Лекции по «Организации нормирования и оплаты труда»

29. Принципы  и критерии установления оплаты труда.

Критерии: 1. З/п должна обеспечивать удовлетворительное существование трудящемуся и его семье.2. Уровень оплаты труда зависит от профессий, пред-ий и отраслей, оплата за работу д.б. равна ценности 3. Способность пред-ия эк-ки к оплате труда  4. Регулярная корректировка з/п.

Удовлетворительная  з/п должна быть достаточной, чтобы покрывать стоим-ть продуктов питания, расходы на приобретение одежды, оплаты жилья.

Относительная з/п – равная оплата труда за равный труд. Способ-ть эк-ки к оплате труда – часть средств пред-я выделяется на з/п, на развитие, выплачивается % за вложенный капитал и создаются резервные фонды.

Корректировка з/п – необходимо регулярно пересматривать и регулировать з/п для поддержания на удовлетворительном уровне. При корректировки з/п необходимо использовать критерии стоимости жизни или з/п увязывают со сбытовыми ценами на продукцию пред-ий.

30. Функции  з/п.

1. Воспроизводимая –  з/п возмещает стоимость рабочей  силы 2. Стимулирующая – з/п побуждает  раб-ка к повышению затрат труда 3. Регулирующая – спрос на рынке труда влияет на уровень з/п 4. Социальная – з/п обеспечивает мин-но достаточные условия и уровень жизни раб-ов и их семей. Ни одна из этих функций не выполняется в России.

31. Номинальная  и реальная з/п.

Номинальная з/п – (денежная) з/п получаемая в действующих денежных единицах за опред-ый период времени. Она бывает: Начисленной (вся сумма причитающая по расчету) и Выплаченная (за вычетом налогов).

Реальная з/п – материальные блага, услуги, к-ые раб-ик может получить (приобрести) на полученную з/п при данном уровне цен на товары и услуги.

Индекс реальной з/п: Jр=Jн(номинальной)/Jц(цен)

32. Минимальный  размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда – он должен гарантировать  работнику вознаграждения за труд не ниже минимального размера ОТ (по трудовому кодексу).

Факторы определения  уровня минимальной з/п: 1. Потребности  трудящихся и их семей (при этом приним-ся во внимание стоимость жизни, соц-ые пособия, общий уровень з/п в  стране) 2. Эк-кие соображения, включая  требования эк-кого развития, уровень жизни и желание поддержания (достижения) высокого уровня занятости.

Взаимосвязь бюджета  прожиточного минимума с оплатой  труда: 1. уровень развития произ-ых сил общ-ва 2. нормы и нормативы  потреб-ия продуктов и услуг 3. мин-ая потребит-ая корзина 4. цены на товары и услуги 5. бюджет прожиточного минимума 6. минимальная з/п (5. = 6.) 7. тарифная система ОТ 8. гос-ое регулирование.

33. Прожиточный  минимум и потребительская корзина.

Потребительская корзина – мин-ый набор продуктов питания, не необходимых для сохранения здоровья и обеспечения жизнедеятельности. Должна определяться ежеквартально (2 пальто-7,5 лет, 8 платьев – 4,5, 7 пар – 1.5 года, головные убора 5 – 5 лет, 3 письменные товары – 1 год, 152 кг - хлеба, крупы, 153 – картошки, 16 – фрукты, 20 – сахар, 31 – мясопродукты, 13 – рыбопродукты, 200 – молоко, 12 – жиры, 4 – соль, специи, чай.)

Прожиточный минимум – стоимостная оценка потреб-ой корзины, а так же обязательные платежи и сборы.

При обеспечении прожиточного минимума и потребительской корзины учитывается осн. соц-но демографические группы населения – трудоспособное население, пенсионеры и дети.

Трудоспособные: мужчины: до 60 и жен. до 55

Пенсионеры: старше трудового  возраста.

34. Основная  и дополнительная з/п.

Основная з/п (тарифная з/п) – постоянная часть з/п соответствующая установленной норме труда: для сдельщиков – оплата за изготовленную продукцию, для по временников – за отработанное время по тарифной ставки или окладам.

Дополнительная  з/п (над тарифная з/п) – включает различные виды выплат

Начисленные денежные суммы  в отчетах по труду не зависят  от источников их выплаты.

Данные о Фонде з/п  испол-ся для определения средних  показателей для сравнительного анализа пред-ий, для измерения  уровня жизни населения.

 

35. Средний  заработок раб-ка.

Для вычисления среднего заработка раб-ка испол-ся средний  дневной заработок.

Средний дневной заработок = сумма начисленной з/п в расчетном  периоде/ кол-во рабочих дней в этом же периоде.

