Лекции по «Организации нормирования и оплаты труда»

15. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха.

Внутрисменные, недельные, месячные, годовые.

При проектировании необходимо учитывать след. требования: 1. рациональное чередование работы и отдыха, должно осущ-ся на всех работах и для  всех категорий раб-ов. 2. продолжительность и форма отдыха, должны определяться с учетом условий труда, трудовых нагрузок. 3. Необходимо учитывать половозрастную структуру работников. 4 не допускать нерегламентированный отдых беспорядочными перерывами. 5. режим должен пересматриваться с учетом изменения технологии, организации и условий труда.

Внутрисменный режим  труда и отдыха определяет время  начала, конца смены и ее продолжительность, ∑-ную продол-ть перерывов на отдых, величину спец перерывов.

В соответствии с суточными  колебаниями 1. работоспособности ч-ка, начало смены необходимо устанавливать не ранее 6, окончание не позднее 24, продолжительность смены 8 ч., при 5 дневной рабочей недели.2.  Сокращение продол-ти в том случае если: рабочие заняты на работах с вредными условиями труда, 3. работа в ночное время, считается с 22 до 6 (на 1 час), 4. для лиц моложе 18 лет, от 16 - 18 сокращается на 1 час, 15-16 – 2 часа. 5. на кануне праздничных дней (1 ч.). 6. недельная норма 40 ч, при 6 дневки 7 ч. в день, при 30 ч. недели смена – 6 ч.

При сдвигах графика  учитыв-ся суммар-ое рабочее время  за месяц оно не должно превышать  нормы, в случае переработки необходим  допол. отдых.

Применяется вахтовый метод  – испол-ся при проведении работ  в дали от населенных пунктов, часто  в таких случаях примен-ся 84 часовая рабочая неделя, с послед-им отдыхом, продол-ть вахты не должна превышать 1 месяц, в искл. случае 2 месяца.

Сверх урочные работы допускаются лишь в искл. случаях, она не должна превышать 120 ч. в год  и 4 ч. в течении 2 дней. Компенсация в доплате – 1 день в 1,5 размере, и послед-е в 2-ом.

Отдых Микро паузы – самопроизвольно возникающие короткие перерывы, Обеденные перерывы, Регламентированные перерывы. Продол-ть перерывов (учет влияющих факторов на работоспособность): физич. нагрузка, нервное напряжение, рабочее положение, темп работы произ-ый шум, вибрация, освещение и т.д.

 

 

16. Алгоритм  работы по проектированию рационального  режима.

Рациональная планировка РМ и обслуживание. Распределение  времени на отдых с учетом работоспособности. Построение графика работоспособности (изучение изменения работоспо-ти в течении смены). Внедрение нового режима. Внедрение мероприятий по улучшению труда (снижение монотонности). Ликвидировать перебои работы.

17. Системы  норм и нормативов труда.

Норма времени – определяет необходимые затраты раб-го времени необходимы для выполнения единицы работы (чел. мин, чел. часах)

Норма выработки – определяет кол-во единиц продукции, к-ая должна быть изготовлена раб-ом за данный отрезок времени.(сант., метр)

Норма обслуживания – определяет необходимое кол-во единиц оборуд-я РМ, производ. площади, др. произ-ых объектов.

Норма численности – опред-ет чиленность раб-ов необходимую для выполнения определ-го объема работы.

Норма управляемости – опред. кол-во раб-ов, к-ое должно быть непосредственно подчинено 1 руководителю.

Нормированное задание – определяет необходимый ассортимент и объем работ, к-ые должны быть выполнены 1 раб-ом или группой, за данный отрезок времени. (в норма часах, рублях, в натур-х ед-х).

18. Формы  затрат труда.

Норма затрат рабочего времени – устанавливает время для выполнения единицы (опред. объема) работ одним или неск-кими исполнителями. К НЗРВ относят нормы длительности, трудоемкости, численности.

Норма длительности – опред-ет время за к-ое может быть выполнена ед. работы на ед. оборудования или на 1 раб-ее место. (час., сек.)

Если 1 раб-к или бригада  обслуживает неск-ко ед. оборуд-я, то необходимо различать нору длительности для оборудования и норму длительности для раб-ка.

Норма для работника: Нэр = Нэо/Но, где Нэр – норма для раб-ка, опред. Норма длительности для оборуд-я, Нэо – эк-кая норма оборуд-я, Но – норма обслуживания.

Норма трудоемкости –  затраты времени раб-ка (ов) на выполнение ед. работы: Нт = Нэр·Нч, где Нт – норма  труд-ти (времени), Нч – норма численности (выполняющих операцию).

Нт = Нч/Но·Нэо; Нт·Нэо = Нэр

Норма затрат физич-ой и  нервной энергии хар-ся темпом работы, степенью занятости, утомляемости их сумма  – Нормы тяжести труда (НТТ) определяют допустимые нагрузки на грузки на организм  ч-ка.

Норма выработки: Нвыр = Т·Нч/Нт = , где Т – период времени, Нэр  – норма длительности для раб-ка, Но – норма обслуживания, Нэо  – длит-ти для оборуд-я, Нт – труд-ти, Нч – числ-ти.

Расценка – на основании тарифной ставки и нормы труд-ти операций устанавливается норма тарифной зарплато-емкости. З = Сn·Нт, где Сn – часовая тарифная ставка, соответствующего разряда работы.

19. Нормы  труда.

К ним относятся: 1. норма длительности, н. труд-ти, н. числен-ти, . выработки, нормированное задание. 2. н. обслуживания и н. управляемости. 3. н. сложности труда (разряд работ, категории сложности). 4. н. оплаты труда (тарифная ставка, оклад, расценка). 5. санитарно-гигиенические нормы – н. освещенности, шума, температуры. 6. социальные н. труда.

20. Разделение  норм.

Нормативы режимов  работы оборудования – содержат параметры оборудования на их основании устан-ся эффективные режимы технол-го процесса.

Нормативы времени – содержат реглам-ые затраты времени на выполнение отдел-х эл-ов труд-ого процесса.

Нормативы темпа – устанавливают реглам-ый темп выполнения работ (на пред-ях где испол-ся конвейер)

Нормативы численности – опред-ют реглам-ую числ-ть раб-ов необход-х для выполнения заданного объема инфор-ии.

Различия между нормами  и нормативами: 1. Норме соот-ет опред-ое значение, определяющих ее величину в условиях конкретного произ-ого процесса. Нормативы устан-ся для множества значений фактов. 2. Норматив – ф-ия, а Норма – значение ф-ии. 3. Нормативы испол-ся многократно, для установления различных норм, а Норма для конкретной работы. 4. Нормативы действуют длительное время, а норма пересматривается при любом изменении условий.

21. Классификация  затрат рабочего времени.

Рабочее время делится  на Время работы (время предусмотренное  заданием и не по заданию, т.е неожиданное) и Время перерывов (регламентированное – включает норму времени (время на отдых, личные надобности по организ-ым технич. причинам) и нерегламентированное (недостатки в организации произ-ом – простой оборуд-я)).

Норма труда = затраты  времени/перекрываемое и не перекрываемое время

При установлении норм труда  и анализе затрат рабочего времени  существует деление на нормируемые  и ненормируемые затраты. При  этом суммарная величина нормируемых  затрат на ед. продукции наз. штучно калькуляционным временем.

tшк = tпз+tосн+tвс+tобсл+tотл;   tпз = Тпз/n·tоп;   tопер = tосн+tвспои;   tобсл = tтек+tорг

22. Исследование  затрат раб-го времени.

Исследование трудовых процессов проводятся для решения  след. задач: определение структуры  операции, определение затрат рабочего времени, рационал-ии приемов и методов труда, выявление причин не выполнения норм, выявление не рациональных затрат и потерь рабочего времени, получение данных о факторах влияющих на время выполнения эл-тов операции, оценка кач-ва норм и нормативов.

Классификация трудовых процессов по признакам: цель наблюдения, кол-во наблюдаемых объектов, способ провидений наблюдений.

В соответствии с классификацией выдел-т основные методы:

1. Хронометраж – служит  для анализа приемов труда  и определения длительности повторяющихся эл-тов операций, проводится хронометраж: 1) непрерывный (текущий) – все элементы операции иссле-ся в порядке их выполнения. 2) выборочный – применяется для изучения отдельных эл-ов операций. 3) цикловой – послед-ые приемы с продолжительностью 3-5 сек. Объед-ся в группы с разным составом

2. Фотография рабочего  времени – применяется для  установления струк-ры времени,  его затрат на протяжении рабочей  смены или ее части. (при ФРВ  фиксир-ся затраты времени на  все виды работ и перерывы, к-ые наблюдались в течении определенного отрезка времени).Различаются: 1.  Наблюдаемым объектом: а) фотограф-ие испол-ия времени раб-ов – индивид-ая фотогр-я рабочего времени (изучение использования времени 1 раб-ка в течении опред-го периода), групповая ФРВ (при выполнении неск-кими раб-ками для изучения правильности разделения и кооперации труда) б) фотография времени работы оборуд-я – наблюдение за работой оборуд-я и перерывами в работе. в) фотография произ-ого процесса. – изучение затрат рабочего времен исполнителя, время испол-я обор-я и режимов его работы. 2. Способом проведения и обработки наблюдений: 1) метод непоср-х замеров времени 2) метод моментных наблюдений

23. Комплексное  обоснование норм труда.

Соц-ые факторы – разнообразие труда, взаимодействия с трудовым коллективом.

Психофизиологические  – влияние трудового процесса на организм ч-ка

Технические – режимы работы обор-я, инструмента; технич-е  требования к кач-ву продукции и  к обслуживанию РМ.

Эк-кие – объем продукции, возможность расширения произ-ва, затраты  рес-ов и т.д.

Основное время должно соот-ть оптимальному режиму работы. Вспомогательное  – оптим-ым приемам труда раб-ка. Отдых – оптимальному режиму труда  и отдыха. Обслуживание и подготовительно  заключительное время – затратам при обслуживании РМ.

В задачах  расчета норм труда сущ. след. группы: 1. определяет необходимые произ-ые рез-ты, 2. участие ч-ка в процессе труда, 3. определяет организ-но-тех-кие условия произ-ва (важнейший – объемы произ-ва рес-сов). 4. обусловлена технич-ми хар-ками предметов и сред-в труда (кач-во продукции, нормальное функционирование оборуд-я).

 

24. Методы  нормирования труда.

Аналитические методы – предполагают проектирование оптимальных режимов работ и оборуд, приемов труда раб-ов на основе определения норм трудового процесса.

Делятся: Аналитически расчетные – за базу берутся нормативы, Аналитически исследовательские – данные получены из исследований трудовых процессов.

Суммарные методы – нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса..

При разработке норм труда  необходимо стремиться к их равной напряженности – сложная проблема для решения, к-ой необходимо обеспечить: единство методов, единство нормированных материалов, достаточная классификация специалистов по нормированию труда, матер-ая и моральная заинтересованность раб-ов.

25. Составная  норма времени опред-ся.

Оперативное время –  основ-ся на оптимизации режимов  оборота обор-ия и приемов труда. Опер. время зависит от типа произ-ва, особенности технологии.

Время на обслуживание РМ – проектируется при оптимальном разделении и кооперации труда, м/у осн. и  вспом-ми раб-ми, по обеспечению РМ инструментами, материалами. Время на обсл. Устанавливается по нормативам от осн. или опре-го времени.

Подготовительно-заключительное время – устанав. в серийном, мелкосер. произ-ве и единичном (20 %). Опред-ся по нормативам в зависимости от оснастки, сложности наладки и т.д.

Время на отдых и личные надобности – устан-ся по нормативам и зависит от величины утомляемости (0,58) (опред-ся в % от оперативного времени).

26. Пересмотр  норм и оценка кач-ва.

Обусловлено: Изменение  организ-но-технич-х и санитарно-гигиенических  условий произ-ва. Ростом квалификации и специал-х навыков. Если были допущены ошибки.

Осн. показатели хар-щие нормирование труда на пред-ии: общее кол-во применяемых норм, удельный вес технических обоснованных норм, доля норм рассчитанных по межотраслевым и отраслевым нормативам, частота пересмотра норм, средний коэф-т выполнения норм: Кв = Рф/Нв; Кв = Нт/Тф, где Нв – норма выработки, Нт – норма трудоемкости, Тф – фактическая трудоемкость операции, Рф – объем фактических работ.

27. Валовой  совок-ый годовой доход.

ВСГД – доход полученный гражданином за год из всех источников. Подоходный налог с ФЛ взимается  в связи с законодательством. Часть ПНФЛ перечисляется в фед-ый бюджет, а часть остается в бюджет субъектов РФ. В соот-ии с закод-ом при налогообложении ФЛ учитывается сов-ый доход полученный не только в денежной и натур-ой форме, но и в виде материальной выгоды (1. полученная прибыль в виде % и выигрыши по вкладам в банках при превышении ставки рефинансирования, 2. разница м/у внесенной ФЛ по договору добровольного страхования и выплаченной суммы, 3. разница м/у сумм сэкономленных и фактически уплаченный % по займам).

При заполнении деклараций по сов-ому доходу вкл. доходы полученные: по основному месту работы, за работу по совместительству, за выполнение договоров, в виде дивидендов по акциям, за выполнение разовых работ,  сумма материальной помощи превышающая устан-ый закон-ом  12 кратный размер мин-ой месячной ОТ в год.

28. Затраты  на оплату труда:

1. З/п за фактически  выполненную работу, 2. Стоимость  продукции выдаваемой раб-ам в  порядке натур-ой оплаты, 3. Премии, надбавки, 4. Выплаты за вредность,  за работу в ночное время, 5. Стоимость бесплатно выдаваемых в личное пользование предметов, 6. Выплаты за не проработанное время (предусмотрено законод-ом), 7. Оплата отпусков, проезд к месту отдыха, 8. Вознаграждение за выслугу лет 9. Отплата отпуска перед началом работы выпускникам и молодым специалистам, 10. В случае временной не трудоспособности 11. З/п по основному месту работы при обучении в системе повышения квалификации или переподготовки 12. Оплата донора 13. Оплата труда студентов находящихся на практике.