Контрольная работа по "Экономике предприятия"

 

Министерство  образования Республики Беларусь

Белорусский Национальный Технический Университет

АВТОТРАКТОРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

 

 

Кафедра «Коммерческая деятельность и бухгалтерский учет на транспорте»

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

По дисциплине «Экономика предприятия»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

Студент группы №301959                                                                               М.А. Мекто

Проверил: д.э.н.Л.Ф.Догиль

                                                                                                                           

 

                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Минск 2012

Содержание

 

 

Введение

1. Уровень производительности труда на базовом предприятии.

Проблемы повышения производительности труда и эффективности использования  персонала предприятия………………………………………..

1.1Сущность понятия «трудовые ресурсы» и их место в экономической

системе общества……………………………………………………………….

1.2 Система показателей оценки обеспеченности  и эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………..

1.3Организационно-экономические особенности деятельности торговой организации УП «МЭР»…………………………………………………………

1.4 Анализ влияния трудовых факторов на выполнение плана и динамику оптового товарооборота предприятия УП «МЭР»……………………………..

1.5 Выявление и обобщение упущенных возможностей и прогнозных

резервов повышения эффективности  использования трудовых ресурсов, роста  производительности труда……………………………………………………….

1.6 Проблемы повышения производительности труда и эффективности использования персонала…………………………………………………………

2.Практическое задание………………………………………………………….

Заключение……………………………………………………………………….

Список использованных источников…………………………………………...

 

 

Введение

 

Для успешного осуществления  хозяйственной деятельности любому предприятию, независимо от отрасли, объемов производства, формы собственности, необходимо, помимо материальных и финансовых ресурсов, наличие квалифицированного, максимально соответствующего предъявляемым требованиям состава работников.

Человеческий фактор всегда играл немаловажную роль в производственном процессе. В современных условиях, с приходом в экономику рыночных отношений, возросли требования, предъявляемые к работникам предприятия. Стала более жесткой зависимость между оплатой труда и конечным результатом работы. Повысились требования к уровню образования, квалификации, перспективам роста профессионального и интеллектуального уровня каждого работника. Возросла интенсивность труда. С другой стороны, повысились требования к организации труда, к оснащенности производства современным высокопроизводительным оборудованием. Возросла роль не только эргономики, но и эстетики каждого рабочего места. Более значимыми стали мотивационные факторы в реализации работником своих возможностей.

Для выявления новых  и интенсификации имеющихся направлений использования трудового потенциала применяются различные методы экономического анализа, которые позволяют вскрыть взаимосвязи экономических процессов и явлений таких изменений, получить информацию для управления хозяйственной деятельностью и оценки работы трудовых коллективов.

Для успешного решения  задач экономического анализа необходимо, чтобы он был своевременным, систематическим, конкретным и объективным. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что «трудовые ресурсы и производительность труда» представляет собой главную «ценность» в деятельности любого предприятия.

Целью данной контрольной  работы является провести анализ численности; дать оценку эффективности их использования; подсчитать неиспользованные возможности и прогнозные резервы роста производительности труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1) определить систему показателей оценки обеспеченности  и эффективности использования трудовых ресурсов;

2) провести анализ производительности труда работников организации на примере конкретного предприятия;

3)выявить проблемы повышения производительности труда на предприятии

 

1. Уровень производительности  труда на базовом предприятии.

Проблемы повышения  производительности труда и эффективности использования персонала предприятия

 

1.1Сущность понятия «трудовые ресурсы» и их место в экономической системе общества

 

Важной составной частью экономического потенциала страны является ее трудовой потенциал, представляющий собой совокупную рабочую силу или совокупную общественную способность населения к труду.

       Как  экономическая категория, трудовой  потенциал отражает производственные  отношения по поводу воспроизводства  психофизиологических, квалификационных, духовных и социальных качеств трудоспособного населения. С количественной стороны трудовой потенциал представляет запасы труда, которые определяются общей численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образовательным уровнем и возможностями их использования.

 К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

       К социально-экономическим условиям, определяющим границы трудоспособного возраста, в первую очередь следует отнести уровень материального благосостояния населения и требования производства к общеобразовательной и специальной подготовке работников.

       В состав трудовых  ресурсов включается: население  в трудоспособном возрасте (за  исключением неработающих инвалидов I  и II групп, неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях и за выслугу лет), а также работающие лица старше и младше трудоспособного возраста.

       Наиболее  важными параметрами, характеризующими  состояние трудовых ресурсов, являются: образовательный уровень, профессионально-квалификационная, половозрастная структура, степень социально-экономической неоднородности работающих.      

Вообще, термин “трудовые  ресурсы” – понятие “растяжимое” и устаревшее. К предприятию более  применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных”.

В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в  следующем: труд способен создавать стоимость большую, чем он стоит, без привлечения трудовых ресурсов невозможно осуществлять любое производство; от эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависит степень (эффективность) использования всех прочих ресурсов, результаты хозяйствования в целом; условия оплаты и применения трудовых ресурсов оказывают прямое влияние на эффективность их использования (наемный работник может отказаться от условий, на которых его собираются использовать; может уволиться по собственному желанию; бастовать); на процесс использования трудовых ресурсов существенное воздействие оказывают социальные факторы (уровень оплаты труда является объектом длительных переговоров; представления о социально-приемлемом уровне заработной платы могут быстро меняться; работник может решить, что те или иные типы профессий являются социально-непрестижными и т.д.) .

Формы движения и стоимость трудовых ресурсов (купля, продажа, обмен рабочей  силы) регулируются с помощью рынка  труда.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Заработная плата —  важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Система показателей  оценки обеспеченности  и эффективности  использования трудовых ресурсов

 

В современных условиях производства эффективность использования  производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Работники предприятия  распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Различают списочный, среднесписочный и явочный состав работников предприятия. Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения.

Наиболее ответственный  этап в анализе обеспеченности предприятия  рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

 

-К оборота по приёму =            принято работников  всего                        (1.1)  

                                                                  ССЧ

 

-К оборота по выбытию =          уволено работников всего                          (1.2)

                                                                             ССЧ

 

-К общего оборота =     принято работников + уволено работников           (1.3)

                                                                     ССЧ

 

-К текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины    (1.4)

      кадров                                                     ССЧ

 

-К постоянства кадров = количество работников, проработавших год      (1.5)

                                                                      ССЧ

 

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей  отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Но показатели обеспеченности предприятия работниками еще  не характеризуют степень их использования  и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объём  выпускаемой продукции. Выпуск продукции  зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от среднесписочной численности рабочих (ССЧ), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П):

 

                                            ФРВ=ССЧ х Д х П                                                     (1.6)

 

Объектом анализа в  данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надо иметь  в виду, что потери рабочего времени  не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда. Эффективность использования трудовых ресурсов – важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.