х Удвыр. х bч х t х Д х Удраб. / ЗП,      (3,4)

 

где  П - прибыль от реализации продукции, млн.руб.;

Rп - рентабельность продаж, тыс.руб./тыс.руб.

 

Таблица 3.2 – Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Наименование показателя	За отчетный период (октябрь 2014 г.)	За прошлый период (октябрь 2013 г.)	Отклонение(+ -)	Темпы роста, %
1. Прибыль от реализации продукции, млн.руб.	1148	567	581	202
2. Объем производства продукции  в текущих ценах отчетного  года, млн.руб.	18 433	14 379	4054	128
3. Выручка от реализации продукции, работ и услуг, млн.руб.	15329	11 055,00	4274	139

 

Продолжение табл. 3.2

4. Удельный вес выручки в стоимости  произведенной продукции (п.3 / п.2)	0,83	0,77	0,06	108
5. Рентабельность продаж, % (п.1 / п.3)	0,07	0,05	0,02	146
6. Фонд заработной платы, млн.руб.	582,7	345,8	236,90	169
7. Среднесписочная численность работников, чел.	314	266,00	48	118
8. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.	163	141,00	22	116
9. Прибыль на рубль заработной  платы, млн.руб. (п.1 / п.6)	1,97	1,64	0,33	120
10. Рентабельность персонала. (п.1 / п.8)	7,04	4,02	3,02	175
11. Производство продукции на рубль  заработной платы , млн.руб. (п.2 / п.6)	31,63	41,58	-9,95	76
12. Выручка на рубль заработной  платы  , млн.руб. (п.3 / п.6)	26,31	31,97	-5,66	82