Средний часовой заработок = сумма начисленной з/п в расчетном периоде/ кол-во рабочих часов. (при этом рассчитывается сред. кол-во часов в год, при 40 час. недели, 36, 24)

Расчет среднедневного заработка отпусков учитывается: 1. з/п начисляется по тарифным ставкам, окладам 2. денежное вознаграждение за отработанное время 3. з/п за выполненную работу, по сдельным расценкам в % от выручки 4. стоимость продукции выданной в виде натуральной оплаты 5. з/п по завершению года 6. вознаграждение за выслугу лет 7. ганарар 8. разница в окладах при временном заместительстве 9. надбавки, доплаты к тарифным ставкам, за проф-ое мастерство, квалифиц-ый разряд, совмещение профессий 10. доплата за вредные, тяжелые условия, ночное время, выходные, праздничные дни. 11. премии и вознаграждения в  любой форме. 12. материальная помощь.

36. Тарифные  системы.

Тарифные системы бывают 2 видов: 1. Предусматривает раздельные, т.е дифференцированные тарифные условия  оплаты труда, отдельно по рабочим и  отдельно по руков-ям, специалистам и  служащим. 2. Единые для всех категорий раб-ов, тарифные условия оплаты труда на основе единой тарифной сетки.

Тарифная система –  сов-ть нормативов обеспечивающих различную  оплату труда раб-ов в зависимости  от сложности выполненной работы, условий труда, интенсивности труда, ответственности выполняемой работы.

Тарифная сетка как  сов-ть нормативов: 1. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий  рабочих. 2. Тарифные ставки. 3. Тарифные сетки. 4. Квалифик-ые справочники должностей, специалистов и др. служащих. 5. Схемы  должностных окладов, рук-ей, спец-ов. 6. Доплаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам.

37. Тарифно-квалифицированные  справочники.

Единый тарифно-квалифицированный  справочник (ЕТКС) – систематизированный пересень работ и профессий рабочих имеющихся в хоз-ве страны. Он предназначен для тарификации работ и рабочих. Испол-ся для разработки программ подготовки и  повышения квалификаций

Тарификация работ – определение разряда работы и отнесение ее к соответ-ей группе оплаты в зависимости от хар-ра, условий труда.

Тарификация рабочих – присвоение рабочим определенного разряда (тарифного или квалифик-ого).

Обычно отрасли работы подразделяются на 6 разрядов, а некоторые  на 7, 8 и более высокие.

В ЕТКС протарифицировано  неск-ко тысяч рабочих по каждой профессии, указано число разрядов и дана квалификационная хар-ка: хар-р работ, необходимый объем знаний, примеры работ.

38. Общий  классификатор профессий рабочих,  должностей, служащих и тарифных  разрядов.

Общий классификатор  профессий, должностей тарифных разрядов (ОКПДТР) – он предназначен для решения задач связанных с оценкой служащих, учета состава, распределения кадров по категориям персонала, условий труда, так же с вопросами обеспечения занятости, организации з/п рабочих, начисление пенсии и т.д.

Объектами классификации  явл-ся профессии рабочих и должности служащих.

Инфор-ый блок классификатора содержит профессии рабочих: 1. виды произ-в и работ в соот-вии  с ЕТКС 2. Тарифные разряды 3. категории  квалификаций 4. формы оплаты труда 5. условия труда, в том числе  нормальные, тяжелые, вредные и т.д. 6. степень механизации труда 7. произ-ные профессии.

39. Тарифные  ставки.

Тарифные ставки – размер оплаты труда выраженный в денежной форме (различных групп и категорий рабочих в ед. времени (час, день, месяц) за выполнение нормы труда.

Часовые ТС (примен-ся на работах к-ые нормируются), Дневные ТС (сменные нормы выработки), Месячные (оклады).

ТС устанавливаются  по каждому разряду (за начало отчета берется ставка 1 разряда – он не может быть ниже мин-ой оплаты труда).

На гос-ых и муниципальных пред-ях ТС испол-ся как сред-во регулирования ОТ в зависимости от отрасли, условий и напряженности труда. На пред-ях других форм собственности величина ТС-ок зависит от финансового состояния пред-я и устанавливается индивидуально.

Повышенная оплата труда  за работу с тяжелыми и вредными условиями устанавливается: 1) Ч/з увеличение ТС – осущ-ся с помощью коэф-тов установленных по группам видов произ-в и работ повышающих размер ТС-ки 1коэф-т–1,7, 2-1,7, 3-1,5, 4-1,35, 5-1,2. Для бюджетной сферы они могут быть выше. 2) Ч/з введение доплат к ТС-ам –На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты – 4,8 и 12%. С особо тяжелыми - 16, 20, 24%.

