Лесопромышленный комплекс РФ: современное состояние, перспективы развития

K_j – тарифный коэффициент, соответствующий разряду на j-той операции и условиям работы;

C_т – тарифная ставка 1 разряда, руб.

Условия работ, разряды  и тарифные коэффициенты приведены  в прилож. 5, табл. 5.2.

Расчеты необходимо провести по всем технологическим операциям, представленным в курсовой работе. Для этого удобно заполнить табл. 3.4.

                                                                                                             

                                                                                                             Таблица 2.3.4

Расчет оплаты труда  основных производственных рабочих

Виды работ	Условия работы	Раз- ряд работ	Тариф- ный коэффи- циент	Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб.	Норма вре-мени на j-той опера- ции, час	Объем выпуска изде-лий, шт.	Основная зар. плата произ- водствен-ных рабочих за год, тыс. руб.
Станочники	нормал.	4	1,35	24	1,14	104000	3841,34
Облицовщики	особо вредные	5	1,82	24	0,78	104000	3543,32
Шлифовщики	вредные	5	1,53	24	0,72	104000	2749,59
Отделочники	особо вредные	6	1,82	24	0,84	104000	3815,88
Сборщики	нормал.	6	1,8	24	0,54	104000	2426,11
Итого	х	х	х	х	х	х	16376,24

 

В месяце 22-23 рабочих дня, а в году около 228, при 8-часовом  рабочем дне и МРОТ=4300 тарифная ставка будет равна:

• _{Ст.=4300/(22*8)=24 руб.}
• Тарифный коэффициент прил. 5 таблица 5.2
• Норма времени на j-той операции прил.4 таблица 4.1
• Основная зар. плата производственных рабочих за год = Тарифный коэффициент* Часовая тарифная ставка 1 разряда* Норма времени на j-той операции* Объем выпуска изделий

З_oj(Cт)=1,35*24*1,14*104000=3841,34тыс. руб.

Остальное по аналогии.

Необходимо отметить, что у основных рабочих – сдельно-премиальная система оплаты труда, у вспомогательных – повременно-премиальная система, у руководителей, специалистов и служащих – окладная.

Рассчитав основную заработную плату  производственных рабочих, далее следует  перейти к определению годового фонда оплаты труда всего персонала. Данные о структуре фонда оплаты труда предприятия представлены в прилож. 5, табл. 5.1. Результаты расчетов удобно свести в табл.3.5. Премии составляют 20-25 % от основной заработной платы, а дополнительная заработная плата – 10-20 % от суммы основной заработной платы и премии.

                                                                                                              Таблица 3.5

Фонд заработной платы  персонала

Категории персонала	Удельный вес в ФОТ, %	Фонд заработной платы, т.р.				Всего оплата труда, т.р.
		Оплата по сдель-ным расцен-кам	Зар. плата по тариф- ным ставкам и окладам	Премии	Допол-нитель-ная зар. плата
Рабочие: -основные - вспомога-  тельные Руководители Специалисты Служащие Прочие	68  8   12 8 3 1	16376,24 х   х х х х	х 1926,6   2889,9 1926,6 722,5 240,8	3875,2 385,3   578 385,3 144,5 48,2	3037,7 346,8   520,2 346,8 130 43,4	23289,1 2658,7   3988,1 2658,7 997 332,4
Всего	100	16376,24	24082,7	5416,5	4424,9	33924

 

Удельный вес в ФОТ  прил.5 таблица 5.1

Оплата по сдельным расценкам  рассчитывается только для основных рабочих=16376,24 тыс.руб.

Зарплата по тарифным ставкам и окладам:

Итого зарплаты по тарифным ставкам = (Оплата по сдельным расценкам  только для основных рабочих *100%)/68%

(16376,24*100%)/68%=24082,7 тыс.руб.

Вспомогательные = ( Итого*8%)/100%

(24082,7*8%)/100%=1926,6тыс.руб.

Аналогично рассчитывается и для остального персонала.

Премии :

Для основных рабочих = 20% от  оплаты по сдельным расценкам .

Для остального персонала = 20% от зарплата по тарифным ставкам и окладам.

Руководители : 2889,9*0,2=578тыс.руб.

Дополнительная зарплата:

        Для основных рабочих = 15% от (суммы  оплаты по сдельным расценкам  и премий).  

Для остального персонала = 15% от ( суммы зарплата по тарифным ставкам и окладам и премий).

Руководители : (2889,9+578)*0,15=520,2тыс.руб.

Всего оплата труда:

Для основных рабочих = Оплата по сдельным расценка + Премии + Дополнительная зарплата.

Для остального персонала = Зарплата по тарифным ставкам и окладам + Премии + Дополнительная зарплата.

4 Определение  текущих издержек на производство

и реализацию продукции

 

Рассчитав в предыдущих разделах все элементы затрат на производство годового объема продукции, представляется возможным определить текущие затраты на производство и реализацию продукции в расчете на годовой выпуск. Результаты расчетов удобно свести в табл. 2.4.1. Прочие расходы следует принять на уровне 5-6 % от общей суммы текущих затрат на производство. Далее необходимо учесть следующую информацию. В будущем году предприятие собирается увеличить годовой выпуск продукции.

