Мероприятия по повышению эффективности деятельности ТУЭС Ханты-Мансийского филиала ОАО "Ростелеком"

- рабочее место должно  быть оборудовано подставкой  для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 градусов; поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм;

- рабочее место с  персональным компьютером должно быть оснащено легко перемещаемым пюпитром для документов.

Для нормализации аэроионного  фактора помещений с компьютерами необходимо использовать устройства автоматического регулирования ионного режима воздушной среды (например, аэроионизатор стабилизирующий «Москва- СА1»).

Женщины со времени установления беременности и в период кормления  грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются.

За невыполнение инструкции виновные привлекаются к ответственности согласно правилам внутреннего трудового распорядка или взысканиям, определенным трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

 

 

5.2 Требования  перед началом работы на компьютере

 

 

 

Требования перед началом  работы на компьютере следующие:

1. подготовить рабочее место;
2. отрегулировать освещение на рабочем месте, убедиться в отсутствии бликов на экране;
3. проверить правильность подключения оборудования к электросети;
4. проверить исправность проводов питания и отсутствие оголенных участков проводов;
5. убедиться в наличии заземления системного блока, монитора и защитного экрана;
6. протереть антистатической салфеткой поверхность экрана монитора и защитного экрана;
7. проверить правильность установки стола, стула, подставки для ног, пюпитра, угла наклона экрана, положение клавиатуры, положение «мыши» на специальном коврике, при необходимости произвести регулировку рабочего стола и кресла, а также расположение элементов компьютера в соответствии с требованиями эргономики и в целях исключения неудобных поз и длительных напряжений тела.

 

 

 

 

5.3 Требования  безопасности во время работы  на компьютере

 

 

 

Предъявляются следующие  требования во время работы на компьютере:

1) работнику при работе  на ПК запрещается:

- прикасаться к задней  панели системного блока (процессора) при включенном питании;

- переключать разъемы  интерфейсных кабелей периферийных  устройств при включенном питании;

- допускать попадание  влаги на поверхность системного  блока (процессора), монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и других устройств;

-производить самостоятельное  вскрытие и ремонт оборудования;

- работать на компьютере  при снятых кожухах;

-отключать оборудование  от электросети и выдергивать  электровилку, держась за шнур;

2) продолжительность  непрерывной работы с компьютером  без регламентированного перерыва не должна превышать 2-х часов;

3) во время регламентированных  перерывов с целью снижения  нервноэмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития познотонического утомления выполнять комплексы упражнений.

 

 

 

 

5.3.1 Требования  техники безопасности в аварийных  ситуациях

 

 

 

Требования техники  безопасности в аварийных ситуациях  следующие:

1. во всех случаях обрыва проводов питания, неисправности заземления и других повреждений, появления гари, немедленно отключить питание и сообщить об аварийной ситуации руководителю;
2. не приступать к работе до устранения неисправностей;
3. при получении травм или внезапном заболевании немедленно известить своего руководителя, организовать первую доврачебную помощь или вызвать скорую медицинскую помощь.

 

 

 

 

5.3.2 Требования  безопасности по окончании работы  на компьютере

 

 

 

Требования техники  безопасности по окончании работы на компьютере следующие:

1. отключить питание компьютера;
2. привести в порядок рабочее место;
3. выполнить упражнения для глаз и пальцев рук на расслабление.

 

 

 

 

5.3.3 Время регламентированных  перерывов в зависимости от  продолжительности рабочей смены,  виды и категории трудовой  деятельности с персональным  компьютером

 

 

 

Виды трудовой деятельности разделяются на три группы:

1) группа А - работа  по считыванию информации с  экрана компьютера с предварительным запросом;

2) группа  Б - работа  по вводу информации;

3) группа  В - творческая  работа в режиме диалога с  компьютером.

При выполнении в течение  рабочей смены работ, относящихся  к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером  следует принимать такую, которая занимает не менее 50 % времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

Для видов трудовой деятельности устанавливается три категории тяжести и напряженности работы с компьютером, которые определяются:

1) для группы А –  по суммарному числу считываемых  знаков за рабочую смену, (не более 60 000 знаков за смену);

2) для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, (не более 40 000 знаков за смену);

3) для группы В - по суммарному времени непосредственной  работы с компьютером за рабочую смену, (не более 6 часов за смену).

При 8-ми часовой рабочей  смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:

- для I категории работ - через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;

- для II категории работ  - через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;

для III категории работ - через 1,5 - 2,0 часа от начала рабочей  смены и через 1,5 - 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

При 12-ти часовой рабочей  смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-ми часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.

 

Таблица 5.1 - Время перерывов  по категориям и группам работ

Категория работы	Уровень нагрузки за рабочую  смену при видах работ с компьютером			Суммарное время регламентированных перерывов, мин
	Группа А, количество знаков	Группа Б, количество знаков	Группа В, час	При 8-ми часовой смене	При 12-ти часовой смене
I	До 20000	До 15000	До 2	30	70
II	До 40000	До 30000	До 4	50	90
III	До 60000	До 40000	До 6	70	120

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

 

На основе материалов изложенных в данной дипломной работе можно сформулировать следующие выводы и предложения.