На размер ОТ влияют природно-климатические  условия.

В ТС необходимо учитывать  так же интенсивность труда, т.е. его напряженность, в связи с этим ТС сдельной ОТ выше повременной.

40. Тарифные  сетки рабочих.

Тарифные сетки  рабочих – квалификационный разряд, к-ый устанавливает зависимость ОТ рабочих от их квалификации.

Тарифные коэффициенты (разряды) показывают во ск-ко раз тарифная ставка 2 и послед-х разрядов ТС выше ставки 1 разряда. На пред-ях разрабатывается самостоятельно ТС с учетом разрядов, коэф-ов и ставок. Соответствие м/у тарифными коэф-ми соответствующими крайним  разрядам ТС наз. Диапазон ТС. При 6 разрядной сетки диапазон в пределах 2, при 8 разрядах более 2. На пред-ях и организ-ях для дифференцированной работы руков-ей. Спец-ов и служащих применяется квалифик-ый справочник должностей рук-ей, спец-ов и др. служащих.

В соответствии  классифик-ым справочником разрабатывается схема должностных окладов руков-ей, спец-ов, служащих к-ое представляет из себя штатное расписание (как нормативный документ необходимый для управления предприятием.).

41. Функции  штатного расписания.

Фиксирование стр-ры управления пред-тием, нормирование числен-ти раб-ов в профессиональном квалифицированном разряде, регулирование соотношения ведущих рядовых специалистов, контроль за соблюдением общего уровня административно-управленческих расходов.

Штатное расписание (как  нормативный документ необходимый для управления предприятием.).

42. Доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам.

Компенсационные выплаты  – связаны с режимом и условиями  труда: 1. Выплаты обусловленные районным регулированием ОТ, т.е. коэф-ты за работу в пустыне, на Дал. Севере и т.д.; 2. Доплаты за работу в ночное время; 3.Оплата работы в праздничные и выходные дни; 4. За вредные, опасные условия; 5. Оплата сверх урочной работы; 6. Отгулов, за сверх нормативную работу; 7. Доплата – занятым на подземных работах.

Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки на профес. мастерство, за  совмещение профессий и должностей, за допуск к гос-ой тайне, за высокие достижения. Надбавка за стаж – она зависит от фин. положения пред-я.

43. Совместительство.

Совместительство –  выполнение раб-ом по мимо основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора, свободной от основного работы время.

Для нек-ых категорий  служащих запрещена работа по совместительству. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу. Организация обязана вести табель учета рабочего времени совместителей и предоставлять справки установленной формы о доходах совместителей в налоговую инспекцию.

44. Единая  тарифная сетка.

ЕТС – действует  в бюджетной сфере, а так же на пред-ях любой формы собственности.

1. ЕСТ – шкала тарификации  по разрядам оплаты рабочим,  спец-ов и руков-ей. 2. В ЕСТ все  профессии и должности сгруппированы  по признаку общности выполненных  работ. 3. Разряды оплаты ЕТС отражают  сложность выполняемых работ. 4. Ставка 1 разряда устанавливается законод-ом. 5. ЕТС предусматривает нарастание ставок по разрядам ОТ.

Сn=kn · C1. kn – разрядный коэф-т. C1 – ставка 1 разряда.

В соот-вии с ЕТС  тарификация рабочих производится по 8 разрядам. При этом высоко квалифицированные рабочие занятые на ответственных работах могут тарифицированы по 9 и 10 разряду. Есть особый перечень профессий, к-ым могут присваивать 11 и 12 разряд. Руководители, специалисты и технические исполнители тарифицируются со 2 по 18 разряды.

Предприятия различных форм собственности используют различную ЕТМ, при разработке собственной тарифных систем. Сущ-ют доплаты за совмещение профессий, за  работу в ночное время, надбавки за высокое мастерство.

Система ОТ – это способ соизмерения размера ОТ с его  рез-ми

 

45. Повременная форма ОТ.

Повременная ОТ – заработок раб-ку начисляется по установленной тарифной ставки или окладу за отработанное им время.

Повременная ОТ применяется  там, где: 1. кач-во труда важнее его  кол-ва 2. работа явл-ся опасной 3. кол-ый результат не может быть измерен и не явл-ся определяющим 4. работа не однородна по хар-ру 5. работа на конвейере.

При использовании повременной  ОТ необходимо соблюдать: а) строгий  учет и контроль за фактически отработанном времени каждым раб-ом б) правильное присвоение рабочим повременщикам тарифных разрядов в) оптимальная организация труда на каждом рабочем месте.