                                                                            

 

                    Таблица 4.1

Затраты на производство годового выпуска продукции

Элементы затрат	Сумма, т.р.	Удельный вес, %
1. Материальные затраты 2. Расходы на оплату труду  всего,     в т. ч.      - оплата труда                    - отчисления по единому                       социальному налогу 3. Амортизационные отчисления 4. Прочие расходы	22107   33924   8820,24 23439,3 4414,53	23,84   36,6   9,5 25,3 4,76
Итого текущие затраты на производство	92705	100

                                                                                                                       

Материальные затраты берутся из таблицы 1,3.

Оплата труда берется  из табл. 3,5

Отчисления по единому  социальному налогу составляют 26% от оплаты труда.

33924*0,26=8820,24 тыс.руб.

Амортизационные отчисления берутся из табл. 2,5

Прочие расходы берутся  как 5% от суммы 1, 2 и 3 пунктов таблицы.

Поскольку график реализации работ предполагает увеличение объема выпускаемой продукции, необходимо рассчитать себестоимость всей выпущенной продукции и единицы продукции для базового (нынешнего) и проектируемого (будущего) периодов, выделив переменную и постоянную часть в составе затрат. Результаты расчетов по всему объему произведенной продукции удобно свести в табл. 4.2.

                                                         

 

 

 

 

 

                                     

                                                                                             

   Таблица 4.2

Затраты на годовой выпуск продукции

Элементы затрат	Базовый вариант			Проектируемый вариант
	всего, т.р.	в том числе		всего, т.р.	в том числе
		условно- перемен, т.р.	условно- постоян, т.р.		условно- перемен, т.р.	условно- постоян, т.р.
1.Материальные затраты всего: в т. ч.: - сырье, материалы,               комплектующие изделия, покупные  полуфабрикаты; -вспомогательные материалы; -топливо, энергия со стороны.	22107   15033       442   6632	20957,5   15033       287,3   5637,2	1149,5   0       154,7   994,8	33160,5   22549,5       663   9948	31496,25   22549,5       430,95   8455,8	1724,25   0       232,05   1492,2
2. Оплата труда всего: в т. ч.: -основных рабочих; -вспомогательных рабочих; -руководителей; -специалистов; -служащих; -прочего персонала;	33924   23289,1   2658,7 3988,1 2658,7 997 332,4	23289,1   23289,1   0 0 0 0 0	10634,9   0   2658,7 3988,1 2658,7 997 332,4	45568,55   34933,65   2658,7 3988,1 2658,7 997 332,4	34933,65   34933,65   0 0 0 0 0	10634,9   0               2658,7 3988,1 2658,7 997 332,4
3.Отчисления по единому социальному  налогу	8820,24	0	8820,24	8820,24	0	8820,24
4.Амортизационные отчисления	23439,3	0	23439,3	23439,3	0	23439,3
5. Прочие затраты	4414,53	0	4414,53	4414,53	0	4414,53
Всего затрат	92705	44246,6	48458,47	115403,12	66430	49033,22

 

  Отчисления по единому социальному налогу составляют 26% от оплаты труда .

33924*0,26=8820,24 тыс.руб.

Амортизационные отчисления берутся табл. 4.1.

Разделение на условно постоянные и условно переменные делается по установленным процентам. В проектируемом варианте условно постоянные переписываются из базового варианта, а условно-постоянные  перепиваются по сравнению с базовым вариантом на 50%.

Материальные затраты были распределены на переменные и постоянные ранее (раздел 1). Амортизационные отчисления (раздел 2) и прочие расходы не зависят от изменения объема производства и, следовательно, относятся к постоянным затратам. Что касается оплаты труда (раздел 3), очевидно, что заработная плата рабочих, оплачиваемых по сдельным расценкам – это переменные расходы, а заработная плата персонала, оплачиваемого повременно, представляет собой постоянные расходы. Аналогично зарплате распределяются и расходы по единому социальному налогу. При увеличении объема производства (проектируемый вариант) сумма переменных затрат соответственно пропорционально увеличится, а величина постоянных затрат останется без изменений.

После определения затрат на годовую программу можно перейти к расчёту себестоимости единицы продукции. Это необходимо сделать и для базового, и для проектируемого вариантов. Результаты расчётов удобно свести в таблицу 4.3. Данные табл.  2.4.3  получаются делением данных соответствующих граф табл. 4.2 на объём производства по каждому варианту.

                                                                                                              Таблица 4.3

Себестоимость единицы  продукции

Элементы затрат	Базовый вариант			Проектируемый вариант
	всего, руб.	в том числе		всего, руб.	в том числе
		условно- перемен, т.р.	условно- постоян, т.р.		условно- перемен, т.р.	условно- постоян, руб.
1. Материальные затраты	212,57			212,56
2. Оплата труда	326,19			292,1
3. Отчисления на соц. нужды	84,81	0	84,81	56,54	0	56,54