Лекции по "Экономике организации"

Т -   затраты времени(труда) на производство продукции (человеко-часы или человеко-дни)

Чппп -   численность промышленно- производственного  персонала

Для измерения производительности труда  используют методы:

-натуральный

-стоимостный

-трудовой

 Натуральный – объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и др.).  Достоинства: простота организации учета, реальное отражение сложившегося уровня производительности труда. Но использование метода невозможно на большинстве предприятий, выпускающих несопоставимую и разнородную продукцию.

Стоимостный – показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Метод универсальный.

Трудовой – точно характеризует динамику производительности труда. На рабочих местах, в бригадах, на участках и в цехах при выпуске разнородной, незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах. Используется метод редко, т.к. его применение требует хорошо организованного процесса нормирования труда.

Факторы роста производительности труда  – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика.

На  уровне предприятия выделяют 5 групп  факторов роста производит. труда:

1. Регионально-экономические: природно-климатические  условия, их изменения, сбалансированность  рабочих мест и трудовых ресурсов.

2. Факторы структурных сдвигов  – сдвиги в изменении доли  покупных изделий и полуфабрикатов.

3. Факторы ускорения НТП: внедрение новой высокоэффективной техники, применение прогрессивных технологий.

4. Организационные факторы – совершенствование  управления и организации пр-ва.

5. Социальные факторы – улучшение  условий труда, сокращение объемов  монотонного, вредного и тяжелого труда.

Под резервами роста производ. труда  на предприятии подразумеваются  имеющиеся, но еще не использованные реальные возможности ее повышения  за счет экономии труда.

 

17. Организация  оплаты труда на пред-ии. Формы  и системы оплаты труда обоснование выбора

З/пл явл. формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия.

Формы и системы з/пл представляют собой способы установления зависимости  величины з/пл от количества и качества затраченного труда.

Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с затратами и результатами труда – тарифная и бестарифная системы.

1. Тарифная – учитывается отработанное время и выполнение норм.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Ставки бывают часовые, дневные или месячные (оклады). Они устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника в соответствии с присвоенным разрядом по тарифной сетке. Тарифная ставка 1-го разряда явл. наименьшей. Путем умножения ее на тарифный коэффициент, присвоенный соответствующему разряду, определяются тарифные ставки остальных разрядов.

Тарифная сетка – соотношение  ставок различных разрядов и коэффициентов, минимальный размер тарифной ставки первого разряда исчисляется от МРОТ.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых  администрацией при приеме на работу или на основе аттестации в соответствии с квалификацией и должностными обязанностями.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень профессий и основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к исполнителям соответствующей  квалификации.

Используются две основные формы  оплаты :

1. при повременной форме оплаты труда величина заработка зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада).

Обычно применяется в отношении  руководителей, специалистов и служащих, а также тех рабочих, результаты деятельности которых не требуют точного измерения. Она используется  в виде двух систем: простая повременная (Зповр=Сч*Т) и повременно премиальная (Зповрем-пp.=Зповремен+Д прем;

Сч  – часовая тарифная ставка (руб.)

Т   -  отработанное время (фиксируется в табеле учета использования рабочего времени),час.

  Дпрем - доплата премиальная 

Дпрем= %Дпрем /100*3поврем).

 

2. При сдельной форме оплаты  труда заработок зависит от  количества фактически произведенной  продукции и затрат времени  на ее изготовление. Используемые системы:

- прямая сдельная (сколько сделал – столько получил): 

     Зсд=Рсд*Nфакт., где

Рсд – расценка сдельная, т.е. стоимость  выполнения  единицы работы, изготовления единицы изделия на определенной операции по определенному разряду;

Nфакт. – фактическое количество изготовленных изделий

- сдельно-премиальная – кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение норм.

Зсд-пp.=Зсд+Дпрем; Дпрем= %Дпрем /100*3сд

- косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных.

- сдельно-прогрессивная – выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы – по повышенным расценкам. Эта система вводится обычно временно (на 3-6 мес.) на участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана выпуска продукции.

- аккордно-сдельная система – размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы. Вводится для отдельных групп рабочих для усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы.

Сдельную оплату не рекомендуется использовать, если ухудшается качество продукции и нарушаются  технологические режимы, ухудшается обслуживание оборудования и другие требования техники безопасности

2. Бестарифная система – это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива. Коллективная оплата труда по конечному результату ставит заработок работника в зависимость от итогов труда коллектива. Фонд з/пл начисляется по коллективным расценкам, и каждому работнику на основании его прошлых заслуг присваивается квалификационный коэффициент, отражающий потенциальный вклад в конечные результаты, а также коэффициент трудового участия, оценивающий текущий вклад.

Вид, системы оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, премий, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

 

18. Состав фонда з/пл. Трудовой  Кодекс об оплате труда. Выплаты социального характера

Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии, доплаты и все виды надбавок.

Премия - неординарное вознаграждение в особых случаях, выплачивается за достижение каких-либо конкретных результатов. Может быть индивидуальной или коллективной. Величина премии может быть изменчива, носить разовый характер.

Помимо основной з/пл важную роль в  деле стимулирования производительного  труда играет дополнительная з/пл в форме доплат и надбавок.

Надбавки выплачиваются за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж, выполнение особо важных работ и проч. Они должны стимулировать исполнителей к достижению высоких показателей. Надбавки включаются в з/пл, выплачиваются ежемесячно.

С помощью доплат компенсируются повышенные затраты труда, возникающие вследствие совмещения профессий, должностей, руководства или неблагоприятных условий труда, если их нельзя улучшить.

Действующее в РФ законодательство предусматривает, что вознаграждение каждого работника зависит от количества и качества затрачиваемого им труда и максимальным размером не ограничивается.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных  частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается  работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке (карту).

Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы  и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Тарифная система оплаты труда  включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ  определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Выплаты социального  характера включают в себя: льготное питание, продажу собственной продукции предприятия работникам со скидкой, оплату расходов на проезд к месту работы и обратно, предоставление работникам беспроцентных ссуд или ссуд с низким уровнем процента, оплату больничных листов сверх определенного уровня, страхование здоровья работников и членов их семей за счет предприятия.

• 19. Затраты предприятий. Методы группировки затрат на производство и реализацию продукции

 Под себестоимостью понимают затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Все они группируются 2-мя основными методами:

I. По экономическим элементам, т.е. все затраты сгруппированы в соответствии с их экономическим содержанием:

1. Материальные затраты за вычетом возвратных отходов.

2. Затраты на оплату труда. 

3. Отчисления на социальные нужды: a)страховые взносы во внебюджетные фонды; б)страховые тарифы на соц.страхование  от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, ставки устанавливаются для 32 классов профессионального риска.

4. Амортизация. 

5. Прочие затраты.

Этот метод используется для составления сметы затрат на производство и определения структуры себестоимости.

II.  Затраты могут быть сгруппированы по статьям калькуляции, которые устанавливаются предприятием самостоятельно. Используются следующие типовые статьи калькуляции: