Лекции по «Организации нормирования и оплаты труда»

Повременная ОТ имеет  разновидности: 1) Простая Повременная  - заработок раб-ку начисляется по присвоенной ему тарифной ставки или окладу за отработанное время. По способу начисления она бывает: Часовая – тарифная ставка работника часовой умножается на фактическое время в этом периоде, Недельная и Месячная опред-ся также. З/п=Cn·Ф; З/п=О·Ф/Д, где О – оклад, Д – время в данном периоде; 2) Повременно-премиальная система – з/п работника увеличивается за счет премии за конкретные достижения. З/п=Сn·Ф+Пр.

46. Сдельная  форма ОТ.

Сдельная ОТ – з/п раб-ку (группе) начисляется в заранее установленном размере, за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная ОТ применяется, когда: имеется кол-ый рез-т труда,кол-ый рез-т может быть измерен, сущ-ет необходимост увеличивать объемы произ-ой продукции, работ или услуг, рост выработки в след-вии сдельной ОТ ухудшает кач-во продукции.

При использовании сдельной ОТ необходимо соблюдать: 1) учет кол-ых рез-ов труда, 2) контроль за качеством продукции, работ или услуг 3) правильная тарификация работ 4) организация труда без перебоев, простоев 5) возможность раб-ка увеличивать выпуск продукции в соответствии с установленными нормами. З/п= расценка · кол-во выполненной работы.

При сдельной ОТ з/п зависит  от расценки на выполненную работу и объема, при этом расценка опред-ся из разряда работы тарифных ставок, норм времени или выработки.

Сдельная расценка = тарифная ставка · норма времени; или = тарифная ставка/норма выработки.

Сдельная ОТ бывает: Индивидуальная – зависит от кол-ва годной продукции. и Коллективная – заработок каждого раб-ка зависит от рез-ов работы всего коллектива, разделение заработка м/у работниками производится с учетом личного вклада каждого из них.

Сдельная форма имеет  системы:

1) Прямая сдельная – заработок устанавливается по расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции. Если применяется норма выработки (в массовом и крупно серийном), то R = Сn/Нв, (в единичном и мелко серийном произ-ве) R = Cn·Нвр; Фактически сдельный заработок опред-ся суммированием произведений сдельной расценки на фактическую выработку за опред-ый объем: З/Псд=∑Ri·Ni.

2) Сдельно-премиальная – раб-ку сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия сверх тарифа за определенные колич-ые и кач-ые показатели предусмотренные на предприятии положением о премировании.

3) Сдельно-прогрессивная – труд раб-ка оплачивается по установленным расценка, сверх этого осущ-ся доплата по повышенным расценкам. Доплаты могут осущ-ся исходя из заработка по основным расценкам, с учетом % выполнения исходной базы и коэф-та увеличения основной расценки.

Д = З/п / Пвб - % выпол. исход. Базы · К · Ппб, где К –  коэф-т увеличения основной расценки взятой по шкале , Ппб - % перевыполнения исход-й базы.

4) Косвенная сдельная – применяется для ОТ  рабочих обслуживающих основные технологические процессы от кач-ва работы, к-ых зависит выработка основных категорий раб-ов. З/п зависит от рез-ов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Rкс = Сn-Cnкос./Нобсл · On., где Cnкос. – тарифная ставка рабочего косвенной сдельной ОТ, Нобсл – кол-во объектов обслуживаемых по установленной норме данным раб-ом, On – плановый объем произ-ва для данного объекта обслуживания.

5) Аккордная – размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ.

Для определения суммы  ОТ по аккордной системе необходимо указывать: полный перечень всех работ  входящих в аккордное задание, объем  работ, общая стоимость выполнения всех работ, общий размер оплаты.   Эта система применяется в том случае, когда нужно стимулировать рост произ-ти труда и сокращения сроков выполнения работ. Премирование производится за сокращение сроков выполнения задания.

47. Поощрительные  системы.

Доля основной з/п должна превышать 50%, а доля поощрительной  менее 50%. Факторы влияющие на поощрительные  системы: Уровень организации произ-ва и кач-в нормирования труда, Степень  зрелости профсоюзной организации.