Совершенствование финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия является особо актуальной задачей, решение которой выступает важным условием подъема производства. В современных условиях конкурентного рынка предприятие должно развивать свою деятельность и экономический потенциал, так это дает шанс на получение прибыли в будущем.

Предприятие должно вырабатывать долгосрочную линию поведения, которая  позволила бы ему поспевать за изменениями происходящими в  его окружении. При рассмотрении вопросов совершенствования деятельности предприятия одним из основных инструментом является внедрение инновационных проектов. Инновации – это конечный результат инновационной деятельности по созданию и практическому освоению новшества в производстве или непроизводственной сфере, качественно отличного от предыдущего аналога, способствующего удовлетворению определенной общественной потребности и дающего ряд эффектов (научно-технический, экономический, социальный).

Прежде чем приступить к разработке инновационного проекта, направленного на совершенствование  деятельности предприятия, необходимо произвести подробный финансово-экономический анализ деятельности предприятия. А как известно, подобный анализ не может быть полноценным, без оценки таких показателей как прибыль и рентабельность предприятия, так как получение прибыли является первоочередной задачей работы предприятия, а рентабельность позволяет оценить уровень развития предприятия, как в целом, так и с различных сторон.

Проведя экономический  анализ и оценку финансовых показателей  предприятия «Центр Управления Проектами» мы выявили, что основными источниками финансирования ресурсов организации является заемный капитал. Темпы прироста дебиторской задолженности увеличились на 933,3%, а кредиторская задолженность выше на 116,7%.  Оценка финансовой устойчивости говорит о том, что предприятие находится в кризисном финансовом  состоянии, оно финансово зависимо, т.е. живет за счет заемных средств.

Показатели  рыночной устойчивости говорят о  том, что мы можем отнести наше предприятие к определенному классу, исходя из фактических показателей финансовой устойчивости. В отчетном периоде деловая активность организации снизилась по сравнению с базисным периодом, но по критериям оценки финансового состояния организация относится к 3 классу – проблемные организации. Вряд ли существует угроза потери средств, но полное получение процентов, выполнение обязательств представляется сомнительным.

В отчетном периоде  коэффициент  общей оборачиваемости снизился на 46,9%, т.е. уменьшилась скорость оборота  всего капитала организации, следовательно, понизилась эффективность всех имеющихся ресурсов. Вместе с ресурсоотдачей понизился и коэффициент оборачиваемости мобильных средств на 45,3%. Изучение показателей финансовых результатов свидетельствует о том, что за анализируемый период балансовая прибыль предприятия снизилась на 11%. В том числе прибыль от  реализации продукции уменьшилась на 7,8%. Но выручка от реализации продукции возросла на 106,9%, такое соотношение вызвано превышением темпов роста затрат на производство по сравнению с темпами роста выручки от реализации продукции.

Кризис для предприятия  «Центр Управления Проектами», проявляется  прежде всего в виде угрозы неплатежеспособности, а также отсутствием у фирмы  потенциала для успешного функционирования и развития. Фирма имеет достаточно высокую стоимость продукции, которая затрудняет ее реализацию.

В этой связи, в работе предлагается внедрение инновационного проекта, а именно предложение новой  услуги – создание «Интеллектуального здания», направленного на совершенствования  экономической и финансовой деятельности предприятия.

Главной целью предлагаемого  инновационного проекта является совершенствование  деятельности предприятия «Центр Управления Проектами»

Поставленные при написании  дипломной работы задачи были полностью  выполнены. В работе подробно рассмотрены  теоретико-методологические аспекты совершенствования деятельности предприятия, проведен анализ экономической деятельности предприятия, выявлены его сильные и слабые стороны. На основании анализа сделан ряд выводов, которые стали свидетельством неблагополучного состояния предприятия «Центр Управления Проектами».

Основываясь на данных анализа, предложено внедрение инновационного проекта, которое позволит изменить ситуацию на предприятии в корне, улучшив показатели экономической  деятельности.

Из вышесказанного следует, что главная цель дипломной работы – внедрение инновационного проекта, а именно новой услуги «Интеллектуальное здание», направленного на совершенствование деятельности предприятия «Центр Управления Проектами» достигнута, а поставленные в связи с этой целью задачи – выполнены.

В прогнозном периоде  фиксируется рост рентабельности продаж. Это означает что, цены на закупаемое сырье растут медленнее, чем цены на продукцию предприятия. Необходимо отметить, что это положительная тенденция, которая довольно быстро приводит к увеличению маржи и улучшению финансовых результатов. Именно поэтому чистая прибыль в прогнозном периоде увеличивается, вследствие тех положительных тенденций возрастания маржи, которые были зафиксированы в прогнозном периоде, благодаря тому, что темп роста материальных ресурсов становится равным темпу роста цен на реализуемую продукцию.