Поощрительные системы  объединяются в след. группы: 1. Системы увязывающие основную з/п с уровнем выполнения и перевыполнения показателей выходящих за пределы основной нормы труда раб-ка (премии за текущий рез-т) 2. Системы увязывающие основную з/п с личным деловым кач-ми раб-ка, уровнем  его профессионального мастерства, его отношением к работе (доплаты и надбавки стимулирующего хар-ра – за совместительство, проф. мастерство) 3. Системы увязывающие основную з/п с какими-л. опред-ми достижениями.

48. Премиальная  система.

Премиальная система – сов-ть элементов стимулирования труда находящихся во взаимод-ии м/у собой и образующих целостный порядок выплаты премии.

Осн. эл-ты премиальной  системы: стимулирующая задача произ-ва, показатели и условия премирования или де-//-, размеры премий, источники выплаты премии, круг поощряемых работ, период премирования, порядок начисления премий, распределении премий м/у коллективами и отдельными раб-ми, максим-ые размеры премий, порядок выплат премии отдельному раб-ку.

49. Формирование  з/п работника предприятия.

1. коллективный договор  2. часовая тарифная ставка работника  1 разряда 3. тарифная  сетка 4. тарифно-квалифицированный  справочник 5. кол-во часов или  дней отработанного времени 6. часовая или дневная тарифная  ставка работника N разряда 7. нормы труда 8. расценка на ед. работы 9. объем выполненной работы раб-ом 10. районный коэ-т 11. повременные тарифные заработки 12. сдельный тарифный заработок 13. доплаты 14. надбавки 15. коэф-т трудового участия 16. премия 17. з/п работника

50. Бестарифная  система ОТ.

Эта система ставит заработок  раб-ка в зависимость от конечных рез-ов работы трудового коллектива.

Систему можно применять: где имеется возможность учесть конечные рез-ты работы; где есть условия  для общей заинтересованности и  ответственности за конечные рез-ты трудового коллектива; где члены трудового коллектива достаточно хорошо знаю друг друга и доверяют руководителям.

Бестарифная система  имеет след. хар-ки: 1. Уровень ОТ раб-ка  зависит от фонда  з/п начисленного по коллективным рез-ам труда 2. Каждому раб-ку присваивается постоянный коэ-т, к-ый хар-ет его квалифик-ый уровень и определяет трудовой вклад раб-ка в общие рез-ты труда 3. Каждому раб-ку присваивается коэф-т трудового участия в текущих рез-ах деят-ти.

З/П=ФОТ·КТУi·Кi·Тi/∑ Кi·Тi·КТ·Уi, где ФОТ – фонд ОТ коллектива, КТУi – коэф-т трудового участия в рез-ах текущей деят-ти присвоенный I-ому раб-ку, Кi - коэф-т квалификационного уровня присвоенный I-ому раб-ку , Тi – кол-во рабочего времени отработанное I-ым раб-ком.

Определение квалификационного  уровня. Сущ-ют уровни:

1) Исходя из соотношений  в ОТ фактически сложившихся  в период бестарифной системы

2) Исходя из соотношений  в ОТ вытекают из действующих  условий ОТ раб-ка в период  предшествующей бестарифной системы.

51. Система  ОТ с использованием коэф-та стоимости труда.

Коллективный заработок  распред-ся по коэф-ту стоимости труда, к-ый устанавливается всеми раб-ми включая руков-ля коллектива или  подразделения и по отработанному  времени.

При этом расчетный коэф-т  стоимости труда каждого раб-ка опред-ся в след-ем порядке:

1) Опред-ся сумма фактической  з/п раб-ка за последние 3 или  6 месяцев, без учета выплат  временного хар-ра и подсчитывается  суммарное кол-во дней отработанных  им за этот период.

2) Суммарная з/п раб-ка  делится на суммарное кол-во  отработанных им дней, полученный таким образом расчетный коэф-т стоимости труда утверждается решение трудового коллектива.

Недостаток этой системы  – он учитывает рез-ты труда в  конкретных условиях.

Для улучшения вводится ее корректировка  путем коэф-та трудового участия.